最新人力行政部激励办法试行V10Word文档格式.docx
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2招聘激励以员工办理入职手续并完成7天试用后继续留岗。
2、处罚:
未完成基本工作量的,每缺一个处罚30元/人。
四、员工关系专员的激励
入离职手续的完整性;
花名册更新的及时性(每日)
(一)入离职手续完整性的激励
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1、激励:
当月入离职员工手续完整无纰漏的,激励100元/月。
完整无纰漏是指:
1)入职:
各类表格填写手续齐全;
提交资料齐全;
合
同签订;
签字审批齐全;
及时归档;
及时通知到本部门相关岗位。
2)离职:
离职审批及表格签字齐全;
工作交接清楚;
公司财物归还无误;
及时通知
到本部门相关岗位;
档案在我公司存放的,离职1个月内迁出(未迁出的
及时汇报至人事行政负责人)。
每发现一个失误处罚10元/次,当月超过3次失误的,不再有本
激励(不含本岗位其他激励)。
(二)花名册及时更新的激励
花名册每日及时更新无误,激励100元/月。
及时更新无误是指:
每日更新;
按要求内容填写完整无误;
离职人员及时
调整到离职花名册中;
离职人员建立单独花名册不得删除离职人员信息。
每发现一次未及时更新或失误处罚10元/次,当月超过5次的,
不再有本激励(不含本岗位其他激励)。
五、薪酬绩效主管的激励
工资及时准确;
提成及时准确;
社保及时准确
(一)工资及时准确的激励
当月工资及时准确核算(6号前完成签批手续)的,激励100元/月。
及时准确核算是指:
考勤审核无误;
入职及时增加,离职及时删除;
员工
归属准确;
员工工资核算无误;
个税无误;
代扣社保无误;
小计/合计无误。
每发现一个失误处罚20元/次,当月超过2次失误的,不再享有所有的激励(含本岗位其他激励)。
(二)提成及时准确的激励
当月提成及时准确核算(22号前完成签批手续)的,激励100元/月。
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业绩核对无误;
员工归属准确;
员工提成核算无误;
(三)社保及时准确的激励
当月社保及时增减员或完成其他社保相关业务的,激励80元/月。
及时准确是指:
增员、减员无误;
费用明细核算无误;
社保其他业务无误。
每发现一个失误处罚10元/次,当月超过2次失误的,不再享有
本激励(不含本岗位其他激励)。
六、培训主管的激励
入职培训覆盖率100%;
员工入职一周内“入职培训”覆盖率100%,激励200元/月。
“入职培训”覆盖率100%是指:
入职员工在一周内确保进行入职培训;
入
职培训含公司介绍、规章制度、财务报销相关、所属部门制度、业务体
系的产品培训等;
培训签到表;
培训档案完整;
培训课件以PPT形式清
晰完整;
培训考核合格率确保在95%以上。
未达到入职培训覆盖率要求的,不享受激励。
七、行政主管的激励
采购/配置及时准确;
固定资产登记及时准确;
办公环境清洁
(一)采购/配置及时准确的激励
当月采购/配置/结算无误的,激励100元/月。
采购/配置/结算无误是指:
无采购不及时影响其他部门工作的;
无未做好预算及对财务政策把握不准确引起结算纠纷的;
无采购货品出错;
无采购货品质量发生重大问题;
无行政运行费用未及时结算影响其他部门工作的等。
每发现一个失误处罚20元/次至50元/次,当月有2次失误的,不
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再享有所有的激励(含本岗位其他激励)。
(二)固定资产登记及时准确的激励
当月固定资产登记、核定无误的,激励100元/月。
固定资产登记、核定无误是指:
新增固定资产当月登记清晰;
固定资
产使用部门调整的当月登记清晰;
固定资产报废、折旧的登记清晰;
固定
资产月报完整、清晰,并应有使用部门负责人签字确认。
每发现一个失误(漏登记、登记错误)处罚20元/次,当月超过2
次失误的,不再享有所有的激励(含本岗位其他激励)。
人力行政负责人抽查的形式核实,另,每月应有固定资产登记月报。
(三)办公环境清洁的激励
办公环境(所有的办公室)清洁,无明显灰尘、杂物,激励50元
/月。
办公环境(所有办公室)清洁是指:
公共办公区域(会议室、接待室、培训室等)窗台、桌椅、地面无明显灰尘;
员工自己的办公区域桌椅、地面无明显灰尘,无过多与工作无关的个人杂物。
由行政专员、行政前台引起以上三大类失误的,行政主管也处罚,整体
行政工作无失误的,额外激励50元/月。
八、行政专员的激励
费用结算准确
当月采购无误的,激励100元/月。
采购无误是指:
无采购不及时影响其他部门工作;
无行政运行费用未及时结算影响其他部门工作的等。
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(二)费用结算准确的激励
当月采购费用结算无任何失误的,激励100元/月。
费用结算无误是指:
无因对财务借款、汇款、报销等政策掌握不准,而导致的结算问题;
无因未提前做好签字审批手续,而导致的结算问题;
无结算金额核算错误;
无汇款信息(姓名、账号等)错误。
每发现一个失误处罚20元/次至50元/次,当月有2次失误的,不再享有所有的激励(含本岗位其他激励)。
九、行政前台(总部)的激励
考勤汇总准确及时;
公共区域办公环境清洁;
办公物品登记无误;
(一)考勤汇总及时准确的激励
当月考勤汇总无误的,激励50元/月。
考勤汇总无误是指:
人员准确;
原始记录与请休假单核对准确;
迟到/空旷等核对准确;
原始记录与考勤异常核对准确。
每发现一个失误处罚20元/次。
(二)公共区域办公环境清洁的激励
公共区域办公环境无明显尘土,无明显杂物的,激励50元/月。
公共区域办公环境清洁是指:
每日公共区域窗台、桌椅、沙发、地面等
无明显灰尘;
无堆放的明显杂物;
公共区域下班断电、关窗。
(三)办公物品发放登记的激励
当月办公物品发放登记无误的,激励30元/月。
办公物品发放登记无误是指:
总部员工领用办公物品登记准确;
各营业
点每周申请办公物品统计准确;
各营业点每周领取办公物品登记准确;
以上在公司办公软件系统中登记。
2、处罚:
每发现一个失误处罚10元/次。
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十、行政前台(营业点)的激励
入职手续完整并及时提交至华商人力行政部
当月考勤汇总无任何失误的,激励50元/月。
当月办公物品发放登记无任何失误的,激励30元/月。
(四)入职手续完整性的激励
当月入职员工手续完整无纰漏的,激励50元/月。
入职各类表格填写手续齐全;
合同
签订;
及时归档;
及时带至华商总部员工关系专员。
每发现一个失误处罚10元/次,当月超过3次失误的,不再有
十一、经理的激励
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(一)招聘的激励
团队完成基本招聘量时无激励;
超过1个激励5元/人。
未完成基本招聘量时,缺1个处罚100元/人。
(二)其他激励
每月人力行政部无任何工作失误时,固定激励400元/月。
拥
有对本部门员工额外激励的权限,但应满足如下条件:
①每个岗位不超过±
100元/月,且应注明明确的原因;
②对于当月有工作失误的员工,无重大原因不得额外激励;
③应将有效激励与合理控制成本相结合。
①每月工资/提成/入离职/员工调动每发现一次,处罚200元/
次。
②因管理失误造成团队不稳定或培训不到位、员工不熟悉工作要
求或操作标准,造成重大失误的,处罚200元/次。
十二、信息保密与工作服从考核
1、任何员工,在工作中有泄密行为的,均扣除当月所有激励。
2、任何员工,在工作中有不服从领导工作安排的,处罚50元/次(含在负
责人的额外激励权限中)。
3、当月人力、行政工作有重大失误的,停发所有岗位的激励奖金。
十三、附则
1、所有奖励、处罚均通过工资表按月支付。
2、附表1、附表2由审核员负责填写登记,并于每月3日前提交至客服主管;
附表3、附表4、附表6由客服主管填写登记;
附表5暂由专人宴双
填写登记。
附表1、2、3、4、6均由客服主管审核无误后,提请孙总审批;
附表5
由宴双审核无误后,提请孙总审批。
附表1、2、3、4、5、6均于每月5
日提交至人力资源部,以便核发激励奖金。
3、原则上,处罚以当月激励金额为限,不涉及工资(招聘主管、招聘专员、
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经理除外);
但给公司造成严重影响的,具体以当时处理文件执行。
4、本试行办法由办公室制订并负责解释、修订。
5、本试行办法已征求员工意见,试行期为2015年7月1日至2015年9月
31日。
十四、附表
1、附表1—招聘主管考核表
2、附表2—招聘专员考核表
3、附表3—员工关系专员考核表
4、附表4—薪酬绩效主管考核表
5、附表5—培训主管考核表
6、附表6—行政主管考核表
7、附表7—行政专员考核表
8、附表8—行政前台(总部)考核表
9、附表9—行政前台(营业点)考核表
10、附表10—经理考核表
11、附表11--
年
月人力行政部考核汇总表
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司
(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”
),主要从事测量技术工作,至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工
作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。
同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识,工作态度端
正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作:
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:
2000地形地质图修测、1:
1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,提交成果
《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作,提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》,现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作,参与项目包括:
1:
2000地质测图、1:
1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;
最终提交的《新疆库车
县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作,项目包括:
野外地质测量与室内地质资料的编写,提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》,现
已通过评审。
5、参与了《新疆博乐市浑德伦切亥尔石灰岩矿勘探》项目的野外地质勘查工作,项目包括:
5000地质填图、1:
2000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,最终提交《新疆库车县
胡同布拉克石灰岩矿普查报告》评审已通过。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作,项目包括:
1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。
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7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作,项目包括:
通过以上的这些工作,我学习并具备了以下工作能力:
1、通过实习,对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。
加深对测量学基本理论的理解,能够用有关理论指导作业实践,做到理论与实践相统一,提高分析问题、解决问
题的能力,从而对测量学的基本内容得到一次实际应用,使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法,并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件(南方测绘Gps数据处理)以及内业成图软件(南方cass)的操作应用。
能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法,并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作,对项目的实施过程有了深刻理解。
通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力,为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来,深深感受到工作的繁忙、责任的重大,也因此没能全方位地进行系统地学习实践,主要表现为没有足够的经验,对于地形复杂的地段理解不够深刻;
理论知识掌握不够
系统,实践能力尚为有限。
以上问题,在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作,我无论从工作技术上,还是从世界观、人生观、价值观等各个方面,都有了很大的提高。
今后,我会在此基础上,刻苦钻研,再接再厉,使自己在业务知识水平
更上一层楼,为测绘事业的发展,贡献自己的力量。
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