继续解放思想学习心得在解放思想中统一思想Word下载.docx

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在新的历史起点上，我们不能守成，只能继续大胆创新，不断开拓前进。

改革开放30年来，我们解放思想，打破旧体制，有力地促进了生产力的大解放大发展。

但随着发展阶段和形势的变化，有些经验做法和思想观念已经不适应新形势的发展要求。

这就需要我们坚持彻底的唯物主义精神，拿出改革创新的勇气，坚决消除阻碍科学发展的思想障碍。

一方面，在发展目标上要进一步解放思想，不仅重视数量、速度和硬件建设，而且重视质量与水平，重视社会文明程度与和谐程度；

另一方面，在发展思路、发展路径上要进一步解放思想，改变粗放的发展方式，更多地依靠科技创新、制度创新、管理创新求发展，真正实现全面协调可持续发展。

解放思想是推动一切工作的“总阀门”。

思想决定行动，是个管总的东西。

“总阀门”不打开，讨论问题难免就事论事。

思想上搞通了，其他问题才能迎刃而解。

我们多年来取得的成绩和进步，得益于思想的不断解放；

完成新阶段的各项目标任务，更需要在解放思想上有新境界。

我们目前存在的不足和问题，虽然表现在工作上、作风上、体制上，但根源还在于思想解放上有差距。

只有进一步解放思想，才能充分激发全社会的创造活力，充分释放发展潜能。

要坚持以党的十七大精神为指导，努力做到在解放思想上有新进步，在改革开放上有新突破，在科学发展、和谐发展上有新进展，在全面建设小康社会的进程中创造新业绩。

解放思想须紧密结合实际

大家强调，解放思想的过程，既是努力使主观与客观相符合、思想和实际相符合的过程，也是解决实际问题的过程。

要坚持把解放思想的落脚点放在破解发展难题上。

解放思想要体现在分析问题、制定对策上。

思路决定出路。

发展中遇到的许多新情况、新问题，解决起来不可能有现成答案。

这就要求我们抓住制约经济社会发展的重大问题和突出矛盾，拿出解决实际问题的新思路、新办法。

对于领导班子和领导干部来讲，强调解放思想，更多地要体现在分析问题、制定对策上，体现在能否找到一条符合本地区实际的发展路子上。

解放思想要体现在解决实际问题上。

解放思想不是空谈，而是要取得实效。

再好的决策、再伟大的设想，如果不能落实，都只是空中楼阁，没有多少意义。

要把更多的精力放在抓落实、抓具体工作上。

各地区各部门应从实际出发，不能生搬硬套别人的做法。

要围绕破解影响和制约科学发展的深层次问题，拿出新思路、新办法、新举措，努力取得实质性进展。

如果人人都能做到“只为成功找方法，不为失败找理由”，那么，我们就能够克服前进道路上的困难，开创各项事业的新局面。

解放思想要体现在结合实际创造性地开展工作上。

发展要有新成效，必须敢于突破惯例，敢于超越自己，结合实际创造性地开展工作。

目前，有的干部存在着“为了不出事，宁可不干事”、“不求工作出色，但求工作无过”的思想倾向；

有的干部遇到问题，不先去了解实际、研究实际，提出解决办法，而是先去查“老黄历”。

出现这些问题，原因之一是有的地方缺少鼓励创造、激励创新的氛围。

因此，应充分调动和保护好各级干部创新创造的积极性，只要符合人民群众利益、符合党的大政方针政策、符合科学发展观要求，就要鼓励大家大胆地试、大胆地闯，努力形成鼓励创造、激励创新的良好氛围。

解放思想需要领导干部率先垂范

大家认为，领导干部是解放思想的主角。

领导干部能不能解放思想，思想解放到什么程度、取得什么样的成果，直接影响一个单位、一个部门、一个地方的发展走向和改革创新的力度。

因此，领导干部应自觉联系个人实际和本单位实际，认真查找制约科学发展的问题和根源，在解放思想上走在前面。

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　党的十七大明确指出：

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。

今年“两会”期间，胡锦涛同志在出席解放军代表团全体会议时强调，“要进一步解放思想，坚定改革的决心和信心”；

温家宝总理在政府工作报告中谈到过去五年工作中获得的经验时，共总结了六条，其中将“必须坚持解放思想”放在第一条。

一段时间，解放思想成为广大干部群众中普遍关心的问题，改革开放三十年来,思想解放积累了许多经验，其中重要的一条就是，解放思想要善于抓住问题的焦点。

　解放思想，是邓小平在1978年12月13日的重要讲话中首先提出来的。

鉴于当时党内普遍存在思想僵化半僵化状态，邓小平指出，解放思想是当前的一个重大政治问题。

什么叫解放思想？

邓小平阐明，我们所说的解放思想，就是在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，真正做到实事求是。

概括地说，解放思想就是在思想观念上破旧立新。

解放思想要与改革开放的实践密切结合。

　推进思想解放，必须抓住问题的焦点，把正确的思想观点与陈旧落后的思想观念相对立，进行思想交锋，弄清孰是孰非。

粉碎“四人帮”以后，“两个凡是”阻碍了人们的思想。

在个人迷信盛行的年代，毛泽东的话被认为是“最高指示”。

在那样的政治环境下，“两个凡是”的思维和态度，被认为是天经地义的。

在“两个凡是”的束缚下，人们不敢否定十年“文革”，不敢从实际出发研究解决面临的问题，开辟新路。

1978年，提出了“实践是检验真理的唯一标准”，同“两个凡是”尖锐对立，经过大讨论，人们弄清了“两个凡是”的谬误，从而推倒了“两个凡是”，摆脱了这样的思维方式，实现了思想的大解放，开启了改革开放的历史新时期。

　上世纪九十年代初，改革开放迈不开步子。

因为有些理论家、政治家拿大帽子吓唬人，说什么引进外资就是引进资本主义，他们把改革开放说成是引进和发展资本主义。

邓小平抓住“姓资姓社”的问题，鲜明地提出了“三个有利于”的标准，从而廓清了“姓资姓社”的迷雾，使人们的思想又一次得到大解放，重新启动了改革开放的历史进程。

　长期以来，人们视计划经济为社会主义的本质特征、市场经济为资本主义的本质特征，认为这是不可改变的基本原理，不敢越雷池一步，因而对建立市场经济体制疑虑重重。

邓小平指出，计划与市场是经济手段，不是社会主义同资本主义的本质区别，一下就解开了长期困扰人们的思想疙瘩，使人们的思想豁然开朗。

　上世纪九十年代中期，我国的个体、私营经济蓬勃发展，势头很好。

但是，有些人却认为发展这些经济，就是发展资本主义。

十五大明确指出，一切符合“三个有利于”的所有制形式，都可以而且应该用来为社会主义服务，非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，从而又一次破除了“左”的思想禁锢，有力地促进了个体和私营经济的发展。

　在三十年来的思想解放历程中，一次次地思想解放，总是与抓住矛盾的焦点相联系的。

　■思想解放要破除一些思想障碍

　思想解放要破除阻碍我们发展的思想障碍。

在前一个时期，阻碍我们前进的思想主要有几个方面：

一是传统模式的社会主义观念，主要是计划经济观念；

二是“左”的思想；

三是小生产基础上的封建主义思想；

还有一个，就是这些年形成的一种既得利益，成为解放思想新的障碍。

解放思想，说白了是一个利益调整，解决问题牵涉到利益的问题，现在既得利益是一个关键问题。

　说到要破除阻碍我们发展的思想，我们确实要善于借鉴人类文明成果，打破那些条条框框。

现在思想障碍确实存在，好在现在中央提出要继续解放思想，胡锦涛同志讲要扭转不符合、不适应科学发展观的思想观念，这令人振奋。

　解放思想不是一般的学习讨论、一般的提高思想认识，更不是不着边际的泛泛而论，而是通过破除陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念和条条框框，使人们的思想认识得到某种飞跃。

因此，解放思想要经过新旧思想观念的碰撞和交锋，必然是有破有立的过程。

如果不触动陈旧过时的、已经不符合新的实际的思想观念，只是大讲要解放思想，或只是一般议论，是无济于事的。

　邓小平曾说：

“拨乱反正，语言要明确，含糊其辞不行，解决不了问题。

”（《邓小平文选》第2卷第71页）这里，讲的就是怎样推进解放思想的问题。

语言要明确，首先思想要明确，主题要明确，要抓住问题的症结和焦点。

　在我们的现实生活中，人们的思想越来越活跃，表达了各种思想和改革主张，但很少聚焦争辩，进行思想交锋，正确的思想主张没有充分展开，对保守落后的思想观念的批评和剖析也很不够。

因此，形不成解放思想的氛围。

　■思想解放的原动力何在

　怎样才能抓住问题的症结和焦点，推进思想的解放呢？

最基本的是，领导者要尊重群众，尊重实践，向群众学习，向实践学习。

人民的意愿、要求、建议和创造，是推进解放思想的原动力。

　当前人们都在谈思想解放，但空泛地谈不行，思想解放的动力来自哪儿呢？

邓小平说：

改革开放中许许多多的东西，都是群众在实践中提出来的。

绝不是一个人动脑筋就可以钻出什么新东西来。

我的功劳是把这些新事物概括起来，加以提倡。

（见《邓小平年谱》下，第1350页）这是一条很重要的经验。

作为领导者，在解放思想中，主要就是要做这种概括和提倡的工作。

当年，我国农民突破人民公社的体制，自发搞起了“大包干”，不少人认为这是“不合法”的行动，是走资本主义道路，而加以反对。

党中央领导经过深入调查，发现这种经济形式虽然不符合现行制度和政策规定，但适合我国现实的生产力发展水平和农民的意愿，便作为农村改革的重大举措，大力支持和倡导，终于以家庭联产承包责任制取代了人民公社制度。

作为领导干部，为了推进思想解放，首先要到人民群众中去，虚心倾听人民群众的呼声，细心体察群众的情绪，善于汲取群众的智慧，尊重人民群众的创造和创举，从中发现问题的症结所在，发现什么是要坚持的，什么是要提倡推广的，什么是要破除的。

这样，就能发现和抓住解放思想的关键问题。

　实践是最好的老师。

总结实践经验，在实践中学习，这也是推进思想解放的一个好办法。

善于从实践中学习，最重要的是要善于总结经验。

在改革开放的实践中，特别要重视人民群众的创造。

对人民群众的新创造、新办法，要以“三个有利于”标准来衡量评价，而不应简单地机械地以现行的制度、体制、机制、规定去限制，甚至否定。

作为领导干部，要注意多角度地观察和思考实践情况。

有些工作，进行多年，但效果不理想，群众评价不高，不满意。

像这样一类问题，就要考虑原来的思路、制度、机制、政策、办法究竟行不行，就要跳出原来的框框进行思考。

有些东西，从领导者看来，好像很有道理，群众就是不欢迎，这是为什么？

有些理论观点，似乎很正确，但群众就是不理解、不接受，为什么？

有些政策和举措，出发点是为了群众，但群众就是不拥护，为什么？

诸如此类的问题，作为领导者，如果能够虚心倾听、观察、思考，就能从中找到解放思想的突破口。

　■当前思想解放的难点

　十七大提出继续解放思想的要求，确实非常重要。

坚持改革开放，仍然要以思想的解放为先导。

但要看到，今天的解放思想，同改革开放之初的解放思想，已有很大的不同。

那时，不少领导干部的思想处在僵化半僵化的状态，许多人不是那么敢讲话，思想很不解放。

现在，我们大多数领导干部的思想比较开放，人民群众的民主意识也明显增强，政治参与积极性已经大为提高，这是当前推进解放思想极为有利的条件。

从另一方面来看，我们面临不少老、大、难问题，又出现了新、大、难问题，而且，不少问题同人们的利益紧密联系，因此，解放思想的难度也增加了。

还有，过去解放思想否定的主要是前一个历史时期的东西，相对比较容易；

今天，对历史新时期我们自己提出的某些思想理论观点，搞起来的某些东西，要依据新情况加以审视，这往往比较难。

这些都是当前思想解放的难点。

这就要求我们提高推进解放思想的自觉性，发扬勇于思考、勇于探索、勇于破旧、勇于创新的精神，做好继续解放思想这篇重头文章。

（作者系中央党校教授）

　1978年，时任中共广东省委书记习仲勋看到对面香港的繁华,而广东这边在文革之后一片萧条白业凋敝。

当时,有大量的人偷渡香港谋生,仅一个月的偷渡的人达6000多人.有人主张用叛国罪重惩他们。

而习仲勋掉下眼泪说：

“不怪他们，而是我们没有把他们的生活安排好，何况叛国罪是敌我矛盾，不适合处理我们内部自己的人”。

　不久，他率先向党中央提出充分利用国内外的有利形势，发挥广东的特点和人文地缘优势，让广东在改革开放中先走一步的请求，得到了邓小平同志的赞同。

1979年7月，党中央、国务院正式批准广东在改革开放中实行特殊政策、灵活措施和创办经济特区，为广东的改革开放奠定了基础，使广东成为中国改革开放的窗口、综合改革的试验区和排头兵，为国家实行对外开放政策提供了宝贵经验。

习仲勋同志在这个历史进程中，表现出了解放思想、实事求是、开拓创新的革命胆略，为广东的改革开放事业和经济特区建设作出了重大贡献。

　如果习仲勋只是在省委书记的位子上按部就班，他也可以过下去，但是他内心有着苦难的人民，心中激发出无限的勇气和魄力，最终为我国改革开放立下了汗马功劳。

　在这次两会期间，温家宝总理有特别提出了解放思想，并发出了“祖宗之法不足法”的感言。

这是我国继1978年、1992年之后的又一次解放思想的大讨论的开始。

我国的改革开放的步伐将进一步加大，将再一次激发全国人民的智慧，促进生产力的大发展。

　其实，在工作生活中，我们也必须时刻保持解放思想的勇气和魄力，将改革开放的范围扩大到每个角落，这样才能跟上时代的步伐。

　银行是一个既保守有开放的经济实体。

说银行保守，在于银行是金融体系的重要组成部分，关系到国家的经济命脉，各项改革的成功与否都直接影响到每个老百姓的生活，各种规章制度非常严格和完备。

任何一个管理者都没有足够的理由去随便改变这些用过多年的制度。

说银行开放，在于银行的资金流动是相对开放的，需要时刻接受各种经济体的冲击和挑战，科技技术手段和政策必须符合时代的要求，否则会死水一片。

解放思想在银行永远是不停息的话题。

　在实际工作，有很多东西需要不断解放思想，去不断改进：

　一、网点不断减少，不适应人民对金融的需求，排队现象没有得到彻底解决，银行员工的工作压力也越来越大；

　二、内控制度不适应业务发展的需要。

要么是束缚了业务的发展，100人临柜，有120人在后台进行监督，造成大量人力资源的浪费；

要么是没有有效地监督一些新兴业务，比如客户经理的业务、网络银行业务等；

　三、银行的用人机制不适应业务的发展。

银行还是沿袭政府机关的人事模式，员工上升渠道单一，管理人员能上不能下，没有按岗定编，而是因人设事；

内部腐败依然存在，官老爷作风没有半点改观，官官相护，你不讲我，我不说你，员工积极性不能得到激发。

银行的发展若要健康稳健地快速发展，就必须要解放思想，改进工作中员工经常性反映的问题，不要反映之后不解决，这样会让各级员工感到无可奈何，工作时会感到非常痛苦，问题总还是那个问题。