劳动法单多选择题Word文档格式.docx

劳动法单多选择题Word文档格式.docx

《劳动法单多选择题Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法单多选择题Word文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效

C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D.劳动法可以是自公布之日起生效

7.我国劳动法采（）形式。

A.成文法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主

A

8.劳动法基本原则的法律渊源是（）。

A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》

D

9.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

10.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.健康检查B.劳动补贴C.设备更新D.知识教育

11.劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。

A.国家福利B.个人福利C.家庭福利D.集体福利

12.劳动法律关系的核心和实质是（）。

A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的原因

13.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体

14.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

15.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。

16.1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。

A.德国B.比利时C.波兰D.法国

17.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。

A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.书面劳动合同

18.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5年B.10年C.15年D.20年

19.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体

20.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。

A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款

21.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退C.非过错性辞退D.经济性裁员

22.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数

23.防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.2年B.3年C.4年D.5年

24.世界上最早出现集体协议的国家是（）。

A.英国B.法国C.德国D.美国

25.依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。

A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府

26.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。

A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工

27.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。

A.50万B.10万C.30万D.100万

28.下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。

协议期限原则上不超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

29.根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。

A.1年B.3年C.5年D.6年

30.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。

A.劳动者技术熟练程度B.劳动繁重程度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少

31.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

32.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。

A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员

33.在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。

A.美国B.日本C.英国D.新西兰

34.在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员C.下岗在企业内待业人员D.劳动者回家乡探亲期间

35.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工作制度形式是（）。

A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定时工时制

36.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.72

37.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。

A.半小时B.1小时C.2小时D.3小时

38.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年B.2年C.3年D.4年

39.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。

A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时

40.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。

A.12小时B.24小时C.3天D.7天

41.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。

A.劳动行政管理部门B.劳动者C.用人单位D.视具体情况由三方分担

42.《劳动法》第61条规定：

“对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”

A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月

43.《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

A.100天B.1周岁C.2周岁D.3周岁

44.《确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）。

A.1918年B.1919年C.1920年D.1921年

45.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。

A.10％B.20％C.25％D.50％

46.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。

A.用人单位B.职工C.用人单位和职工D.专门的保险机构

47.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

A.10年B.15年C.20年D.25年

48.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。

A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格D.工会经费具有独立性

49.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。

A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.五分之三以上

50.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。

A.约定责任优先的原则

B.法定责任优先的原则C.客观责任优先的原则D.严格责任优先的原则

51.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。

A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动合同的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力

52.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）。

A.警告B.罚款C.行政处分D.拘留

53.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）。

A.权利争议与利益争议B.合同争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议

54.调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表B.企业工会代表C.企业代表

D.企业法定代表人

55.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院

56.国际劳动立法思想开始于（）世纪上半叶。

A.17B.18C.19D.20

57.集体协商经双方同意可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（）天。

A.30B.60C.90d.120正确答案为:

58.劳动法规定：

劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。

A.3B.6C.9D.12

59.劳动法规定：

用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.100％B.150％C.200％D.300％

60.劳动法规定：

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

二.多选题:

1.公约和建议书的主要区别为（）。

A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴

AC

2.初期劳动法的特点是（）。

A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很小C.有较多的监督条款、责任条款D.一般缺少监督条款、责任条款E.适用范围较广

ABD

3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）。

A.这些关系是劳动关系产生的前提条件B.这些关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑关系

ABC

4.以下说法正确的是（）

A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中

ABCE

5.劳动管理法的主要内容是（）。

A.对劳动合同进行审查B.劳动管理机构的设置C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权E.对劳动争议进行审判

BD

6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。

A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚D.劳动争议E.集体合同争议

7.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。

A.集体罢工B.集体合同C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁

8.由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

A.细节性B.微观性C.抽象性D.具体性E.概括性

CE

9.由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。

10.劳动者个人的权益有（）。

A.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权

ABCDE

11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。

A.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系C.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系

E.集体劳动法律关系

BC

12.按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。

A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为E.违法行为

ABCD

13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。

A.劳动者丧失劳动能力B.劳动者死亡C.劳动法律关系主体变更D.劳动合同期限届满E.约定的劳动合同终止条件出现

ABDE

14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

A.劳动法律关系主体

B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为E.劳动法律事件

15.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。

A.书面劳动合同B.城镇职工劳动合同C.录用合同D.聘用合同E.借用合同

CDE

16.根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（）。

A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律和工作内容D.合同终止的条件E.违反劳动合同的责任正确答案为:

17.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。

A.劳动合同期限届满B.当事人约定的劳动合同终止条件出现C.用人单位依法破产、解散或者被撤销的D.劳动者退休、退职的E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的

18.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形

BCDE

19.根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A.在试用期内解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量不足

确答案为:

20.目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。

A.用人单位工会代表B.用人单位职工代表C.企业和实行企业化管理的事业单位的代表D.数个用人单位的联合代表E.行业或者企业组织的代表

21.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。

A.企业集体合同B.行业（产业）集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同E.国家集体合同

22.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）。

A.劳动报酬与工作时间B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体合同的协商程序E.双方履行集体合同的权利和义务

23.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。

A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务

24.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。

A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

25.根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（）。

A.由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗B.原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E.在社会上已经另谋职业

ACD

26.目前我国法律规定的工资形式具体包括（）。

A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金

27.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。

A.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制E.小时工资制

BDE

28.根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行<

劳动法>

若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。

A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的创造发明奖

29.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度

30.根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）。

A.农民B.乡镇企业的职工C.军人D.残疾劳动者E.国家机关和事业单位的职工

31.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。

A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B.职工的奖金C.加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇

32.劳动法上的工作时间包括（）。

A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B.因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C.参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D.连续性有害于健康工作的间歇时间E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间

33.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。

A.从事矿山井下、高山、有毒、有