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用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的瞧法。
第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,强化对职业病防治的治理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害担当责任。
第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
第七条用人单位必需依法参与工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当强化对工伤保险的监督治理,保证劳动者依法享受工伤保险待遇。
第八条国家鼓舞和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,强化对职业病的机理和发生规律的基础研究,提高职业病防治科学技术水平;
主动采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料;
限制用法或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓舞和支持职业病医疗康复机构的建设。
第九条国家执行职业卫生监督制度。
国务院平安生产监督治理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督治理工作。
国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督治理工作。
县级以上地方人民政府平安生产监督治理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责,负责本行政区域内职业病防治的监督治理工作。
县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督治理工作。
县级以上人民政府平安生产监督治理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督治理部门)应当强化沟通,亲密协作,按照各自职责分工,依法行使职权,担当责任。
第十条国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划,将其纳进国民经济和社会发展打算,并组织实施。
县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作体制、机制,统一领导、指挥职业卫生突发大事应对工作;
强化职业病防治力量建设和服务体系建设,完善、落实职业病防治工作责任制。
乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法,支持职业卫生监督治理部门依法履行职责。
第十一条县级以上人民政府职业卫生监督治理部门应当强化对职业病防治的宣传练习,普及职业病防治的学问,增加用人单位的职业病防治瞧念,提高劳动者的职业健康意识、自我爱护意识和行使职业卫生爱护权利的力量。
第十二条有关防治职业病的国家职业卫生标准,由国务院卫生行政部门组织制定并公布。
国务院卫生行政部门应当组织开展重点职业病监测和专项调查,对职业健康风险进行评估,为制定职业卫生标准和职业病防治政策供给科学依据。
县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治状况进行统计和调查分析。
第十三条任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。
有关部门收到相关的检举和控告后,应当准时处理。
对防治职业病成果显著的单位和个人,赐予嘉奖。
其次章前期预防
第十四条用人单位应当依照法律、法规要求,严格遵守国家职业卫生标准,落实职业病预防措施,从源头上把握和消退职业病危害。
第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:
(一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
(二)有与职业病危害防护相适应的设施;
(三)生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;
(四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
(五)设备、工具、用具等设施符合爱护劳动者生理、心理健康的要求;
(六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门、平安生产监督治理部门关于爱护劳动者健康的其他要求。
第十六条国家建立职业病危害项目申报制度。
用人单位工作场所存在职业病名目所列职业病的危害因素的,应当准时、照实向所在地平安生产监督治理部门申报危害项目,接受监督。
职业病危害因素分类名目由国务院卫生行政部门会同国务院平安生产监督治理部门制定、调整并公布。
职业病危害项目申报的具体方法由国务院平安生产监督治理部门制定。
第十七条新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的,建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。
卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内,作出审核打算 并书面通知建设单位。
未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,不得开工建设。
职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防护措施。
建设项目职业病危害分类治理方法由国务院平安生产监督治理部门制定。
第十八条建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳进建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投进生产和用法。
建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求;
其中,医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计,应当经卫生行政部门审查同意后,方可施工。
建设项目在竣工验收前,建设单位应当进行职业病危害把握效果评价。
医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目竣工验收时,其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后,方可投进用法;
其他建设项目的职业病防护设施应当由建设单位负责依法组织验收,验收合格后,方可投进生产和用法。
平安生产监督治理部门应当强化对建设单位组织的验收活动和验收结果的监督核查。
第十九条国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业执行非凡治理。
具体治理方法由国务院制定。
第三章劳动过程中的防护与治理
其次十条用人单位应当采取下列职业病防治治理措施:
(一)设置或者指定职业卫生治理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生治理人员,负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定职业病防治打算和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生治理制度和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
其次十一条用人单位应当保障职业病防治所需的资金投进,不得挤占、挪用,并对因资金投进不足导致的后果担当责任。
其次十二条用人单位必需采用有效的职业病防护设施,并为劳动者供给个人用法的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人供给的职业病防护用品必需符合防治职业病的要求;
不符合要求的,不得用法。
其次十三条用人单位应当优先采用有利于防治职业病和爱护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
其次十四条产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
其次十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必需配置防护设备和报警装置,保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人用法的职业病防护用品,用人单位应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,保证其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止用法。
其次十六条用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,并保证监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院平安生产监督治理部门的规定,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存进用人单位职业卫生档案,定期向所在地平安生产监督治理部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院平安生产监督治理部门或者设区的市级以上地方人民政府平安生产监督治理部门按照职责分工赐予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。
职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客瞧、真实。
发觉工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,用人单位应当马上采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必需停止存在职业病危害因素的作业;
职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业。
其次十七条职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作,接受平安生产监督治理部门的监督检查。
平安生产监督治理部门应当依法履行监督职责。
其次十八条向用人单位供给可能产生职业病危害的设备的,应当供给中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、平安操作和维护留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
其次十九条向用人单位供给可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当供给中文说明书。
说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、平安用法留意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危急物品标识或者放射性警示标识。
国内首次用法或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,用法单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门、平安生产监督治理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。
进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的,按照国家有关规定办理。
第三十条任何单位和个人不得生产、经营、进口和用法国家明令禁止用法的可能产生职业病危害的设备或者材料。
第三十一条任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果担当责任。
第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者哄骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行照实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒尽从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
第三十四条用人单位的主要负责人和职业卫生治理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生学问,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确用法职业病防护设备和个人用法的职业病防护用品。
劳动者应当学习和把握相关的职业卫生学问,增加职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确用法、维护职业病防护设备和个人用法的职业病防护用品,发觉职业病危害事故隐患应当准时报告。
劳动者不履行前款规定义务的,用人单位应当对其进行练习。
第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院平安生产监督治理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位担当。
用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;
不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;
对在职业健康检查中发觉有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥当安置;
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生气构担当。
第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥当保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当照实、无偿供给,并在所供给的复印件上签章。
第三十七条发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当马上采取应急救援和把握措施,并准时报告所在地平安生产监督治理部门和有关部门。
平安生产监督治理部门接到报告后,应当准时会同有关部门组织调查处理;
必要时,可以采取临时把握措施。
卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。
对患病或者可能患病急性职业病危害的劳动者,用人单位应当准时组织救治、进行健康检查和医学瞧瞧,所需费用由用人单位担当。
第三十八条用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;
不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三十九条劳动者享有下列职业卫生爱护权利:
(一)获得职业卫生练习、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位供给符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人用法的职业病防护用品,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒尽违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主治理,对职业病防治工作提出瞧法和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。
因劳动者依法行使正值权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。
第四十条工会组织应当督促并帮忙用人单位开展职业卫生宣传练习和培训,有权对用人单位的职业病防治工作提出瞧法和建议,依法代表劳动者与用人单位签订劳动平安卫生专项集体合同,与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵害劳动者合法权益的行为,有权要求订正;
产生严重职业病危害时,有权要求采取防护措施,或者向政府有关部门建议采取强制性措施;
发生职业病危害事故时,有权参与事故调查处理;
发觉危及劳动者生命健康的情形时,有权向用人单位建议组织劳动者撤离危急现场,用人单位应当马上作出处理。
第四十一条用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在生产成本中据实列支。
第四十二条职业卫生监督治理部门应当按照职责分工,强化对用人单位落实职业病防护治理措施状况的监督检查,依法行使职权,担当责任。
第四章职业病诊断与职业病病人保障
第四十三条医疗卫生气构担当职业病诊断,应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内担当职业病诊断的医疗卫生气构的名单。
担当职业病诊断的医疗卫生气构应当具备下列条件:
(一)持有《医疗机构执业许可证》;
(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员;
(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备;
(四)具有健全的职业病诊断质量治理制度。
担当职业病诊断的医疗卫生气构不得拒尽劳动者进行职业病诊断的要求。
第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法担当职业病诊断的医疗卫生气构进行职业病诊断。
第四十五条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法由国务院卫生行政部门制定。
职业病伤残等级的鉴定方法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第四十六条职业病诊断,应当综合分析下列因素:
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素状况;
(三)临床表现以及帮助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,应当诊断为职业病。
担当职业病诊断的医疗卫生气构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
职业病诊断证实书应当由参与诊断的医师共同签署,并经担当职业病诊断的医疗卫生气构审核盖章。
第四十七条用人单位应当照实供给职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;
平安生产监督治理部门应当监督检查和督促用人单位供给上述资料;
劳动者和有关机构也应当供给与职业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素状况时,可以对工作场所进行现场调查,也可以向平安生产监督治理部门提出,平安生产监督治理部门应当在十日内组织现场调查。
用人单位不得拒尽、阻挠。
第四十八条职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不供给工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、帮助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、平安生产监督治理部门供给的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位供给的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位供给上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请平安生产监督治理部门进行调查,平安生产监督治理部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素状况作出判定;
有关部门应当协作。
第四十九条职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;
接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主见,有责任供给证据。
劳动者无法供给由用人单位把握治理的与仲裁主见有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内供给;
用人单位在指定期限内不供给的,应当担当不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的,可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;
诉讼期间,劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
第五十条用人单位和医疗卫生气构发觉职业病病人或者疑似职业病病人时,应当准时向所在地卫生行政部门和平安生产监督治理部门报告。
确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
接到报告的部门应当依法作出处理。
第五十一条县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的治理工作,并按照规定上报。
第五十二条当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生气构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人的申请,组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
第五十三条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人托付有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参与诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。
职业病诊断、鉴定费用由用人单位担当。
第五十四条职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德,客瞧、公正地进行诊断鉴定,并担当相应的责任。
职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。
人民法院受理有关案件需要进行职业病鉴定时,应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相关的专家库中选取参与鉴定的专家。
第五十五条医疗卫生气构发觉疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并准时通知用人单位。
用人单位应当准时支配对疑似职业病病人进行诊断;
在疑似职业病病人诊断或者医学瞧瞧期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学瞧瞧期间的费用,由用人单位担当。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定,支配职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜连续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥当安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当赐予适当岗位津贴。
第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丢失劳动力量的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十九条劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参与工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位担当。
第六十条职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥当安置职业病病人。
第六十一条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当依据本地区的实际状况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
第五章监督检查
第六十二条县级以上人民政府职业卫生监督治理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求,依据职责划分,对职业病防治工作进行监督检查。
第六十三条平安生产监督治理部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施:
(一)进进
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