职位工资定级表.docx
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职位工资定级表.docx
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职位工资定级表
职位工资定级表
办公室主任职位工资定级表
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内,了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程档案资料,公司业务及业务流程等公司管理内容
1、公司人事制度阅读:
清楚了解公司现有人事制度;
2、公司行政文件阅读:
清楚了解公司现有行政文件;
3、公司主要业务范围:
清楚知道公司主要业务;
4、公司主要业务工作流程:
清楚知道公司主要工作流程;
5、公司主要业务工价:
清楚公司主要业务对外工价;
6、公司主要业务如何计算用工:
能清楚如何计算用工量;
7、公司车辆情况:
清楚公司车辆使用情况,建立每车车辆油耗和运行公里数台帐、维修台帐,督察驾驶员填写行车记录;
8、公司人员外出情况:
要清楚公司人员外出去向,督察员工填写外出登记;
9、公司主要工程资料:
要清楚每个工程所需资料,建立每个工程资料回交记录表,按表督促追交回交资料;
10、公司办公用品:
清楚领用情况,对领用情况表进行检查;
11、公司人事资料:
清楚公司人员合同签定、社保缴纳情况,建立人员电子档案资料表;
12、工程用材料物资:
清楚工程用物资计算和管控流程;
13、大专以上学历,行政和人事中层管理工作3年以上。
C1
转正后任职半年内,对办公室工作流程基本熟,能在总经理的指导下完成自己的工作,同时乐于接受帮助
1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;
2、能根据工程资料回交表,有效规范工程资料档案管理;
3、能根据车辆申请,合理安排车辆,月初建立车辆油耗总量和标准,月末降低油耗5%;
4、能根据车辆管理制度,月初建立车辆维修费总量和标准,月末降低维修费5%;
5、能根据办公用品的管理表格,月末对上月办公用品消耗节能降耗2%;
6、能收集和熟悉社保和劳动关系信息,预防劳务纠纷和用工风险;
7、拥有国家人力资源和秘书职业资格四级,并从事中层管理5年以上。
名称
级次
标准
待遇(元)
中级
B2
任职半年以上,一年以内,对工作流程较熟,能按时且独立完成工作,偶尔需总经理协助处理问题
1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;
2、能对工程进度报量及人工进度款的真实性进行核实;
3、能对工程物资用次数建立控制表格,降低车辆使用次数;
4、能对工程人工、材料增量的真实性进行核实;
5、能对工程收方量的真实性进行核查;
6、能处理对外合同和文件;
7、能对盖章文件进行审核;
8、能对业务费用报销真实性进行审核;
9、拥有国家人力资源和秘书职业资格三级,并从事中层管理6年以上。
B1
任职一年以上,二年以内,能针对公司现行文件制度,逐步提出改革议案,通过讨论,通过改革议案并监督实施。
1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;能根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改,提出初步人事制度改进初稿交总经理审核;
2、能根据根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改,提出初步行政制度改进初稿交总经理审核;
3、能根据公司发展需要,增加相应的管理制度;
4、根据公司发展要求,建立和实施企业文化;
5、建立培训体系资料和培训渠道,对公司员工进行有针对培训并取得效果;
6、拥有国家人力资源和秘书职业资格二级。
高级
A2
任职二年以上,五年以内,对工作流程十分熟,能保质保量且完成自己的工作,同时能对部门其他同事给予指导和帮助,在工作中能发挥主动性,创造性的解决问题
1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;
2、能协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解;
3、能起草公司各阶段工作总结和管理制度;
4、能协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系,必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议;
5、能跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
6、能撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;
7、拥有国家人力资源和秘书职业资格一级。
A1
1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上,对工作流程十分熟,能制定企业战略规划;
2、能实施战略规划,并保证企业目标朝预定方向发展;
3、能处理外部重要公共关系;
4、能贯彻执行总经理的指示,对企业的安全负责任
5、能保证企业的各种制度进行有效实施,及时纠正企业的不足之处;
6、能建立企业风险预防机制,能有效控制风险发展;
7、能确保安全管理的规范化、程序化、标准化和制度化;
行政主管职位工资定级表
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内,了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程档案资料,公司业务及业务流程等公司管理内容
1、公司人事制度阅读:
清楚了解公司现有人事制度;
3、公司行政文件阅读:
清楚了解公司现有行政文件;
4、公司主要业务范围:
清楚知道公司主要业务;
5、公司车辆情况:
清楚公司车辆使用情况,填写每车车辆油耗和运行公里数台帐、维修台帐;
6、公司人员外出情况:
要清楚公司人员外出去向,外出内容、外出结果;
7、公司主要工程资料:
要清楚每个工程所需资料,建立每个工程资料回交记录表,按表核查追交回交资料;
8、公司办公用品:
督察领用填写情况,对领用情况表进行检查;
9、公司人事资料:
公司人员合同签定、社保缴纳情况,建立人员电子档案资料表;
10、大专以上学历,办公室行政助理工作3年以上。
C1
转正后任职半年内,对办公室工作流程基本熟,能在主任的指导下完成自己的工作,同时乐于接受帮助
1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;根据工程资料回交表,有效规范工程资料;
2、根据办公用品的管理,协助主任对办公用品进行节能降耗;
3、员工合同和社保签定进行跟进,保证错保、漏保为0;
4、根据公司企业发展需要,及时有效进行员工招聘、辞退办理。
5、拥有国家人力资源职业资格三级和秘书资格四级。
名称
级次
标准
待遇(元)
办公室司机职位工资定级表
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内,了解公司入、离职人事制度、公司车辆管理制度,公司车辆状况等车辆情况
1、公司人事制度阅读:
清楚了解公司现有人事制度;
2、公司行政文件阅读:
清楚了解公司现有车辆管理制度;
3、公司主要工程范围:
清楚知道公司工程地点;
4、公司车辆行驶记录填写;每天填写清楚、工整;
5、自己负责的车辆内、外清洁;
6、能安全、准时完成办公室安排的出车任务;
7、拥有C1或B2驾驶执照,实际驾龄5年以上。
C1
转正后任职半年内,对车辆状况基本熟,能完成自己的工作,同时乐于帮助团队
1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;每日出车前,根据出车任务,能合理安排行驶路线,协助主任降低油耗;
2、每次出车后,能主动把钥匙交回办公室,配合办公室工作;
3、没有出车任务时能对车辆进行保养维护,提高出车率;
名称
级次
标准
待遇(元)
中级
B2
任职半年以上,一年以内,对公司较熟,能按时且独立完成工作。
1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;能完成办公室出车任务的同时完成其他安排的临时出车任务;
2、能根据车辆日常保养情况,协助主任降低车辆维修费用;
3、能遵守公司规章制度,从未出现违章驾驶和交通事故。
B1
任职一年以上,二年以内,能针对公司现行车辆制度,逐步提出改革议案,通过讨论,通过改革议案并监督实施。
1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记录执行中制度须完善的地方进行修改,提出初步车辆制度改进议案交办公室主任;
2、了解公司车辆情况,提出车辆节油推广方案通过实施降低整体油耗;
3、了解公司车辆情况,提出车辆维护方案通过实施降低整体车辆维修费用;
高级
A2
任职二年以上,五年以内,对工作流程十分熟,能保质保量且完成自己的工作,同时能对部门其他同事给予指导和帮助,在工作中能发挥主动性,创造性的解决问题
待遇(元)
1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;协助主任对公司车辆运作与各职能部门进行协调;
2、协助主任跟踪车辆经营目标达成情况,提供改进建议;
A1
1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上,对工作流程十分熟,能制定车辆管理规划交办公室主任;
2、协助主任实施车辆管理规划,并保证管理目标朝预定方向发展;
3、协助主任保证企业车辆管理制度进行有效实施,及时纠正企业的不足之处;
4、协助主任建立车辆风险预防机制,能有效控制风险发展;
5、协助主任确保车辆管理的规范化、程序化、标准化和制度化。
工程部资料员工资定级表
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内,了解公司人事和行政管理制度,熟悉公司工程概况
1、公司人事制度阅读:
清楚了解公司现有人事制度;
2、公司行政文件阅读:
清楚了解公司现有行政制度;
3、公司主要工程范围:
清楚知道公司工程地点;
4、工程日常进度报表填写;每天填写清楚、工整;
5、高中以上文化,有建筑基础知识,熟悉办公软件和1年以上CAD制图实际经验
C1
转正后任职半年内,对工程情况基本熟,能完成自己的工作,同时乐于帮助团队
1、能符合C2级条件并完成C2级基础上完成本级工作;熟悉工程概况后,工程信息及时传递给工程项目负责人;
2、负责项目资料的整理后交办公室进行归档;
3、能根据公司工程结算资料,及时出具工程结算书。
名称
级次
标准
待遇(元)
中级
B2
任职半年以上,一年以内,对公司较熟,能按时且独立完成工作。
1、能符合C级条件并完成C级基础上完成本级工作;检查和督导各项目施工资料的完善情况,及时和办公室交接;
2、能及时出具工程收方图纸,且准确无误;
3、拥有工程资料员上岗证。
B1
任职一年以上,二年以内,能针对公司工程情况,逐步提出改革议案,通过讨论,通过改革议案并监督实施。
1、能符合B2级条件并完成B2级基础上完成本级工作;根据日常工作记录执行中流程或制度须完善的地方进行修改,提出工程资料改进议案;
2、了解公司工程流程,提出工程资料流程改进方案,实施后有改进。
高级
A2
任职二年以上,五年以内,对工作流程十分熟,能保质保量且完成自己的工作,同时能对部门其他同事给予指导和帮助,在工作中能发挥主动性,创造性的解决问题
待遇(元)
1、能符合B级条件并完成B级基础上完成本级工作;协助工程部经理对公司工程运作与各职能部门进行协调;
2、协助工程部经理跟踪工程经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
A1
1、能符合A2级条件并完成A2级基础上完成本级工作;任职五年以上,对工作流程十分熟,能制定工程资料管理规划;
2、实施工程资料管理规划,并保证管理目标朝预定方向发展;
3、保证工程资料管理制度进行有效实施,及时纠正工程资料管理的不足之处;
4、协助工程部经理建立工程资料风险预防机制,能有效控制风险发展;
5、确保工程资料管理的规范化、程序化、标准化和制度化。
见习项目负责人职位工资定级表
名称
级次
标准
待遇(元)
初级
C2
试用期内,了解公司基本人事制度、公司行政文件及工程流程等公司管理内容
1、公司和工程现场人员熟悉,达到相互信任,良好沟通;
2、公司人事制度阅读:
清楚了解公司现有人事制度;
3、公司行政文件阅读:
清楚了解公司现有行政文件;
4、公司主要业务范围:
清楚知道公司主要业务;
5、公司主要业务工作流程:
清楚知道
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