南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业7Word下载.docx
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南开21春学期《战略人力资源管理》在线作业7Word下载.docx
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反应层面
选项B:
知识层面
选项C:
行为层面
选项D:
结果层面
正确选项:
D
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
薪水或工资水平
薪水或工资等级结构
薪水或工资政策
A
在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
探索阶段
立业阶段
维持阶段
离职阶段
B
美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
能迅速网罗人才
利于长期规划(目标)的实现
缓解劳资矛盾
稳定员工队伍
选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
技术职能型
管理型
自主独立型
安全稳定型
E:
创造型
哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
在岗培训
脱岗培训
自我学习
C
日本企业人力资源管理模式的优势包括()。
靠竞争提升素质与创新
激励人才取得更高业绩
培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。
非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
是一种整体性的职位评价方法
简单快捷且容易操作
能够得到职位间准确的量化差距
与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
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