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第十一条:
员工不得携带危险品、法定违禁品、易燃(爆)品及与生产、业务等公务无关之物品进入工作场所。
第十二条:
员工不得利用职务图利自己或他人;
并不得因职务便利,接受回扣、不当之馈赠、招待或其它不法利益。
第十三条:
员工非经本公司书面同意,不得在工作时间内兼职。
第十四条:
员工及其配偶非经本公司书面同意,在公司工作期间及离职后两年内不得为自己或第三人经营与本公司相同或类似的事业,也不得任职同类事业公司的无限责任股东、执行业务股东、董事、或行号之显名、隐名合伙人。
第十五条:
本公司为应业务经营需要,在不违背劳动合同前提下,按照同工同酬的原则根据员工的体能及技术,调整其职务或调至公司其它部门服务时,员工不得拒绝。
第十六条:
员工应依相关制服管理规定及『人员着装管理办法』的规定穿着制服、配戴识别证。
所有进入现场的人员必须按照现场的要求着装,并进行消毒处理。
第十七条:
员工因结婚、离婚、住所变更等原因造成户籍资料之异动等事项,应立即通知管理部予以更正登记。
3第三章受雇与解雇、离职
第十八条:
试用
本公司雇用从业人员应经审查核定或经考试合格后依规定雇佣,员工应备妥相关的个人数据以便人事单位建文件,作为本公司奖励或惩戒员工等考核之基本资料,但本公司有为员工保密个人资料之义务。
第十九天:
试用期管理人员为三个月,操作工为二个月试用期间,视试用者表现予以考评。
若任何一方对其职不满,则可随时通知对方解除劳动合同,均无异议。
第二十条:
正式聘用
经考核试用合格者经部门主管批准,按公司规定办理手续,从业人员劳动合同从试用之日起算。
公司受聘从业人员一律实施劳动合同制。
从业人员的劳动合同期限为三年,合同期满后按规定办理续签或解聘合同手续。
第二十一条:
本公司各级员工的任用,以学识、思想、品德、能力、经验、体格等条件,适于所任职务或工作为原则,凡有下列情事之一者不予雇用:
一、有精神病史、传染病、其他重疾或宿疾者;
二、有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;
三、未满十八周岁者;
四、曾在公司被除名或未经奉准而擅自离职者;
五、本公司认为不宜任用者。
第二十二条:
报到手续
新进员工经甄选合格并接到录取通知单后,应依指定日期及地点亲自办理报到手续并缴验下列资料:
一、1寸相片四张(最近半年正面脱帽半身照);
二、身份证正本/复印件两份;
三、最高学历毕业证书正本/复印件一份;
四、户籍所在地派出所出具的户籍证明;
五、体检证明单(专业化妆品制造企业体检项目);
六、劳动手册(或离职证明/或农村富余劳动力证明/或外出就业登记卡);
七、黑色或兰色水笔一支(用于报到时填写人事资料表之用)。
新进员工未按通知时间及地点办理报到手续者,视为拒绝受雇,该通知因而失去效力;
应缴证件不全未于期限内补正者,工资暂缓发放,直至补齐为止。
第二十三条:
本公司员工工作年限的计算是指在本公司服务期间,自试用当日起算。
第二十四条:
不经预告解除雇佣
一、在试用期被证明不符合录用条件的;
二、被依法追究刑事责任的;
三、因严重违反纪律或者规章制度被除名的;
四、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
五、依照本手册相关惩处解雇的规定或员工手册第三十三条,属于该条款所列情形之一的。
第二十五条:
经预告终止劳动雇佣
凡有下列情事之一者,公司需提前30天以书面通知本人终止劳动合同:
一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
四、劳动合同到期,不再续签;
五、公司营运状况发生严重困难或濒临破产,确需裁减人员时。
第二十六条:
从业人员有下列情形之一者,公司不能解除劳动合同辞退员工
一、从业人员患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
二、从业人员患病或负伤,在规定的医疗期内;
三、女性从业人员在孕期、产期、哺乳期内的;
四、法律、法规规定的其他情形。
第二十七条:
本公司员工在产假期间或职业灾害补偿期间,若本公司遭天灾、事变或其它不可抗力致事业不能继续,可报主管机关核定后辞退员工。
第二十八条:
员工辞职时,应至管理部填写『离职申请单』,并按规定之时间预告其部门主管。
未按规定预告,致公司遭受损害时,公司可依法诉请司法机关追偿。
其预告时间如下
一、在本公司服务未满三个月者,于十五日前预告;
二、在本公司服务三个月以上者,于三十日前预告;
第二十九条:
员工离职时,须依下列规定办妥移交手续
一、凡经管下列各项业务的员工离职前,应就其职务范围内的业务及经管财务详列清册一式三份。
1.现款、有价证券或帐表凭证。
2.资材、成品、财产设备或器具。
3.印信或戳记。
4.图表、规章、文书、设计图书或技术资料。
5.档案证件。
二、移交清册经核对无误,由移交人、接交人及监交人(即移交人之上级主管)签章后,一份交交接人,一份交移交人,一份于移交人办理离职手续时附于移交清单后送行政存查。
三、部门主管对一般员工离职时须注意已完成工作的档案、保管及办理之簿册文件技术、资料、图样、印章及正在办理中而未结案的事项须移交清楚。
四、离职同仁于离职日当日至管理部领取移交清单至各相关部门办理离职会签。
五、注意事项:
1.员工离职未经核准,不得擅自离岗,否则以旷职论。
当月份连续旷职二日(含)或年度内累计旷职达五日(含)以上者即为严重违反劳动纪律,公司可以不经预告予以解除劳动合同。
2.经批准的离职人员尚在离职预告期间,因离职日未到,仍在工作岗位的,除因发生工伤而缺勤外,其余缺勤一律不支付薪资,工资结算截止至在职的最后一日。
3.离职人员办理离职手续后,依其实际出勤核发当月薪资。
4.离职手续未按规定办理完善者,其薪资和劳动手册冻结发放,待完成离职手续后再行发放。
4第四章薪资
第三十条:
本公司员工的工资,按其工作繁简、难易、职责及所需专业知识与技能等订定职级标准,由员工与本公司于订定劳动合同时协定。
第三十一条:
本公司从业人员工资应在当地规定的职工最低工资标准以上给付,特约人员、顾问等待遇依聘约或另定发放。
第三十二条:
本公司从业人员均按报到之日起计薪,离职之日停薪,按月支薪,工资于每月15日定期发放,逢休假、例假日时间顺延。
第三十三条:
本公司从业人员的待遇服务一定时间后将依考绩做适当调整。
第五章工作时间、考勤、休假、请假
第三十四条:
本公司员工的工作时间依下列规定,具体变更时间以管理部通知为准则。
一、星期一——星期六上班时间
夏令时:
8:
00~12:
0013:
30~17:
30
冬令时:
00~17:
00
二、保安人员工作时间依门卫人员排班规定办理。
上述时间,如因业务需要,可呈请总经理核准后公告调整。
第三十五条:
员工因出差、培训、实习等在外执行职务时,除有特别规定外,同依本规则第三十三条规定的工作时间出勤。
第三十六条:
工作时间上下班采取刷卡制度,员工必须在规定时间内亲自刷卡,若未亲自刷卡者视为缺勤,如发现代刷卡者,双方均予以免职;
有关迟到、早退、刷卡等相关事宜如下
项目
是否扣全勤
备注说明
迟到
是
每月迟到2次三分钟以内不扣薪,但扣全勤。
四分钟以上或迟到3次以上需自行请假,未请假者自动算为事假。
(十五分钟内的为迟到,超过时间的位旷工)
早退
未按规定时间提前下班者为早退,早退应先请事假,按照迟到时间标准处理。
因公外出
否
未请假或事后不办理请假手续者均以旷工论。
离开时将外出单交给保安,确定不会公司者需要打卡。
忘记刷卡
(假日加班除外)
忘记打卡者须于二日内由部门主管签卡,每月签卡次数小于2次不扣薪,签卡3次起,每签卡一次,扣事假1小时。
管理部会为缺勤但未请假二日以上者填写《旷工记录单》,送有关部门核签后,管理部存查。
第三十七条:
本公司员工在上班时间,因公需要外出时,应依『员工公出有关作业规定』办理。
如擅离职守,依相关规定议处。
第三十八条:
直属主管对所属人员的考勤,应严格督导执行,如有明知故违或其它隐瞒蒙混情节,经查明后应受连带处分。
第三十九条:
本公司因季节关系配合生产作业及经办业务需要或因换班、补充性工作,有必要者在正常工作时间以外工作的,经部门批准可实行其他工作时间。
第四十条:
因业务需要延时工作时,手续如下
一、现场申请延时工作应于16:
00前,填写申请单预报当日工作内容;
如遇假日须于前一工作日中午12点前申报,以利公司安排各项行政支援事宜。
申请人员须填写延时申请单预定上班时间、预定下班时间及工作事项,经权责主管核准后,报管理主管签核后始准予实施。
二、延时人员未填写申请单,或者未依实际加班时间、实际结束时间及申请事项填写,未经权责主管核准,不予计算。
如果有异议的,并于须事实发生后二日内申报完毕,未按上述流程申报,事后不另计算工作补充费用。
第四十一条:
有关申请延时人员的查点规定如下
一、部门负责人应在延时工作申请后依核准的『延时申请单』所列人员逐一清查人数;
管理部人员应不定时查看人员状况,记录所发现的异常状况呈报管理部或者总经办。
二、行政应不定期派员查点现场状况。
三、考勤经管理部门查核不符者,则依照情节的轻重,按照员工手册的相关规定,予以不同程度的惩处。
第四十二条:
注意事项
一、管理完全是以分层负责方式进行,各级主管应严加审核延时的合理性、工效性。
二、以半小时为最低起算标准,并以现场登记与实际打(刷)卡时间相结合为依据。
三、直接生产单位如因实际状况需要,应填写申请单注明「连续工作」,可免扣用餐时间,但以延时一小时者为限。
四、对于平日延时连续加班三小时(含),或假日加班跨用餐时间且用餐前后加班各满三小时者,公司除依规定给予补偿费用,另由公司提供餐补。
五、延时工作时若不出厂者,原则仍比照上、下班刷四次卡;
凡出厂后再行入厂工作者,则应打(上、下两次)卡。
六、延时工作人员工作完成后,应于翌日在申请单内,依实际工作时间、实际结束时间及工作事项,经权责主管核准,方完成补偿费用时数申报作业。
七、延时工作时,因特殊状况无法刷卡者,直接在门卫处做人工登记,经权责主管核准后生效。
八、公司所举办的讲习上课、培训,不另给加班费;
受公司指派外出受训,系属员工教育训练,不支给加班费。
第四十三条:
本公司员工单休,基本以每星期日为休息日。
第四十四条:
本公司员工在下列法定节日期间均予休假。
一、元旦公历一月一日
二、春节农历正月初一至农历正月初三
三、清明节公历四月五日
四、国际劳动节公历五月一日至五月三日
五、中秋节农历八月十五
六、国庆节公历十月一日至十月三日
以上各项所定假日如适逢例假,翌日补假一天,补假期间工资照付。
第四十五条:
本公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假,假别分别为
一、公伤假;
二、公假;
三、事假;
四、病假;
五、婚假;
六、丧假;
七、产假;
八、陪产假;
九、年休假。
以上各项假别的管理规定及核决权限如下:
假别
给假天数
请假原因
应缴证件
工资
工伤假
因执行公务受伤
1、部门主管签证(应注明工伤发生原因、时间及地点)及安卫人员签核。
2、县区级以上医院之医师的诊断证明
√
因本人违反法令
×
说明
医疗期间届满两年仍未痊愈者,依有关法令办理。
公假
兵役体检
缴验有关证件
因公司需要指派
区域性选举投票
以政府机关的公告为准
外训
核准后的外训申请单和培训通知单
事假
全年15天
因事本人必须处理
一般性病假
全年20天
因病必须治疗及修养
连续请假二日(含)以上者,须附医师诊断证明
第四十六条:
核准权限
核准人
请假人
班长
组长
经理
总经理
普工
一日
三日(含)以内
七日(含)以内
七日以上
组长级或班长以下人员
五日(含)以内
五日以上
专员、组长级
三日以上
经理级(含)以上
呈上一级主管报备核准
第四十七条:
本公司员工请假如理由不充分或有妨碍公务时,可由主管斟酌情形不予准假、缩短假期或延后请假。
第四十八条:
本公司员工请假须按下列手续办理
一、员工必须事前填写请假申请单起讫日期、起讫时间、天数、时数及假别,并经委托代理人同意,权责主管签核后,方完成请假手续。
二、员工所请假之内容,若须附缴相关证明文件时,于两日内送至管理部审核备查。
三、公伤假、一般伤病假、住院伤病假、丧假、产假及陪产假未及事先请准者,限于两个工作日内补办手续。
四、特殊假别(婚假、丧假、产假、陪产假)请先通知行政,在办好一切申请后,员工再依请假手续第五十七条第一款办理请假。
五、请假时间的起始均以整点为起算原则。
第四十九条:
本公司员工未办请假手续、未在规定时间内补办请假手续、请假未获准前擅离职守或有虚伪情事者,均以旷职论。
第五十条:
本公司员工可请事假、病假日数均自每年一月一日起至十二月三十一日止计算。
有关绩效与奖金的发放,除有薪假以外,其余假别均以实际出勤天数按比率计算。
第六章奖惩、考绩、升迁
第五十一条:
本公司员工的奖惩,由各级主管严加考核,提报总经办及总经理会议审议后核定之。
第五十二条:
本公司员工的奖励区分为嘉奖、记小功、记大功。
(以下条款作为参考)
第五十三条:
有下列事项之一者,给予嘉奖:
(奖励50元)
一、对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳实施者;
二、节约物料或对废料利用有成效者;
三、坚决阻止违章作业、违章操作,防止和挽救者;
四、拾金不昧者;
五、奉公职守,不接受行贿;
六、为保护公司或员工财产(物)擒拿小偷有功者;
七、有其它功绩者。
第五十四条:
员工有下列行为之一者,予以记小功:
(奖励200元)
一、年度内累计嘉奖三次;
二、检举揭发违反规定或损害公司利益之案件者;
三、对意外事故的发生能防患于未然,确保公司人员及财务安全者;
四、承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者;
五、代表公司对外参加开发县级、直辖市级以上或类似机关团体重要活动的比赛成绩前三名或表现优异者;
六、维护公司重大利益,避免重大损失者;
七、对于业务有特殊贡献者;
八、有其它特殊功绩者。
第五十五条:
员工有下列事迹之一者,予以记大功:
(奖励1000元)
一、年度内累计记小功三次;
二、有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救并减少了公司损失者;
三、维护员工安全,冒险执行任务确有实际功绩者;
四、工作或技术上有所创新,获致重大绩效者;
五、对公司有重大贡献或促进荣誉者;
六、代表公司参加全国性重要活动或比赛第一名者;
七、具有其他重大事迹,为其他员工表率者。
第五十六条:
本公司的惩罚区分为以下五种
一、警告;
二、通报批评;
三、记小过;
四、记大过;
五、辞退。
第五十七条:
员工有下列行为之一者,经查证确实,给予警告:
(处罚20元)
一、物料、成品堆放紊乱致管理困难者;
二、对于物料经久不加适当处理致令不能利用者;
三、应请示的事项,擅自变更处理者;
四、在工作时间内高声喧哗嘻笑、谈天怠忽工作、打游戏者;
五、破坏环境卫生者;
六、工作疏忽上错料,影响生产品质;
七、利用公司网络资源传送与工作无关的信息者;
八、随意张贴不规范的识别证照片;
九、员工在工作时间段内睡觉、吃东西;
十、其它违纪行为情节较微者。
第五十八条:
员工有下列情况之一者,经查证确实,予以通报批评:
(处罚50元)
一、在三个月内重犯第五十七条过失的;
二、年度内累计警告三次;
三、怠忽业务处理者;
四、对同仁作恶意批评或滥告者;
五、他人犯规而作伪证者;
六、言行失检、态度傲慢、经劝戒不听者;
七、受诱非法怠工、罢工者;
八、伪造出勤记录者;
九、其它违纪行为情节较轻者。
第五十九条:
员工有下列情况者,经查证确实,予以记小过:
(处罚100元)
一、受通报批评期间,又犯第五十七、五十八条过失的;
二、年度内累计通报批评三次;
三、因监督不力,循情失察或使用机械设备不注意导致变故者;
四、擅离工作岗位或对机械及其它设备疏于检查致生锈妨碍工作或变故者;
五、为逃避或转嫁变故责任,作虚伪记载报告或供述者;
六、拒绝主管人员合理指挥;
七、擅自改变工作方法致公司遭受损失者;
八、对事务处置失当因而导致业务上的损害者;
九、在工作时喝酒者;
十、执行重要工作不力者;
十一、不配合保安工作者;
十二、违反宿舍管理办法严禁事项及罚责部分适用於记小过的违规事项;
十三、所属部门员工在工作时间段内睡觉、吃东西的上一级主管;
十四、其它违纪行为情节较大者。
第六十条:
员工有下列情况者,经查证确实,予以记大过:
(处罚200元)
一、受通报批评期间,又犯第五十七、五十八、五十九条过失的;
二、年度内累计记小过三次;
三、遗失重要公物或泄露机密尚未产生不良后果者;
四、撕毁公文或公共文件者;
五、职务异动时,交代不清或抗延不移交者;
六、未经许可携带外人进入公司或抗拒保安人员管理行为者;
七、对于客户请求事项故意留难者;
八、捏造事实请假或其他不当行为者;
九、不配合保安工作、刁难保安工作且态度恶劣者;
十、无公出单强行外出,不对保安说明原因者;
十一、擅离职守,造成岗位缺失;
十二、违反宿舍管理办法严禁事项及罚责部分适用於记大过的违规事项;
十三、其他适于记大过行为。
第六十一条:
员工有下列情况之一者,经查证确实,予以辞退,并根据有关规定,承担对公司的赔偿责任:
一、受记过处分期间,又犯有第五十七、五十八、五十九、第六十条过失的;
二、年度内累计记大过三次;
三、严重违反安全操作规程,造成事故及损坏设备或伤害他人的;
四、利用公事外出赚取私人收入的;
五、接受与职务有关的馈赠者;
六、委托他人代为刷卡及代他人刷卡者;
七、在公司范围内动手打人的;
八、无正当理由当月份旷工二日(含),或年度内旷职累计达五日(含)以上者;
九、于订立劳动合同时虚伪意思表示,使公司误信而有损害之虞者;
十、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者;
十一、在外兼营事业,影响本公司得益,或造成业务冲突,情节重大者;
十二、不听合理指挥、怠忽职守,致公司遭受损害,有具体事实,其情节重大者;
十三、造谣生事,煽动或怠工有具体事证者;
十四、仿效上级主管签字、盗用印信或撕毁涂改公司文件者;
十五、违反禁烟规定者;
十六、在本公司任何处所赌博经查有具体事证者或有吸毒等其它犯罪行为被公安机关处罚者;
十七、对于公司同仁、负责人或及其家属,实施暴行或有重大侮辱行为者;
十八、因违法犯罪,被依法追究刑事责任(含劳动教养、收容教育)者;
十九、故意破坏公司建筑物、损耗机器、工具、原料、产品、及公司其它所有物品,或故意泄漏公司技术上、营业上秘密,致公司受损害者,并赔偿全部损失;
二十、携带枪支弹药或刀械等管制品进入工作场所者;
二十一、虚报加班及考勤情节重大者;
二十二、在工作时酗酒滋事,影响工作秩序情节重大者;
二十三、工作失职,给公司造成重大损失的(损失>
5000元);
二十四、任何种类的偷窃行为;
二十五、擅自在生产线上使用明火;
二十六、虚报费用;
二十七、违反宿舍管理办法严禁事项及罚责部分适用於辞退的违规事项;
二十八、其它违反劳动合同及公司规定情节重大者。
第六十二条:
本公司员工奖惩管理程序如下
一、奖励程序
由部门提名,上报事迹,管理部门审核,经总经理核准。
二、惩罚程序
1、警告、通报批评、记小过及记大过:
由部门提出初步处理意见,报管理部审核备案,经总经理核准。
2、辞退:
员工因违反第六十一条规定予以辞退的,需报经总经理核准后,由管理部向本公司所在地劳动部门办理相关的退工手续。
三、奖惩原则
公司各部门对于员工的奖惩措施,确实执行,对于已认定的奖惩事实,将列入员工个人考绩记录。
第六十三条:
本公司员工
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- 员工 手册