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做好公司的平面宣传工作。
整理好产品图片。
提升自己的设计水平。
四、个人需改进部分
1、有效的与销售部及教研部同事沟通,提高工作效率。
2、突破设计思路,提高设计眼界,不要只局限于当前的事物。
把握整体设计方向,处理好细节处,增强画面美观度。
在设计风格上,尝试多种设计风格,将多种设计元素结合大众喜好做出方案。
3、以后的工作中不断学习专业知识和了解业务知识,通过多看、多想、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。
工作上、做人做事上都要非常细心,并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。
4、做事有计划性。
避免因为没有合理安排而导致工作中的遗漏,提高工作效率。
5、增强团队合作意识。
接到项目之后,首先大家商讨分析一下,确定一个主题,分析细节,做出一套完整方案之后进行设计。
6、“态度决定一切”。
严谨的工作态度,是我应尽的责任和义务。
作为一名平面设计人员,不断地开拓设计思路,更好的与市场融合,是我目前需要改进和加强的。
五、对学校及部门的建议
由于加入学校时间不长,提出的具有建设性的建议不多,个人认为学校有如下问题:
1、学校硬件设施希望能够更加完善(如市场部门每人能够一台配置高的电脑,这样每人分工更加有效率);
2、工作内容及时间与薪酬待遇不成比例(如设计就是设计,文案就是文案,销售就是销售,分内工作与辅助工作不能混为一谈,如果协助其他部门或者直接干其他部门的工作,希望能够相应提高补助),干工作没有内在动力;
3、学校管理层随意让员工做出不一定完成的承诺,严重损伤员工的工作积极性,同时管理层作出的承诺也不一定实时兑现,也导致所谓的“承诺文化”只在口头上;
4、对学校的发展前途感到忧虑,员工看不到发展的前景及待遇提高的希望(如果学校工资及待遇好,哪个员工不愿意来?
哪个员工会希望这么好的机会在自己的手上流失掉?
哪个员工不会为公司拼命?
只有傻x不会);
5、管理理念陈旧(像建国以后的国企作风,死规矩不变,跟吃大锅饭没啥两样),人性化管理无从谈起(如忘记打卡后学校轻易扣掉其满勤奖,根本不考虑员工心情及是否已经正常工作);
6、弹压不同意见者,导致学校内部人员可能做公司的反面宣传,对学校形
象伤害极大
7、过于放大激化内部矛盾,挫伤员工工作积极性。
如果学校原则上认同上述看法,我对学校的整改有如下建议:
1、制订明确的新酬体系并及时公布,彻底解除员工关于切身利益的顾虑。
2、拿出“拨乱反正”的勇气来,重新制订一套兼顾劳资双方利益的、顺应当前社会潮流的管理制度,给员工营造一个和谐愉快的工作环境。
3、学校拿出少量资金适当给员工提供临场学习和观摩的机会,鼓励员工参与专业组织及其活动,利用机会宣传和包装学校。
用荣誉感和道德感来对员工进行深度管理,比投入些不切实际的强多了。
4、通过几个月的时间,淘炼出各个部门的基干成员,试行“全员股份制”。
从根本上解决劳资矛盾和员工队伍不稳定的弊端。
具体做法:
建议学校实行“基本工资加单位项目提成”,既在按月发基本工资的同时,对每一个单位项目都在结算时与参与项目的人员进行利润分成(分成比例可根据具体情况事先约定)。
以上是本人个人建议,希望对学校以后发展有所帮助。
述职人:
日期:
篇二:
设计师年度述职报告
XXXX年述职报告
尊敬的领导:
XXXX年是收获经验的一年,同时也是温暖和谐的一年,我通过工作获取了很多新知识,通过同事们得到了许多宝贵的意见,顺利完成了本职工作。
现具体总结如下:
一、今年的工作内容:
1、
2、
3、
4、
今年除了设计方面的工作外,也参与了一些其他
的工作,这些从未接触过的任务都给予了我锻炼的机
会,也不断提醒着我及时摄取新知识以跟上时代的脚
步。
二、经验与教训:
我认为自己的流程规划的还不够好,流程不清
晰、没有灵活性是一个不好的方面,这造成了实施中
的混乱,导致部分工作计划的执行和效果打折扣。
和同事之间的沟通交流还应该更加活跃,应以开
放豁达的心态、宽容理解的风格来沟通,虚心接受各
方面的意见,吸取好的经验教训,去粕存精。
如果没
有经过讨论达成共识,就不能更好的前进。
在设计工
作中,科员们都积极的参与了讨论,尊重各方的意见,找出了构思中存在的问题;
我从中认识到清晰地表达意见、确保对方能够准确理解是很重要的,因此提高自己的逻辑水平与语言的流利度都非常紧要,这是工作顺利推进的保障。
在日常方案的写作中,经常出现要修改的细节,这对于个人的细心是一次次考验,不仅是在做事的过程里,更表现在每个工作阶段结束后的整理中——桌面资料与电脑文件夹的清理与归档的最终目的是要让自己保持清醒的精神状态,排除干扰因素,将来查找起来也不至于手忙脚乱。
在设计工作中,我学会了很多相关页设计软件的基本知识与操作,也明白自己没有涉及到的知识面还有很多,一定要利用各种资源,活学活用。
三、需改进的部分和今后的努力方向:
回顾XXXX年的工作,我认为自己在工作中得
到了进步,同时也存在着不少需要改进与提高的地方:
首先是在完成工作时要分清楚轻重缓急,每一步每个进度都要清楚,注重细节;
其次要注意锻炼逻辑思维能力,思考或者看待任何事情的时候都要先看整体结构,不然细节再完美也将是累赘。
在今后的工作中,我想应该继续提高个人素质,一定要不断充实新知识以适应信息化发展的要求;
多虚心学习请教,开拓眼界,进一步加强沟通交流与协调能力,和大家一起为促进公司发展而努力。
以上是我的述职报告,如有不妥之处,敬请指正。
设计科:
XXXX
XXXX年XX月XX日
篇三:
结构设计个人述职报告
尊敬的各位领导:
日月如梭,时光荏苒,转眼又到了新的一年。
我于xx年xx月有幸成为xx建筑设计院的一员,从事结构设计工作。
这一年多来,在xx院长的正确领导和严格要求下,在xx主任的引导和支持下,以及在各专业同事的配合下,按照本院的工作思路、目标、任务,立足本职、积极工作、一丝不苟、规范设计、精益求精,基本完成了自己所负责的各项工作。
在辞旧迎新之际,就我在本院所从事的结构设计工作向领导和同志们作以下述职:
立足规范,强调结构概念设计是我的工作理念。
在本院一年多的工作中,我自觉加强学习,细心研读规范、虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法;
干中学,学中干,从中掌握方法积累经验。
回首工作以来所做过的各个工程项目,从xxx项目到xxx项目、从xxx项目到xxx项目,在这个过程中我开始接触了钢结构,从着手设计到最终出图,最后图审通过,使得自己在钢结构设计方面的结构概念基本清晰;
再者就是xxx项目以及xxx项目等其他工程项目。
在以上工程中涉及框架结构、框架异形柱结构、钢结构等;
基础类型有柱下混凝土独立基础、柱下混凝土条形基础、桩基础、平板式筏板基础等。
追问自我,并结合实际的工程项目,反复总结工作经验教训;
不由让我想起了国学大师王国维先生的“人生三大境界”,现就“三大境界”结合自身所从事的结构设计工作谈谈我的感受:
一、昨夜西风凋碧树。
独上高楼,望尽天涯路
“干一项工程,交一帮朋友,树一座丰碑”是我的最终目标,想达到这个目标首先要干一项工程,并且要把这个工程做好,做到结构概念清晰,安全经济;
这样才能交一帮真正的朋友,进而树一座丰碑。
回想起工作之初,所设计的xxx项目,也就是我的第一个工程项目;
从确定方案到着手设计,然后最终出图,使我深刻的认识到要把一项工程做好是多么的不容易。
刚刚开始工作,结构概念不清晰,而且设计经验不足,丢三落四,造成图纸质量不高;
幸亏xx院长及时纠正错误,并给我讲解结构的受力特点,使得我对xxx项目有了正确的理解。
就现在看来,做xxx项目对结构概念的要求较高,结构设计时应慎之又慎;
在图纸审核时多和院长以及总工交流,谈谈自己对某一问题的处理办法,听听前辈的看法,这样才能有所进步!
通过这个项目,我的心开始慢慢静下来。
毕业之初的那种居高临下、什么工程都想去尝试、什么事情都想的简单的心态已不复存在;
人变的踏实了,对建筑结构的理解处于一种悬思的状态。
但做设计欲成大事业者,必须要有执著的追求,登高望远,瞰察路径,明确目标与方向。
二、衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
“只看不做,只想不做,设计水平不会有显著提高;
要着手设计实际的工程项目,理清结构基本概念,反复思考,才能提高自己的设计水平和工作能力”xx院长如是说。
对于xx院长的教导,我谨记于心。
在过去的一年里,我认真对待每一个项目;
根据已有的建筑图纸,
先从大体上把握结构的受力特点,确定结构设计方案,理清设计思路;
从设计到出图再到图审的过程中,各个击破,步步为营。
做到自己图纸上的内容,自己要知道为什么这样做、结构概念是否正确、是否在规范允许范围内。
慢慢的使我养成了一种上班规范设计,下班反复思考的习惯。
比如在xxx项目时,其中有个柱角大样(钢架柱与砼柱连接大样),在下班后回想自己的设计内容时,总感觉这个柱角大样有点问题;
于是查《钢规》关于柱角连接的相关要求,才知道“柱角在地面以下的部分应采用强度等级较低的混凝土包裹(保护层厚度不应小于50mm),并应使包裹的混凝土·
·
高出地面不小于100mm(《钢规》)”,并且属于强制性条文;
然后对照规范,更改大样;
再比如设计xxx项目时,关于挑梁的问题等等。
相信这种反复思考、认真揣摩的工作方法,对结构概念的理解和设计水平的提高是有很大帮助的。
这注定是一个苦索的过程,也是作为一名工程师必须经历的过程。
这个过程是痛苦的、残酷的,也将有许多工程师在此过程中被淘汰;
正所谓“浪花淘金英雄”,只有刻苦钻研、迎难而上才能得到真正的洗礼,设计技术才能得到升华!
三、众里寻他千XX,蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。
这是一个顿悟的阶段、是一个创新的阶段,是许多工程师所梦想的境界!
根据掌握的概念设计能力,研究和分析复杂的现有结构尚容易,创造出开拓性的结构、设计出伟大的作品就很难了,国内这一境界的
大师寥寥,国外进入这一境界的大师有FazlurKhan、施莱西、林同炎等等,这些人都是某一些领域的领袖和灵魂人物,比如Khan在高层领域,施莱西在轻结构领域,林同炎在桥梁和预应力领域。
四、总结
扪心自问,通过一年多来的工作和学习,我处于哪个阶段,我以后想要达到哪个阶段;
结合自身实际情况,觉得自己刚刚进入第二阶段。
这是一个漫长的阶段,我要在这个阶段学习、工作十几年甚至几十年才有可能达到所谓的顿悟境界!
回首这一路走来的艰辛过程,在此感谢本院xx院长的正确领导和大力支持,本院xx主任的指引和帮助。
我会拼搏奋斗、一如既往,争取为公司做出更多更大的贡献!
xx
XX年2月于xx
篇四:
房产公司设计部建筑师述职报告
XX有限公司员工年度考核表
述职报告
姓名
部门设计管理部
职务考核期
篇五:
设计单位工作管理报告
东莞市******工程
第*标段工程设计工作管理报告
批准:
审查:
编写:
编制单位(章):
***工程设计研究总院
20**年**月
目录
1、工程概括..................................................................................................错误!
未定义书签。
2、工程规划设计要点...................................................................................错误!
工程设计标准..................................................................................错误!
工程设计方案..................................................................................错误!
3、重大设计变更..........................................................................................错误!
4、设计文件质量管理...................................................................................错误!
质量目标..........................................................................................错误!
保证措施..........................................................................................错误!
5、设计服务..................................................................................................错误!
6、工程评价..................................................................................................错误!
7、经验与建议..............................................................................................错误!
8、附件..........................................................................................................错误!
主要工作人员情况表.......................................................................错误!
工程设计大事记...............................................................................错误!
技术标准...........................................................................................错误!
1、工程概括
本合同段为第*合同段,即**路**段(***桥至***大桥),起点桩号为K0+,终点桩号为K3+,全线长米。
红线宽24米,车行道宽15米,两侧各米人行道,该段为新建道路,沿线控制因素主要有运河新建堤防、沿线建筑物、新建跨河桥及各相交路口。
本标段共有跨河桥一座。
运河路堤改造工程作为本次整治的重要组成部分,通过改建及新建河堤,大大提高运河及沿线的防洪标准,实现了100年一遇的防洪标准;
新建河堤路,配合沿线景观、照明等设计,不仅补充和完善了各镇区路,还能够提升运河形象,吸引更多的市民到运河两岸,共同见证本次运河综合整治的实际效果。
2、工程规划设计要点工程设计标准
新建河堤路主要设计标准
工程设计方案
堤路结合总长米,道路红线宽24米,行车道宽15米,沥青混凝土路面,行车速度40km/h,道路等级为城市次干路;
跨河桥一座,最大单跨跨度25米;
排水管最大管径1米;
绿化总面积约78907平方米;
排站工程等别为Ⅳ等,最大总排涝流量/s,最大总装机容量为360KW.1.堤路结合工程
(1).道路工程
(2).交通工程(3).桥梁工程(4).排水工程(5).景观工程(6).电气工程
2.上桥自排闸,上桥排站及下桥第一排站工程
(1).水工部分
(2).景观部分(3).电气部分(4).水机部分(5).金结部分(6).拆除工程
3、重大设计变更
(1)XX年第***号市政**标在K1+900至K2+400共500米范围内现状有一排水渠正处路基行车道下方,我标段如现在施工,需将此渠填埋。
由于当地村委强烈要求先做好排水设施才允许我部动工,为此,沿路基填方的坡脚线增加一条排水渠或管涵以满足当地排水需要。
(2)XX年第**号在K0+960至K1+100段现况砼路面影响软基处理,需先破除此砼路面。
K0+960-K0+990段现况路基下有大量石块影响水泥搅拌桩施工,需先清理换填至设计整平层标高。
为此对K0+960-K1+100段破除砼路面及
K0+960-K0+990段石块进行换填。
(3)XX年第**号+120-K1+310段向运河挪动7m左右,因此需清淤换填,清淤泥厚度为50cm,经现场开挖实测此段淤泥深度为1~3米,与地质勘探报告不符;
2.道路工程图纸中K1+120~K1+380段的软基工作面标高为,K1+380~K1+580段的软基工作面标高为,在路基设计表K1+120~K1+580段的
地面标高为~,与软基工作面标高不符,致使路基填方数量减少;
3.应当地村委会要求,在K1+310~K1+580段增设排水渠,但需增加征地拆迁面积;
且为解决居民出行,应其要求在K1+315处增设一路口,但由于道路工程在此处的
设计高程为7m,原地面高程为,坡短且高差大,存在安全隐患;
以上问题:
1.对K1+120-K1+310段路基软基处理方案做设计变更处理;
2.对K1+120~K1+580段的填方数量进行调整;
3.对K1+100~K1+520段线位向运河方向挪移
4、设计文件质量管理质量目标
(1)设计文件和图纸符合国家的方针政策,符合国家、省、市的标准、规范及上级主管部门对本工程的审查意见,满足业主对使用功能的要求。
(2)设计方案在征得业主同意的前提下尽量采用先进技术。
(3)设计文件和图纸体现国家规定的安全性、可靠性及工程造价的合理性,深度满足国家规定及行业标准,满足良好的施工效果。
(4)严把质量关,做到措施得当,争取将该项目做成优秀设计项目。
设计产品合格率达到100%,一次校审优良率达到90%以上。
对来自工程各方的信息处理率达到100%,业主满意率达到100%。
保证措施
(1)编制设计工作大纲后,配合业主收集所需的水文、地质等资料。
(2)方案比较:
在项目设计前期阶段,按照省、市、区主管部门对本工程初设报告审查意见及业主意见,进行多方案的经济性、合理性、技术先进性的方案比较和选择。
(3)严格按合同要求,保证工程设计进度,从人力、物力等方面满足工程
篇六:
平面设计师述职报告
述职报告
一、试用期内工作内容小结
不知不觉中已经进公司三个月了,回想这段时间,我为自己选择xx公司而感到高兴,无论是工作环境还是工作氛围,都是我经历过的最理想的。
领导的关怀、同事的教导和帮助,让我很快跳出自己以前的行业属性,融入到这个集体。
我的主要工作是负责公司平面宣传以及协助销售所需物料的设计,如画册、折页、展架、站展示页面、平面广告、以及一些活动物料设计等,其次还有一些图片处理和产品的辅料设计工作等,所要达到的目的就是增加公司知名度、提高销售业绩。
当然这些工作还需要在项目部其它同事的协助下进行,很高兴能处在这个优秀的团队中,让我每次的设计工作都进行的很顺畅,按时保质的完成任务。
二、试用期工作心得
接下来我从以下几个方面来谈一谈这三个月的工作心得。
1、良好的工作环境
公司给我的第一个印象就是这良好的工作环境。
还专门为了设计工作配了台效率更高的电脑,每个员工都配备文件夹、笔记本、尺子、剪刀等办公用品,设施齐全。
有了这良好的工作环境,工作热情自然而然就高涨起来。
2、好的领导
我们的领导杜总、梓阳总、峥总,为了公司的发展每天都是勤勤肯肯、兢兢业业的工作。
我们的杨总监每天的工作量都很大,经常加
班还在写方案,不但在工作上帮助我们进步,在生活上,思想上也不断的开导我们,关心我们,激发我们自身的潜力和创造力,使我们能有充分的精力更好地为公司服务。
有这么好的领导带领我们,我相信,我们的公司会逐渐壮大。
3、同事之间和睦相处
公司同事年龄都相仿,所以自然而然在一起沟通交流都很顺畅。
公司和部门经常组织的一些聚会活动也很好的促进了同事之间的感情。
4、团队精神
工作中少不了共同合作。
虽然我们这个小团队人很少,刚刚组建还不到三个月,但我们经过短暂的磨合期已经共同完成了几个项目的策划与设计。
所有的项目靠一个人的力量是不能完成的。
这里需要我们相互合作共同来完成。
每个人的力量都是不可或缺的。
一个优秀的团队,一个精英的团队,要有不怕苦,不怕累,敢于创新,敢于拼博的精神。
我们会一起努力,共同协助公司做大做强。
5、热爱自己的工作
无论在哪里工作,最重要的一点是我们必须要喜欢这份工作。
来到公司的这段时间,领导和同事都非常的热心,我们就像是一家人一样,我已经彻彻底底的喜欢上了这份工作。
并不是职位越高,层次越高,我们就越快乐。
我们需要的是在工作中有充分的自由空间来发挥和展示我们的能力,对每一个挑战和机遇我们都能够有自信和想法去接受,并经过自己的勤奋和努力去实现它。
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