超市休闲课长竞聘书.doc
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竞聘书
(一)
尊敬的公司领导:
您们好!
首先感谢公司给我这个展示自我,超越的机会。
我叫xx,现年25岁,
于2000年1月进入超市公司,先后在烟酒柜、服务中心工作,积累了较为丰
富的工作经验。
几年来,在各级领导的关怀指导和帮助下,我的业务技能不
断的得以提高,由于工作表现较佳,我曾多次得到超市的通报表彰。
但我并
没有为此感到自满,强烈的进取精神促使我渴望获得更加广阔的发展空间。
2007年9月,在中心店11组缺编之时,我毅然离开了工作环境较好的服务
中心,成为了中心店11组的一名理货员。
在这近半年的时间里,我不断的努
力学习理货业务知识,迅速的掌握了组内商品结构及库存结构,成为了11
组的一名得力干将。
此次恰逢公司招贤纳才之际,我特参加理货组长的竞聘,
以期更进一步的提高自己。
理货组长虽然是门店最基层的管理干部,但要成为一名合格甚而优秀的
理货组长却不是一件易事,但我却具备成为一名优秀理货组长的条件:
1、具备强烈的责任感和职业道德。
身为理货组长,她的一言一行就是员
工们的榜样,她的管理直接影响着组内的业绩和员工的收入。
因此,她必须
具备高度的责任心和良好的职业道德,时时刻刻严格要求自己,发扬吃苦在
前,不图享受的奉献精神。
多年来坚守一线工作岗位的我,正是以此严格要
求自已,在员工队伍中做好表率。
2、具备全面的组织协调工作的素质和能力。
身为理货组长,她肩负着组
内各项营运基础工作维护和创新的重任,扮演着促销员利益冲突调和者的最
要角色。
这就要求理货组长必须具备良好的沟通能力和组织协调能力。
多年
来,我在服务中心与顾客沟通的经验让我的沟通能力和组织协调能力得到了
很大的提升。
3、具备丰富的工作经验和高超的业务技能。
身为理货组长,她肩负着员
工培养,业绩提升的重任。
这就要求理货组长必须具备丰富的工作经验和高
超的业务技能。
我是xxx的一名老员工,多岗位的工作经验,让我能够从
容应对各项工作流程。
虽然做理货工作仅有半年,但适应能力快,学习能力
强的我已对理货员的各项业务技能全面和充分的掌握,我将在以后的工作中
进一步学习和提高。
如果这次我能够竞聘成功,我将做好以下工作履行自己的岗位职责:
1、明确组内员工的工作职责,分工协作,保证组内各项工作齐头并进。
必须对组内的员工工作明确分工,充分发挥每个员工的能动性,挖掘员工的
潜力,共同做好组内的工作。
2、加强商品陈列维护和优化,用陈列向商品要效益。
商品陈列是理货
工作的重中之重,合理的商品陈列有助于销售业绩的提升。
一方面,我们要
通过加强商品季节性展示来提高商品的销售业绩,另一方面,要通过挖掘商
品功能的关联性来带动商品的销售。
3、加强商品库存管理。
一方面,通过掌握和控制a类商品的库存情
况和销售情况,做到a类商品不缺货、断货,断货,确保销售业绩的提高。
另一方面加快滞销商品的淘汰和新品引进作业,保持库存商品的科学化、合
理化,提高商品库存周转率。
第三,认真搞好盘点工作,确保盘存数据的准
确性和真实性,通过盘存结果不断的总结商品库存管理上的经验和教训,不
断的提高商品库存管理水平。
4、培养促销员的主人翁意识和服务意识,充分运用促销员资源,提高
组内营运管理水平。
促销员是理货组的一个非常重要的群体,要充分运用促
销员资源,不但要多关心、鼓励她们,还要在生活上、业务技能上多给她们
一些支持和帮助,让她们感受到大家庭的温暖,从而乐于奉献。
5、加强业务技能培训和组织纪律建议,打造业务技能过硬、纪律性强
的队伍。
要注重员工各项业务技能的培训工作,尤其是新进理货员和促销员,
要细心耐心地给予他们帮助,尽快的让每个员工都能独立开展工作。
同时还
要注重组织纪律建设,对违反卖场制定的员工及时给予指出、纠正,对于不
服从管理者要严格按公司制度给予处理。
只有纪律严明的组织,才能做到令
行禁止,步调一致。
6、加强学习,勇于探索和实践,不断的完善自我,提高工作能力。
以上是我对理货组长工作的一些认识,我深知要做好理货组长,需要付
出更多的艰辛和努力,但我已做好准备,接受一切挑战。
不论此次竞聘成功
与否,都不能动摇我成为一名优秀理货组长的决心,我都会一如继往的努力
工作,为公司的发展,也为自己的发展时刻准备着!
此致
敬礼
竞聘人:
2008年3月5日
竞聘书
(二)
尊敬的公司领导:
您们好!
我是来自中心店非食品处的理货员xxx,我2004年进入xxx超市,在门店及公司各级领导的关怀帮助下,我逐渐从一个对零售业一无所知的实习理货员成长为能够独挡一面的理货组长。
在今年公司组织的第一次理货处长竞聘中,因我缺乏自信和勇气,让我错失了良机。
几个月过去了,随着公司的快速发展,我们又迎来了一次竞聘上岗的机会。
通过几个月来的磨练,我拥有了绝对的自信和战胜一切困难的勇气,我相信我一定能够脱颖而出,获得竞聘的胜利。
我竞聘的职务是:
非食品处处长,我深信自己能够竞聘成功,是因为我具备“德、能、勤”三个方面的优势。
1﹑我非常注重个人品质﹑职业道德,无论从工作作风还是从待人接物方面,我都能够很好地做到言传身教,将自己的工作经验和所知告诉新人,培养新人。
2﹑几年来的非食品组长的工作经验,让我具备能够好带好团队的工作能力和组织能力,让我具备了冷静地﹑正确地处理突发事件的能力。
3﹑我深信业精于勤,保持“积极性、主动性和创造性”是我日常工作中追求的原则。
如果此次我竞聘成功,我将从以下几个方面来开展处内工作:
一、加强员工思想素质、业务技能的培训,打造高效率团队。
在我看来,一个处要高效率运作,就必须保持无论是在思想上还是在业务技能上的一致性,只有大家方向一致、目标明确,才会发挥出最大的潜力。
因此,我要加强对本处员工“知识、技能、思维、观念”的培训,来逐步提高他们的对商品、服务的认识;提高他们的业务技能;创新他们的思维;让他们保持积极向上、不断进取的观念;从而打造一个高效率团队。
二、加强商品进销存管理,提高销售业绩、降低损耗。
商品进销存管理可以说是整个零售业管理的核心,如何搞好商品管理,我认为首先必须遵守商品为先的原则:
即“跟着商品走、围着商品转、随着商品变”。
也就是说,超市跟随着商品的定势而定位,围绕着商品的定位而转化,伴随着商品的转化而调整。
“跟着商品走”就是我们要及时的发现顾客需要的商品、深入挖掘新品、尤其引领时尚潮流的商
品,相应的进入衰退期的商品也应顺市而淘汰。
“围着商品转”就是我们要读懂商品,要天天想办法去提升它们的销售业绩。
“随着商品变”就是我们要随着季节的变换、商品价格或促销策略的变化而变化。
其次,我认为可从以下几个面入手提高商品进销存管理水平:
1、加强商品推陈出新,保持商品的齐全:
一项调查资料显示,被调查中70%的消费者认为超级市场首先要加以改进的方面是增加品种。
由此可见,超级市场成功的关键是商品齐全,只有商品齐全的超级市场才能满足消费者一次购足的需求。
所以,我们的商品组合一定要尽可能地扩大经营品种,但也并非多多益善,而应确定黄金组合架构。
这就要求我们要密切关注政策、消费潮流等方面的变化,运用abc分析法和20~80法则,不断发掘创造大比例销售额的小比例商品;精心培育吸引顾客并产生利润的a类商品;让商品结构成为符合商圈内消费者习惯的最佳配置。
2、加强a类单品精细化管理。
我们有先进的erp系统支持,但我们却很少去运用它解决工作遇到的种种问题。
erp系统可为我们单品管理提供精细化的数据,我们应关注a类商品的存货、采购等数据信息,通过对a类商品实行“订货优先、储存库位优先、促销优先、陈列优先”等方法,控制a类商品的库存,提升a类商品的贡献度。
此外,在单品管理中发现商品条形码或名称、规格等信息于实物不符时,要及时登记上报处理,以此减少差错,避免损失或损耗。
3、加强促销商品价值挖掘。
在促销商品的陈列中,一方面我们要突出商品之间的关联性,另一方面,我们还应对每个单品进行认定:
哪些是形象商品,哪些是利润商品,哪些是人气商品,让它们发挥相互影响,相互拉动的作用。
4、勤于市场调整,掌控业内资讯。
毛主席讲得好:
“没有调查,就没有发言权”。
市调工作在开店后,很容易被我们忘掉,误以为“秀才不出门,能知天下事”,或者“多一事不如少一事”,这都是“吃大锅饭”的概念。
作为一个合格的理货处长必需把市调当做一个重要的事情来做,市调的内容包括:
调查竞争对手的商品结构、价格、包装、质量、促销、货源、陈列方式、质量?
?
等等。
5、加强商品防损工作,降低商品损耗。
商品的损耗包括实物的损耗和价值的损耗两个方面,在实物的损耗控制方面,我们可篇二:
超市店长竞聘书
超市店长竞聘书
尊敬的集团领导:
您好!
踏着金秋的脚步,我们大商集团佳木斯地区集团又迎来了硕果累累的一年,作为大商集团佳木斯地区集团桦南店的一名员工,我也一步一步的逐渐成长了起来。
我叫张锐,现年29岁,现在大商超市桦南店担任营销经理,营运经理助理,现场经理,卡友团购中心主管一职,我竞聘的职位是地区集团下属超市店长。
2010年1月5日,我满怀憧憬与希望的加入了大商集团佳木斯地区集团这个大家庭。
我既兴奋又紧张,但更多是自豪和骄傲,同时我也深感肩上的责任重大,作为大商超市的一名普普通通的管理干部,我的一举一动、一言一行,哪怕是一个眼神,都赋予了新的内涵,它代表的企业的形象,是我们大商超市对外服务的窗口,当我走上这个工作岗位,便按下决心,一定要努力工作,做一名合格的优秀管理干部,不辜负公司的培育和领导对我的信任,不后悔每一天!
在营销经理这个工作岗位上,2010年1月至8月,超市实现销售1463.7万,去年同期销售1254.9万,同期增长金额208.8万,增长幅度为16.63%。
截止9月1日,共组织操办dm海报促销14次,店内促销6次,大型路演三次,厂商促销周二十余次,为超市增加销售,贡献出了自己的一份力量。
作为营运经理助理,现场经理,不断完善营运组织架构,合理
安排工作岗位,从年初仅有两人的管理队伍,发展成为拥有生鲜助理,食品,非食助理,营销助理,团购助理,共计六人,架构完善的营运团队。
今年8月中旬,接管卡友团购中心,建立顾客档案,创立购物券电子数据化管理,为将来预付卡的进一步开展销售做好准备。
并顺利与移动公司佳木斯桦南分公司签订价值168万的团购大单,为超市巩固了一批固定消费客源。
在今年6月30日,我在大连集团总部学习时,被评为“优秀管理干部”,从政治部领导的手中接过了烫金的“荣誉证书”,充分证明了我工作的每一天,我不留遗憾,没有后悔。
一、我的个人情况:
我毕业于哈尔滨职业技术学院工商企业管理专业,并在吉林
大学进行深造经济法,今年29岁。
自从2010年1月5日进入大商超市桦南店营运部以来,通过在工作不断的学习,使我对超市的连锁经营有了深入的认识和了解,在思想政治和业务技能水平上有了大幅度的提高。
竞聘地区集团超市店长这个职位,我认为自己有以下几个方面的有利条件。
一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。
始终做到胸怀坦荡,公道正派,善解人意,与人为善,不搞小动作。
始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过不断学习,修练培养而来的,所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,努
力加强学习,努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。
能吃苦耐劳,认真负责。
别人不愿做的事我做,要求别人做到的事,自己首先做到。
从不揽功诿过,假公济私,与人争名利。
领导布置的工作总是尽力去做,从不无故推诿。
二是具有较全面的组织、协调工作的素质和能力。
识大体,顾大局,处理问题较为周全,工作认真负责。
具有团结同志,正确处理同志之间的关系的素养;做工作,办事情,能够做到思路清晰,行止有度,头绪分明,恰到好处。
三是热爱工作,奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。
遇到问题从不退缩,努力寻求解决办法,在解决问题的过程中使
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