班长的角色像家长Word文件下载.docx
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不过之前我在炊事班当了12年的班长,管理经验积累了一些,这稍稍让我踏实了许多。
刚成立净水站,班组配备了7个人,其中有两位老师傅高津业、邢福春来自锅炉运行;
巩国柱、李宽来自俱乐部;
邬君来自后勤;
张文星来自电气车间。
第一个月我基本没有对工作刻意主抓什么,忙忙碌碌的工作中,班组每个成员的轮廓在我印象中鲜明起来。
例如:
高师傅、邢师傅多半辈子在锅炉运行工作,工作性质不同,造就这两个人与众不同的个性。
那就是做事特别严谨,认真几乎到了一丝不苟的工作境界,如果把细致、较真的活给了他们,一点也不用担心,一定能干得出类拔萃;
邬君是个特别爱钻研机械的人才,设备原理、结构、缺陷就像磁力一样吸引着他。
天天琢磨、善于研究,如果让他从事设备检修,是最合适的人选;
张文星做事大大咧咧、不拘小节,干体力活才是他的首选;
巩国柱人称“画家”,慧智于心,为人温文尔雅。
在美术方面很有造诣,班组建设中的基础工作,非他莫属;
李宽是我厂的“歌唱家”。
文体宣传交给他肯定能行。
人格特征清晰了,工作思路自然而然的打开了,第二个月起,我简单的概括了第一个月的工作,安排巩国柱负责起草,制定了班组制度、台账;
该上墙的上墙,该存档的存档;
高师傅、邢师傅坚持做好桶检、制水工作同时,重点把好水的质量关和卫生关,把净水站最重要的岗位放心的交给了两位老师傅;
张文星则轻松的干起了灌水、扛水桶的任务;
制水设备的消缺、维护工作自然落在邬君身上。
净水站的工作就这样很快的开展起来。
班组管理中,每个人都有自己的长处,当班长只要扬起长、避其短、知人善任。
作为这个大家庭的掌门人,必须有一整套的与之相适应的管理体系,才能更好的提高管理水平。
以诚相待一碗水端平
每个人都希望被重视,每个成员都渴望有一个公平、公正的环境。
虽然要做到绝对的公平、公正是不容易的,但起码的公平、公正还是要竭力推行。
这样,家庭的每一个成员才能看到希望,才会心情舒畅地干活。
净水站是服务班组,工资、奖金一直偏低,如果说工资、奖金低工作量小还好管理,问题是班里工作量特别大,待遇与之不成正比,后来又不少人员因此离开了净水站。
如何改变这种状况,是长久以来一直困扰我的一个难题,所以我在班组例会上,认真听取大家对工作的看法及奖金分配的建议,大家无意中说的话,准确的反映他们的内心世界。
班内的意见肯定有,但片面不切实际的意见,绝对不予采纳,因为那样会有失公正,消耗内部的工作情绪,作为班长我主动把奖金往低降一些,同时向上级领导反映,适当提高班员的待遇,在日常的评选、安排加班等诸多的工作中,我都用诚心对待每一位班员,公平的解决每一个问题,得到了大家的拥护,受到班员的尊重。
有的同志说:
“奖金虽然少一点,但班长这么公正地处理这些问题,我们还有啥说的。
”说真的员工的要求并不高,你只要以诚相待、公平、公正,员工就会非常满意。
提高班长素质树立班组形象
净水站刚建站,我在这方面的工作中也没有什么经验,就虚心向前来安装设备的老师们请教,很快的就熟悉设备原理、搞清楚了制水流程,当设备出现问题,自己能够正确的做出指导,不说外行话,不做离谱的事。
在班组管理中,按照厂部班组建设的要求,结合净水站的实际情况,制定出一整套的管理制度、制水的工作流程图、消毒卫生的工作办法。
很好的规范了班组内部的管理。
平时多与领导、班员沟通,积极向领导请示、汇报工作,取得了主管领导信任与支持。
涉及班员的利益往前靠一靠,关于自己的私事往后推一推,以工作为重,以班组利益为先。
2010年,净水站是建站以来工作任务最重,人手最少,工作难度最艰巨的一年,这一年,净水站由于种种原因,人员由过去的7人减少为现在的3人。
而3人中,平均年龄在50岁,负责全厂近3000号人员的饮水问题,确实困难重重。
特别是今年夏季以来连续进行3台机组中修,净水站在完成日常的工作中又平添额外的负担。
为完成制水任务,让全厂员工有水喝,我带领邢福春、高津业二位老师傅,没日没夜,不分节假日,星期天超负荷工作,每天赶制150—200桶水,满足日常和中修用水。
工作时间几乎天天都在十个小时左右,制水机械和人员连班作业,协调班组分时间段换水,想尽各种办法,加剧自身工作量2—3倍,终于圆满完成工作任务。
为全厂员工后勤保障和机组顺利完成,做出了自己超常的贡献。
在工作任务相当繁重的情况下,净水站人员在我的带领下自己动手,长期维护检修制水设备,利用节假日清洗RO膜、节约小配件8个、维修水龙头8个,8年没有领过一次水龙头,为我厂节约费用16000元。
为减少水桶损坏,净水站坚持做好桶检,发现损坏,班组自行承担,使各班组养成了爱护水桶,避免受损的主动意识,全年为我厂节约购置小水桶费用大约1500多元。
为保证生产人员饮水安全,我带领班员坚持做好卫生、消毒工作,在不花钱或少花钱思想支配下,完全通过加强自身工作责任心,辛苦自己,做好卫生、消毒工作。
全年未发生额外卫生消毒费用,节约费用大约400元左右,并节约用水120吨。
创先争优进班组争做服务带头人
在创先争优活动中,带头实践承诺,发挥共产党员的模范带头作用。
制水站工作做的好坏,班长作用至关重要。
在工作任务如此繁重的情况下,我首先想到自己是共产党员。
相对二位老师傅年龄还算“年青”,工作重了应该自己多担,只有自己走在前头,净水站的工作也有积极性,主动性。
为此,我时刻牢记承诺条款,把工作岗位作为践诺舞台,吃苦在前,享受在后,用自己的言行,感染带动其他同志,在党支部关怀下,净水站工作战胜一切意想不到的困难,度过了极其困难的一年,创先争优不能不说发挥了重要的推动作用。
随着净水站设备一年年的陈旧,设备出力不足,人员年龄一天天老化。
今后的工作更加艰巨。
但是有组织的关心,有同志们的支持。
我总是想办法总比困难多,有信心依靠组织,依靠同志们,把服务工作开展的有声有色。
谢谢大家!
王运钰适应角色转变,扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。
这一年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。
自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。
总的来说,收获很大,感触颇深。
一、以德为先,进一步提升个人思想素质
过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。
一是道德修养进一步提高。
作为一个团干部,我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员,甚至更广大的青少年。
因此,在日常的工作和生活中,我每时每刻提醒自己,从小事做起,注重细节问题,做到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作,要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律,起好表率作用。
二是党性锻炼得到不断加强。
不断加强自己的党性锻炼,我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为,牢记党的宗旨,在团的工作中,以广大青少年的权益为出发点,务求时效。
三是政治思想素质不断提高。
一年来,我继续加强学习,积极参加理论中心组学习,经常自发利用休息时间学习,积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班,通过“看、听、学、思”,进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解,进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。
特别是党的十七届六中全会以来,我通过学习原文、听专家讲课等,开拓了思想新境界,政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先,进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下,我本人也自加压力,抓住一切机会学习,注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流,虚心请教,不耻下问,使各项工作都有序地开展。
一是工作的统筹安排能力不断加强。
我尽量做到工作提前一步,有计划、有安排、有预见性,保持思路清晰和决策的科学,力求操作有序,顺利开展。
二是工作的协调能力不断加强。
在工作中,我注重与上级的及时衔接、汇报,同时也注重与基层的交流沟通,听取多方意见和建议,从大局出发,对上做好配合,对下做好团结。
三是有创新地开展工作。
在工作中,我注重不断创新,使工作保持生机,使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先,进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来,认真了解情况、掌握知识,积极向团委领导、向前任书记学习、请教,了解团情、团史,努力掌握团的基本运作方式程序,便于更好地开展工作。
加强沟通了解,增加感情,深入基层,了解基层团组织和团员青年的有关情况,以“活动”来强化自己的知识和水平。
一年来,我立足以活动来促使自己尽快适应角色,迎接挑战。
今年五四,团区委以全区人居环境整治为依托,以“五四火炬传承九十二载生生不息,铁东青年投入人居环境立志强区”为引领,积极开展了“共青团路,红领巾街”,“铁东青年林”等一系列活动。
在活动中,增长了知识,深化了理解,使自己对团务工作有了全面的、系统的提高,为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先,进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处,把党的要求贯彻落实到团的建设中去,使团的建设纳入党的建设的总体规划。
依托党建,从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。
一是基层团干部的待遇问题。
积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持,基层团干“转业”得到了很好的安排(叶赫的荣威,住建局遇良,卫生局王国宴等);
二是解决好基层团组织活动的经费问题。
积极争取专项,今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元,共计三万六千元;
三是团的基层组织格局创新工作。
按照“1+4+N”模式,通过换届调整选配了大批乡镇(街道)团干部,变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式,提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。
此次工作得到了团市委的充分认可,2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的,从单一组织青年开展活动转到生产环节,开展就业培训、创业交流、贫富结对;
以服务党政中心为目的,发挥团组织自身优势,引导青年树立市场意识和投资意识,强化科技意识和参与意识,投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动,把党政思路实践好。
突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作,延长团的工作手臂,丰富团的组织形式。
先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调,为青年创业就业提供帮扶支持。
特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先,进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部,我既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。
我区在党委和政府的带领下,励精图治、奋发图强,取得了辉煌的成绩。
越是这种时候,就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,保持共产党员的先进本色。
深知,作为一级干部,应该努力做到“清正廉洁”。
古人说“物必自腐而虫生”,腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题,但深层次的原因却是理想信念出了问题。
要不断加强实践锻炼,要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际,来刻苦磨炼自己。
勇于剖析自己,积极开展自我批评,净化自己的灵魂。
不断增强拒腐防变意识。
在思想上、在行动上、生活中争作表率。
在团区委开展“争做勤廉表率,竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会,全面启动党风廉政建设宣教活动。
按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求,学习党的十七届六中精神,强化组织领导,制定工作计划。
我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求,为了做好党风廉政建设和反腐败工作,成立了团区委党风廉政建设领导小组,并由我任组长。
按照“一岗双责”的责任要求,明确了单位正职领导作为第一责任人,每年约谈团干部一次,就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际,共青团区委迎来组织部考核组,对共青团区委一年来的工作进的实地测评,感谢组织的帮助与关怀,今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。
铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就,而今又开始了新的征途。
广大青年有幸成为亲历者,成为追随者,同时我们也是共享发展成果的受益者。
我们应该心怀感恩,心存畏惧,“做一个组织和群众信赖的人,做一个同事和朋友敬重的人,做一个亲属子女可以引以为荣的人,做一个回顾人生能够问心无愧的人”。
我们要牢记党的宗旨,全面贯彻党的方针路线,高举中国特色社会主义伟大旗帜,弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神,坚定不移的实施“五区”战略的发展规划,为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
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