新版八要素安全标准化安全文化建设资料Word文档下载推荐.docx
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备注
1
“安全文化”警示活动
1月1日-12月31日
2
安全事故案例警示教育与学习活动
3
开展班组安全宣誓活动
4
“安全生产月”活动
6月
5
“应急预案”演练活动
6
“安全标准化班组管理看板建设”(班组建设园地)
8月
7
安全信息传播与沟通,报道全公司安全生产动态、先进经验、典型事迹
8
安全标准化工作
3月-11月
9
创建安全标准化示范仓库活动
11月
加强企业安全文化建设的主要措施
抓安全重在抓落实,重在抓人的行为规范。
在企业安全生产人、机、环境三要素中,人是最活跃的因素,同时在导致事故主要因素,扮演着主导角色。
因此,能否做到安全生产关键在人。
能否有效地消除事故,取决于人的主观能动性,取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则,取决于职工对安全问题的个人响应与情感认同。
而安全文化建设的核心就是要坚持以人为本,全面培养、教育和提高人的安全文化素质,提高人对安全生产的认识,提高安全意识。
第一,强化安全教育和培训。
安全教育和培训,能够促进员工的安全文化素质不断提高、安全风气不断优化、安全精神需求不断发展。
通过安全教育,能够让员工形成正确的安全生产认识观念,改变员工对安全生产活动的态度,是员工的行为更加符合企业生产过程中的安全规范和要求。
安全教育和培训,是安全文化发展的动力。
第二,引导员工树立正确的安全价值观。
安全文化的核心是“以人为本”,实现人的安全价值。
任何企业在生产、经营、发展过程中,人都起着主导的决定作用,员工思想观念、道德准则、文化素质、生活信念等都会影响自己的工作态度、行为、习惯、责任。
第三,加强物质安全文化建设
首先提高机器设备本质化安全程度。
生产设备的本质安全是企业安全文化在物质方面的重要体现。
本质安全是指施工过程以及作业环境的安全不是靠外部采取附加的安全装置和设施,而是靠自身的安全设计进行本质方面的改善,即使在产生故障或误操作的情况下,设备和系统仍能保证安全。
尤其是那些特别危险的岗位和人的能力难以适应和控制的场所。
因此,提高本质安全是保障安全的根本途径。
第四,加强安全制度文化建设
安全制度建设和企业安全文化建设可以说是相辅相成,相互作用的。
健全的安全制度可以促使安全文化的形成和提升,同样,安全文化又促使安全制度得到更好的维护和落实。
安全文化在人们生产活动中的重要体现是安全行为文化,而安全制度和安全规范是人们的行为准则。
企业有了健全、完善、合理的安全制度和安全规范,员工生产行为就有了安全的活动范围,只要未超出这个安全范围,员工的生命和健康以及生产设备就是安全的。
建立科学、系统、适合本企业的安全管理规章制度,规范企业安全文化。
加强安全文化建设不能单纯停留在口号和表面上,不能说我建立了安全文化,员工的安全素质就提高了,要巩固无形的企业安全价值观,必须寓无形于有形之中,把它渗透到企业的每一项规章制度、政策及工作规范、标准和要求当中,进行强势推动,使员工从事每一项活动,都能够感受到企业安全文化在其中的引导和控制作用。
人的行为养成,一靠教育,二靠约束。
约束就必须有标准、有制度,建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制,是搞好企业安全生产的有效途径。
首先要健全安全管理法规,让员工明白什么是对的,什么是错的,应该做什么,不应该做什么,违反规定应该受到什么样的惩罚,使安全管理有法可依,有据可查。
对管理人员、操作人员,特别是关键岗位、特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训,使员工真正懂得违章的危害及严重的后果,提高员工的安全意识和技术素质。
只有让员工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南,从思想上接受企业倡导的安全价值理念,企业安全文化才有恒久的活力。
企业安全文化手册
安徽杰尔斯工贸有限公司
二○一五年三月
用文化传递关怀
用关怀守护平安
编委会
前言
安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
安全文化也是企业安全管理发展到一定程度的产物。
优秀的安全文化,具有强大的凝聚力和感召力,它能不断教育引导广大员工从文化的高度来认识安全生产工作。
安全文化建设是企业预防事故的基础性工程,加强安全文化建设,不仅是实践“十八大”三中、四中全会精神的具体体现,更是大力发展先进文化的重要内容,同时也是落实科学发展观、实现企业又好又快发展的内在要求。
多年来,我公司安全文化始终伴随着企业的发展而发展,经过长期积淀,形成了全体员工所认可和共享的“珍惜自己,关爱他人”的安全理念。
以往的经验表明,不论是提高安全管理水平,还是提高职工的安全素质,安全文化都是最根本的基础。
要更好地预防事故的发生,就需要从提高人的安全素质出发,大力倡导安全文化,用文化的力量凝聚人,用文化的作用引导人,从而实现安全生产管理的规范化、科学化。
我公司安全文化建设已经有了一定的基础,在此基础上,我们通过提炼,把安全工作的经验总结、以及概括和提炼出的符合企业实际的安全文化一系列要素等进行整理汇编形成了我厂的《企业安全文化手册》。
这是安全文化的一种传播形式,它既是警示员工增强对安全工作重要性的认识,同时也是广大员工普及安全文化知识、灌输安全理念的教材,又是培养员工高尚的安全道德品质和良好安全行为的范本。
由于时间限制,加上水平有限,手册的错误疏漏之处在所难免,敬请批评指正。
同时,随着社会和企业的发展、安全文化的进步,手册还会不断的修改、
完善,望广大员工积极参与,进言献策,使我厂安全文化不断进步和发展。
目录
前言
第一篇安全发展愿景
第二篇安全理念
第三篇核心安全价值观
第四篇安全行为准则
第五篇安全管理模式及原则
第六篇安全常识
第七篇安全技术知识
第八篇安全警句录
安全管理科学化
企业安全本质化
释义:
安全管理科学化,企业安全本质化。
就是要以科学管理的手段,实现本质安全型企业。
本质安全型企业是企业落实“安全第一,预防为主,综合治理”方针的根本体现,也是企业安全生产的最高境界。
现代工业生产系统是人造系统,这种客观实际给实现本质安全型企业提供了基本前提。
从理论和客观上讲,任何事故都是可预防的,任何设备设施、环境的缺陷及事故隐患都是可以消除和控制的。
认识这一特性,坚定信心,通过各种合理的对策和努力,本质安全型企业的安全发展愿景就能够实现。
实现本质安全型企业,科学管理是关键。
以往的事故教训表明,一切事故原因皆源于管理缺陷,管理上有缺陷,归根结底就是管理的目标、制度、措施、方法方面的不科学。
对安全生产的科学管理,就是为了消除安全管理上的缺陷,针对企业生产过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行科学决策、计划、组织和控制,从而达到安全生产的目的。
本质安全型企业既是科学管理的出发点,同时也是落脚点。
珍惜自己关爱他人
在实际工作中,我们强调“珍惜自己”就是要职工珍惜自己的生命和健康,认真遵守安全生产规章制度,提升自我保护意识,增强自我保护能力,时刻保证自身安全。
“关爱他人”就是强调职工之间彼此珍惜,互相关爱,认真履行作业监护职责,确保“三不伤害”。
第三篇安全核心价值观
安全是企业最大效益
生命的价值高于一切
有了安全并不一定有了一切,但没有安全就没有一切。
“安全是企业最大效益”,这种价值取向应根植于每个人的心中。
我们的企业抢时间、抓效益的初衷和愿望无疑是好的。
但是,万万不能只注重经济效益而无视安全,盲目追求高效益往往欲速不达,一旦酿成事故更是追悔莫及。
任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失,对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。
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q%rMs,}tn从经济学的角度看,如果安全生产工作做好了,企业和谐稳定的局面就有保证,从而会激发职工用更高的热情投入工作,进而会促进企业效益的更大提高,所以,安全生产就是企业最大的效益。
所谓“生命的价值高于一切”,就是人的生命价值具有绝对性,它高于一切价值,一切与之相违背的价值都应该受到质疑,“金钱再好,没有生命美好”。
安全是生存与发展的前提,企业的生存与发展必须建立在员工的安全基础上。
员工为企业做贡献的最基本前提是他必须健康地活着。
一、基本准则
增强法律意识重视安全责任
提倡科学管理坚持持续改进
增强法律意识,重视安全责任
国家法律规定,企业是安全生产的责任主体。
增强法律意识,认真贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规,强化安全生产管理,是企业履行安全生产主体责任的必要前提。
安全责任重于泰山,认真领会安全生产主体责任地位,重视安全生产责任,在安全生产方面养成真抓实干的良好作风,是对全体干部职工的基本要求,是搞好安全生产的根本所在。
提倡科学管理,坚持持续改进。
现代企业管理必须讲求科学,安全管理也是如此。
由于科学管理通过工作分析与工作执行的分离,以科学的知识代替过去的经验、工人和管理者之间的利益协调代替分歧、预防为主的手段代替事故后管理的做法,有效促进了现代企业安全管理水平的提高。
所以,在安全生产中提倡科学管理,是搞好安全生产工作的关键。
科学管理的最终目的就是给企业创造最大的安全绩效,创造良好的安全稳定局面。
科学管理不是万能的,但没有科学管理却是万万不能的。
持续改进安全管理的措施和方法,不断提高安全生产管理水平,持续改进安全绩效,是安全生产的客观要求,也是企业安全生产的一个永恒主题。
安全生产的过程,就是不断学习、持续改进、追求卓越的过程,只有起点,没有终点。
全体干部职工在安全生产实践中,必须把持续改进、追求卓越的思想贯彻过程始终,不断创建安全生产工作的标杆,不断刷新持续改进的目标。
二、企业领导
掌握安全生产法律法规
时刻关心职工安全健康
坚持安全生产一票否决
率先垂范做好安全工作
企业领导认真学习掌握国家有关安全生产的法律、法规、标准和政策,有利于增强法律意识,更好地履行企业安全生产责任主体的义务。
强国必先强兵,强企也必须努力提职工队伍安全健康素质,职工的安全健康是企业人力资源质量的重要保障。
领导时刻关心职工的安全健康,既符合以人为本的安全理念,又可以从根本上避免职工的消极抵触情绪,不断激励和规范职工的安全行为,防止企业宝贵的人力资源由于安全健康原因而不能充分发挥作用。
一票否决制是安全生产管理的一项重要内容,领导在安全生产管理考核工作中坚持“一票否决”,能更有效的监督各级职能部门、单位的各级管理人员更好地履行自己的职责,最大限度地防止、减少或杜绝事故的发生。
实行安全生产一票否决制,旨在建立一种奖惩结合、赏罚分明的激励和制约机制,以调动我厂广大职工群众参与安全生产工作的积极性,顺利完成安全生产各项目标任务。
行为的沟通是安全生产管理最直接的载体和最快捷的方式。
要做到本质安全,领导的率先垂范十分重要。
作为一个领导者,带头学习和遵守安全法规,带头落实各项安全生产工作,这种无声的亲历亲为,能让广大职工感知到安全工作的重要,感受到做好安全工作的压力和责任,并触动和感动职工心灵,带来行为的同步。
三、中层干部
对上级负责把好安全关
对员工负责管好自己人
对企业负责做好安全事
对上级负责,把好安全关
各级领导人员都有不同的安全生产任务和安全生产职责,认真履行安全生产职责,下级对上级负责,把好各自的安全关,不辜负上级领导的信任和重托,在安全生产方面确保一方平安。
对员工负责,管好自己人
安全生产关系到员工的生命安全和切身利益。
坚持安全第一,本着对员工高度负责的精神,抓好安全工作;
坚持以人为本,在安全生产过程中,时刻管好自己的人;
坚持生命至上,珍惜自己,关爱他人,把我厂核心安全全价值观落到实处。
对企业负责,做好安全事
以企业安全愿景为导向,明确安全生产目标,认真履行职责,在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作,扎扎实实做好安全事,实现对企业负责的庄严承诺。
四、安全管理人员
提升自身素质懂安全
严格监督检查不徇私
执行安全标准不打折
履行管理职责不懈怠
提升自身素质,懂安全
安全生产管理人员缺乏基本的安全生产知识,安全管理和组织能力不强,监督检查不及时,措施不力,是发生事故的重要原因之一。
因此,对安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力提出要求,使其不断提升自身素质,懂安全生产管理,不断提高安全生产管理水平,具有十分重要意义。
严格监督检查,不徇私
安全生产规章制度是安全生产管理的重要组成部分,安全生产管理人员直接、具体承担日常安全生产管理工作,监督检查规章制度的落实情况。
不徇私情,恪守独立、客观、公正的原则,实事求是,不因个人好恶影响工作,是对安全管理人员的基本要求。
执行安全标准,不打折
安全生产标准是国家和行业为保证安全生产而制定的在全国范围内统一的技术规范。
有关安全生产标准,是做好安全生产工作的重要技术依据。
安全生产管理人员严格监督安全标准的执行,一丝不苟,不打折扣,是防患于未然、减少或杜绝发生事故的基本条件。
履行管理职责,不懈怠
安全生产管理工作具有长期性、艰巨性。
随着社会的发展、企业的发展、环境的变化、设备的更新,安全生产条件、安全管理对象也不断发生变化。
旧的隐患消除,新的隐患会不断出现。
这些情况都需要安全生产管理人员充分认识安全生产管理工作的长期性和艰巨性,履行管理职责不懈怠。
五、作业人员
遵章守纪实现三不伤害
自我管理让安全成为习惯
遵章守纪,实现三不伤害
不断加强学习,掌握规章制度,提高安全技能。
严格遵守安全生产规章制度和操作规程,服从安全生产管理,作业中保证不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
自我管理,让安全成为习惯
自保安全是对自己、对家庭负责,也是对同事、企业负责。
不断加强修养,自觉接受安全教育培训,提高安全素质,自律遵规。
让“珍惜自己,关爱他人”的理念,以及“生命价值高于一切”的安全价值观深入内心。
努力践行自我管理,让安全成为习惯,实现“要我安全”向“我要安全”的本质转变。
第五篇安全管理原则及模式
管理原则:
安全第一,预防为主,综合治理原则
管生产必须管安全原则
谁主管谁负责原则
安全一票否决原则
管理模式:
0458
管理目标:
“0”——以零事故为管理目标
主要是指以人身事故、设备事故、火灾事故、交通事故为零的安全生产目标为核心,开展各项安全生产管理工作。
管理对象:
“4”——全员、全过程、全方位、全天候四个管理对象系统
——全员:
指人的序列
——全过程:
指技术的序列
——全方位:
指空间的序列
——全天候:
指时间的序列
管理基础:
“5”——五大基础管理体系
即:
——安全生产保证体系
——安全生产制度体系
——安全生产监督体系
——安全教育培训体系
——事故应急救援体系
管理方法:
“8”——我厂采取的8大基本安全管理方法
——安全生产目标管理法
——安全检查法
——安全性评价法
——潜在风险分析与预控法
——约束激励法
——安全责任区机制(领导现场联系点、党员责任区)
——作业环境管理法
——无违章创建管理法
一、安全色
安全色是表达安全信息含义的颜色。
国家规定的安全色有红、篮、黄、绿四种颜色。
(一)红色
红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的含义,凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。
应用于各种禁止标志、交通禁令标志、消防设备标志、机械的停止按钮、刹车及停车装置的操纵手柄、机器转动部件的裸露部分(飞轮、齿轮、皮带轮等轮辐部位)等。
(二)蓝色
蓝色表示指令,要求人们必须遵守的规定。
应用于各种指令标志和指示车辆及行人行驶方向的各种交通标志。
(三)黄色
黄色表示提醒人们注意,凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示。
应用于各种警告标志、道路交通标志和标线、警戒标记(如危险机器和坑池周围的警戒线等)、各种皮带轮及防护罩的内壁、警告信号旗等。
(四)绿色
绿色表示给人们提供允许、安全的信息。
应用于各种提示标志、车间厂房内的安全通道、行人和车辆的通行标志、消防疏散通道和其他安全防护设备标志、机器启动按钮及安全信号旗等。
二、发电厂常用安全标志
安全标志由安全色、几何图形和图形符号构成的、用以表达特定安全信息的标记称为安全标志。
安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意,预防发生事故。
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。
发电厂常用的安全标志有:
(一)禁止标志
禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。
(二)警告标志
警告标志的含义是提醒人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的图形标志,促使人们提高对可能发生危险的警惕性。
(三)指令标志
指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志。
(四)提示标志
提示标志的含义是向人们提供某种信息(如标明安全设施或场所等)的图形标志。
(五)道路交通标志
道路交通标志是用图形符号、颜色和文字向交通参与者传递特定交通管理信息的一种交通管理设施。
(六)安全警示线
安全警示线是界定和分隔危险区域的标识线。
三、发电厂基本安全术语
1、安全生产
安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险、有害因素,保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的一系列措施和活动总称。
2、安全生产责任制
安全生产责任制是按照“安全第一,预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则,将各级、各岗位人员在职业健康安全方面应做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。
3、安全生产方针:
安全第一、预防为主。
4、职业健康安全管理体系
组织全部管理体系中专门管理职业健康安全工作的部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构、规划活动、职责、制度、程序、过程和资源。
5、安全:
免除了不可接受的损害风险的状态。
6、事故:
造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。
7、危险:
是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。
8、危险源:
是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。
9、重大危险源:
是指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品,且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
10、风险:
某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。
11、危险源辨识:
识别危险源的存在并确定其特性的过程。
12、职业病:
是指企业劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
13、安全设施:
防止生产活动中可能发生的人员误操作、人身伤害、设备损坏等,而设置的安全标志、设备标志、安全警示线和安全防护的总称。
14、安全性评价:
综合运用安全系统工程的理论和方法对生产经营活动存在的危险因素进行定性和定量的分析,确认系统发生危险的可能性及其严重程度,提出必要的措施,以寻求最低的事故率、最小的事故损失和最优的安全投资效益。
15、“三同时”:
建设工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,称为“三同时”原则。
16、安全“三宝”:
安全帽、安全带、安全网。
17、三不伤害:
不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
18、五清:
是指作业现场每天一小清、每周一大清、随干随清、谁干谁清、工完料净场地清。
19、四不放过:
事故原因不查清不放过、事故责任者得不到处理不放过、整改措施不落实不放过、教训不吸取不放过。
20、两交清:
交清工作任务、交清安全措施和注意事项。
21、两票三制:
“两票”是指工作票、操作票;
“三制”是指交接班制、巡回检查制、设备定期试验、轮换制。
22、“两措”、“反措”、“安措”:
“两措”是指发电生产过程中制定的反事故技术措施(简称“反措”)和安全技术劳动保护措施(简称“安措”)。
23、违章:
在发电生产中,凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯,而构成的一切不安全行为和不安全状态。
24、习惯性违章:
是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。
25、指挥性违章:
各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人,违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的各项规
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