南大职场心理第一次作业Word格式.docx
- 文档编号:19248337
- 上传时间:2023-01-04
- 格式:DOCX
- 页数:12
- 大小:17.54KB
南大职场心理第一次作业Word格式.docx
《南大职场心理第一次作业Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南大职场心理第一次作业Word格式.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
1
题型:
单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数:
2
通过一系列的询问,寻找价值源头,让员工确定自己最看中的价值观和最不看中的价值观的方法是_____。
∙A、价值澄清法
∙B、价值表决法
∙C、价值排队法
∙D、展示自我法
学员答案:
a
说明:
本题得分:
2
国外一些研究根据气质特点及职业要求,划分出了12种气质类型,其中包括___。
∙A、稳定型
∙B、反抗型
∙C、单一型
∙D、劝说型
d
3
第三产业可以划分为四个层次,以下不属于这四个层次的是___。
∙A、信息部门
∙B、交通部门
∙C、生产和生活服务部门
∙D、为社会公共需要服务的部门
4
根据下结论、作决定的方式来换分人的行为的类型是____。
∙A、直觉型
∙B、理性型
∙C、决断型
∙D、熟思型
b
5
下列属于职业指导理论模型中的综合取向的模型的是___。
∙A、特性论模型
∙B、动力论模型
∙C、环境论模型
∙D、相互作用论模型
6
选择职业的明智指职业的选择与其____相吻合的程度。
∙A、智力
∙B、能力
∙C、活动
∙D、兴趣
7
下列方法中无法有效地捕捉信息的方法和技术是___。
∙A、定向博览法
∙B、现场调查法
∙C、直接分析法
∙D、专题汇集法
c
8
下列不属于心里动力论的咨询方法的是______。
∙A、澄清问题
∙B、比较
∙C、说服
∙D、解释
9
艾森克把外倾稳定性的人归为____的气质类型。
∙A、抑郁质
∙B、胆汁质
∙C、多血质
∙D、粘液质
10
个体职业心理结构中不包含的系统是___。
∙A、职业导向系统
∙B、职业功能系统
∙C、职业动力系统
∙D、职业能力系统
11
下列不属于预期阶段的思维过程是____。
∙A、入门
∙B、试探
∙C、具体化
∙D、选择明确化
12
以下属于现代工作价值内容的是___。
∙A、他人认同
∙B、弱自我价值
∙C、个人成长和成就感
∙D、工作态度
13
职业能力的个体差异表现在____。
∙A、社会实践的多寡
∙B、遗传素质的差异
∙C、能力的发展水平和速度
∙D、个人主观努力程度
14
职业兴趣阶段一般出现在___岁。
∙A、8~10
∙B、11~12
∙C、15~16
∙D、18~20
15
职业过程是人与___的过程。
∙A、组织文化
∙B、社会文化
∙C、职业组织
∙D、职业组织与社会文化相互作用
16
多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)
4
以下能够提高职业适应性的方法的有_____。
∙A、慎重择业
∙B、能力补偿
∙C、培养广泛的兴趣
∙D、应用“踏脚石”的理论
abcd
17
职业生涯决策中常用的方法包括______。
∙A、经验法
∙B、直觉法
∙C、比较法
∙D、实践法
abc
18
下列属于影响职业选择的外部因素的有___。
∙A、社会因素
∙B、家庭因素
∙C、教育文化因素
∙D、信息因素
abd
19
在选择职业时要注意的因素包括_____。
∙A、认清自己的能力特性
∙B、知道职业的适合性倾向
∙C、认识到自身的能动作用
∙D、培养和增进自己的判断能力
20
4、影响职业选择的个人因素包括___。
∙A、个性特征
∙B、机遇因素
∙C、性别因素
∙D、年龄因素
acd
21
职业组织设计的一般环节中包括___。
∙A、组织的哲学
∙B、界定组织的使命
∙C、界定工作单位活动
∙D、促进个人价值的实现
22
职业选择策略的种类包括_____。
∙A、试探性策略
∙B、以专业为重点的策略
∙C、以工作单位为重点策略
∙D、稳定性策略
23
以下属于第四产业的特点的是___。
∙A、其从业人员主要是脑力劳动者
∙B、其资产以无形资产为主,主要是智力资源
∙C、其目的以经济效益为主
∙D、第四产业属于物质产品再生产的领域
ab
24
自由职业流动的特征包括___。
∙A、打破了传统的单一垂直流动模式,而向多元化方向发展
∙B、职业流动动机多样化
∙C、职业流动动机单一化
∙D、职业价值观的转变
25
职业的特征包括___。
∙A、同一性
∙B、差异性
∙C、时代性
∙D、开放性
26
判断题
3
1908年,“职业心理学之父”帕森斯在波士顿创设“职业局”,标志着美国职业心理学实践应用的正式开始,同时,也标志着美国职业心理辅导的诞生。
∙1、错
∙2、对
27
性格可以从不同的角度进行分类,如根据对外部世界的态度可分为感知性和直觉型,根据认识外在世界的方法可分为内向型和外向型。
1
28
职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
29
粘液质的人够战战兢兢地工作,适宜从事持久细致的工作,而不适应做要求反应灵敏、处理果断的工作。
30
根据霍兰德提出的假设:
大多数人格可以分为六种类型:
实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。
31
美国心理学家金斯伯格把个体职业心理的发展分为幻想期、试探期、实现期和稳定期四个时期。
32
卡茨的职业决策理论包括求职者使用的四种系统:
价值系统、信息系统、评估系统、预测系统。
33
职业选择的一致性指发展过程中前后所选择的职业范围、层次及职业的稳定性与一致性。
34
智商是直接影响人们活动效率,保证人们顺利完成某种活动所必须的个性心理特征。
35
职业是社会分工和劳动分工的结果和表现
36
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 南大 心理 第一次 作业