毕业设计模版Word文档下载推荐.docx

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一、题目基于MATLAB的IIR数字滤波器设计

2、主要任务与要求

通过本次设计

三、起止日期年月日至年月日

指导教师签字（盖章）

系主任签字（盖章）

毕业设计（论文）评阅人评语

专业班级学生姓名

题目

评阅人签字（盖章）

职　称

工作单位

毕业设计（论文）评定书

指导教师签字（盖章）　　职称

毕业设计（论文）答辩许可证

经审查，专业班同学所提交的毕业设计（论文），符合学校本科生毕业设计（论文）的相关规定，达到毕业设计（论文）任务书的要求，根据学校教学管理的有关规定，同意参加毕业设计（论文）答辩。

根据审查，准予参加答辩。

答辩委员会主席（组长）签字（盖章）

毕业设计（论文）答辩委员会（小组）决议

院（系）专业班

同学的毕业设计（论文）于年月日进行了答辩。

答辩委员会成员

主席（组长）

委员（成员）

答辩前向毕业设计答辩委员会（小组）提交了如下资料：

１、设计（论文）说明共页

２、图纸共张

３、评阅人意见共页

４、指导教师意见共页

根据学生所提供的毕业设计（论文）材料、评阅人和指导教师意见以及在答辩过程中学生回答问题的情况，毕业设计（论文）答辩委员会（小组）做出如下决议。

一、毕业设计（论文）的总评语

二、毕业设计（论文）的总评成绩

毕业设计答辩委员会主席（组长）签名

委员（组员）签名

摘要

财务总监制度，这个在西方产权管理中发展比较完善的管理体制，随着改革开放的春风，被引入我国市场经济管理体系之中。

自从1995年深圳市国有资产管理部门率先试行以来，财务总监制度己经在全国多数省、市、地区作为国有产权管理、监督的有效形式，被不断地推广应用。

由于它对深化企业治理结构、适度阻止企业会计信息失真、防止国有资产流失等方面具有独特的优势，人们对它关注的热情越来越大。

本文着重探讨了现行财务总监制度的地区性差异、制度本身的不足，包括制度本体的不足、责任划分难的问题、制度统一性权威性欠缺、以及定域局限性，并重点分析涉及企业股权结构的影响以及企业管理层次的影响。

本文在分析以上因素的同时，从产权与会计的关系入手，对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨，看到现实差强人意的公司基本治理结构需要系统治理，社会审计监督可信赖度有待于提高，相关的法律法规需要统一规范，企业会计组织设置要科学合理，并从作者自身学习感受出发，提出一些关于我国现行财务总监制度的肤浅看法。

关键词：

财务总监制财务总监会计信息质量国有企业

Abstract

Financedirectorgeneralsystem,thismanagetheperfectmanagementsystemofdevelopmentofinsideinthewesterntherightofmanagement,alongwiththespringbreezethatthereformationopen,quiltintoourcountrymarketeconomymanagementsystemin.Sincestate-ownedpropertyinShenzhenCityof1995themanagementsectionleadofftotrytheline,themanagetheconstructiontodeepinbusinessenterprisebecauseofit,withinlimitobstructthebusinessenterpriseaccountancytheinformationtolosetrue,preventstate-ownedpropertyfromrunoffingtowaittheaspecttohavetheenthusiasmtopayattentiontoitofspecialadvantage,peoplemoreandmorebig.Thistextputgreatemphasisonetostudythecurrentfinancesthelocalofsystemdirectorgeneralslack,dutythatthelackofthedifference,system,includethesystemessencetodividethelinethedifficultproblem,systemtounifytheauthoritytolack,andsettlethelocalization,andlayequalstressonthepointanalysistoinvolvethebusinessenterprisetheinfluenceofconstructionownershipofashareandbusinessenterprisetomanagethelevelofinfluence.Relevanttheoriesproblemthatcompanyfundamentalthatabovefactorofthistextatanalysisrelationofatthesametime,commencefromtherightofmanagementandaccountancy,proceedstostate-ownedbusinessenterprisefinancedirectorgeneralsystemtheanalysiswithstudy,seetheactualitytofairmanagetheconstructiondemandthesystemtomanage,andthesocietyauditthedirectcanhavefaithinthedegreetostayintheexaltation,demandofrelatedlawstounifythenorm,businessenterpriseaccountancytoorganizetoestablishtowantsciencereasonable,andstudytofeeltosetout,bringupsomeconcerningviewpointthatourcountrycurrentfinancedirectorgeneralsystemfromtheauthor.

Keywords:

FinancedirectorgeneralsystemChieffinancialofficialaccountancyinformationquantitystate-ownedbusinessenterprise

目录

前言1

1财务总监制度及财务总监界定2

1.1财务总监制度的定义2

1.2财务总监制度的性质2

1.2.1对经营者的监督2

1.2.2实质上代表所有者利益3

2财务总监制度****4

2.1财务总监制度****4

致谢5

参考文献6

附录：

7

外文资料与中文翻译7

前言

目前，我国一些国有企业建立财务总监制的直接动因，并非是国家或上级部门的指令，而是来自企业中存在的会计信息失真、财务收支混乱、国有资产流失等问题。

而随着社会主义市场经济体制的建立，现代企业要通过科学管理、自我约束，做到合法、合规经营，实现企业预期目标，就必须强化企业内部监督，健全企业内部监督机制，充分发挥财务总监的职能和作用。

这是现代企业适应市场经济发展的必然选择，也是企业自身健康发展的内在要求。

因此，如何发挥和完善财务约束机制，就成为国有资产所有者主动或被动考虑的首要问题。

财务总监制是顺应时代潮流而产生的一种财务监督机制，正确认识和理解财务总监制，是财务总监制得以良好运行的基础和保障，也是实际工作的客观要求。

国外的成功经验和我国的初步实践已经证明，建立企业财务总监制度，对于强化现代企业内部监督，提高企业经济效益，促进企业健康发展，具有不可替代的重要作用。

在实施过程中，我国的财务总监制度吸取世界范围内其他国家财务总监制度发展的优秀成果，并结合我国实际情况，不断发展充实。

但是，由于这一制度在我国起步较晚，仍然存在不少缺陷，需要改进之处众多。

基于此，本文选择这一问题进行研究探讨，目的在于对我国的财务总监制度的发展提出一些建设性的意见，以求在一定程度上弥补我国财务总监制度的不足之处。

1财务总监制度及财务总监界定

1.1财务总监制度的定义

财务总监制亦称财务总监委派制，是指在企业财产所有权与经营权相分离情况下，由董事会向企业委派财务总监，并授权其参与企业的重大经营决策，组织和监控企业日常财务活动的一种所有权监督制度。

它是从产权角度去行使权力，代表所有者利益对经营者行为进行规范和约束，所体现的是一种来自产权约束的监督关系。

1.2财务总监制度的性质

1.2.1对经营者的监督

公司董事会将经营权授予总经理，董事一般不参与日常经营活动，获取公司经营活动信息依靠经理层报送的会计报表和相关报告，往往产生信息时间、数量、质量上的差距，为了防止代理人动机偏差和加强经营活动信息的对称性，需要加强财务会计系统的监控。

而财务会计系统正是委托人观测代理人的有效“窗口”委派财务总监作为企业会计系统的主导者具有特殊意义,所体现的正是对经营者的监督。

…………

段内并列内容需用序号时用此序号。

（1）*************

图表在正文中必须有引用

**************：

*********；

*********。

*******************。

**********************************，如图1-1所示。

***************。

****************************************************，如表1-1所示。

**************。

表题应写在表格上方正中，小五宋

去边框

表1-1*********

（表内六号）

图序及图名居中置于图的下方，图要清晰，图内主要文字约6号大小，正常排版时图居中，图较小时绕排图居版面右侧

图1-1********

1.2.2实质上代表所有者利益

无论是股东委派，还是董事长提名，财务总监都是由董事会聘任的，而董事是所有者权益代表者。

虽然与经理人员相比，其委托人都是产权所有者，但存在职责上的差别。

财务总监所要行使的职权是规范企业行为，防止财务漏洞，使经营者在重大财务决策和财务收支方面尽可能地体现所有者的利益。

所以说，财务总监制度实质上代表所有者利益。

2财务总监制度****

2.1财务总监制度****

财务总监制亦称财务总监委派制，是指在企业财产所有权与经营权相分离情况下，由董事会向企业

致谢

首先，我要感谢河南理工大学，感谢经管系对我四年的培养，让我学到了许许多多的知识，感谢各位老师在这四年里对我的关怀与照顾，在此致以我深深的谢意。

本论文从选题到最后定稿成文，本校王建华老师一直给予了悉心指导，王老师那种严谨求实的作风，广博深邃的洞察力，孜孜不倦的开拓精神和敬业精神令我深受启迪和教益，谨向我的指导老师王建华老师致以深深的谢意。

我国古代有句成语叫做“管中窥豹，略见一斑”，本文也正是从产权与会计的关系入手，对国有企业财务总监制的有关理论问题进行了分析和探讨。

但是，由于笔者水平有限，在理论的描述、资料的运用等方面难免有不当、不深，不周之处，有些观点也尚欠成熟，敬请各位老师批评指正。

最后，我还要向所有曾经帮助过我的同学和朋友们致敬。

你们的鼓励和帮助永远是我前进的动力。

参考文献

[1]李钰、杨珊华.企业集团财务总监制度研究.《会计之友》,2001.2

[2]罗东秋.财务总管在公司治理中的地位与作用.《财会通讯》，2003.11

[3]张云.《顶级财务总监》.中国经济出版社，2000.6

外文资料与中文翻译

外文资料：

Concerningthetheoriesproblemofthehumanresourceaccountancy

Commongroundstandpointofinsideofthecurrenthumanresourceaccountancyis:

Thehumanresourceaccountancyreflectsthefundssourceforvalue,businessenterpriseformanpowerpropertyforobtaininginvestmentmanpowerproperty,laborforceownershipinputbusinessenterprisebutformationofbusinessenterprisenamelymanpowercapital,andthemanpowercapitalallotmentbusinessenterpriseincome,andthesystemofthehumanresourceaccountancyisalmostperfect.Seesupport,conceptthatactualapplicationdegreeofperfectaccountancysystemisverylow,thereasonconsistinlackingthetheoriestolackthecleardefine,systemofpathtolacktheconsistency.Peoplecannothelpwantingtoask:

Allpeopledintareallofresourcesmanpowercapitals?

Themanpowercapitalafterallacceptstoencourage,stilltheallotmentofthesurplusincome?

Theoriesbasisthatmanpowercapitaltheincomeassigniswhat?

Manpowercapitalproprietorthattheallotmentofthedirectandincomeistofinancecapital

中文翻译：

关于人力资源会计的若干理论问题

目前人力资源会计的论著中共识性的观点是：

人力资源会计反映企业所取得的人力资产的价值、企业对人力资产的投资、劳动力所有权投入企业而形成的资金来源即人力资本、以及人力资本对企业收益的分配，其目的是为会计信息使用者提供决策所需的有关人力资源的信息。

从表面上看，人力资源会计的体系近乎完善。

看似完善的会计系统实际运用程度很低，原因在于缺乏理论的支持、概念本身缺乏径渭分明的界定、体系本身缺乏一致性。

人们不禁要问：

所有的人力资源都是人力资本吗？

人力资本到底是接受激励，还是参与剩余收益的分配？

人力资本参与收益分配的理论依据是什么？

人力资本直接参与收益的分配对财务资本的所有者来说公平吗？

现行的人力资源会计模式符合成本效益法则吗？

一、源与人力资本

从20世纪70年代确立了“以人为本”的管理思想以后，人力资源和人力资本概念的使用频率不断提高。

在经济学领域，研究企业所有权和治理结构问题时，使用的是“人力资本”的概念，但在概念上几乎没有文献给出正面界定；

在管理学领域，在涉及到“开发和培训”等问题时绝大多数运用的是“人力资源”的概念。

（李宝元，2001）人力资源和人力资本两者的关系是人力资源会计不容回避的问题。

关于人力资源与人力资本的关系，目前认识不一。

从有关人力资源的会计论著中不难看出，主流观