仪陇县金粟实验学校教师绩效考核办法Word下载.docx
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综合实践每节记1个标准课时。
以校月平均课时为准,个人所上课时数在平均课时之内部分,每一课时按2元计;
毕业班额外增加节次按基础课时标准课时计入,并作为代课处理。
后勤工作(含临时安排工作)每周加记5课时;
大队部工作(含网站管理和临时安排工作)每周加记5课时;
安全、电管工作(含临时安排工作)每周加记5课时、营养餐和统计工作(含临时安排工作)每周加记5课时、体育活动管理每周加记2.5课时。
语文、数学双班每月加40元;
多教一个学科每月加5元;
教同一个学科多一个年级每月加2元。
2、超课时津贴:
以校月平均课时为准,个人所上课时数超过平均课时部分,每超一标准课时计3元。
3、代课津贴:
每节按5元计。
4、坐班津贴:
每月满勤200元。
(1)病事假每节扣5元,每天扣坐班津贴20元,累计计算(每周例会1节、教研活动2节)。
凡不履行书面请假手续的,扣除津贴时分别按标准增扣50%;
私自延长请假时间按旷工处理。
旷工每节扣15元。
迟到一次扣2元。
(2)产假只发基本工资;
长病假、婚假、丧假(直系亲属死亡)按国家有关规定办理。
5、工作量折算方法:
周任教课时数×
课时系数×
(1+
)=周标准课时数(40×
任课班数=标准人数,任课班人数之和=实有人数),周标准课时数+升旗1课时+开会1课时+午间活动2课时+教研活动时间2课时=综合实践活动3课时=周工作量,周工作量×
4=月工作量,月工作量-月平均工作量=超工作量。
二、班主任津贴:
每月做好日常班务工作的基本津贴每生1.5元,学生午餐人数每人加2元。
第二部分学期单项考核奖惩
1、师德师风奖(200元):
每期期末由学生、家长评价教师工作(非语文、数学教师随机抽取一个班评价)。
教师个人该项实得奖金=200×
(1-“良”的百分点-“中”的百分点×
2-“差”的百分点×
3)。
违反教师职业道德影响较大被家长举报或董事会领导反映者,一次另扣50~200元。
2、安全管理奖(200)元:
在工作职责范围内出现不安全事故一次扣50元,重大事故另行处理。
值周教师按值周工作要求,必须认真完成值周任务。
学生在校园内(上课期间除外)发生不安全事故一次扣50元;
校园和教师办公室清洁未打扫一次扣10元;
未按时关办公室门及水电一次扣10元;
未坚持升、降国旗一次扣10元;
未及时完整填写值周记录薄和值周公布栏扣20元;
值周领导每次扣30元,未认真督促和考核扣30元。
3、教学成绩奖:
(1)统考科目(语文、数学、英语)成绩与金城小学同年级比,人平分语文每高0.5分加10元,低1分减10元,数学和其它学科每高(低)1分加(减)10元(多班按平均成绩算);
综合分第一位奖40元,三至六位分别扣10元、20元、30元、40元。
(2)非统考科目家长、学生评价与班主任评价优秀率各占占50%,个人实得奖金为:
400×
(生评优秀率+师评优秀率)÷
2。
(此项在具有参照对象和可比性前提下实施)
4、教学竞赛奖:
教师参加各级竞教(相关资料齐全:
上课后须上交说课、教案、课件、反思等资料,缺一样扣减1/5。
)获等级奖,学校给予相应奖励,校级三等奖60元,二等奖80元,一等奖100元;
区级三等奖80元,二等奖100元,一等奖150元,县级三等奖100元,二等奖150元,一等奖200元;
市及以上级三等奖150元,二等奖200元,一等奖300元。
5、教研教改奖:
(1)承担公开课(示范课、研究课)任务相关资料齐全(上课后须上交说课、教案、课件、反思等资料,缺一样扣减1/5)。
校级100元,区级150元,县级200元,市及以上级300元。
(2)教研文章在正规教育刊物发表国家级150元,省级100元(以省教育厅文件为准)。
教育内刊发表县级80元,市级100元,内刊最高级别为市级。
(3)教研成果获教育主管部门(教育局、教科所、教仪站、关工委、共青团、师范院校)县级一等奖100元,二等奖80元,三等奖和优秀奖50元;
市级一等奖120元,二等奖100元,三等奖和优秀奖80元;
省级一等奖150元,二等奖120元,三等奖和优秀奖100元;
国家级一等奖200元,二等奖180元,三等奖和优秀奖150元。
非教育主管部门评定的一等奖(含特等奖)100元,二等奖80元,三等奖和优秀奖50元。
(学校评选的教研成果按县级标准给奖)
(4)承担教育科研课题相关资料齐全并获奖,主研每人校级二等奖80元,一等奖100元;
县级三等奖100元,二等奖150元,一等奖200元;
市级及以上三等奖200元,二等奖250元,一等奖300元。
(5)承担讲座或点评任务,校级奖50元,区级100元,县级150元。
以上5项任务,学期内累计但不重复计算,同一内容就高不就低。
登记时须有相关资料、证件。
骨干教师(包括学科带头人、特级教师后备人选)必须在一年内完成,不另发资料费。
6、指导学生奖:
(1)集体指导奖:
组织指导学生参加教育主管部门(教育局、教科所、教育站、关工委、共青团、师范院校)竞赛活动获国、省、市、县、区奖有指导证书或学校指定辅导,每次分别奖130、110、90、70、50元。
非教育主管部门折半计算。
(2)个别指导奖:
指导学生参加教育主管部门(教育局、教科所、教育站、关工委、共青团、师范院校)获国、省、市、县奖,奖指导教师每人次10、8、6、4元。
以上两项同一内容不重复计算,就高不就低。
(3)活动课指导奖:
学校综合实践活动,在完成学校规定任务的前提下,由考核小组打分定等。
一等奖100元,二等奖75元,三等奖50元。
(4)班级组织指导奖:
队日活动在学校展示一次加30元,获得流动红旗每次加10元。
7、毕业班教学质量奖(持证件登记):
(1)六年级综合占位居全县同类学校第一、二、三等奖,分别奖年级现金3000元、2600元、2000元;
(2)某学科综合占位居全县同类学校第一、二、三等奖,分别奖年级学科教师现金1600元、1200元、800元。
8、先进工作奖:
每学期评选优秀教师5名。
具体办法参照《金粟实验学校优秀教师评选办法》。
每学期评选先进班集体4个。
具体办法参照《金粟实验学校先进班集体评选办法》。
校以上先进在校先进中产生。
校先进100元、区先进150元、县先进200元。
9、加班奖:
教职工节假日加班,按实际天数给予适当补助。
10、其它奖:
组织重大活动或其他类别获奖根据实际情况给予奖励。
以上4--10项不在绩效津贴发放之列。
第三部分学期综合考核奖惩办法
按下面《学期综合考核评价细则》进行考核量化;
每人学期综合奖=(全学期学校绩效工资总额―全学期月岗位津贴总额―学期单项奖奖金总额)÷
全校量化考核总分×
个人考评得分。
学期综合考核评价细则
考核指标
标准分
考核要求及标准
实
得
分
A级
B级
A1
教
学
工
作
50
B1
教学准备
10
知识、能力、情感态度三维目标制定准确、到位。
(2分)教学环节齐,条理清楚,师生活动安排合理有序。
(2分)能体现新的教学思想,方法灵活多样。
(2分)语言表达准确,书写工整美观,数量达到规定要求。
(2分)有板书设计和教后反思。
(2分)或按仪陇县教育局[2011]36号文件中《教师备课评价表》进行。
B2
课堂教学
知识、能力、情感态度三维目标能充分得到体现(2分)。
条理清晰,重点、难点把握准确,时间控制合理。
(2分)有改革或创新,善于启发,教与学和谐一致,讲课中紧密结合实际问题、生动直观。
(2分)教学语言生动、流畅、有吸引力,表达准确,分析论证充分,教学状态好。
(2分)学生积极性高,目标达成度高。
(2分)或按仪陇县教育局[2011]36号文件中《中小学课堂教学评价表》进行。
B3
作业布批
作业布置适量。
(2分)全批全改。
(2分)批阅无误。
(2分)失误有订正。
(2分)有适当评语和批改日期。
(2分)
B4
辅导学生
统考科目期末考试合格率100%(5分),期末考试优秀率70%(5分),非统考科目由班主任老师打分。
B5
考核学生
单元检测次数不少于单元教学内容。
(2分)检测、批改及时。
(2分)试卷批阅无误。
(2分)学生错题订正无遗漏。
(2分)有情况分析、有补救措施。
A2
专
业
发
展
B6
教研活动
参加校本教研,无迟到、早退、无缺席。
有个人记录,交齐相关资料。
凡教研活动无故不到每次扣2分,迟到、早退每次扣1分。
B7
听课评课
每人每期校内、组内听课评课不少于10节,得10分,增减一节加减1分,每节课无听课时间扣0.1分,无给分扣0.1分,无听后结论和建议扣0.1分。
B8
学习培训
每学期完成学习笔记(包括会议、政治、业务学习笔记)不少于3000字,学习心得1篇。
完成校外学习任务,做好笔记,取得相应学时证明,完成汇报课或举办讲座得2分。
无汇报材料、汇报课或讲座不得分。
B9
心得论文
每学期撰写反思性文章、1500字以上的教学经验(论文)或教学随笔1篇(班主任为管理经验)不少于1篇。
B10
工作资料
按学校要求每学期撰写部门、学科工作计划、总结和过程材料(包括作业批改记录、辅导差生记录、单元考试分析记录等)齐全。
缺一样扣1分,版本雷同扣1分;
每一个资料无时间扣0.1分。
金粟实验学校先进班集体评选办法
先进班集体每学期评选4名,评选采取积分制,不分年级,分期计算,两学期总分最高的班推荐为县级表彰的先进集体。
先进班集体评选从以下几个方面考核:
1、德育工作(10分):
被学校通报批评的每人(次)扣1分,发生打架斗殴学校出面解决的每人(次)扣1分。
2、安全工作(10分):
发生安全事故每人(次)扣1分。
3、学习成绩:
<语文、数学、英语、思维、思品、科学(一、二年级写字)、体育、音乐、计算机>年级第一得4分,年级第二得2分。
4、中队活动:
学校展示一次得0.5分,每期累计不超过2分。
5、特长发展:
参加学校组织的竞赛活动以班为单位的集体一等奖得2分,二等奖得1分;
以学生个人名义参加节目演出一等奖每人次0.3分,二等奖每人次得0.2分,三等奖每人次得0.1分。
参加校外组织的竞赛活动一等奖每人次得0.6分,二等奖每人次得0.4分,三等奖(优秀奖)每人次得0.2分,文章发表每篇得0.5分。
6、流动红旗每次得0.5分。
7、出操情况按优0.5、良0.3、中0.1累计计入。
8、任课教师评价(10分)。
金粟实验学校优秀教师评选办法
优秀教师每学期评选5名,评选采取积分制,分学科组,分期计算,两学期总分最高的教师推荐为县级表彰的先进个人和年度考核优秀人员。
优秀教师评选从以下几个方面考核:
1、师德道德(10分):
违反教师职业道德被家长举报董事会领导反映,经查证属实每次扣4分。
2、安全管理(10分):
职责范围内发生安全事故每人(次)扣4分。
3、教学成绩:
统考科目与金城小学比综合得分年级第一名得7分第二名6分,其余名次依次递减,双班或多班求平均分。
非统考科目教师得校平均分。
毕业班教学质量单科获县一、二、三等奖分别加计3、2、1分。
4、工作量:
周课时数×
0.2为该项得分。
5、出勤:
满勤得10分,请假一节或迟到一次扣0.1分,旷课一节扣5分。
6、教研教改:
(1)承担公开课、示范课、研究课,校级1分,区级2分,县级3分,市及以上级4分。
参加各级竞教校级二等奖1分,一等奖2分,区级三等奖2分,二等奖3分,一等奖4分,县级三等奖4分,二等奖5元,一等奖6分;
市及以上级三等奖6分,二等奖7分,一等奖8分(学期内累计计分,不重复计分)。
(2)教研文章在正规教育刊物发表,国家级5分,省级4分,市级2分,县级1分(以省教育厅文件为准)。
省教育厅文件规定外的刊物发表按县级记分。
(3)教研成果获教育主管部门(教育局、教科所、教育站、关工委、共青团、师范院校)一等奖,县级1分,市级2分,省级3分,国家级4分;
二等奖按三分之二计分,三等奖和优秀奖按三分之一计分。
非教育主管部门的按县级标准记分。
(4)承担教育科研课题,县级主研人员计2分,校级计1分。
教育科研课题获奖,主研每人县级三等奖2分,二等奖3分,一等奖4分;
市级三等奖5分,二等奖6分,一等奖7分。
以上四项学期内累计计分,同一个内容就高不就低,不重复计分。
7、指导学生:
组织指导学生参加教育主管部门(同上)组织的竞赛,获国、省、市、县、区奖有指导证书或学校指定辅导,每次分别加5、4、3、2、1分。
组织学生参加教育主管部门(同上)组织的竞技活动,获国、省、市、县、区奖有指导证书或学校指定辅导,每次分别加8、7、6、5、4分;
校一、二、三等奖分别加2、1.5、1分。
非教育主管部门按县级计分。
8、教学工作和专业发展按期末考核细则据实计算。
9、学校董事会领导评价(5分)。
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