人力资源《基础知识》复习题集第4305篇Word下载.docx

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工作动机的理论与应用

A

本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。

公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

4.（　　）是指个体对其他个体的知觉。

A、个体知觉

B、社会知觉

C、归因

D、群体知觉

个体差异

B

本题考查的是社会知觉的概念，社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

5.进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（）法。

A、公式

B、替换

C、交换

D、平衡

第3章>

科学决策的要求与方法

进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和公式法。

6.（　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A、劳动合同

B、雇用规则

C、司法解释

D、集体合同

劳动法律渊源

劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

7.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

A、劳动关系

B、法律关系

C、劳动合同

D、双务关系

劳动法律关系及其特征

劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

8.（　　）不属于人力资源组织开发的方法。

A、格雷纳模式

B、美国模式

C、莱维特模式

D、利温模式

第5章>

人力资源开发的内容与方法

组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。

第一种是库尔特·

利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一

el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一

ing）。

第二种是拉里·

格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一

quentialstagesintheprocessmodel）。

第三种是哈罗德·

莱维特（HaroldJ．Leavitt）的

9.劳动法的首要原则是（）。

A、保障劳动者的劳动权

B、保障劳动者的物质帮助权

C、保障劳动者的报酬权

D、保障劳动者的休息休假权

劳动法的基本原则

根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

10.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

A、环境开发

B、劳动力开发

C、管理者开发

D、合理配置开发

从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。

11.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

A、原则

B、客体

C、内容

D、事实

劳动法律关系的构成要素

劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

12.（　　）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A、完全劳动行为能力

B、限制劳动行为能力

C、无劳动行为能力

D、部分劳动行为能力

完全劳动行为能力的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

13.以下不属于人力资源特点的是（）。

A、时间性

B、主观能动性

C、消费性

D、规律性

第3节>

企业人力资源管理的概念和作用

本题考查的是人力资源的特点。

劳动力即人力资源作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：

时间性、消费性、创造性、主观能动性。

14.（　　）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

A、劳动力参与率

B、劳动力周期

C、劳动力需求

D、劳动力供给

C

所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。

两者缺

一不可。

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

15.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（　　）。

A、莱维特感兴趣模式

B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式

C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式

D、库尔特利温的三步模式

组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。

el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一

ing）。

第二种是拉里·

quentialstagesintheprocessmodel）。

莱维特（HaroldJ．Le

16.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：

（　　）和悲观性劳动力假说。

A、附加性劳动力假说

B、一级劳动力参与假说

C、二级劳动力参与假说

D、三级劳动力参与假说

劳动力与劳动力供给

所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。

但是这种

波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。

在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时期，总劳动力参与率下降。

针

对这种状况，研究者们提出两种劳动参与假说：

附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。

17.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。

A、Es1

B、Es1

C、Es0

D、Es0

通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。

根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1.供给无弹性，即：

Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；

2.供给有无限弹性，即：

Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；

3.单位供给弹性，即：

Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；

4.供给富有弹性，即：

Es>

1，在这种情况下，劳动力供给量变动

18.需求缺乏弹性表示为（　　）。

A、Ed2

B、Ed2

C、Ed1

D、Ed1

根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：

1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。

无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。

有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。

3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。

这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。

并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，

19.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（　　）。

A、边际产品价值

B、边际产品

C、边际产品收益

D、边际产品出售

企业短期劳动力需求的决定

由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。

边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是劳动的边际产品价值（VMP）。

因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。

20.（　　）不是团队有效性的模型内容。

A、背景

B、团队运作

C、有效性

D、相互作用性

工作团队的动力

21.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。

A、最低劳动标准

B、一般劳动标准

C、最高劳动标准

D、特殊劳动标准

劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。

劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。

在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。

劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。

22.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

A、劳动法律形式

B、劳动法律渊源

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。

23.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。

24.需求缺乏弹性表示为（　　）。

25.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（　　）配置两个方面。

A、因人定岗

B、按能配岗

C、能力组合

D、能力大小

人力资源开发的理论体系

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。

能岗

配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；

能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要

一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原

来单一个体资本加总更大的能量。

26.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。

A、劳动合同法

B、劳动权利法

C、劳动法体系

D、劳动保障体系

劳动法的体系

劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

27.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的（　　）。

B、雇佣关系

C、经济关系

D、劳动交换关系

劳动力市场的均衡

劳动力市场有广义和狭义两种理解：

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会

经济特征之一的经济关系；

狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力

市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

28.（　　）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

A、劳动要素

B、狭义的

C、劳动关系

D、劳动机制

29.在舒尔茨看来，人力资本不包括（　　）。

A、知识

B、技能

C、体力

D、差异

在舒尔茨看来，人力资本是人的知识、技能与体力的总称。

30.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A、定编定岗定员定额

B、员工的绩效管理

C、员工的引进与培养

D、员工的技能开发

人力资源管理的三大基石和两种技术

人力资源管理的三大基石为：

①定编定岗定员定额；

②员工的绩效管理；

③员工技能开发。

31.劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（　　）。

32.（　　）实质上是人力资本的一个重要部分。

A、知识资本

B、技能资本

C、创新资本

D、人力资源创新能力

创新型人力资本，指人力资源所具有的各种创新能力的集合。

由此可见，人力资源创新能力实质上是人力资本的一个重要部分。

33.供给富有弹性表示为（　　）。

A、Es0

B、Es0

C、Es1

D、Es1

1.供给无弹性，即：

2.供给有无限弹性，即：

3.单位供给弹性，即：

4.供给富有弹性，即：

1，在这种情况下，劳动力供

34.（　　）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

35.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本收入

D、劳动投入

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；

但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

这就是劳动的边际生产力递减规律。

36.（）与缺勤率和流动率成负相关。

A、组织效率

B、组织承诺

C、工作绩效

D、工作分析

组织承诺与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关

37.劳动关系的产生是以劳动条件的（　　）为其条件的。

A、合并

B、具备

C、分离

D、完整

劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。

38.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。

尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。

这种现象属于（　　）。

A、首因效应

B、光环效应

C、投射效应

D、对比效应

本题考查的是对比效应的含义。

对比效应是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行对比。

39.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。

40.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

A、人口密度

B、社会劳动强度

C、人口参与社会劳动

D、参加工作人口比例

其含义是劳

动力在一定范围内的人口的比率

二、多选题

1.（　　）能够影响私人投资收益率。

A、个体偏好及资本化能力

B、资本市场平均报酬率

C、货币时间价值及收益期限

D、劳动力市场工资水平

E、国家政策

人力资本投资的收益率

A,B,C,D,E

影响私人投资收益率的因素包括：

1．个体偏好及资本化能力，能力低的人接受教育比能力高的人接受教

育的边际收益率低。

2．资本市场平均报酬率。

把同一笔资金用于人力资本投资与其他投资

时，投资者选择的条件是，人力资本收益至少不低于资本市场的平均收益。

因此，资本市场的平均收益改变了人力资本投资的机会成本，从而影响了人

力资本投资决策。

3．货币的时间价值及收益期限。

4．劳动力市场的工资水平。

5．国家政策。

2.所谓工资就是（　　）。

A、劳动力作为生产要素的均衡价格

B、劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格

C、由需求价格决定的

D、具有与劳动的净产品不相等的趋势

E、最终取决于劳动的边际生产率

均衡价格论的一般原理和工资决定

A,B

本题考查的是工资的含义。

所谓工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。

3.企业采取撤退战略的主要方式有（  ）。

A、特许经营

B、分包和卖断

C、管理层与杠杆收购

D、拆产为股／分拆

E、资产互换与战略贸易

企业分析

所谓撤退战略是企业主动从缺乏发展前景的某一市场或行业退出的战略。

这一战略的目的是妥善地转移企