智慧树《中原文化行为篇》单元测试答案知到app答案Word文档下载推荐.docx
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出世入世
出世入世,有为无为
第一章
1、以下哪个是认识自我的正确顺序?
本我--自我--超我
本我--超我--自我
2、“断臂立雪”的故事讲的佛教人物是
慧可
慧能
3、孔子:
“视其所以、观其所由、察其所安”的识人方法,是一种什么识人法?
环境识人法
行为识人法
情绪识人方法
D:
言行识人方法
4、“中国象棋之乡”是在哪儿?
荥阳
商丘
新郑
洛阳
5、“囊萤映雪”是描述勤奋苦读的代表性成语之一,其中“囊萤”说的是下列哪个历史人物的故事?
孙康
匡衡
车胤
王冕
6、“天人关系学说”是谁提出的?
谢灵运
刘禹锡
白居易
韩愈
7、晏子提出的“国有三不祥”具体是指什么?
“夫有贤而不知”
“夫有贤而不用”
“知而不用”
“用而不任”
“夫有贤而不知”,“知而不用”,“用而不任”
8、“士人”的“人文”情怀可分为入世和出世两种类型。
对
错
第二章
1、三顾茅庐时,诸葛亮向刘备描述“三分天下”的美好蓝图和实施路线,表明他独到战略眼光的作品是
《出师表》
《隆中对》
2、七擒孟获时,为诸葛亮提出“攻心为上,攻城为下”的裨将是
马谡
关羽
3、刘备“携民渡江”的行为带来的是
组织认同
组织承诺
4、“明修栈道暗度陈仓”的妙计是谁提出的?
韩信
张良
雍齿
5、项羽分封时,刘邦被分封为
关中王
西楚霸王
燕王
汉王
6、下列不属于员工组织承诺形成过程的是
服从
认同
内化
吸收
第三章
1、孔子的孔门“三千弟子”属于哪种类型的群体?
开放群体
封闭群体
A
2、叶公所说的“吾党有直躬者”中“直躬”的意思是
忠孝诚实
言行一致
3、“一字千金”和下面哪个人物相关?
嬴政
吕不韦
李斯
B
4、“老鼠哲学”讲的是()的故事?
赵高
孟尝君
C
5、狡兔三窟讲的是下列哪些历史人物的故事?
冯谖
信陵君
朱亥
AC
6、冲突管理的策略,根据问题的原则性和双方的合作程度的差异,可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型。
第四章
1、课中提到的“五服制”和“宗法圈子”由哪种观念引发而起?
()
一视同仁
以父为宗
以君为纲
2、大禹九州图是按照五服的方式布局的,其中最靠近天子都城的是()
要服
甸服
候服
3、课中提到的“朋党之争”是哪两派之间的斗争?
士大夫与贵族
文臣与武将
内朝与外朝
4、圭璋之礼中的“圭”和“璋”都是什么材质()
琥珀
玉
化石
5、文中“退避三舍”的主人公是谁?
齐桓公
晋文公
宋襄公
6、宋襄公会盟诸侯,被哪国所俘虏?
楚国
晋国
7、“黄老之术”,是指尊崇黄帝和老子的思想。
第五章
1、对有利于组织目标的行为进行奖励,增加这种行为出现的概率,属于强化理论中的()
正强化
负强化
惩罚
2、“子罕辞玉”、“邓析名辨”、“子贡赎人”的历史故事,体现什么类型的激励理论?
过程型
内容型
调整型
3、根据期望理论,激励效果取决于哪两个因素?
期望值
效价
个人努力
社会环境
AB
4、根据所学,过程型激励理论具体包括哪些理论?
公平理论
期望理论
目标设置理论
双因素理论
ABC
5、调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
第六章
1、刘邦剪除异姓王,制定了“非刘氏而王,天下共击之”的“白马之盟”。
这体现了传统的组织结构设计哪项原则()
权责一致原则
统一指挥原则
监督制衡原则
2、庆历新政的主要领导者是哪位著名的政治家?
范仲淹
赵匡胤
王安石
3、常见的组织结构类型包括哪几种?
直线制
事业部制
职能制
矩阵制
E:
项目制
ABCDE
4、传统的组织结构设计原则,包括哪些?
层级原则
管理跨度原则
全责一致原则
5、在组织结构设计中,组织应根据自身发展的实际需要,科学合理地安全集权与分权的程度。
第七章
1、夏朝太康被谁夺取政权
少康
后羿
2、“上善若水,水利万物而不争”是谁的观点
庄子
老子
列子
孟子
3、“三教合流”指的哪三教
儒释道
佛教、道教、基督教
4、西门豹是战国时期哪个国家的官员
魏国
5、“天地之中”在哪里
河南郑州
北京
陕西西安
河南洛阳
6、精英人士都有哪些
权利阶层
学者阶层
白领阶层
贵族阶层
ABD
7、将社会分为上层庙堂、下层江湖、中间层包括那些
隐士
仕士
侠士
第八章
1、孔子指出:
“三人行,必有我师焉”。
这句话反应了“学”和什么的关系?
“思”
“问”
“辨”
“习”
2、黄霸从政”和“剧孟扬名”是什么时期的事?
汉代
秦代
唐代
宋代
3、通过“携民渡江”,彰显他的“仁义忠厚”和“仁慈爱民”是下列哪个历史人物?
刘表
刘备
刘邦
刘秀
4、俗语中“你懂得”,强调师徒之间的心领神会和彼此默契,体现的是哪家的什么思想?
禅宗的“不言”
老子的“不辩”
孔子的“慎言”
老子的“不言”
孔子的“不辩”
5、执行力,是将目标转换成结果的行动。
要想形成强大执行力,要求领导者能以结果为导向,不忘初心,坚守承诺,永不言弃。
6、模范权,是来自于习惯观念和行为规范,下属认为领导者有合法的权力,有权支配和安排他开展工作。
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