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C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
公共人力资源管理16秋在线作业3
二、多选题(共10道试题,共25分。
1.我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有()
A.培训的法制化、规范化
B.培训手段的现代化
C.培训机构的多元化、市场化
D.培训内容的科学化
2.公共人力资源规划的评估标准应包括()
A.规划的充分性
B.规划的可行性
C.规划的效率
D.规划的效能
3.下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是()
A.中华人民共和国公务员法
B.党政领导干部选拔任用工作条例
C.深化干部人事制度改革纲要
D.中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
4.公共人力资源工资福利管理的原则主要有()
A.比较平衡原则
B.定期增资原则
C.法律保障原则
D.工资福利比例适当原则
5.实现公共人力资源管理制度化的意义在于()
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
6.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是()
A.警告,3个月
B.记过,12个月
C.记大过,16个月
D.降级、撤职,24个月
7.西方国家公务员制度的运行机制主要有()
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
8.享受政府特殊津贴奖励,必须具备的基本政治思想条件是()
A.热爱社会主义祖国
B.拥护党的基本路线
C.有良好的职业道德
D.模范履行岗位职责
9.我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括()
A.对审查合格的报考者进行公开考试
B.对考试合格的报考者进行报考资格复查
C.发布招考公告
D.体检
10.下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是()
A.晋升县(处)级领导职务的,应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县(处)级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康,能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求
三、判断题(共25道试题,共62.5分。
1.经各级政府人事管理部门认定,各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况,建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A.错误
B.正确
2.党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并发表同意、不同意或缓议等明确意见,任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
3.亚当·
斯密被人们誉为“现代人力资本理论之父”
4.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析
5.公务员的平时考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行
6.“任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
7.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定,行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的,执行其中最轻的处分
8.事业单位人事制度改革的基本思路是:
按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子,进一步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制;
通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,减轻国家财政负担,加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
9.国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务,中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
10.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。
复核、申诉期间停止人事处理的执行
11.国有企业脱产培训的目的是通过培训使他们了解企业的历史、现状、未来的发展计划,他们的工作环境、单位的规章制度、企业的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度等
12.科学发展观中的“以人为本”的“人”,就其范畴而言,十分广泛。
它实际包括了两个层面:
一个是社会的层面;
一个是自然的层面
13.资本主义市场经济是法治经济,从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位,从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间
14.公务员提出申诉、控告,不得捏造事实,诬告、陷害他人,控告应由本人提出,如本人丧失行为能力或者死亡,可由其近亲属代为提出,提出控告不受时间限制
15.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。
一般认为,人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
16.我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查
17.毛泽东是中国共产党中最早认识到根据革命事业发展的规律和趋势进行干部队伍建设的领导人
18.马克思在《德意志意识形态》中明确指出:
“一个种的全部特征、种的类特性就在于生命活动的性质,而人的类特性恰恰就是自由的、自觉的活动。
”
19.公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合
20.党政领导职务拟任人选,在考察前,讨论决定或决定呈报前,应充分酝酿,根据党政领导职务和拟任人选的不同情况,分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行
21.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的,由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
22.一般而言,人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测
23.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践,以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致
24.马克思认为,社会再生产是人类社会存在和发展的基础。
其中,物质资料的再生产是社会再生产的核心内容,劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件
25.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一,是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现,它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
1.劳动合同又称()
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
3.公共人力资源管理是指公共部门根据()对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
4.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
5.依据《公务员法》对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核()
1.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()
A.经济环境的影响
B.政治环境的影响
C.员工凝聚力的影响
D.社会环境的影响
2.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是()
A.具有一个国家的国籍
B.年满十六周岁
C.拥护中华人民共和国宪法
D.具有良好的品行
3.我国国家机关绩效考核的原则是()
A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩
4.事业单位的岗位工资主要包括()
A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资
5.我国录用公务员的考试种类有()
A.笔试
B.面试
C.公开竞争性考试
D.非公开竞争性考试
6.党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。
在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括()
A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件
D.不准违法规定多占住房
7.按照劳动合同的期限,我国《劳动合同法》中规定了几种合同()
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.永久性合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
8.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括()
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
9.我国国家机关人力资源绩效考核工作中存在的主要问题包括()
A.职位分类不健全制约了考核的有效性
B.考核指标体系缺乏科学性和针对性
C.绩效考核过程中平均主义的倾向严重
D.缺少评估会见环节
10.公共人力资源录用的现实意义包括()
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
1.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务:
一是不断提高人力资源的内在质量,二是努力增加人力资源的总体数量
2.1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施,它标志着中国公务员制度的正式建立
3.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训,其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
4.中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
5.个人主义的“以人为本”,主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
6.公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
7.马克思主义激励理论的核心是正确处理物质激励和精神激励的辩证关系,既强调物质利益需求激励,又重视理想目标激励
8.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则,就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力,以德才兼备为标准进行择优任用
9.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,晋升地(厅)、司(局)以上领导干部一般应当具有硕士研究生以上文化程度
10.公共部门就是按照特定社会生产关系的要求,通过行使管理社会公共事务的权力,以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和
11.综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等
12.公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式
13.为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责,公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障,主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利
14.国家公务人员申诉与控告的原因不同。
引起控告的原因,是对已发生效力的人事处理决定不服,而要求重新处理;
引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时,要求对责任人进行惩处。
15.列宁提出,最好的工人保险形式是企业保险
16.人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论
17.商法是调整商事关系的法律规范的总称。
18.实现公共人力资源管理的制度化,有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
19.法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资300%的报酬
20.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
21.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端,关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革
22.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
23.依据考核的相关规定,公务员年度考核被确定为称职等次的,对其诫勉谈话,限期改进
24.社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障,权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
25.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分,为有中国特色社会主义现代化建设事业服务
1.需要激励理论主要是由()提出的
A.亚伯拉罕?
马斯洛
B.大卫?
麦克莱伦
C.斯达西?
亚当斯
D.德鲁克
3.现代人力资本理论得以形成,其标志是()
4.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露,以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
5.公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
1.早在革命战争时期,毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性,他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中重申的党的纪律包括()
A.个人服从组织
B.少数服从多数
C.下级服从上级
D.全党服从中央
2.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是()
A.嘉奖由县级以上党委、政府或者市(地)级以上机关批准
B.记三等功,由市(地)级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C.记二等功,由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D.授予荣誉称号,由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
3.事业单位失业保险所需资金的主要来源()
A.失业保险费
B.财政补贴
C.基金利息
D.其他资金
4.我国的公共部门主要包括()
A.国家机关
B.国有企业
C.事业单位
D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
5.我国公共人力资源规划的完善应主要着力于()
A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应
B.加强人力资源规划的法制化建设
C.加强人力资源预测工作的制度化建设
D.加强人力资源规划师的培养
6.按照劳动合同的期限,我国《劳动合同法》中规定了几种合同()
7.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有()
A.建立科学的考核指标体系
B.完善科学评价方法
C.适当增设考核评价等次
D.增加评估会见环节
8.选拔任用党政领导干部需遵守的纪律包括()
A.不准超职数配备领导干部
B.不准临时动议决定干部任免
C.个人不能改变党委(党组)会集体做出的干部任免决定
D.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲
9.根据我国公务员奖励的相关规定,可以撤销奖励的情况包括()
A.申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假,骗取奖励的
B.严重违反规定奖励程序的
C.获得荣誉称号后,公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚的,公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的
D.法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形
10.下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是()
A.委任晋升制
B.功绩晋升制
D.年资晋升制
1.从世界上大多数国家的情况来看,社会保障体系通常包括基本社会保障制度与补充社会保障措施两大类
2.公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索
3.依据考核的相关规定,公务员年度考核被累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次
4.要实现公共人力资源管理的公正,必须要基于法律的公正,如果没有相应的法律内容规定上的公正,就不可能有执法和守法上的公正
5.《公务员法》规定,公务员的职务应当对应相应的级别。
公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别
6.整合职能是指公共部门所承担协调人力资源的内部与外部关系,确保全体人力资源同心同德、密切配合、行动一致的职责
7.实现公共人力资源管理的制度化,有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展
8.文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期,是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
9.马克思在《德意志意识形态》中明确指出:
10.自20世纪80年代始,人力资源规划在内涵上扩大了范围,不再仅限于供需平衡和数量预测,而是扩展为上与企业战略相联系,下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程
11.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出:
工人缺少培训,没有正确的操作方法和合理的工具,这就大大影响了生产率的提高
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