社会招聘程序Word文件下载.docx
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社会招聘程序Word文件下载.docx
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1.目的
社会招聘是公司人才战略目标实现的保证,是补充内部人才资源不足的重要渠道。
2.适用范围
四川长虹电器股份有限公司(除吉林长虹、江苏长虹)面向社会招聘的各类有一定工作经验的营销、技术、管理等专业人才。
3.特点
3.1社会招聘具有招聘对象差异性大、数量小、招聘目标不确定的特点。
3.2本程序有助于充分发挥业务部门的主观能动性和业务优势,确保公司各用人部门按时招募到合适的员工。
4.招聘原则
4.1招聘最适合岗位需要的员工。
4.2用最小的成本获取最大的资源。
4.3社会招聘的前提条件是公司内部人才资源不足以满足用人部门的需要。
4.4用人部门和人力资源部在具体招聘过程中各司其职、各负其责。
用人部门是招聘业务的主体;
人力资源部提供专业支持,并行使审查把关的职能。
5.招聘计划
5.1所有的招聘需求必须是在经总经理批准的年度用人计划内,并纳入预算管理。
各用人部门应在每年制定本部门下一年度业务计划时,将被批准预算内的用人计划抄报人力资源部。
用人部门发生招聘业务时,应先向人力资源部提交《招聘申请表》。
5.2《招聘申请表》经人力资源部审核批准后,用人部门方可组织实施。
5.3如超计划须经总经理批准;
如用人计划中途变更应及时通知人力资
源部。
6.信息发布
原则上由人力资源部选择适当的媒体统一发布招聘信息。
7.招聘要求
7.1招聘的员工必须符合《招聘申请表》上的岗位任职要求。
7.2应聘者必须对所提供应聘材料的真实性作出承诺。
7.3招聘过程必须符合当地人才流动方面的政策规定。
7.4应聘者被正式录用前,必须通过由公司指定医院组织的体格检查。
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- 社会 招聘 程序