中华合作时报规章制度.docx
- 文档编号:19226813
- 上传时间:2023-04-24
- 格式:DOCX
- 页数:41
- 大小:45.11KB
中华合作时报规章制度.docx
《中华合作时报规章制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中华合作时报规章制度.docx(41页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
中华合作时报规章制度
编务部分规章制度
一、出版流程及规定
为适应报纸刊期调整的需要,保证报纸顺利出版,进一步加强报刊出版质量,特制订以下规定,请遵照执行。
1、每位编采人员都要增强责任意识,对自己所采写、所编辑的稿件要做到事实清楚、文笔通畅,没有与有关政策、法律、法规相违背的表述。
2、责任编辑要以版面需要为前提选编稿件,不得在所编版面上任意安排自撰稿件。
经部门(主任)主编同意刊发的自撰稿件不能超过两篇。
3、责任编辑应根据部门及报社确定的报道重点、任务等,认真编辑并按时将所编稿件传送部门主任(主编)审签。
4、(部门主任)主编必须加强责任心,在审核稿件及送审校稿时须认真核对重要稿件涉及的人和事实等,并在送审校样上签字。
(主任)主编审核过上版面的稿件,若有明显差错,视同责任事故,按有关规定处罚。
5、各刊、杂志所发重要稿件(如中央、国务院及总社稿件、一版头条、言论、批评稿件等),要形成三级审稿制,即部门(主任)主编—值班副总编(副社长)—总编辑,并逐级签字。
需总社审核的稿件,记者成稿后由部门主任(主编)审看由值班社领导把关(特别重要稿件交总编辑审定)后,呈送有关部门审核。
6、编辑应在采编系统的飞腾软件内规定的文件夹内用规定的文件名录入、组版,利于传版和存档。
并妥善保管飞腾软件,丢失赔偿。
7、编辑组完版发出大样交部主任(主编)审定同意后校对、改版,二校改完后交部门(主任)主编签字交美术编辑进行版面美化。
8、美化后的版样由责任编辑交审校。
送审校的时间为:
各刊3、4版在出版日前一日(11:
30)以前,1、2版在出版日前一日15:
00以前。
没有特殊不可抗逆因素,对造成流程拖延的责任编辑、部门主任(主编)要按规定处罚。
具体办法是:
延迟交版超过1小时,版面等级定为C类;延迟2小时以上,版面按C类薪酬一半定,并扣发主任(主编)岗位津贴100元。
9、总编室审校人员必须加强责任心,把好政策关、标题关,对版面上的文章要认真通读,仔细审校。
如有疑问,不得打问号了事,须通过权威网上查对,并与各刊、杂志主编及责任编辑相互核对,将差错消灭在送签之前。
10、对中央政策性稿件、总社重要稿件、社论和批评性稿件,从标题到内容,审校、值班副总编(副社长)均应认真审读。
11、编辑按审校样改版后要认真核红,检查无误后在版面上注明“清样”,交值班副总编(副社长)签付印。
12、值班副总编(副社长)签付印后,任何人不得随意改动,如有违犯,将予以辞退或除名。
签付印后若发现有重大差错,总编室要呈报值班副总编(副社长),急召责任编辑、有关主编及时采取补救措施。
13、传版人员传版前要注意查看版面各项是否齐全,特别是日期、星期、期号是否正确,不要遗漏图片、栏花等。
14、传版人员传完版后,应将付印样上值班副总编(副社长)要求上传网站的稿件传至指定邮箱,然后将付印样收齐交总编室编务;责任编辑保存的审校样,由部门主任(主编)在次月5日前统一交总编室,审校样丢失,版面定为C类。
15、广告及广告专版在初次见报时,要交广告审查员按照国家有关法律、法规进行审核,同时审查广告合同、广告款到账情况等。
不符合有关规定的,必须按规定修改、领导签批后才能见报。
二、编排技术暂行规定
选稿、编稿:
(一)按照各刊报道定位和宗旨认真组、选稿。
(二)对稿件中的人名、地名、职务、数字、时间、单位名称、专用名词和作者姓名等,编稿时,要认真查对,做到准确无误。
(三)编辑好的稿件应由各刊主编签章认可,重要稿件须送报社或总社领导审批。
(四)改稿时不能用铅笔。
编辑用黑或蓝笔。
在采编平台上进行的改稿由系统以“大花脸”记录。
(五)编写稿件一律使用规范汉字,依照语法规范和编辑出版的有关规定。
版面:
(一)本报正文采用小5号报宋,通版6栏,以一栏15字为基本栏。
通栏宽100字,通版125行。
(二)各刊一版最长文章要控制在2000字以内,且只能有一篇。
要在突出重点的前提下,尽量提升各级的工作量稿件需转版时,应按版面次序转,不应逆转。
转版的稿件连接处要分别注明“下转第×版”和“上接第×版”,字号用与正文同号的黑体字并加括号。
(三)版面设计应美观大方。
各版主打重要专栏,在版面上应有相对固定的位置。
栏头设计按报社统一要求执行。
(四)每版必须至少有一幅图片。
单幅新闻图片常规情况下横拍的占3栏,竖拍的占2栏,图说不得压图。
(五)通常情况下,应避免将一篇文章做通栏安排。
(六)各版要力保有一栏行文格式。
(七)主题与副题(眉题)、标题与正文间行距为一行(小5号)字;线框内文字与线框间距为一个正文字(小5号)。
(八)有关活动或创意主题特刊的版式,鼓励创新,可在既定版式风格基础上尝试突破。
标题:
(一)标题的排列:
1、横排时,引题和副题一般应短于主题。
2、竖排时,肩题应高于主题而不应长于主题,副题应低于主题。
3、主题过长需回行时,第二行与第一行两头取齐;副题和文章提要回行时,一般第二行开头比第一行开头高或长两个字。
4、插题(小标题)一般应上下各空一行,字号应用小四号字。
5、竖排标题在版面左侧时用反向竖排(即从左至右依次为肩题、主题、副题),在版面右侧时用正向竖排。
6、标题回行时,不得将专用名词或词组拆开。
7、各种标题一般不加标点符号。
8、标题不要出现背题(即题目下无文字)。
(二)标题的变化:
1、提倡多使用横标题。
为活跃版面,也可横竖标题交替使用。
2、通栏制做的口号标题,字号不能大于本报报头字号。
字体:
1、主要字体为小标宋、大标宋、报宋和黑体的系列组合,或者和这些字体相关的系列字体(如大黑体、超粗黑体等要少用),其他字体一律禁用。
2、各版文章的标题字体要控制在两种之内,以标宋字体为主体,副题、肩题,可以用黑体加以区别和丰富。
3、每版言论标题可确定为隶书或魏碑,一经确定,不得变化。
言论内文用小5号楷体。
4、文章中的小标题、作者和栏标以及文章讯头等为黑体。
5、图说和补充性的联接或说明性的文字为楷体。
6、各版最大标题字号通常不应大于72磅。
稿件署名与字号:
(一)本报记者采写的消息,署名放在文前讯头后面,用与正文同号的黑体字(如:
记者×××)。
(二)通讯员和其他作者写的消息,署名放在文尾,用与正文同号的黑体字,加括号。
(三)评论、通讯、论文、文艺作品的署名放在文前题下,身份用5号报宋,姓名用5号黑体字。
(四)关于记者署名的规定
1.本报未满试用期的人员,一律用“实习记者”或“实习编辑”。
2.记者站人员,正式建站的可署“本报驻××记者”,未正式建站的先用“本报特约记者”,考核认可后,再署“本报驻××记者”。
(五)转摘其它报刊及网络的稿件,作者和“摘自《××报》、××网”均署黑体并加括号。
照片与插图:
(一)设计版面时要认真选择照片和插图的位置,注意版面美化和内容的关系。
(二)所有新闻图片均应有标题。
图片说明横排时,标题置图说左侧;图片说明竖排时,标题置图说上方或右上方。
数字、名称及其它:
(一)稿件在使用数字时应准确、规范、体例统一,使用单位(如表示长度、数量、重量、面积和其它量值)时应尽量使用法定计量单位。
(二)年、月、日,要写全称,人名、地点、法规名称、文件名称、事物名称、技术名词等,一般不要简写和简称。
(三)新闻中出现的县、市、地区、乡、村单位等,前面应冠以所属的省(自治区、直辖市)。
(四)党和国家领导人的名字在新闻中的排列次序要严格按照中共中央办公厅规定排列。
总社领导的排名次序按总社办公厅规定。
(具体见报社下发的国家领导人及总社领导名单)
三、差错追究制度
为提高报纸质量,规范各个环节的管理,制定本制度。
差错的界定
一般差错,是指对报纸造成的影响不大的文字差错、语法逻辑不妥、个别事例或数据有出入和同一稿件重复见报等差错。
重大差错,是指对报纸造成的影响较大的标题差错,事实差错,重要人名、地名、单位名称差错以及报头、报眉、报尾差错等。
原则差错,是指对报纸造成无法挽回影响的政治性、政策性的文字差错和事实差错。
差错的认定
一般差错的认定,由总编室负责查对原稿,总编室主任认定责任者。
重大差错的认定,由总编室调查备案,报报社值班副总编(副社长)认定责任者。
原则差错的认定,由总编室协同有关部刊调查,报总编辑认定责任者。
差错的追究
(1)一般差错的追究。
如文字差错,扣罚责任编辑、审校各5元。
发重稿者,出自同一个部门,发稿人、部门签发人按60元、20元扣;出自不同部门,扣罚发稿人30元、部门签发人10元。
(2)重大差错的追究。
属原稿差错,非当事人看不出来的(如人名、地名及数据等),扣罚当事人80元;属原稿差错,非当事人可看出来的(如错别字等),除追究当事人责任外,部门签发人、审校分别扣罚40元。
不属原稿差错,责任编辑、审校分别扣罚60元、30元。
对直接责任人取消年终评优资格。
(3)原则差错的追究。
属原稿差错,非当事人看不出来的政治性、政策性文字差错和事实差错,造成报纸重印的恶劣影响、经济损失在2000元以上的,扣罚有关负责人500元。
属原稿差错,非当事人可以看出来、经济损失在2000元以上的,扣罚有关责任人500元。
不属原稿差错、经济损失在2000元以上的,扣罚有关责任人500元。
同时,视情节轻重,对有关责任人员给予警告、记过直至免职辞退等行政处分。
(4)造成新闻官司的追究。
记者(编辑)不按规定或违反程序采编稿件造成新闻官司的,承担新闻官司造成的一切经济责任。
采编人员严格按规定和程序采编的新闻稿件,受到恶意新闻诉讼,报社将主持正义、全力维护采编人员的合法权益。
(5)发稿程序差错追究。
各部门编辑记者编写稿件必须经部主任签发。
头条、言论、批评报道等特殊稿件必须由值班编委、总编辑签字。
如发现未按程序发稿的,扣罚编辑100元。
审校时如需调整或更改、撤换,追究编辑、主编责任。
(6)主观故意造成负面影响的追究。
凡属采编人员主观故意,不讲原则采编新闻稿件造成负面影响的,将由编委会按个案讨论,给予加重处分。
以上差错在审校或签付印前发生,扣罚标准减半。
(7)审校和总编签字后,由于误操作或漏改,标题每字罚100元,文中错字罚20元。
差错的更正
(1)刊发“更正”或“来函照登”的规定。
新闻稿件见报后,未经总编辑同意,不得擅自刊发“更正”或“来函照登”。
确实需要刊发的,由总编辑或副总编辑指派总编室进行调查核实后再作处理。
(2)刊发“更正”或“来函照登”的追究。
一旦刊发“更正”或“来函照登”,按重大差错论处。
属记者(编辑)责任的,所写(编)稿件不发稿酬,并扣罚20元;编辑按规定和程序编发通讯员来稿,造成刊发“更正”或“来函照登”的,不追究编辑责任。
未按规定的程序发稿,造成刊发“更正”或“来函照登”的,除编发的稿件本身不发稿酬外,还要扣罚责任编辑20元。
总编室责任的,扣罚审校20元。
本报以前有关规定与本制度有抵触的,按本制度执行。
四、外部稿费暂定标准
1.评论(2000字以内)80元~150元/每篇
2.消息50元/千字
3.简讯10元/条
4.图片20元/幅
5.理论60元~80元/千字
6.通讯80元/千字
7.述评80元/千字
报纸杂志专栏特约作者稿酬
评论A类500元/千字B类400元/千字
理论A类400元/千字B类300元/千字
述评A类400元/千字B类300元/千字
注:
专栏作者稿件每月经报社新闻业务质量评委会评出A、B等级。
五、编前会制度
本报严格执行编前会制度。
编前会由各部门主任(主编)负责召集,分管副总编(副社长)参加。
编前会上各周刊要将本周各版面内容做详细介绍。
编前会通过的选题和内容应如实反映在版面上。
通过的选题如没有正当理由而未能完成者,报社将对周刊主编及版面编辑处罚50元。
编前会时间:
新闻部每周
茶周刊、安全时讯每周四
中国农资传媒每周一
合作金融每周二
中国合作经济杂志每月上旬底
六、版面、稿件、图片等级认定标准
一、版面:
分为A、B、C三个类别。
A类版:
版面内容到位,没有出现因定位不准确而换稿的情况。
没有因不准确、不规范、太长等而改动的标题。
版面新闻稿量必须达到要求。
版面美观,值班编委未做调整(非特殊原因,一版应在10条以上,其它版应在15条以上)。
版面图文搭配得当,重点突出。
差错少于或等于1处。
按时交审校(要闻版因等稿等特殊情况拖延时间的,由值班副总编、副社长认定)。
B类版:
版面内容到位,没有出现因定位不准确而换稿的情况。
经值班副总编、副社长和审校改动的标准题少于总量的1/2(由值班副总编、副社长根据标题量多少灵活掌握)。
版面新闻稿量必须达到要求。
版面经值班编委做少量调整。
差错少于或等于3处。
按时交审校。
C类版:
有下列情况之一者:
因定位不准,换稿1或2篇。
重稿。
刊登同一单位的文章2篇以上。
经值班编委和审校改动的标题多于总量的1/2(由值班编委根据标题量多少灵活掌握)。
网上稿件用量超过1/4或超过3篇。
版面经值班编委做大量调整(由值班编委根据情况掌握)。
出现标题、报头、报眉、报尾、体例等错误。
差错在4处以上。
出现重要事实差错。
延时交版1小时以上并造成加班等后果。
注1:
版面内容不到位、标题平庸或版式不够美观,但因时间及其他客观原因而经值班编委批准不作调整者,不能评为A或B类版面。
2:
特殊情况及特殊版面在值班编委认可的情况下,版面稿件量可放宽或不受上述有关限制。
二、稿件:
分为A、B、C三个类别。
报社鼓励编辑记者深入一线深入基层采写具有行业指导意义的鲜活稿件,反对足不出户从网上拼凑稿件形成所谓的综述,或将文件改成所谓的专访。
A类稿:
新闻时效性强,事实准确,采访全面,客观公正,报道思想鲜明,文字精练,有独特的新闻角度。
一般是记者亲赴一线的新闻稿件。
见报单篇稿件字数在3000以内,杂志6000以内,特别重大题材经值班编委认可并报总编同意后方能列入此类考虑。
B类稿:
报道思想鲜明,有新闻性,有角度,文字流畅,事实准确,但缺乏出自独家的鲜活的事件报道,如综合报道、评述性稿件等。
C类稿:
一般性会议报道、人物专访,时效性不强的一般消息稿件,无新意的网上信息综合稿件。
各刊主编要严格按照上述标准,对本部门当月版面、稿件进行初评,并在版面上标明初评的等级,在规定时间内交总编室,由评委会评审确定。
对当月评出的A、C类版面和A类稿件在报社内部网上公布。
七、编辑记者工作量价值评定办法
由报社采编工作等级评定小组每月对报社编辑记者的月工作量价值评定一次。
计算方法如下:
(一)版面价值评定
A类版:
260元
B类版:
210元
C类版:
150元
(二)稿件价值评定
A类稿260元
B类稿130元
C类稿80元
(注:
记者采写的单篇稿件报纸发表不得超过3000字,杂志发表不得超过6000字,特殊稿件需报社领导批准。
)
(三)图片:
A类(独立拍摄的新闻图片)每幅80元;
B类(配\,插文章的图片)每幅20元;
四\,含有广告内容的版面计算办法
广告内容不足半版的版面按整版计算,半版广告的版面按100元计算,整版广告的版面按50元计算。
(四)《中国合作经济》、《中国农资》杂志的版面计算方法
《中国合作经济》:
每个页码按40元计算(包括美编)
《中国农资》:
每个页码按38元计算,整页广告按10元计算。
杂志的稿酬同报纸一致。
八、新闻业务评优制度
(一)评选时间
报社新闻业务评优分为月评选和年度评选两类。
月评在次月10日前,由值班副总编、副社长召集报社新闻业务评审委员会成员进行。
年度评比在次年年初进行。
(二)月评选办法
1、参照中国新闻奖评选办法,报纸、杂志月评在消息类、评论类、通讯类、系列(连续、组合)报道类、新闻版面、副刊类、摄影类、漫画类八个项目下进行评选,网络作品在新闻评论类、新闻专题类、新闻访谈类、网页设计、新闻摄影、新闻漫画六个项目下进行评选,不要求每个项目都评出好作品,宁缺毋滥。
2、报社新闻业务评审由报社业务顾问和领导班子成员、副高以上职称人员及总编室每月抽选2名编辑、记者代表,由当月值班副总编、副社长牵头,评出每月A类稿件和A类版面,并从A类作品中评出当月好作品,报总编辑同意后,在报社内部网上公示3天。
3、月评出的好作品,每件发奖金300元。
(三)年度评优办法
1、一年内凡本报记者采写、以及编辑编发于本报各刊的消息、通讯、言论、图片,均可参加评选。
2、参评稿件由各刊、部、室提名,每类每次提名不得超过两篇(幅)。
可以是月评优中的获奖作品,也可以是月评优中遗漏的优秀作品,总编室汇总后,由本报组建专家评审组最终评定。
3、奖项分好新闻金、银奖两等。
本着宁缺勿滥的原则,每类每等一般只评选一篇(幅),特别优秀的也可评选两篇(幅)。
总的奖项不超过十个。
4、好新闻金奖每篇(幅)奖2000元,银奖每篇(幅)奖1000元,并颁发证书。
入选的好新闻由本报推荐参加全国、各行业报、专业报协会举办的各类好新闻评选。
5、为培养新人,年度评优时设“新人奖”,评选对象为进入报社一年以内的编辑记者。
奖金1000元,每年度评选一人。
作品标准参照其他五项。
(四)评选标准
1.消息类作品要求新闻性强、时效性强,语言文字简明扼要,表述准确,逻辑清晰,有完整的新闻要素。
2.评论类作品要求观点鲜明,论点正确、有新意,论据准确,分析深刻,论述精辟,论证有力。
网络评论要求具有鲜明的网络特色。
3.通讯类、新闻专题类作品要求主题鲜明,选材典型,事实准确,结构合理,语言生动,评议、刻画到位,感染力强。
4.系列(连续、组合)报道类作品要求主题鲜明,结构完整,报道全面,有深度。
5.新闻版面要求体现政治性、新闻性、思想性与艺术性的统一,标题准确生动,照片、文字与图示兼顾,编排整体协调,版式设计讲究、新颖、有特色,便于阅读。
6.新闻摄影作品要求新闻性强,现场抓拍,表现力强,标题准确,文字说明新闻要素完整,文字简洁。
7.新闻漫画作品要求能够反映新闻时事,观点鲜明,构思新颖,新闻性强,思想性强,针对性强,想象力丰富,幽默感强,艺术性强。
8.报纸副刊作品要求时代感强,体现思想性、新闻性、艺术性的统一,格调高雅,特色鲜明,文笔生动。
9.网络新闻访谈要求选题恰当,时效性强;嘉宾有代表性、权威性;谈话主题集中,脉络清晰,结构完整;谈话内容与节目定位、播出时段相适应;语言简洁生动流畅准确;主持人提问、转承自然得当,对现场节奏把握适度;背景资料运用得当。
10.网络专题要求主题得当,特色鲜明;容量大、采集广、更新迅即;交互性强、表现形式丰富多样;页面结构清晰、逻辑分明、布局合理,页面设计新颖美观,富有特色,达到形式、内容与主题思想的完美统一。
11.网页设计要求主题鲜明,风格独特;能够完美、准确展示新闻内容、体现首页功能性;布局合理、富于创新;细节精致、色彩协调;符合读者阅读习惯,体现新闻性、艺术性和网络特点的完美统一。
九、聘用首席记者首席编辑管理暂行办法
根据报社培养人才、提升业务的需要,报社设立首席记者、首席编辑岗位。
首席记者、首席编辑实行聘任制。
1.聘任范围:
在报社工作一年以上的员工。
2.推荐办法:
每年1月根据上年考勤考绩、员工推荐情况,在综合考评的基础上,经编委会集体研究商定聘用。
3.聘任时间:
聘期一年。
4.原则上每年聘任首席记者、首席编辑各一位。
5.奖惩规定:
(1)首席记者、首席编辑是一种荣誉称号,聘任期间采写稿件、编辑版面、印制名片可以分别署名本报首席记者或首席编辑。
(2)聘任期间工资底薪享受报社正高职称底薪。
(3)报社业务进修、培训优先考虑,职称评定优先推荐,优先推荐参加外部各种新闻采编评选。
(4)聘任期间发生重大差错按报社规定双倍处罚。
(5)聘用任期间发生原则差错视情节轻重,给予相应处分并即时解聘。
6.工作量考核目标:
报社首席记者岗位:
⑴每月采写稿件不低于1万字,A类稿件不低于两篇。
⑵每月落实一个重要选题报道。
报社首席编辑岗位:
(1)每月负责策划一个选题。
(2)编辑版面:
每月A类版面不低于两版,C类版面不得超过总量的五分之一。
(3)报社中层副职以上(含副职)不在“首席”受聘之列。
其待遇按新任职计。
已聘为首席者,在升为副职及副职以上职务后“首席”称号自然免除,其待遇按新任职计。
十、网站管理制度
第一条 中国供销合作网(政务版、商务版)是获取全国供销合作总社社务信息的窗口,也是了解中国供销合作事业以及中国合作社事业发展历史、发展现状的主渠道;中华合作时报网www.zh-是报社所辖《中华合作时报》、《中国合作经济》、《中国农资》、《中国连锁》电子版新闻发布的平台,也是合作经济、供销合作社、信用合作社、农资等行业和领域信息交流服务平台。
为保证中国供销合作网、中华合作时报网站正常、稳定、有序运行,特制定本制度。
第二条 中国供销合作网、中华合作时报网由报社网站管理部门(新媒体部)负责设计、制作和维护管理。
第三条 内容发布流程
1、信息发布
网站责任编辑每天及时将所维护网站的各栏目信息进行更新,按有关规定(详见新媒体部编辑规范、专题制度)对标题、图片、内容及署名来源等进行编辑,重要消息由管理人员签发并由总编室校对审核后提交。
2、报纸、杂志电子版发布
网站责任编辑应及时将报纸、杂志上的电子版内容发布到网站上,并确保内容的准确性。
禁止发布违反国家相关法律法规的不良有害信息。
发现报纸、杂志刊登的内容有错误或有疑点的,应当立即反馈给网站管理部门领导,并暂停该信息在网站上发布,经网站管理部门确认准,经网站管理部门确认准确或修改后再发布。
3、评论发布
网友针对新闻信息发表的评论,网站责任编辑须及时审核。
发现违反国家相关法律法规的不良有害信息要立即删除;发现同一IP发布多条不良有害信息并有继续发布可能的,应当立即停止该IP访问网站。
4、巡查
对网站所发布的信息,管理员应当不定期进行巡查,一般性文字、代码等简单差错可自行修改后重新发布,发现严重错误信息、有害信息或有疑点信息的,应当先撤回该条信息,并反馈给网站管理部门领导,经确认准确或修改后再恢复。
5、综合评估监测
每月由责任编辑定期进行网站综合排名、浏览量(及高浏览量消息筛选统计)等相关参数的变化统计和分析,并针对变化提出解决方案。
第四条 网站管理
网站管理部门设网站负责人、责任编辑、美术编辑等专人负责网站管理,及时各栏目涉及信息和报纸、杂志电子版内容,管理、维护网站内容、评论。
第五条 网站技术管理
1、网站服务器及相应连接网络由网站设专人负责管理(以下称“服务器管理人员”),其他人员禁止操作。
2、服务器管理人员应当定期对服务器进行病毒、漏洞检查,一旦发现及时进行处理。
若需暂停网站服务的,须
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中华 合作 时报 规章制度