校长挂职锻炼心得体会可编辑版Word文档下载推荐.docx

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课堂才是了解教学的主阵地，所以我抓紧一切时间体验课堂，听课152节，代课十节，对兴华小学的教育教学情况有了深度的了解。

虚心请教：

我的办公室设在副校长室，与校长室相邻，校长和副校长的校内外活动经常让我同行，我有机会了解校长的处事方式和方法，并就自己的困惑及时向他们请教。

学到了书本上难以学到的知识。

与中层干部交流：

多数时间我深入到教导处，了解教导处、德育处、总务处、教研组、科研组、年级组等部门的运作情况和奖励办法，及时分析自己学校的实际情况，确定经验的取舍。

参与各种活动：

利用一切机会聆听专家讲座，参与双语教学研究活动，校本课程开发活动，英语节的筹办活动，阳光助教乡村教师进名校通河、依兰教师学习研讨活动，松北区校长培训班考察活动，动感课堂、家长开放日活动，与五常结对子送教下乡活动，我校与兴华小学结成了对口支援学校，从而使自己挂职学习起到了辐射作用。

在认真研读教育专著和期刊的基础上，记学习笔记，撰写心得，写学习日记，把每天的学习情况加以记录。

收集、翻阅了很多档案材料，学习他们的规章制度，并加以整理，为今后的工作提供参考。

二、感悟兴华教育

兴华小学是一所全日制民办公助学校，始建与1999年，学校现有学生四百多人，全部小班额教学。

虽然建校时间较短，但是以它创新的办学理念、独特的办学模式、办学特色和高质量的教学水平走出了一条自己的办学之路，从而成为香坊区品牌学校，中国双语教学十大名牌学校之一，黑龙江省古琴教学研究基地也是我国唯一一家古琴教学研究基地,哈尔滨市乒乓球和速滑培训基地.学校的办学宗旨是一切为了学生的发展，为了学生的全面发展办学培养目标合格加特长，创新与发展校长高殊以独特的眼光提出了掌握英语就是掌握世界这一教育理念，学校以构建英语化校园,创办双语特色学校为办学特色，去年又成功地创办了古琴教学研究基地。

兴华小学以发展创新、健康和谐、发展辉煌为工作基本点，坚持以教学为中心，以特色工作为突破口，积极推进素质教育，不断提升品牌学校的影响力和办学品位，学校坚持一个原则以人为本，构建和谐学校。

追求四个目标：

提升校园文化品位、塑造有思想的教师、培育有特长的学生、创办有特色的学校。

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校园文化品位高。

校园文化建设能充分体现学校的育人宗旨。

兴华小学在环境设计上，营造了浓郁的文化氛围，以双语标志，让每一面墙都会说话：

分楼层设计了相关的主题。

一楼主题：

中华经典文学廊。

主要是通过国学的系列学习，如弟子规、三字经、千字文、诗经等篇文的学习，了解儒家思想、伦理道德，从而做到读中华经典，做少年君子。

二楼主题：

西方文化双语廊。

这里主要介绍的是国外的著名建筑特征、节日和风俗文化，并配有英语的介绍，充分展现学校掌握英语就是走进世界的办学理念，为学生习得英语开辟途径。

三楼主题：

理想与信念廊。

在这里同学们能够找到自己心目中的英雄、崇拜的科学家、文人、艺术家等，通过对榜样的学习，为自己设定奋斗的目标，树立远大的理想。

四楼主题：

古琴文化廊。

这里通过对古琴历史的了解，从而让学生掌握古琴的样式、结构、琴派，让学生走进古琴的世界，熟知中国传统文化。

学校各中队还开展了挂班牌活动，班牌中用双语标志印制教师寄语、格言、班训等，使学生热爱班级，增强责任心。

浓厚的人文校园让每一面墙说话，对学生进行了潜移默化的教育。

和谐的班子群体。

高校长主张班子成员的整体优化。

她认为，一个好的班子肯定是一所好的学校。

所以她对班子的要求很严格，要求他们既要对自己的那摊子工作布好局、谋好篇，努力做一个出谋划策的思想家、埋头苦干的实干家，善于开拓的外交家，此外要求他们除了自身专业引领外，更要以自身的人格魅力带动普通教师。

高校长常说的一句话就是要每天想事、做事、做好事、做成事，要求班子成员要律己、要量宽、要身先。

在日常工作中实行人性化管理，努力创设良好的工作氛围，班子成员之间形成了较强的合力，在群众中威信很高。

各个部门的教师群体都以班子为榜样，争创优秀年级组、优秀群体。

领导班子的工作很辛苦、劳累但很开心、快乐，他们善于释放自己的思想、观点、看，提出自己的观点和建议，这种民主和谐、相互尊重的工作作风，不断提高了班子成员的凝聚力和战斗力，

塑造了有思想的教师。

兴华小学开展的树兴华人形象工程、一学四爱活动，争当名师，打造名师梯队。

我仔细阅读了他们下发《教师百部读书目录》，内容涵概了很多方面。

学校组织教师认真读书：

平时读书，寒暑假也要读书充电，每人除了具体的读书目录外还要自制的读书内容，要求教师把读书作为接受继续教育的自觉要求，并把读书学习、教育反思与发展创造结合起来，开展读书交流会、青年读研会，教师在用心教书育人的过程中形成自己的教学风格，从而提升教师的职业素养和职业品位，青年教师也迅速成长起来。

在每月末教师上交的工作反思就是实际经验的积累，看了以后简直就是一种享受，质量很高。

讲到这里，自己产生了很多感想，反思自己从事的教学管理工作，我们也要求教师写反思，而我们的教师把这项要求竟然看成是一种负担，究其原因就是不会反思，只是应付检查而已，教师没有真正尝受反思带来的快乐。

所以，我觉得自己在回来后首要的工作就是指导教师写反思日记，让每个教师都在反思中提高，以尽快促进我校教师的成长。

传统文化造就了新人。

德育的核心在于育，是心与心的交流，是在日常生活中、在点滴小事中感受道德规范，是谆谆教诲，循循善诱。

中国是一个文明古国，道德教育是中华民族的优良传统，传道历来都是教育的第一要务，兴华小学启动的读中华经典，做少年君子的诵读工程，将《弟子规》作为学生思想道德教育的切入点，把握学生的思想变化，靠点点滴滴、日积月累、滴水穿石，达到不教而教的德育最高境界。

学生的养成教育抓的实，当你走进校园，给你的第一印象就是整洁、干净，无论课上还是课下，都是井然有序，特别是在下课，由任课教师带学生到外面做游戏，学生欢声笑语，上课铃声一响，学生马上自然成行，有序无声的走进课堂，学生遇到老师、客人都是彬彬有礼地用英语问好，这已经成为一种习惯。

一年来，我从来没有遇到过打闹、讲脏话的孩子。

page创办特色谋发展兴华小学把校本课程开发纳入到学校实施新课程的重要途径，成为学校的办学特色。

在兴华的一年中，我实际参与了校本课程开发的过程，在与高校长的谈话中也了解到，从开始探索到现在的稳定实施，应该说走过三个阶段：

尝试探索形成管理体系不断完善、修订与创新。

学校是根据自己的办学目标、学生的兴趣爱好、需求及教师自身的优势，自主开发了校本课程。

兴华小学校本课程分为两类，学科类校本课程、活动类校本课程。

学校每学期都有一次学生们的作品展，为学生个性发展与综合素质的提高提供了宽广途径和展示平台。

校本课程的实施不是一层不变的，随着课程的不断发展与更新，把原有的变简笔画为黑白画、变版画为装饰画、变小记者课为双语小记者课，还新增了动画配音、礼品包装、英语课本剧、英文歌曲、埙，古琴、快板、形象礼仪等八门课程，兴华小学的校本课程至今已达34门课程。

作为哈尔滨市冰上教育基地、哈尔滨市乒乓球教学基地的兴华小学，艺、体课程开发也是紧紧围绕国家提出的2+1工程，即每一名学生初步掌握古琴或埙的演奏技能，乒乓球教学进入课堂，学生的上冰率达100%。

对学生上课的管理由教导处负责检查学生的上课情况。

学校更关注的是对课程的评价。

在评价方式上：

对课程开发实施者的评价，要看学生选择的人数、学生实际接受的效果、领导与教师听课后的评价、学生问卷调查的结果、教师采取的授课方式及运用现代教育技术的情况。

对学生的评价，主要采取学分制，学生学习该课程的学时总量、学生在学习过程中的表现，如态度、积极性、参与状况等、学习的客观效果，教师可采取适当的方式进行考核。

评价过程以学生参与学习的学时量的考核为主，过程与结果为辅，但最终的学分要综合起来考虑。

同时学校根据每学期的常规教学对教师进行评价，采用量化与问卷调查相结合的办法，在每学期末下发《兴华小学教师开发校本课程评价表》、《我给老师打打分》、《教师校本课程文本评价表》、《学生学习评价表》，最后的综合成绩列入教师的绩效评估。

开发校本课程，促进了学校三维发展，即学生发展，教师发展和学校发展。

兴华小学的办学特色是双语教学，作为省EEC英语实验学校，学校把强化英语教学作为学校发展的特色突破点。

学生从一年级开始就学习英语，开发了英语沙龙、英语跟我学、英语阅读等校本课程，编写了《Follome》教材，大大提高了学生学习英语的能力，英语成绩在全省英语实验调研中名列前茅。

学校也因此被确定为国家双语教学实验基地，在我省仅此一家。

先后在美术、音乐、数学、科学、体育等学科进行了双语教学，形成了构建英语化校园的六个统一和创办双语特色学校的八个途径的英语网络体系,学生口语表达流畅。

双语课教学主要由学科骨干教师及达到英语大专程度的学科教师组成的，全体英语教师参与。

在业务校长王岩的组织下，英语教师与艺术、数学等学科教师共同参与研究，结合学校各项双语活动的开展，进行横向联系，使各学科在双语教育中尽可能协调发展。

在我参加的每次的双语教学观摩课后，双语教师和学科教师都相互交流，并认真撰写听课体会、教后反思等，为学校双语教育实验进言献策，提出合理建议。

全校45岁以下教师定期参加英语日常用语的过关考核、逐步提高了全体教师英语口语水平。

英语老师在这一过程中既是辅导员又是考官。

全体教师跨学科地进行相关知识的学习和对课程教材的研究，逐步达到了双专化。

兴华小学教师的学习精神是我从未看到过的，校长带头学英语，带头用英语对话，班后教师相互学习，似乎每个人都是一名勤于上进的学生。

我被感染了，也开始学习英语了，简单的学科用语讲的也比较流利，收获还是很大的。

兴华小学相继开发的英文课本剧、原版英文动画配音、双语小记者、英文歌曲等显示出学校教师的群体智慧。

在双语教学特色基础上，把古琴教学列为又一特色增长点。

传承古琴艺术，弘扬民族文化，对学生进行爱国主义教育，将古琴作为学校的又一项校本课程进行开发引进课堂，培养学生具有一项艺术特长，为塑造完美人格奠基，这在全国尚属首家。

每月的一次古琴知识广播讲座、每周一节的教学琴课、每日的琴曲欣赏，已经普及到全校各年级。

为了达到教学效果，教师尝试编写了古琴教学讲义;

学生回到家里采用自制简易古琴进行练习，加以巩固。

我亲眼目睹了古琴教学研究基地的奠基典礼，参加了古琴知识培训，是两名古琴教师的敬业精神深深的打动了我，使我在业余时间也跟随学习弹古琴。

另人惊叹的是在短短的半年时间内，很多学生的古琴演奏已经达到了四至五级水平，暑期有13名学生参加了北京登长城迎奥运周年庆典大型演奏会。

兴华小学的古琴教学，不仅填补了古琴教育在黑龙江省的空白，而且还成为我们哈尔滨市未成年人思想道德教育的又一道风景线。

常规管理显实效

兴华小学以课改为重点，以活动为纽带，以科研为抓手，紧紧围绕学校

一、

二、

三、

四、五工程这一总目标，强化教学管理，深化学科教研，优化课堂教学，抓常规，抓质量。

教学工作以六关工作为中心，将工作自查、互查、抽查、平时查与突击查、教研组查与领导查相结合，使教学工作抓得实在、有效。

备课、上课、作业、辅导、反馈抓的实，效果好，促进了质量的提高。

在对学生的评价过程中，以过程性评价、发展性评价为主，采用学生自评、互评、家长评、教师评的方法。

对课堂教学的调研和监控。

学校推行了随堂听课制，以规模随堂听课和不定期随堂听课相结合。

听课时注重听、测、析、导相结合。

在每次领导听课后马上与教师交流，要求交流后教师上交二次备课教案。

短短的一年挂职学习时间，我却受益匪浅，学到了真东西，感受了新思想。

在此，我想把自己的一些粗浅看法讲出来与同仁们共同研究探讨，寻找可持续发展的学校管理理念，进一步提高教育教学水平。

下面我谈谈挂职学习后的几点思考：

1、校长必须要有自己的办学理念和办学思想。

办学理念是学校总的价值观，是学校文化的核心，是学校发展的精神之源。

校长对学校的办学理念要能正确定位，切合社会和学校实际，让教师、学生、家长认可。

校长要善于阐述、发表、宣讲学校的办学理念，让全体教职工理解，让每一位学生和家长知晓。

并渗透、指导、落实于学校各项工作之中。

从而变为全校师生的自觉行为和努力目标。

我们与兴华小学虽然存在着城乡差异，为每个孩子创造美好的未来没有教不好的学生却成为不争的事实，那么如何发挥我们自身的潜能，结合自己的实际，创办自己的特色是一个应该深度思索的问题。

我们学校教学质量的逐年提高就是一个见证。

2、校长要重视校园文化建设，营造精神、文化乐园。

学校现代化，硬件建设和配备现代化固然重要，但这仅是一方面，还有非常重要的一个方面是学校文化建设。

而学校文化建设应根基于学校，立足于学校，来自于学校，营造一种氛围，切合实际，能调节师生情绪，陶冶师生情操，让师生愿意而且快乐地在学校工作、学习和生活。

如兴华小学的设计，很具艺术性，那别具一格、精致幽雅的读书会，具有很浓的文化气息。

我县很多学校校园内的宣传标语，条条真切，橱窗里公布栏、荣誉栏都也都能激发师生的士气，但是应注意的是新、奇。

3、校长要树立高尚的人格，凭借人格魅力来提升管理的有效性。

每个校长都有自己的管理策略，虽不尽相同，但有一点是相通的,那就是承认校长的人格在学校管理中的巨大作用，不断修身养德，加强情感管理。

在这方面，我们的很多校长都很成功。

也是我们这些副职学习的榜样，要教师做到的，自己首先做到;

要教师不做的，自己首先不做。

4、校长要立足校本研修，促进教师专业发展。

新课改，对每个教师来说将是一个全新的体验，无论是校长，还是老师，无论是有经验的，还是没有经验的，无论是优秀的，还是普通的人人都在同一起跑线上。

我们只有学习与体验、反思与交流，掌握新课程理念，提高教学各种能力，才能不断的适应新课程的需要，适应对未来发展的需求，所以，校本研修工作就成为课程实施的关键。

与城市相比，我们的环境、条件、师资都有很大的差距，那么如何根据我们的自身实际，挖掘教师内在潜力，促进教师专业化发展?

我想，为教师提供研修时间和空间很重要。

学校组织校本研修可采用开放式的研修策略：

包括内容、学习方式、目标、个人提高和研修成果。

有序学习、自主研修、同伴互助、专业引领、走出校门提升品位将是很好的途径。

作为业务校长一定要亲自抓这项工作，制定实施方案，将教师专业发展与课程改革结合起来。

制定较完善的适合自己校情的管理机制。

只有不断的实践，不断的探索具有学校特色的培训途径，才能使教师汲取专业化成长源源不断的能量，找到适合自己发展的平台，也为学校可持续性发展注入生命之源。

学校应该是师生共同发展的平台，是师生共同交往的场所和共同活动的乐园。

对于作为学校中坚力量的教师，发挥他们的工作热情很重要。

所以，要给教师一个和谐的工作环境，给全体教师安全感、归属感、成就感、幸福感，让教师们心情舒畅地教书育人，让新进的教师能够尽快的融入;

要努力寻找人文性和理性的结合点，严在当严出，爱在细微处，保证制度的规范性和严肃性，完善质量监控和奖励制度;

要在民主的管理文化中促使教师主动追求活力感、成就感，让每一位教师都展现出真诚、乐观、自信;

要鼓励教师学习和研究，走学习实践反思研究提高之路，促进专业成长。

建议每一位教师都写教育日记，开展教师叙事研究，让教师以叙事的形式记述所经历的各种教育教学事件，通过思考和分析揭示其教育意义、内容，促进教育观念的更新和教育行为的转变，让优秀青年教师脱颖而出，培养出一批品牌教师，为学校的发展、学生的成长提供保障。

总之，这次挂职锻炼，既是我学习的过程，也是我回顾反思与整理的契机，尽管差距很大，但我们毕竟从事着一样的光荣使命，他们在教育教学管理及教学实践中的先进经验和方法，将为我今后的工作起到扬帆引路的作用。

非常庆幸自己在职业的生命中有着这样一段挂职学习的经历，我将永久的珍藏。

我将不负众望，努力吸收内化这次锻炼所得，加强学习，不断更新观念，相信自己教育管理理论与实践等方面一定会有更大的提高!