完整版最新露天矿山安全生产管理制度Word格式文档下载.docx
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懈。
2
1、在贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的安全
生产目标,保证员工身体健康,有效预防职业病发生,拟订
本制度。
2、恪守国家有关劳动卫生法例标准,接受卫生部门的
监察。
3、按期对员工进行岗前培训和在岗时期的职业培训,
普及职业卫生知识,敦促劳动者恪守职业病防治法。
4、按期对员工进行健康检查,凡有禁忌症者,不得安
排从事有禁忌的作业,不得安排不满18岁的未成年者从事
有职业危害的作业和沉重的体力劳动。
5、按期为员工发放切合国家标准的职业防备用品和劳
动保护用品。
6、增强防尘宣传教育,尽可能采纳湿法作业,使用个
人防备用品。
7、精益求精生产工艺,选择低噪音设备,降低发生体
的辐射声功率。
8、对确诊为职业病的员工应实时调离工作岗位,安排
合理的治疗或休养,患者的社会保险待遇依据国家有关规定
办理。
3
1、新录取工人一定经过公司、车间、班组三级安全教
育。
2、公司安全教育由公司安检办负责,内容包含党和国
家有关安全生产的目标、政策、法例、制度及安全生产的重
要意义,一般安全知识,重要事故事例,工业卫生和职业病
预防等知识。
3、车间安全教育,由车间主任负责,内容包含:
车间
生产特色、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制
度,事故教训,防尘、防毒设备的使用及安全注意事项等。
4、班组教育,由班(组)长负责,内容包含:
岗位生
产任务,特色,主要设备构造原理。
岗位责任制、岗位安全
技术规程、个人防备用品、消防器械的使用方法等。
5、矿内调动工种,要对从事新工种的员工进行有关内
容(安全知识、操作规程、岗位责任等)得从头教育。
6、矿山主要负责人和安全管理人员、特别工种人员,
要依据国家法律、法例的规定培训查核后,持证上岗。
7、每年年初要对全矿员工进行一次全员安全教育活动。
8、安全培训教育,成立档案,将各样活动记录在册。
4
1、为了仔细汲取事故教训,研究事故规律,采纳防备举措,减少和根绝事故的发生,保证员工生命财富安全,特制定本制度。
2、事故发生后,负伤者或事故现场有关人员应该立刻直接
或许逐级报告公司负责人。
3、公司负责人接到负伤、死亡、重要死亡事故后,应该立
即报告公司法人和所在地安全监察管理部门。
4、发生安全生产事故时,应保护事故现场,并快速采纳必
要举措急救人员和财富,防备事矿扩大。
5、事故发生后踊跃配合上司部门达成事故检查工作,认
真依据事故整顿指令,拟订整顿举措,达成整顿。
6、办理生产安全事故,一定坚持“四不放过”原则,做到:
事故原由剖析不清不放过;
事故责任者和民众没有遇到教育不放
过;
没有防备举措不放过;
事故责任人没有遇到办理不放过,并
明确事故性质,视事故性质确立办理方法。
7、因忽略安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职责或许
发现事故隐患、危险状况下不采纳有效举措致使造成伤亡事故
的,依据国家有关规定对直接责任人予以行政处罚,构成犯法的,
由司法机关追查刑事责任。
8、仔细汲取事故教训,仔细展开事故警示教育。
5
1、矿长会同职能部门和专职安全员对矿内重要危险
源实行监控,对矿内重要隐患部位进行整顿。
2、按期对矿内重要危险源进行检查,成立检查记录
档案,一发生异样,立刻报告,由矿长组织采纳安全对策
举措。
3、安全管理人员或技术人员对矿内重要隐患部位进
行按期检查,推行登记制度发现问题,立刻报告,由矿长
组织有关人员实时采纳整顿举措。
4、矿长会同职能部门按期对矿内进行安全大检查,
特别对重要危险源和重要隐患部位要进行仔细仔细的检
测,依据检测结果对其进行剖析,拟订合理的安全对策措
施,把事故消灭在萌芽状态。
5、对重要危险源和重要隐患可能致使的结果进行紧
急营救方案操练,一旦发惹祸故,可以快速启动方案。
6
1、设备设备使用前,一定拟订安全操作规程、保护养护制
度、安装安全防备装置。
2、对设备操作人员进行设备原理、操作方法、安全注意事
项、保护养护等内容的培训。
3、设备操作工人须每日对自己所使用机器做好平常养护工
作,生产过程中设备发生故障应实时赐予清除。
4、设备管理人员依据设备状况和使用寿命,早先拟订出安全
检修周期和检修内容,落实专人负责实行,将设备质量保持在最
好状态,保证设备从实质上的安全性。
5、操作人员要自觉爱惜设备,严格恪守操作规程,不得违
规操作,保持技术状况优秀。
6、安全管理人员、设备维修人员,每个月对生产设备进行检查
一次。
7、每年依据生产需要和设备实质运行状况,拟订设备大修
计划,设备大修竣工后,一定进行质量检查的查收。
8、成立设备技术管理档案,即在设备-生产全过程的状态,
按章设备选别,设备保护养护、维修、更新改造、报废办理等程
序运行。
由负责人和主管领导署名确认保存。
7
1、安全生产管理是一个系统工程,在安全生产管理全过程
中产生的原始资料,均在安全生产档案内容之列。
2、安全生产档案的成立,一定做到规范化。
3、安全生产档案的管理,应按规定和要求管理。
4、安全生产档案的调阅与借阅一定履行档案管理的规定,
不一样级其余档案按规定和手续及方法借阅或调阅。
原则上原始资
料不得走开本单位。
5、安全生产档案坚持谁保存谁负责的原,谁丢掉或破坏谁
负责,直至负法律责任。
6、安全生产档案一定要为保存,做到防火、防潮、防虫、
防盗。
7、安全生产档案的形式有文字档案,音像档案等。
文字档
案最具法律效劳、影像档案则为重要的参放凭据,而磁性资料因
易改而使其不足为证,故文件档案更应严加保存。
8、安全生产档案,要建立档案室,安全管理人员保存。
档
案保存年限为重要档案七年以上,一般档案五年以上。
8
为了落实安全责任制,减少安全事故的发生,使本单位员工
有一个安全、文明的工作环境,特拟订以下有关赏罚举措。
第一条奖赏
凡拥有以下状况之一者,按情节别给与夸奖和奖赏。
1、发现重要事故隐患并采纳有效举措防备事故发生或实时
上报使事故隐患获得有效办理的人员。
2、踊跃提出安全生产合理化建议,经有关部门审察且实行
后成效明显的单位和人员。
3、在发生重要火灾、爆炸事故中,无所畏惧、奋勇急救、
保护公司财富和别人的人身安全、防止事故扩大、举措得力、
成绩突出的单位和人员。
第二条处罚
违犯《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的班组和个
人,公司严格追查违章违纪和造成事故的责任。
1、违犯劳动保护用品管理制度,不按规定着装者扣罚50元。
2、破坏各样安全防备设备、防火器械、灭火器械、安全标
志的,补偿直接经济损失并扣除当月薪资100元,若由此延迟
事故营救的加倍办理;
3、关于违犯安全操作的发现第一次予以警示,第二次警示
并扣发当月薪资50—200元以作处罚。
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第三条凡有以下状况之一者,依据情节严肃办理。
1、工作不负责任、违犯劳动纪律、不严格履行规章制度造
成经济损失者。
2、违章作业、冒险作业,不听劝止而造成事故者。
3、限时整顿的安全隐患,不如期整顿而造成事故者。
4、对事故发生后不汲取教训、不采纳举措致使事故重复发
生者。
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1、安全会议是保证安全管理工作系统有效展开的重要
手段,是集思广益、剖析问题、解决问题、部署工作的有效
举措,所以仔细落实安全会议制度,对有效地促使安全生产
管理工作至关重要。
2、主任要亲身主持召开重要的安全生产会议,每个月起码组织召开一次安全生产、文明生产专项会议,研究安全生产、文明生产工作,作出相应的决议并组织实行。
3、负责安全生产的副主任,要负责主持每周一次的安
全生产例会,研究解决详细问题,拟订举措,组织实行。
4、班组每周展开一次安全活动会,班前会班后会一定包含安全内容。
5、不论什么会议中提出的安全问题和有关安全生产的
要求,各责任部门一定竭尽全力地按要求进行仔细贯彻执
行,不然赐予严肃办理。
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1、员工个人要依据劳动防备用品的使用和防备要求,
仔细正确使用,并妥当保存,部分公用劳保用品可由班组统
一保存。
2、员工劳动防备用品的发放标准,由安全科一致拟订,
劳动防备用品的领取,保存发放由生产专人负责。
3、采买、发放和使用的劳动防备用品一定拥有安全生
产同意证,产品合格证和安全判定证。
4、安全科对发放标准拥有解说权,对劳动保护用质量
量和技术要求进行监察,并实时向上司部门进行信息反应。
5、发放劳动用品时应免费为员工供给切合国家规定的
劳动防备用品,不得以钱币或其余物件代替应该装备的劳动
防备用品。
6、对因工造成破坏的特种型防备用品,由安全科审批,
改换。
对非因工造成劳动防备用品损失的,按劳动防备用品
使用年限折价补偿。
7、员工进入生产装置或施工作业现场,一定依据规定
穿着防备用品,不然依据违章处罚。
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为进一步促使和增强对各种安全生产事故隐患的排查
和整顿,完全除去事故隐患,有效防备和减少各种事故发生,
联合本单位实质,特拟订本制度:
一、事故隐患排查
主要负责人和安全管理科要按期或不按期进行组织安
全隐患排查,安全管理科一定每个月进行1-2次安全隐患排查,
一定做好排查记录,指定整顿落实人。
二、事故隐患的办理
1、一般事故隐患:
应要求有关人员限时清除。
2、重要事故隐患:
应做出临时势部、所有停产休业或
停止使用,并立刻上报上司政府主管部门,依据实质状况和
详细要求,进行限时整顿。
3、特别重要事故隐患:
应立刻做出停产休业,立刻上
报上司政府主管部门,并实时进行人员分散、增强安全戒备
等相应举措,进行完全整顿。
三、事故隐患的排查整顿和上报
1、对发现的事故隐患,应实时进行查实,并登记。
2、职责范围内,要按期组织安全生产状况的监察检查,
实时发现和除去各种事故隐患,特别要增强对重要事故隐患
的排查和看管。
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3、对重要事故隐患和特别重要事故隐患或一时难以解
决的隐患要立刻采纳必需的举措,并登记造册,逐级上报,
进行完全整顿。
4、要成立事故隐患登记制度,将检查发现的各种事故
隐患的详细状况、应付举措、看管责任人、整顿结果、复查
时间等一一进行详尽记录。
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发惹祸故时,主要负责人要立刻赶赴现场,采纳举措,
组织急救,防备事故扩大,减少损失。
事故发生应本着“四
不放过”的原则进行办理。
要检查研究,找失事故原由,分
清责任,对事故责任者进行办理,汲取教训并拟订防备事故
重复发生的举措,防备近似事故的发生,确实做到一事故一
剖析,一剖析一办理,一办理一落实。
依据发惹祸故的状况,分别由有关人员组织办理:
1、发生小伤事故,在24小时内,由发惹祸故所在地,
组织各职强人员及安全领导小构成员参加,进行检查、剖析
事故原由,分清责任,研究防备举措,并在48小时内填写
“员工伤亡事故登记表”分送旗人民政府和安全生产监察管
理部门。
2、发生重伤和死亡一至二人的事故,要立刻向本单位
主要负责人、旗安监局报告,并保存事故现场,由旗安监局
检查办理审批了案。
本单位由主要负责人负责组织各职能部
门进行检查剖析,拟订防备举措。
3、发生一次死亡三人以上或重担十人以上的事故,要
立刻向本单位主要负责人、旗安监局报告(包含书面报告),
并保存事故现场,由旗安监局向上司有关部门报告,由盟安
监局检查办理审批了案。
由本单位主要负责人组织各有关部
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门人员、生产工人辅助事故检查办理工作。
4、实时组织人员进行事故剖析,严格依据“四不放过”
和“小事可是班、大事可是天”的原则组织对事故进行剖析。
5、对各种事故,依据事故性质分类进行剖析、整理、
统计、备查,以便从中汲取教训,增强安全管理工作。
6、事故发生后,任何人禁止对事故现场进行破坏,不
得隐瞒事故真相。
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1.为了仔细贯彻履行《安全生产法》、《公司安全花费提
取使用管理方法》(财企[2012]16号),确实增强公司安全生
产花费提取和使用的管理,做到专款专用,特拟订本制度。
2.本制度合用于本公司安全花费的提取和管理。
3.主要负责人保证年度安全花费的资本足额落实,负责
安全花费的审批。
安全花费按月提取,计入成本,专户储存,
专用于安措项目的开销,不得挪用,年度安全花费结余资本
同意结转下年度使用。
4.依据国家有关规定,联合矿山实质,每年12月份编
制下一年度的安全生产花费提取和使用计划。
5.依据《公司安全花费提取使用管理方法》(财企
[2012]16号)规定,每吨矿石提取1元,主要负责人署名批
准。
6.财务按规定比率提取安全生产花费,建立专用账户,
成立台帐,专款专用。
7.安全生产花费项目的支出应将发票(复印件)或其余
支出凭据与安全花费汇总表一并存档。
8.安全花费的使用范围
(1)完美、改造和保护安全防备设备设备;
(2)安全生产教育培训和装备劳动防备用品;
(3)安全评论、重要危险源监控、事故隐患评估和整顿;
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(4)职业危害防治,职业危害要素检测、监测和职业健康体检;
(5)设备设备安全性能检测查验;
(6)应急营救器械、装备的装备及应急营救操练;
(7)安全标记及表记;
(8)其余与安全生产直接有关的物件或许活动。
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1.安全生产技术管理是为了控制或除去操作现场工人在
生产劳动过程中的危险要素,搁置发生人身事故而研究采纳
的技术举措,也是保证安全顺利地达成各项任务的前提。
因
此,生产技术管理在安全生产管理中据有十分重要的地位,
依据国家有关规定和采石场实质状况,拟订安全生产技术管
理制度。
2.贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”目标,管生
产一定管安全,做到安全工作与生产计划同时进行。
3.各管理人员、技术人员、有关操作人员,一定熟习掌
握安全生产的有关法律法例、规范和技术标准,仔细贯彻执
行劳动保护和安全生产的目标。
在管理生产技术的同时,做
好安全生产技术工作。
4.在组织生产技术的同时,应将安全生产控制归入,进
行全面策划,拟订安全生产操作规程,提出文明生产和安全
生产的要求。
5.依据安全生产检查制度及隐患排查治理制度展开好安
全生产检查及隐患排查治理工作,平常针对存在的问题,及
时进行开会教育,令其整顿。
7.每日安全员和班组长对其管理范围内的地方,检查安
全准备工作,紧跟生产制度,进行监护,对违章作业,实时
纠正,对冒险作业,果断遏止。
对其不听警示的,应该严惩。
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1.每年对员工进行一次特意的安全生产应急管理和应急
处理程序的培训。
特别是要增强要点岗位人员的应急知识培
训,提升现场应急处理能力。
2.依据《生产经营单位生产安全事故应急方案编制导则》
(GB/T29639—2013,以下简称《导则》)和《内蒙古自
治区生产安全事故应急方案管理实行细则》,编审及存案应急方案,成立健全各项应急方案,形成“横向到边,纵向到
底”的应急方案系统,并与有关看管部门的应急方案互相连接。
3.踊跃组织应急方案的操练,每年起码要组织一次应急方案的操练,经过操练,查验方案,锻炼队伍,教育员工,提升能力。
4.依赖科技进步,提升安全生产应急管理和应急营救水平。
5.经过各样有效方式,加大宣传力度,普及安全生产事故预防、避险、自救、互救和应急处理知识,提升员工营救技术,增强员工的安全意识和应付事故灾害的能力。
6.要确实保证对应急管理设备及设备的资本投入力度。
7.安全生产事故善后工作结束后,现场应急营救指挥部要剖析总结应急营救经验教训,提出改良建议。
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1.应急方案编制
1.1坚持预防与应急相联合、常态与特别态相联合,常
抓不懈,在不停提升安全风险辨别、防备水平的同时,增强
现场应急基础工作,做好常态下的风险评估、物质贮备、队
伍建设、完美装备、方案操练等工作。
增强一线人员的紧迫
处理和逃生的能力,“早发现、早报告、敏捷处理”。
居安思
危,预防为主。
1.2应急方案应拥有针对性、适用性和可操作性。
经过
危险源辨别、风险评估进行编制;
应急对策精练适用,经过
操练不停完美改良。
依法例范,增强管理。
1.3应急和应急管理工作推行一致领导,分级负责。
应
急工作依据事故的危害程度、波及和影响范围,实行分级应
急响应的应急管理系统。
1.4应急营救方案编制审察达成后、依据有关组织召开
评审会,对应急营救方案进行评审,并向安全看管部门进行
存案。
2.应急管理培训
依据事故发生类型,联合应急方案,每年操练前,每年
起码组织进行一次员工应急方案的培训,培训内容应该包
括:
事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各种事故
处理方案、基本救护知识、避灾避险、逃生自救等。
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3.应急操练
依据年度应急操练计划,每年起码安排一次应急方案演
练,增强员工应急意识,提升应急队伍的反响速度和实战能
力。
3.1操练内容包含操练前的准备,操练现场组织指挥,
应急方案的实行和操练结果的记录;
方案波及各部门一定参
加,按责分工,共同作战。
3.2操练时依据现有条件,采纳活人或假体作为事故受
害对象进行抢险、急救、现场保护等工作。
3.3依据操练结果,评审应急方案的实行成效、充足性
和有效性,可否达到预期的应急营救目标,针对方案存在的
缺点由总务部负责订正、完美。
3.4应急方案经评审公布后,应该报上司安全生产监察
管理部门存案,并通知应急协作单位,签署应急营救协议。
4.应急营救物质保障
依据应急方案做好应急营救设备、器械、防备用品、工
具、资料、药品等保障工作。
保证物质供给,确实增强应急
保障能力,并对应急营救设备、设备要按期进行检测、保护、
更新,保证性能完满。
5.应急处理
事故发生后,立刻启动应急方案,以营救遇险人员为重
点,展开应急营救工作;
要采纳必需举措,防备发生次生、
衍惹祸故,防止造成更大的人员伤亡。
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