性格中有些缺陷影响我们的职业生涯Word文档格式.docx
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采取行动之前,他会想象一切负面的结果,感到焦虑不安。
这种人担任主管会遇事拖延,按兵不动。
因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。
他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;
问朋友或同事,是否发现你忽略了别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:
“这些工作真无聊。
”但他们内心的真正感觉是:
“我做不好任何工作。
”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好不懂装懂。
而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容只能私下说。
这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。
12、我的路到底对不对
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。
“我走的路到底对不对?
”他们总是这样怀疑。
他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
华德普与巴特勒认为,每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子,在迈向成功之路时,不论主管或基层员工,都有必要时时检视自己。
职业生涯规划需考虑的问题解析
1、职业发展的三阶段并不是单行道,当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候,前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下,因为容易一不留神又退回到工作期,出现事与愿违的情况。
2、价值观有长远的和当前的之分,当我们从职业期往事业期转变的时候,往往容易被长远的价值观所诱惑,而忽略当前的价值观,我最大的体会是,我们要以当前的价值观为基础和重点,然后去兼顾长远的价值观,而不是反过来,只有这样我们的职业发展才能做到健康而长远!
3、如果家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一,那么以家人的付出作为追求事业的代价时,我们就要慎重考虑,问自己这样几个问题:
他们能承受住这份付出么?
如果他们承受得住,他们愿意么?
如果他们愿意承受,我们愿意让他们承受么?
4、如果召唤我们的事业需要我们既换职业又换行业,那不防试试双轨制——以兼职的方式实现软切换,降低我们的风险。
同时一来可以考验下我们的能力是否可以与之匹配,二来可以考验下召唤我们的事业是否能给予我们想要的回馈。
5、事业或者梦想真的是需要养的,不仅需要我们投入精力和金钱,更重要的是需要我们耐心等待,等待它破土而出的那一天!
注重心态的及时调整
刚步入职场,有一个过渡期,毕竟学校和企业是完全不同的经济团体,学生身份和职员身份也有着很大的区别,所以如何做好厉练,改变心态在这个阶段十分重要,建议职场新人应重点把握好以下两种态度:
1、坚持合作的心态
职场是一个集合体,组织的绩效高低,取决于合力的方向与大小,只有合力最大化,组织的绩效才会最高。
而一个组织合力的大小,又取决于组织的人员的合作能力,所以作为组织的一员,合作的心态不可或缺。
一个组织的人员如果都在打自各自的如意算盘,试想,结果如何?
团队没有战斗力,组织业绩低下,全然一盘散沙。
所以无论何时何地,合作的心态都是职场的必须具备具影响深远的。
观现阶段很多刚毕业的学生,上进心是有,但往往很多不是由于心高气傲,放不下架子,看不起低学历的职场前辈,就是因为固步自封,不愿意和同事合作或更多的交流沟通,很多东西都是凭着个人的苦思冥想来完成。
当然独立自主性我们要提倡,但我们更要注重团队的力量,正如《众人划浆开大船》所唱一样:
一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团。
所以希望职场的新人,更多的能畅开心扉,以合作开放的心态面对职场的每一天,也只有这样,坚信你的成长才是更快更迅速的。
2、坚持学习的心态
学生的天职是学习,刚步入职场,要学的社会知识是很多的,也很容易让初入职场的人眼花乱,失去方向。
所以,从与工作有关的信息、知识着手,要求新人必需保持旺盛的学习力,毕竟社会才是一所真正的大学,从步入社会起开始学到的东西是受益一生的,也是比书本上的理论更有实际价值的。
不妨想一想,当今社会,为什么很多低学历的人在做老板,而高学历的在为老板打工。
原因很简单,老板们除了机遇外,他们更拥有丰富的社会实践经验,这是很多有高深理论的人望尘莫及的。
所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心,而且要善于不耻下问。
职业方向的定型
现阶段很多刚步入职场的新人,很多还是缺少职业方向规划,所以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。
当然从面试考官的角度,我招聘一个人,希望稳定是其一,毕竟培养一个人需要花费很多心血,而且稳定也才能真正学到东西,另一方面我们也需要新人的主动性和明确的方向感,否则这样的人不培养也罢。
从稳定的角度来讲,规划方向是前提,指望新人要在某个职位一定干多少年,这其实也不现实。
我所指的稳定,其实是相对的稳定,即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后,一定要先在个人认同的环境下去适应并融入,只有这种稳定,才能真正学到东西,才能真正成长的更快速。
大家可用身边的人和事进行对比,同一学校同一专业的学生,毕业后的情况为什么会在几年内大相径庭,其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。
其一,规划做好了,个人的方向和目标确定了,学习和进取的动力会更足。
其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费,因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。
还有一点就是在不断的择业过程中,会令到个人的信心及进取心减弱,更有甚,有些人会有怀才不遇的感觉,因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发生。
沿着既定的方向前进,这是很多人所期望的,但随着社会环境、职场环境、个人价值观的改变,都会出现迷茫期及调整期,所以在这里也把个人的一些想法提出来,我认为,工作环境可以改变,但个人的职业信仰与职业忠诚度一定不能变,否则频繁的更换工种,除了知识结构要不断更新外,择业、就业的压力也会变大,毕竟现代企业的节奏更快,对人员的招聘选拔更侧重于能快速上手并为企业创造效益的经验人士。
所以选定的职业类型,我们要坚持个人的选择,除非是通过努力后,感觉实在无法有质的提升可以另当别论,切忌职业选择如猴子掰玉米,到头颗粒无收,也浪费了大好年华。
职场知识结构的调整
由于从专注到专业还有一段很长的路要走,想成为一个领域的专家,良好的知识结构是必不可少,否则,思维和处理问题的角度会受到很大的制约。
举例来说:
你是一位人力资源从业者,要想成为这个领域的专家,专业的人力资源理论知识及常用的劳动法律知识的掌握这其实只是最基本的,你还需更多的了解财务方面知识,生产现场方面的管理知识、营销方面的知识,组织管理知识,其它方面,只有这样你才能在职场中获得不断蜕变,才能确保与各个部门的沟通及管理畅通有序,尽管我们不需要干预各个部门的管理,但如何建立及提升人力资源管理在企业服务中的地位和作用,这些知识的掌握和运用却显得极其重要,否则服务和驾驭只能是空谈。
同样,职场的其它职位和领域也是十分重要。
比如做销售工作,除了需要销售方面的知褒结构外,还需完善在心理学、成本管理以及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识,否则,也可能会由于你的知识结构不健全,不专业,而很难为客户提供更优质,更专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。
在进入职场之前,一份好的职业计划书,能让自己很好的了解自己,也能让自己找到更合适的职场道路。
在今天这个人才竞争的时代,个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器,只有你目标够清晰,在找工作时,才会更有针对性;
只有你的职业规划够清晰,HR在面试你时,才能更好的考核你。
所以在做职业规划之前,不妨多参考几篇范文,同时仔细的分析下自己,这将为自己的职业道路注入新鲜的血液。
1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
2、准确评价个人特点和强项。
3、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、发现新的职业机遇。
7、重新认识自身的价值并使其增值。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
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职业生涯规划中的职业倾向类型
(2)
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境,最大限度地摆脱组织的限制和制约。
他们意愿放弃提升或工作扩展机会,也不愿意放弃自由与独立。
4、安全∕稳定型(SecurityStability):
安全/稳定型的人追求工作中的稳定与安全感。
他们可以预测将来的成功从而感到放松。
他们关心财务安全,例如:
退休金和退休计划。
稳定感包括诚信、忠诚、以及完成老板交待的工作。
尽管有时他们可以达到一个高的职位,但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
5、创业型(EntrepreneurialCreativity):
创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务),而且愿意去冒风险,并克服面临的障碍。
他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。
他们可能正在别人的公司工作,但同时他们在学习并评估将来的机会。
一旦他们感觉时机到了,他们便会自己走出去创建自己的事业。
6、服务型(ServiceDedicationtoaCause):
服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值,例如:
帮助他人,改善人们的安全,通过新的产品消除疾病。
他们一直追寻这种机会,即使这意味着即使变换公司,他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
7、挑战型(PureChallenge):
挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题,战胜强硬的对手,克服无法克服的困难障碍等。
对他们而言,参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。
新奇、变化和困难是他们的终极目标。
如果事情非常容易,它马上变得非常令人厌烦。
8、生活型(Lifestyle):
生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此,他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面,如:
提升带来的职业转换,他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活,在那里居住,以及如何处理家庭事情,及在组织中的发展道路是与众不同的。
电子信息商务职业生涯规划书
【篇一】电子信息商务职业生涯规划书
1、兴趣爱好:
喜欢运动、音乐、看一些励志书籍、交友、逛街等。
2、优点:
学习和适应能力强,勤于思考,做事仔细、认真、塌实和负责,积极主动性强,时间观念强,自信心强,考虑问题深入而全面,待人友善。
3、缺点:
性格偏内向,交际能力一般,做事过于执着顽固,有点保守缺乏足够的冒险精神,办事略显急噪,有点惰性。
4、生活教训:
少一点抱怨,多做点实事。
二、社会环境和职业分析
1、社会总体环境
在科技发展迅速、全球经济一体化的环境中,我国政治稳定,经济持续稳定发展,对全球经济发展扮演着越来越重要的角色,特别是在加入WTO之后,跨国企业不断涌入中国市场,促使我国企业不段提高自身竞争力,力争走出国门“国内市场国际化、国际竞争国内化”的新竞争格局已经形成。
然而企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这就促使了人才竞争日趋激烈化,于是怎样在社会竞争中处与不败之地,成了当今求职者必须面对和解决的问题。
2、管理职业分析
中国的管理科学发展较晚,且管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
同时要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。
这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三、行业分析
21世纪,全球市场上只有供应链而没有企业,市场竞争将是供应链与供应链的竞争,而不是企业与企业的竞争。
企业作为供应链中的一环,必须与上游、下游的其他企业共同合作,形成有力、有效的供应链,以此与对手企业所组成的供应链进行市场竞争。
对物流与供应链进行有效的管理,就是企业实施降低成本的过程,也是企业在日渐激烈的市场竞争中夺取竞争优势的重要源泉。
这就促使整个社会尤其是企业需要一大批一流的具有物流与供应链管理相关知识的人才。
四、职业生涯规划
1、短期规划(大学本科阶段:
20xx年——20xx年)
目标:
继续发挥自己优点,不断克服自己的缺点,通过争取社会实践机会不断提高自身的综合能力,完成学士学业,终考上研究生以获得更好的深造条件。
本科方向:
电子商务及其相关产业
2、中期规划(研究生阶段:
掌握过硬的专业知识,获得研究生奖助金,考到物流工程师证,主动利用各种实践机会来增加自身含金量,完成硕士学业,终在东南沿海进入企业以找到一份满意的工作。
方向:
物流与供应链管理
3、长期规划(工作5——10年:
学历目标:
至少硕士学历或硕士以上学历
职务目标:
世界500强高级管理人才
能力目标:
在不断克服自身缺点的基础上,学好扎实的管理专业知识,并终形成一套自己的管理理念;
提高自己的演讲水平;
通过不断实践提高组织、领导能力;
善于沟通尤其是与公司决策层;
能从容应付各种突发事件,通过不断加强自身的交际能力,形成广泛的社交范围。
经济目标:
年薪50万。
4、晚期规划(35岁到55岁)
通过不断加强自身修养和持之以恒地学习,且学习的内容必须聚焦,力争在管理的某个方面成为专家,塑造个人竞争力终形成知识创新。
使自己的职业转型,如担任培训师、管理咨询师、学术专家等职业。
五、改进自身的举措
1、教育培训
在校学习期间,不断补充自己所需要的知识和技能,获取相关职业资格证书;
工作期间充分利用学习培训机会并争取更多,不断给自己充电去适应新事物。
2、实践锻炼
养成良好的生活、学习、饮食习惯;
锻炼自身的注意力以及做事情时的关注度;
加强自身修养,提高自己的交际能力,扩大交际圈,重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
3、讨论交流
在校期间,多和老师、同学、朋友交流讨论一些有实际意义的话题,提高自己的倾听能力和表达能力;
工作后,多和同事和上司交流,获得同事支持和上司的肯定。
六、成功标准
个人事业和家庭生活协调发展,先立业再成家,28岁左右拥有幸福的家庭,有房有车,每年拥有足够的基金和节假日用于陪伴家人,比如旅游等。
七、对此职业生涯的说明
总体方向不变的前提下,根据时事的变化作出相应的调整,灵活多变,富有弹性,不会因为压力太大导致遭遇过大的挫折。
不时得拿出自己的职业生涯的规划书看看来激励下自己,力争各个击破,终实现人生的理想。
【篇二】电子信息商务职业生涯规划书
1、性格:
活泼开朗,乐观向上,有激情,有活力,固执,有时会有点偏激。
2、爱好:
广交朋友,旅游,读书,画画,唱歌,户外活动,吃东西。
3、优点:
做自己乐意的事情会很有激情,很有冲劲;
做事认真、负责;
别人向我提出意见和建议,一开始可能会不高兴,但很快会静下心来细想,如果是好的,我接受,不好的意见,我拒绝。
4、缺点:
别人逼我做事,会反抗,没激情,不认真,做得不好会找借口,会偷懒;
懒惰;
缺乏恒心和毅力,做事不能坚持到底;
对事对人会偏向有利益的那边,不过前提是符合道德、不超越我做人的底线。
二、扬长避短
在这大学四年里,找准我最喜欢做的事和不得不做的事,对喜欢的事要保持激情与活力,投入其中并从中获得经验与教训,不断超越自己;
对不得不做的事,要有一份责任心在里面,做好自己的本分,认真负责,细心完成,从而提高自己的能力,把不得不做的事变成我喜欢做的事、善于做的事。
在学习和锻炼的过程中,找好平衡点,兼顾学习、工作、与家人、同学、同事的关系,更好地人际交往。
继续广交朋友,善而从之,不善而改之。
三、大学四年的职业规划
大一:
上学期快要结束了,我感触良多。
由于一开始便按照自己的喜恶和专长找准了专业,加入了理想中的社团,所以对自己的大学生活没什么可以抱怨的,一切在我的眼里都是美好的、充满希望的,对接下来的学习和社团工作都很积极。
到后来,对大学有了更多的了解后,虽说不是失望,但也是激情减退,各方面都有所松懈。
现在回想起来,这也是必经阶段,不后悔也不抱怨。
而针对我上学期的表现和心态,我对下学期的规划是:
切实做好课后当天复习的工作,课前预习,周五、六日适当地做练习;
抓好英语,每个星期要有固定的时间来背单词、朗读课文、练习听力、写一篇练笔,争取期末考试好成绩,争取拿到大二上学期考四级的机会;
社团工作,要把时间固定下来,放在学习之后,争取锻炼机会大的、学到东西多的事来做,继续提高办事能力、耐挫性,以及增广人脉。
大二:
听说大二的课相对大一会少很多,周四周五下午空闲。
除了补眠之外,这些空闲时间要用来学习,不单要学好专业课,而且要多看课外书,特别是新闻时事、最新科学前沿以及电子商务的现状。
我想我会试着用本专业的理论,开设一个小网店去实践一下。
英语四级要过,还要高分通过,然后备考六级,以及四级口语。
有时间的话,会在大二和大三去学多一门外语,譬如西班牙语/法语。
社团工作那边,要努力表现自己,学精社团里的特定技能,譬如化妆,然后竞选部长,是会长,学好计算机技术,准备大三考证。
要好好考虑要不要考研,要的话考哪方面的,哪个学校的,是毕业后就考还是半工读地考,利弊分别是什么,考试有什么要求等等要找好资料并仔细考虑。
大三:
过BEC,到与电子商务相关的公司去学习(无论是实习、兼职、还是只是去参观一下都好),然后交多一点这方面厉害的朋友,为大四实习及将来工作打好人脉基础。
开一个大一点的网店,找人加盟合作;
到外面进修去,譬如听一些名人的演讲。
继续学好我的另一门外语,考一个初级证。
电子商务师的证要求出来工作后才能考,呜呜.......不过可以考一下计算机的证。
专业课要努力学认真学,然后运用到实际中,譬如我的网店。
学会简历的撰写,可以写一份出来看看。
对于大二的考研与否的想法有没有改变,再仔细考虑。
大四:
以优异的成绩毕业,制作一份与众不同的简历,积极参加招聘活动,借助人脉找到一份好工作。
求职心态要放正,不要要求高薪酬,但我选的公司、工作一定要是有前途的、有广大提升空间的、能给我足够锻炼机会的。
我的英语水平要达到的标准是:
一口流利的口语,自信满满地表达自己的想法,书写漂亮工整的英文,本专业术语运用自如。
另一门外语也要口头表达流利,可以听懂看懂,考到中级以上的证。
出来工作一年:
了解所在公司的运作流程,各职位的提升要求、本职工作,考证,广交人脉,累计经验与教训,向着我要的职位进发!
(以上我都不是很了解,不想盲目地设定目标,等到我对这些有了一定的了解时再补充。
)
四、相关的必须了解的电子商务领域的信息
1、考证:
电子商务师职业分为四个等级:
电子商务员(国家职业资格四级)助理电子商务师(国家职业资格三级)电子商务师(国家职业资格二级)高级电子商务师(国家职业资格一级)
2、职业技能:
电子商务师是具有复合型的高素质人才。
作为一名合格的电子商务师,要求:
(1)掌握熟练的IT技术:
如网络协议OSI、TCP/IP,网络与互联设备,E-mail、Telnet、FPT等服务方式。
(2)熟悉电子商务的运做平台:
信息流网络、知识流网络、资金流网络、物流网络、契约网络、电子商务管理:
ERP系统管理、SCM供应链管理、CRM客户关系管理。
(3)了解电子商务系统的安全,金融电子化的安全,以及法律保护问题。
3、社会需要的电子商务人才一般可分为三个层次:
(1)电子商务技术应用型人才,如网络建设、系统管理、Web制作及程序开发等,主要面向各类企业、公司的相关技术岗位。
(2)一般管理人员,主要是企业和政府部门中的一般管理与应用人员,其需求量是最庞大的,他们是电子商务的直接应用和受益者,并不关注太多的技术细节,只需知道如何在电子商务环境下开展工作。
(3)高级管理人才,他们应该具有管理、经济及信息技术等综合专业知识。
五、针对上述信息,我为自己设定的初步的目标
1、考到高级电子商务师证。
2、达到基本的职业技能标准。
3、定位在一般管理人员,并在工作中累积经验,最终成为高级管理人才。
这是我自己写的,希望可以做到、做好!
为自己加油!
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