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劳动协议书一般是几份
劳动协议书一般是几份
劳动协议书
根据甲方生产经营及承担服务工作的需要,就聘用乙方到甲方工作事宜,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动协议书。
一、双方当事人基本情况
甲方:
xxxxxx有限公司
法人代表:
xxxxxx
地址:
xxxx市xxxx区xxxx中路3号
邮编:
xxxxxx
联系电话:
xxxx—xxxxxxx
乙方:
性别:
身份证号:
家庭住址:
省市区(县)镇(村)路号
邮编:
联系电话:
二、劳动协议期限:
自201年月日起至201年月日终止。
或承担的工作任务完成时终止。
(其中试用期个月)。
三、乙方的工作岗位、工作地点
1、乙方的工作岗位为或工种。
、乙方同意在项目部从事工作。
2
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四、甲方的权利和义务:
1、负责对乙方进行资格审查,登记洽谈,指定相适应岗位的工作。
2、负责对乙方进行入厂安全教育,向乙方讲授劳动法规、安全技术操作规程和有关规章制度,
保证乙方享有劳动、学习、获得政治荣誉及物质奖励的权利。
3、按月给乙方发放劳动报酬或以委托方式按月以货币形式发放乙方劳动报酬。
4、负责提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件、劳保护用品及生活基本条件。
5、负责乙方本劳动协议期内发生工伤事故的处理。
五、乙方的权利和义务:
1、乙方须持县以上医院体检证明身体健康者,并向甲方提供所需要的有关上岗证件,不虚报相
关资料。
2、乙方同意根据甲方工作需要安排工作,经双方协商一致可以变更工作地点。
3、乙方遵守甲方的规章制度,服从组织管理与考核,维护甲方利益和企业形象,并按要求完成
所承担的任务及规定的数量和质量标准,不擅自脱岗离岗,因擅自脱岗离岗给甲方及相关单位造成经济损失,由乙方赔偿。
、乙方有权要求甲方按月以货币形式支付劳动报酬,提供符合4
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国家规定标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品及基本生活条件。
5、乙方在退出工作岗位前,应将配发的安全防护用品及工器具等按规定退还,并办理完离厂交
接手续后,方可离厂。
6、经甲乙双方协商一致,甲方应为乙方缴纳的各类社会保险费已包含在乙方的劳动报酬中。
六、乙方有下列情行之一者,甲方可以与乙方解除劳动协议:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、按照国家和省市有关规定被开除、除名、劳教和依法追究刑事责任的。
3、严重违反甲方规章制度的。
4、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的。
6、患病或因工、非因工负伤不能从事原工作的。
7、本劳动协议订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使原协议无法履行,经甲乙双方协商
不能就变更达成协议的。
8、未尽解除协议条件的以照法律程序办理。
七、有下列情行之一的,乙方可以与甲方提前解除劳动协议:
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强廹乙方劳动的。
、经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙3
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方身体健康的。
4、甲方不能按照约定支付给乙方劳动报酬的。
八、乙方的工作时间:
乙方的工作时间、休息和休假时间按照规定执行。
九、其它约定:
1、乙方第一次聘用、报销自居住地至报到工作岗位的首次交通费。
协议期内探亲假待遇比照在岗职工待遇规定执行。
2、乙方的劳动报酬由双方协商,根据具体工作岗位情况确定。
3、本协议期内乙方因故意自伤、打架斗殴,或参与违法犯罪活动而致伤病的由乙方负责。
4、乙方本协议期内,违犯操作规程、野蛮施工等因乙方原因发生安全事故,造成本人、甲方或
其他人员伤害,财产损失等均由乙方承担。
5、本协议一式两份,双方各执一份,签字盖章后生效。
未尽事宜双方协商解决。
协商不成时,
可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
。
十、双方约定的其它事项:
1、乙方已详细阅知本劳动协议书的所有条款及甲方的各项规章制度,并自愿遵守。
2、乙方的劳动报酬,经甲乙双方协商同意为:
日元,或月元。
甲方:
xxxxxx有限公司(章)乙方:
(签字)
法人代表:
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201年月日201年月日篇二:
企业用工劳动协议书
企业用工劳动协议书
为适应社会发展,缓解企业用工紧张的局面,本着互惠,互利,公平,公正的原则,经甲乙双方协商一致,决定以下协议:
(以
下甲,乙双方)
甲方:
乙方:
电话:
电话:
1、乙方提供人员给甲方均属临时工。
不压任何工资,证件,
不扣任何费用。
从年月日起年月日止。
甲方包食宿,技工每天按元\小时计算给予乙方,
装配包装工按元\小时计算给予乙方。
2、乙方自入住甲方厂之日起,遵守甲方工厂规定作息时间,不
可在厂区打架闹事,不可违反厂纪厂规。
如果违反按甲方工厂规
定制度处罚。
3、乙方工人入住甲方之日起,每天工作时间保证10小时,如
需要可以延长3-4小时工价不变(国家规定节假日除外)。
甲方
要保证乙方员工每月保底工时260个小时,特殊情况根据甲方
生产状况决定,乙方人员工位调配由甲方直接管理安排。
4、乙方人员属计时工资临时工,甲方须按实际工作时间核算给
乙方,不可做任何方式(如计件,计月等)结算。
5、乙方工人进入甲方工厂之日起,乙方工人作业时间四天以上,(包括四天)如各种情况下要离厂的,甲方必须在下月发工资之
日结清工资。
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6、乙方人员进入甲方工厂上班后,甲方不得随意开除乙方人员,
如有违纪者必须及时通知乙方负责人,量情况轻重再做决定,乙方人员若有中途离厂者,甲方可以在下月发放工资之日一起发放,若甲方辞退乙方人员时,甲方必须在出厂前结清工资给乙方负责人。
7、乙方人员在工作中如发生人为故意的工伤或安全事故,由乙方承担全部责任,并承担事故所产生的全部费用,甲方不承担任何费用和责任。
8、甲方在每月20-25日前结算乙方上月所有人员工资(如3月20日结算2月份所有工资),所有工作人员工资必须由乙方负责人直接按规定时间发放乙方工人,甲方不可直接以任何理由支付乙方任何员工工资。
9、乙方提供甲方名人员上班,中途出厂人员空缺岗位,乙方经甲方负责人同意能补充柜上岗人员。
10、乙方提供甲方一定数量临时工,甲方不可随意再招其他临时工,除乙方提供不了甲方一定数量的零时工以外,甲方不能招起,甲方不得私自与乙方所派遣的临时工进行劳务或派遣业务洽谈,如甲方未经乙方许可私自与乙方所派遣临时工劳务或派遣业务的洽谈所招聘的临时工,同时应做为乙方所派遣的临时工所处理。
11、甲、乙双方应对本协议中的工资标准保密,不得向下属及临时工透漏,以免因此而造成不必要的麻烦。
12、如果需要添加人员,须提前3天通知乙方负责人,并给一定时间,让乙方负责人安排人员调配。
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13、甲方每月为乙方提供标准住宿水电费,每月用水每人2吨,用电每间宿舍25度,水费3元/吨,电费1元/度。
超出部份由乙方承担。
14、乙方提供三十名员工配一名管理人员驻甲方公司,管理乙方所有人员的纪律及日常生活问题,另外协助甲方管理人员工作,甲方须支付乙方管理人员员工工资。
15、双方协议到期时,甲方必须提前15天向乙方提交书面通知,便于双方协调工作安排,同时甲方必须结清乙方所有人员工资,乙方人员才能离开该公司。
16、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,自签定日起生效,希望甲乙双方自觉严格遵守。
甲方(签字):
乙方(签字):
日期:
日期:
篇三:
解除或终止劳动合同协议书(一共三份)
解除或终止劳动合同协议书
(参考一)
甲方:
法定代表人:
经营地址:
乙方:
性别:
身份证号码:
家庭地址:
劳动协议书一般是几份
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行。
一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同,该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。
现经双方友好协商,双方同意不再续订劳动合同,并于______年______月______日终止该劳动合同,双方之前的劳动关系终止。
二、根据《劳动合同书》及双方合意约定,乙方不享受甲方年终奖金分配,甲方给予乙方月的经济补偿金共计______元整。
三、《劳动合同书》终止后,乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续,包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录,包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚;同时,报销公司账目、结清欠款;交接经手过的工作事项。
四、具体程序:
乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
编制移交清单,列明移交的资料和物品等内容,甲乙双方签字确认。
四、签订本合同后,甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。
除本协议书约定外,甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结,不存在任何争议。
此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。
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五、乙方在本协议签订后三年内,未经甲方书面同意,不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密,包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。
否则,乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。
六、本协议经甲、乙双方签名(盖章)后生效,一式两份,甲、乙双方各执一份,均具同等法律效力。
甲方(签章):
乙方(签章):
身份证号码:
签订日期:
______年______月______日
解除或终止劳动合同协议书
(参考二)
第一条:
根据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
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4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款:
(1)乙方应于年月日前办理调出手续;
(2)存档费用由乙方负担。
(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。
第二条:
双方同意在乙方完成以下工作交接手续后,甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金,双方解除或终止劳动关系。
1、交接程序及内容:
(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。
(2)乙方整理好应该移交的各项资料,对未了事项和遗留问题要写出书面
说明材料。
(3)编制移交清单,列明移交的资
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