劳动法热点问题盘点12Word格式.docx
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3、政治权益得不到保障。
在入党、入团、入会、评先、晋升等方面,劳务派遣工基本上不被列入考虑对象。
所以多数劳务派遣工总感到低人一等,感情上无法融入企业,事业上不能有所发展,成为单位的边缘人群。
央视是最大的派遣工使用者
2003年底,中央电视台确定以公司化管理为基本方式,以劳务派遣制度为主渠道,进行编外人员管理改革。
从2003年12月25日到2004年10月,全台15个中心(室)所使用的5684名编外人员与北京中视汇才文化发展有限公司签订了劳动合同书,成为北京中视汇才文化发展有限公司的签约员工,再由该公司以劳务派遣的方式委派到中央电视台工作。
劳务派遣公司现状
劳务派遣的用工方式在许多发达国家也有,但劳务派遣工占整个就业人口的比例平均不超过3%,是一种非主流就业方式。
但在国内,随着派遣工的大量使用,劳务派遣市场也异常“繁荣”。
仅在广东东莞,2008年前登记注册的劳务派遣企业仅有22家,但劳动合同法实施后的2008年,新注册的派遣企业就达到51家。
由于劳务派遣机构准入条件过于宽松,又缺乏有效监管,造成了劳务派遣公司盲目发展,劳务派遣市场鱼龙混杂,乱象丛生。
劳务派遣公司集中存在以下问题
1、钻国家促进就业政策的空子,导致国家社保基金流失。
2、采取不为劳动者上医保的方式,私自侵占用工单位医疗保险费。
3、与用工单位联手不为派遣员工缴纳社会保险或少缴社会保险,侵害劳动者合法权益。
4、很多劳务派遣机构缺乏资质,市场恶性竞争严重。
央企使用派遣工现状
1998年我国央企在册职工有3000万人,随着国有企业改革的深化,央企职工总数已锐减到1000万人。
表面上看似国企员工减少了,但实际上背后是国企大量开始使用派遣工人。
根据人保部统计数据,我国目前有劳务派遣工人2700万。
国有企业、事业、机关单位大量存在劳务派遣工,尤其是在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重,部分央企、国企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣工。
国资委的数据显示,截至2009年底,89%的央企使用劳务工,劳务工占央企职工总数的16%。
其中,央企劳务工主要分布在石油石化、通信、电力、建筑施工和军工企业,仅石油石化和通信两大行业的劳务工就占央企全部劳务工的53%。
2008年以后,仅广州市各类企业尤其是国有大中型企业使用派遣工大幅度增加,如广船集团有派遣工7700人,占职工总数的55%;
广药集团有派遣工6319人,占42.4%;
珠江钢琴集团有派遣工1403人,占49%;
中国移动广州公司有派遣工2700多人,占职工总数达到72%;
广钢集团有派遣工3400人,占24%等等。
《劳务派遣条例》与《工资条例》难产
对如何解决劳务派遣带来的问题,有分析人士认为我国需要通过尽快出台《劳务派遣条例》和《工资条例》等方式来保护劳动者利益。
然而,来自媒体的报道却显示,由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草两年半的《劳务派遣条例》最终难产。
难产的并不只有《劳务派遣条例》,备受业界关注的《工资条例》也迟迟没有出台的动静。
人保部的近期的表态是:
“正在加快研究、论证和推进,使这个条例更加符合实际,更加可操作,使广大职工和用人单位都能够接受。
”这一表述也意味着,自2007年开始就提及的《工资条例》,至今迟迟难以“落地”。
用工歧视问题;
深圳古驰工厂涉嫌虐工事件劳资双方和解
今年9月23日,两名古驰(GUCCI)深圳旗舰店的辞职员工爆料称,遭遇非人性管理:
喝水要申请,上厕所要报告,孕妇一站就是十几个小时,吃8个苹果就会被解雇,直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。
深圳市总工会10月25日下午表示:
经过多轮协商,古驰事件中的劳资双方依法达成了和解协议,员工和企业双方对协商结果都表示满意。
至此,该起劳资纠纷得到了妥善解决。
古驰公司表示很欣慰与员工方达成了和解,古驰将持续加强在中国的企业管理能力与组织结构,改善员工的福利、培训与其它管理系统,同时称公司在中国取得的快速成长有赖于广大员工的努力,将继续提倡尊重和关怀员工的管理原则,并营造良好的工作环境。
深圳黛丽斯四百多人集体停工始末
全球最大的女性胸围、内衣制造企业香港黛丽斯集团属下的深圳黛丽斯内衣有限公司一名女主管因说广东话而员工告知“听不懂”后居然叫员工“去跳楼,去死吧!
”,后双方发生争执,女主管用恶毒、贬损的语言辱骂女工,该员工爬上楼顶后要自杀,女主管却冷眼旁观且嘲笑道:
“你们不要拦她,她不会跳下去的!
”此事件让冲突升级,400多名员工后来决定采取集体停工的方式抗议,维护自己的权益。
长期以来,该公司员工的超时加班现象严重,管理层每天强迫加班,而且从来不支付加班费。
员工的权益得不到保障。
该主管在厂内从来都是横行霸道,随意辱骂员工更是司空见惯的事。
为了生活,为了赚钱养家糊口她们都采取了忍让态度。
事后,深圳黛丽斯员工集体停工已被列为重大劳资纠纷案,福田劳动监察队对此事已正式立案,调查结果如发现该公司违反规定的,将依法依规予以处理。
多名深圳黛丽斯员工表示受公司法律顾问胁迫,接受公司所谓的1000元“过节费”才签了同意复工书的,如果不签,就会拿出另外一张辞职书让签,里面还有要豁免公司的一切法律责任等不平等条款。
由于不签就会失去了工作,万般无奈之下很多员工只好就范。
由于有员工申请了劳动仲裁,且因有“绿色通道”开庭时间日益临近,一向态度强硬的深圳黛丽斯于上周五主动与已被解雇的其中两名员工协商,希望向每人支付5000元的“加班费”后让对方撤诉。
因跳楼事件第一位被炒的员工郑家蓉对记者表示,拿了这些不明不白的钱会心里有愧,对不起多日来一直支持她的的姐妹们,因此她们还是要求讨回应得的加班费。
民生银行员工自杀事件
民生银行宜昌分行员工许刚在未完成“3000万元的存款储蓄任务”被辞退后不堪压力和打击于今年6月10日服安眠药自杀。
对此民生银行发表声明对此进行否认,称许刚曾于2011年3月底到该行应聘。
因其年龄、学历以及从业经历等条件均不符合民生银行录用条件,未被录用。
后在其一再请求下,宜昌分行同意其来行内学习。
5月底,许刚自行离开民生银行宜昌分行。
民生银行表示获悉其自杀的情况后,民生银行派员工对其家属进行了慰问,并本着人道主义精神,将给予其家属适当的慰问金。
加班和过劳死问题;
XX否认上岗仅四月猝死员工为“过劳死”
XX公司“XX地图”技术研发人员林海韬今年6月从中山大学毕业,上岗四个月后,其在上海休假时因心脏衰竭而亡。
其曾在生前发微博称48小时不休不眠,网友指其为“过劳死”。
XX公司对此予以否认,表示事发时该员工正在休假,是在非上班时间非工作地点死亡,所以公司没有直接责任。
XX还表示,会全力处理好后续相关事宜,将为其争取最优厚的补偿标准,包括商业保险理赔,社保意外赔偿等。
普华永道25岁女硕士猝死引关注
普华永道员工潘洁于2010年10月入职审计部门,今年3月31日该员工由于发烧开始请病假,随后在上海市第五人民医院治疗。
但病情加重陷入昏迷,于4月6日转入华山医院最终于4月10日晚不幸去世。
普华永道坚称其并非过劳死。
对于潘洁的疾病并最终导致死亡是否与过度劳累有关,医生表示很难界定,“过度劳累可能是其疾病的诱因。
一般来说,过度劳累肯定会导致免疫力下降,让病毒有可趁之机。
但要说一定因为过劳而导致她的死亡,很难获得直接医学证据。
”
2011年“过劳死”部分事件
6月25日,致远协创首席运营官、前SAP中国区副总裁黄骁俭在南戴河游泳时不幸逝世。
6月27日,中芯国际董事长江上舟因癌症去世。
7月2日晚间,百事通首席运营官、总编辑吴征在游泳过程中突发心脏病抢救无效死亡,时年39岁。
9月15日,年仅40岁的探月工程师陈天智加班脑出血猝死。
9月16日,《中国青年报》副总编辑唐为忠出差期间突发心梗不幸去世。
调查称超八成企业员工健康出现问题
卫生部宣教中心今年10月底公布的一项调查结果显示,国内大企业员工身心健康问题突出,超八成人受到过各种健康问题困扰,仅有5.8%的员工自称没有工作压力。
此次调查人群为30座城市的50家全国500强企业的职工,其中国企24家,私企19家,外资企业7家。
以中青年员工为主,他们是企业的主要劳动力。
调查显示,颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁员工身体健康的主要疾病,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。
心理方面,78.9%的员工有过“烦躁”情绪,59.4%的人感受过“焦虑”,38.6%的人觉得“抑郁”,仅有5.8%的员工称自己没有压力,但解压方式单一,近60%的员工选择休息睡觉解压。
影响其健康状况的主要原因是三餐不规律,工作压力大,经常连轴转和久坐不动。
工资和集体协商问题;
热议年终奖
近日,一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,在一汽大众,全年可能挣到63个月的薪水。
记者看到,网友贴出的是一汽大众内部的PPT,其中写道,2010年12月31日前转正的劳动合同工(即正式工),都可以拿到这笔年底分红,即年终奖。
按照PPT所显示的公式计算,一汽大众长春员工如果每月全勤上满一年的话,年终奖相当于27个月的工资。
这份PPT中还表明,一汽大众从2007年到今年,双薪的月份分别为2个月、5个月、6个月、7个月和8个月,呈现出越来越多的势头。
其中还特别强调,“此次分红,成都、长春地区的企业罕有,希望大家对此表示低调,避免引发不必要的问题”。
记者从一汽大众内部员工处证实,公司今年年底确实发放了27个月的工资作为分红,但并不是以全额工资作为基数,而是发放27个月的基本工资,所以到手的钱并没有外界传得那么邪乎。
作为国内著名的汽车民营企业,比亚迪则没有年终奖。
事实上,不仅汽车行业内不同企业之间年终奖分布不均,各行业之间年终奖差异也较大。
根据某人力资源网站发布的数据,去年北京地区年终奖人均金额为5008元。
据了解,金融保险、地产、能源行业年终奖都要远远高于这一数字,效益好的银行中层员工也能拿到6位数的年终奖。
工资集体协商的困境
1、我国各地区经济发展不平衡,最低工资标准不统一,工资发放形式不一致,企业的性质多种多样,企业工会组织不健全,不同利益方的诉求各异;
2、认为工资集体协商就是给职工涨工资,这种认识上的偏颇导致地方行政不倡导、企业经营者不乐意、地方工会不主动、企业工会不积极,因此,工资集体协商的推进工作一直进展缓慢。
3、目前我国工资集体协商面临的主要问题在于,协商主体的组织问题尚未解决,包括基层工会的选举问题以及企业组织的选举问题两个方面。
4、当前工资集体协商存在着重合同签订、轻机制建设,没有罚则,集体合同不能覆盖劳务派遣。
工资集体协商的目标
今年年初,全国总工会出台了《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划到2013年底,已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。
据统计,全国迄今已有15个省份将工资集体协商纳入到政府的目标考核体系之中,有18个省份下发了开展工资集体协商的文件,7个省份出台了相关地方法规。
我国事业单位拟设统一工资制度
国务院法制办昨日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日。
中央政府首次对事业单位人事管理专门立法,事业单位工资福利制度统一后,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。
法制办此次公布的征求意见稿,涉及事业单位改革中的多项目标,如聘用制度、工资制度、社保制度。
征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定:
事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;
国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。
1、事业单位执行国家统一的工资制度。
事业单位执行国家统一的工资制度。
工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。
工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。
2、事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同;
对人员流动性强的岗位,可以订立3年以下的合同;
对相对稳定的岗位,可以订立5年以上的合同。
在本单位连续工作满10年,且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。
3、事业单位新进人员,应当公开招聘。
公开招聘不得设置歧视性条件,采取考试与考察相结合的办法,择优聘用。
北京市开展工资协商
自今年二季度开展五类企业工资协商以来,从北京市总工会半年工作会议上获知,截止到7月底全市已有34.08%的企业完成了工资协商,19.9%的企业尚未开展。
按照北京市工资协商推进计划,今年将对五类企业重点开展工资协商,这五类企业有1391家、涉及66310名职工,目前未开展的还有近两成。
北京市总工会权益部部长黄伟分析,企业经营状况较差、效益不好是重要原因。
一线职工工资协商普遍比较困难,如保洁员、服务员、投递员等。
1391家企业中包括42家国企,目前这些企业中有32家未开展工资协商。
这些企业大多经营困难,一些企业已经停产。
目前北京市今年的企业工资指导线下线为5%,比去年的3%提高了两个百分点。
下半年执行这一下线标准后,五类企业的范围必然会扩大:
●按最低工资标准发放职工工资的企业;
●经济效益增长、劳动生产率提高,职工工资增长没有达到工资指导线下线的企业;
●职工工资水平没有达到上年度劳动力市场工资指导价位平均水平的企业;
●职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业;
●因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业。
北京建职工工资专业委员会
今年8月底,北京市组建一个职工工资专业委员会。
据北京市总工会权益部部长黄伟介绍,这个委员会主要由市总工会代表、北京市的行业企业代表两方组成。
委员会有两大职能,首先是研究行业工资状况、制定相关标准,为北京市居民收入分配提供参考;
再者就是以制定的相关行业工资标准为依据,直接推动企业的工资集体协商。
委员会先期计划重点关注6至8个行业,包括建筑、餐饮、家政、机电制造等。
对这些行业的工资状况进行调研,然后制定相应标准,推动工资集体协商。
计件计时工资标准、最低工资等都是委员会的重点关注领域。
黄伟称,比如建筑行业,钢筋工、水泥工,一天能拿多少钱,与其工作强度是否匹配,这些都有望由该委员会出台具体标准。
但委员会制定的标准不具有强制执行的效力,职工工资一方面由市场机制来调节,另一方面就是由工资集体协商调节。
委员会的调研数据和制定的标准都将成为工资协商的重要依据。
经济危机和经济性裁员:
上海一外企搬迁无合理补偿引发千人大罢工
自11月29日以来,位于上海浦东金桥开发区苹果和惠普等供应商之一的外商企业赫比家用电器厂,因无预警搬迁且无合理补偿引发千人大罢工。
工人们表示,工厂突然要搬去苏州,一夜之间工人就将面临失业,而且还没有适当补偿。
加工区管委会回应称,搬迁涉及直接签约和劳务派遣员工共4583人。
从今年7月开始已经分批迁移,首批177人迁移过程没有矛盾,近日启动的第二批包括直接签约者1202人,派遣员工3204人,分别由七家劳务公司派遣。
赫比在第二批迁移时制定了人员配套方案,打算通过安排班车、给予两个月工资奖励等方式,安排员工跟随公司搬迁到新厂,而不采取解除劳动合同及支付赔偿的方式。
管委会认为,公司由于准备不足,沟通不到位,引起部分职工不满,在11月29日夜班下班后,部分员工开始封堵厂门。
在11月30日罢工发生后,管委会立即召集多个部门组成劳资纠纷维稳工作小组,相关部门都对劳资双方之间就新的措施进行沟通和解释。
百事承诺出台停工事件解决方案
百事与康师傅联姻达成了并购的协议中没有提及到关于职工利益保障的内容。
引发重庆百事的员工“集体休假”,他们滞留在厂区大门及工厂大楼前,要求百事方面应在并购案中召开员工大会表决,以保障员工的合法权益。
职工们普遍担心几个问题:
1、工龄之忧
重庆百事“休假”员工的诉求之一是要求百事方面赔偿其利益并且买断工龄。
他们认为,百事与康师傅此次合作,涉及百事员工须与百事中国公司先行解约,再与康师傅签约。
目前的并购操作没有这些程序,侵害了职工的权益,百事中国有限公司应承担相应的违约赔偿责任。
2、裁员稳定之忧
康师傅在饮料市场上跟重庆百事是竞争对手,尽管之前康师傅不生产可乐,但双方的市场和渠道都是相近的。
一旦康师傅并购百事可乐的灌装厂,裁员是绝对难以避免的。
3、稳定之忧,很多员工担心两年不变是否意味着两年后会变?
且台资企业讲求效率、更高的单位产出,管理也更加严格,二者联盟之后百事瓶装厂体系员工数量的削减很难避免,能否做好两家企业之间文化的融合,是整合的关键。
诺基亚裁员风波
今年七八月份,诺基亚针对塞班系统的研发和服务部门中170名左右员工进行了裁员。
针对此次裁员,诺基亚中国区企业资讯总监表示,此次并不是所谓的裁员,而是重大的战略调整(逐步停止塞班)。
8月3日,诺基亚人力资源部发给了被裁员工3份文件,分别为:
同诺基亚解除劳动合同;
诺基亚、埃森哲和被裁员工的三方协议;
诺基亚转入埃森哲员工与埃森哲的劳动合同。
这3份文件中显示,员工需要在10个工作日作出最后的答复,即同意诺基亚的工作安排,与诺基亚解除劳动合同,并转入埃森哲工作。
而对于不愿意转入埃森哲工作的员工,则必须同诺基亚解除劳动合同。
但被裁员工认为10天答复期太短,以英国为例,诺基亚英国公司的工会与诺基亚针对此次裁员事件至少拥有90天的谈判时间。
另一方面,对于诺基亚8月3日提出的被裁员工必须二选一的方式,也让被裁员工难以接受。
有专家认为,诺基亚的裁员行动,至少在程序上违反了《劳动合同法》。
其认为从裁员人数和裁员理由判断,诺基亚此次裁员应该属于经济性裁员。
根据法律规定,需要提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,把裁员方案报劳动行政部门备案,然后才可以裁员。
诺基亚只给被裁员工10个工作日,明显不符合劳动合同法的规定,除非另外支付一个月工资作为代通知金。
诺基亚西门子裁员风波
面对电信设备行业的不景气和竞争对手的夹击,今年11月23日晚间,诺基亚西门子宣布,计划在2013年年底前裁员17000人。
近期有消息称诺西将在中国区裁员4000人。
不过诺西中国区负责人表示目前并不确定中国区的裁员计划。
就在今年8月,诺西曾在中国区裁减240个岗位,涉及生产制造、服务、销售及职能部门。
但这次裁员却被一部分员工指责为“歧视性裁员”,多名被裁员工均反映诺西未提前通知、补偿不合理等行为。
且目前仍有一部分被裁员工正在委托律师进行维权。
酷6网裁员风波
5月18日,酷6宣布裁员20%,全部为销售部门员工,广告直销团队解散。
5月22日,酷6网北京总部被裁及在职70名员工召开新闻发布会,指责酷6欠缴社保、裁员程序不合法。
要求责任方道歉,追究组织者责任,并恢复岗位。
5月24日上午,酷6网被裁员工40余人赴北京海淀区人力资源和社会保障局,向该局劳动关系科反映酷6网此次裁员情况,并以集体名义正式递交(抗议暴力裁员的)投诉书。
5月26日,北京市海淀区人力资源和社会保障局确认酷6网此次裁员无效,并责令酷6网5月30日前限时整改。
酷6承认本次裁员违法,但表示其裁员方案不会调整。
开心网团购突击裁员
开心网2011年4月21日起突击解雇团购员工,只赔偿半个月工资,甚至出现高管闪电到达各城市网点,为还没入职员工签订劳动合同,劳动合同签完立即公布撤站裁员,如不签同意离职协议便使用各种威胁。
裁员波及的员工数量约200人。
开心网方面回应称,此次团购调整并不关闭地方分站,而是对各个分站的资源和规模进行调配,也对一些城市的团购队伍进行调整和妥善安置。
团购网站裁员调整情况
“假社保”规避“汽车、房产限购令”;
利用“假社保”规避“限购令”隐含高度法律风险,企业补缴社保反遭索赔
刘某和洪某是好友,刘某想要贷款买套房可苦于自己不是京籍,也不符合在北京工作缴纳社会保险或纳税1年以上的要求。
出于朋友交情,洪某同意让刘某去社保部门举报自己开办的公司,未在工作期间为刘某缴纳社会保险,然后再由洪某公司按照社保部门的要求为刘某进行补缴,从而获得相关证明,满足贷款条件。
事后不久,刘某和洪某发生了矛盾,而洪某公司为刘某开具的工资证明、补缴社保证明等恰恰成为了刘某起诉洪某索要工资和补偿的证据。
最终,洪某因为无法举证否认刘某的起诉而败诉。
公司为非本单位职工缴纳社保
由于一些行业(保险、餐饮、保洁等)的员工无法正常及时地由其实际雇主为其缴纳社保,又为了日后享受社保待遇,于是通过一些关系让其他单位为其缴纳社保,而且很多时候按照最低基数缴纳。
这里也一样存在风险,如:
(1)如果劳动监察部门监察到该员工的实际工作单位未为其缴纳社保,则必然会要求限期补缴,此时由于该员工通过求代缴单位缴纳社保,此时则面临其实际工作单位无法为其缴纳社保的窘境,同时迁出其他单位为其代缴的事实。
(2)一旦代缴单位被认定为是该员工的用人单位,则该单位除应为其缴纳社保外,还应该为其缴纳住房公积金。
(3)由于代缴单位是按照最低工资标准为其缴纳社保,而不是按照该员工实际工资缴纳,这必然构成对社保征缴机构的欺诈,必然承担相应的责任。
(4)一旦该员工出现工伤,则必然会出现工伤认定、工伤鉴定,以及后续的赔偿、补助等问题,此时代缴单位不是其真实雇主,就必然牵扯到履行上述义务或者办理相关手续,必然给贵司造成麻烦。
社会保险法相关问题;
中山美的公司社保风波
隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇,与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里,号称是全球最大的环境电器制造基地,生产产品主要以电风扇、取暖器为主,员工规模近万人。
近日有媒体报道,该公司给员工买社保的比例一直很低,社保缴纳比例甚至不足四
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