《鉴定要素细目表》知识Word格式.docx
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011
失业的定义
16
012
失业率
17
013
城镇登记失业率
014
失业分类的划分
015
结构性失业
016
磨擦性失业
18
017
需求不足性失业
018
周期性失业
19
019
隐性失业
就业方针和积极的就业政策
我国就业方针的概念
20
劳动者自主择业的概念
市场调节就业的概念
21
政府促进就业的概念
五大支柱的内容构成
22
六个领域的内容构成
十项措施的内容构成
23
税费减免政策
小额贷款政策
24
社保补贴政策
就业援助政策
就业服务政策
25
主辅分离政策
农村劳动力流动就业政策第2条
26
农村劳动力流动就业政策第3条
27
农村劳动力流动就业政策第4条
农村劳动力流动就业政策第5条
大学生就业政策构成
28
C
职业指导对促进就业的作用
职业指导对促进就业的作用构成
29
职业指导促进劳动力市场有序流动的作用
30
劳动力市场与就业服务
劳动力市场概念与功能
劳动力市场概念
36
劳动力市场特征
劳动力市场的基本功能1
37
我国劳动力市场机制的基本状况
我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成
40
我国劳动力市场发展目标模式
42
市场导向就业机制形成的标志
我国劳动力市场供求的基本形势
我国劳动力市场就业矛盾的主要表现
44
我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题
45
D
就业服务概述
就业服务概念
49
国际公共就业服务机构的主要特征
国际公共就业服务机构的主要目标
50
国际公共就业服务机构的主要职责
就业服务作用的构成
53
街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容
55
E
我国公共就业服务的主要内容
职业介绍服务的主要内容
57
再就业培训的关键环节
58
创业培训的四种主要模式
59
F
实现就业服务体系制度化、专业化和社会化
以人为本的就业服务概念
62
就业服务新三化的核心理念和基本要求
就业服务人本服务主要体现
制度化的概念
63
专业化的概念
社会化的概念
制度化的四项具体制度的构成
专业化的构成
64
社会化的构成
65
职业指导与职业指导多元化服务
职业指导的概念、功能、作用和基本原则
职业指导的概念
68
职业指导的内涵
职业指导的工作目标
职业指导对个人影响的功能
职业指导工作人影响的功能
69
职业指导的基本原则构成
72
社区职业指导的内容
73
困难群体的职业指导的要点
74
职业指导的对象和工作范围
职业指导对象的主要构成
75
职业指导的工作范围的构成
77
职业指导的基本原理
国外职业指导的局限
83
预防性职业指导的概念
预防性职业指导的内涵
一级预防的概念
85
一级预防的实例
二级预防的概念
二级预防的实例
三级预防的概念
三级预防的实例
三级预防的特点
职业指导的工作模式的概念
86
职业指导的工作模式的特征
87
职业指导的工作模式的三个要素
全员化的职业指导的概念
88
推动全员化职业指导的两个要点
城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务
城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成
89
对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本形式的构成
92
递进式职业指导的实例列举
系统结构化职业指导实例列举
93
辐射性职业指导实例列举
多元化职业指导实例列举
新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务
“新成长劳动力”的概念
94
新成长劳动力就业的基本特征的构成
在学校开展职业指导的基本思路的构成
97
在学校开展职业指导的具体措施的构成
98
在学校开展职业指导的主要内容构成
101
职业指导教学训练的性质
102
职业指导教学训练的特点
103
职业指导教学训练课程设置的模块构成
职业指导教学训练训练项目实例列举
105
农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务
“农村剩余劳动力”的概念
106
农村剩余劳动力的成因构成
农村剩余劳动力的转移方式的构成
107
跨地区流动就业指导的构成
110
G
特殊群体的就业基本特征和职业指导服务
特殊就业群体的概念
111
特殊就业群体的种类的构成
残疾人职业指导服务的特征
112
残疾人服务的五项内容
113
职业与职业发展
职业及其相关概念
职业的定义
121
工种定义
岗位定义
职业要素的构成
122
职业社会性特征实例列举
123
职业稳定性特征实例列举
124
职业规范性特征实例列举
职业分类的概念及知识
职业分类的基本依据
126
职业分类的基本方法
第三产业构成
132
当代职业变迁及其发展趋势
影响职业变化发展的主要因素
135
全球职业变化发展态势构成
136
服务领域新职业集中领域的构成
现代职业发展变动的特殊现象
139
我国职业变化发展态势构成
工作分析与职业胜任
工作分析的基本概念、基本方法
工作分析的概念
146
工作分析的内容——6W1H
工作分析的实施阶段的内容
148
工作分析的结果形成阶段的内容
工作分析的应用反馈阶段的内容
149
工作分析访谈法
工作分析观察法
150
工作分析问卷法
工作分析工作日志法
工作描述和工作规范的内容
工作描述的定义
151
工作描述的内容构成
工作规范的定义
152
工作规范的内容构成
153
职业胜任的基本概念
职业胜任的基本概念
155
胜任特征的基本概念
胜任特征的组成部分
胜任特征要素四方面构成
156
职业胜任特性的构成
158
知识、技能和经验对职业活动的影响
知识对职业活动影响的构成
160
技能对职业活动影响的构成
162
经验对职业活动影响的四个方面
163
经验对职业活动影响的三个特点
相关法律法规
相关法律
劳动法相关知识
劳动法定义
171
劳动者的基本权利——八条
劳动者的基本义务——四条
172
国家促进就业的职责范围
劳动就业的原则——三条
劳动合同的必备条款——七条
劳动合同的定义形式
173
无效劳动合同
劳动合同的终止
劳动合同的解决
集体合同
集体合同的主要内容
标准工时
法定节假日
174
带薪休假
工资的概念
工资包括的内容
工资法律调整的四个原则
最低工资的概念
020
女职工特殊劳动保护的概念
176
021
女职工特殊劳动保护包括的内容——第一条
022
女职工特殊劳动保护包括的内容——第二条
023
对未成年工特殊劳动保护的主要内容
024
职业培训的概念
025
职业培训的五种形式
026
社会保险制度的概念
177
027
职业福利的概念
178
028
劳动争议的处理原则
029
处理劳动争议的机构
030
劳动争议调解委员会的职能
031
仲裁委员会的职能
032
人民法院的职能
179
033
劳动争议处理的四种方式
034
劳动监察的概念
035
违反劳动法应承担的三种形式法律责任
职业教育法相关知识
国家实行三种证书制度
180
先培训后上岗制度
职业培训的种类
181
设立职业培训机构必备条件
相关法规
劳动力市场规定相关知识
公共就业服务规定
186
劳动力市场信息网建设的要求
台港澳人员在内地就业的规定
外国人在中国就业的规定
中外合作职业介绍机构经营范围
境外就业中介活动的规定
187
职业指导办法相关知识
对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求
189
职业指导工作内容主要构成
劳动关系与权益保护法规相关知识
《工资支付暂行规定》规定
(1)
190
《工资支付暂行规定》规定
(2)
《工资支付暂行规定》规定(3)
《工资支付暂行规定》规定(4)
《工资支付暂行规定》规定(5)
有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定
(1)
有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定
(2)
191
有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(1)
有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
(2)
有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(4)
192
社会保险法规的相关知识
社会保险的定义
193
养老保险的概念
养老保险的组成
基本养老保险的概念
194
企业补充养老保险的概念
职工个人储蓄性养老保险的概念
《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》要点
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》要点
195
《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》七个要点
《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》十一项内容
197
失业保险的概念
196
失业保险覆盖范围
失业保险享受对象
失业保险基金来源
198
失业保险基金支出范围
失业保险金的发放标准和期限
职业咨询基础
心理咨询基本知识
心理咨询的基本概念
心理咨询的特质
205
心理咨询的类别
206
精神分析理论要点
207
直接指导咨询的概念
208
直接指导咨询的原理
210
直接指导咨询的咨询过程
罗杰斯的人性观
211
自我概念的理论
咨询师的三种态度——真诚
212
咨询师的三种态度——无条件积极关注
213
咨询师的三种态度——共情
个体咨询的主要技术和方法
咨询关系建立技术的构成
具体化技术
立即性技术
214
面质技术
沉默技术
215
倾听与参与技术的构成
216
询问技术
鼓励技术
简述语意技术
217
情感反应技术
影响来访者技术的构成
218
解释技术
信息提供技术
暗示、说服和劝告技术
219
自我暴露技术
220
逻辑推理技术
团体咨询的主要技术和方法
团体咨询的概念
团体咨询的价值
221
团体咨询的局限性
团体咨询过程的构成
222
起始阶段的任务和特征
过渡阶段的任务和特征
成熟阶段的任务和特征
223
结束阶段的任务和特征
团体咨询基本技术的构成
反应技术的构成
倾听技术
224
复述技术
澄清技术
互动技术的构成
关系建立技术
联结技术
促动技术
沟通技术
行动技术的构成
225
提问技术
调停技术
聚集技术
示范技术
团体咨询过程技术的构成
组成的技术
226
起始的技术
过程的技术
结束的技术
227
追踪的技术
家庭咨询的主要技术和方法
家庭咨询的概念
家庭咨询的特点
家庭咨询的目标
家庭咨询的适用范围
家庭咨询的方法与技术构成
228
家庭咨询中所要注意的主要问题
229
职业咨询基本知识
职业咨询的概念
“职业咨询”的概念
234
职业指导观念的变化
235
职业咨询一般过程
237
职业咨询的主要内容
职业咨询的主要范围
239
人职匹配理论的概念
240
帕森斯的三个观点
人格类型与职业类型学说概念
霍兰德的职业划分构成
霍兰德职业划分的实例列举
职业发展理论的基本观点
241
职业发展理论的主要思想
萨帕职业发展五个阶段
242
金兹伯格的理论观点
243
心理动力理论的结构
行为理论的四个影响因素
244
行为理论的步骤
职业系留点的概念
245
系留点的五个类型
职业咨询的技术方法
职业咨询技术方法的构成
246
职业咨询特殊技术的构成
职业素质测评
测评的原理
测评的基本概念
人员素质测评的概念
255
心理测量的概念
心理测验的概念
人员素质测评的主要内容
测评的应用范围
257
测评理论基础构成
258
测验结果解释原则与方法
测评结果解释的原则
261
常模参照解释方法
262
标准参照解释方法
与当事人交流测评结果应注意问题
测评结果应用中应注意的问题
264
影响测评准确性的各种因素
测评方法的内部因素
265
测评实施过程中的影响因素
266
对测评者本身的因素
267
测评的核技术和方法
测验实施的基本程序
测验实施的基本程序
271
典型测评工具
CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题
272
《系统》的主要特点
273
《系统》测验的构成
275
职业兴趣九个类型
277
职业兴趣九类型的典型职业列举
CETTIC计算机测评软件组成
291
面试及其它测评方法
面试的概念
295
面试的分类
298
评价中心的概念
299
评价中心的特点
常用情景性测评方法
300
职业生涯设计
职业生涯设计的基本概念
职业生涯设计的功能和作用
职业生涯的概念
305
职业生涯设计的作用
职业生涯设计的原则和任务
职业生涯设计的原则
306
职业生涯设计的任务
307
职业生涯设计的基本方法
职业生涯设计的程序
职业生涯设计的程序
310
自我评估
环境评估
311
职业目标选择
职业生涯路线选择
职业生涯设计的主要方
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