人力资源管理师二级真题及参考答案 05.docx

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人力资源管理师二级真题及参考答案05

人力资源管理师二级真题及参考答案（2017。

5）

道德真题

1.社会主义职业道德的核心是（）。

A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会

2某员工将一块青铜塑造成门锁柄所得价值为21美元又将其望造成一件工艺品所得价值为28万美元其中所体现的是（）A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神

3在中国传统儒家道德思想中处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"

4.加强社会主义职业道德建设从业人员要牢固树立时代精神时代精神的核心是（）

A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学

5.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法所谓“敬业”就是（）

A.拿多少钱干多少活B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作不"跳槽"D.尊敬、尊崇自己的职业甚至对职业怀有敬畏态度

6.一个能力强的员工可以带10个人一个能力更强的人可以带100个人但假如没有数字中的权数“1”那么能力再强也无法带领一个人。

从职业道德的角度来说与这句话意思相近的选项是（）。

A.海纳百川有容乃大B.民为邦本本固宁C.才者德之资也;德者才之帅也D.不义且富贵于我如浮云

7.职业化的中间层次是（）A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想

8.孔子曾说过君子“敬于事而慎于言”其含义是（）。

A.谨慎言语不要因夸口而失信B.言多有失少说为佳

C.想明白了事情的原委然后再去行动D.明白了事情的原委然后再去行动

9.作为职业道德规范“诚信”的特征有（）A.止损性B.智慧性C.资质性D.通识性

10.下列关于“职业纪律”的说法中正确的有（）

A.严守职业纪律是职业成功与发展的基础B.遵守职业纪律会抑制人们的思维活力

C.企业具有良好的执行力靠的是纪律D当纪律与自由发生冲突时首先要选择自由

11.社会主义职业道德的特征有（）

A.阶级性与人民性的统一B.维承性与创造性的统C.理论性与自觉性的统D.先进性与广泛性的统一

12.经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有（）

A.处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品

B.使用与知名商品近俱的名称、包装、装潢

C.采取抽奖式的有奖销售最高奖的金额为3000元

D.通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料

13下列关于“奉献”的说法中正确的有（）

A.为人民服务是奉献的落脚点B.全力以赴是奉献的基本要求

C.奉献就是把职业作为事业来做D.奉献是企业立足社会的道德资本

14.作为道德规范的“诚信”其中“诚”的意思有（）

A.要赤诚勿需隐含智慧B.“天道”的真实反应

C.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度D.自然万物的客观实在性

15.关于“节约能源”的说法中正确的有（）

A.企业应当根据规定配备能源计量器具加强能源计量管理

B.经有关部门鉴定批准的节能新产品按照相关規定长期免征产品税、增值税

C.严格控制柴油发电机组用油

D.企业应当把各种能源消耗定额分配到车间、班组、机台

16.职业活动内在的道德准则有（）A.忠诚B.审慎C.勤勉D.自律

17.少数员工讲话就打瞌睡你认为导致这一现象的主要原因是（）

A.这些员工可能太疲劳了B.这些员工不懂得尊重领导

C.领导讲的多是空话、套话D.这些员工不了解领导讲话的重要性

18.假如你所在的单位有这样一个人平时他会花费一些时间收集整理废旧纸张以便加以利用。

你对他的评价是（）A.节俭B.吝啬C.无聊D.工作抓不住重点

19某员工上班时总爱开看电灯你认为其主要原因可能是（）。

A.习惯使然B.用的是公家的电C.做事不注意细节D.不了解公司的规定

20.办公室的同事们都在聚精会神地工作这时窗子外面传来一阵丿儿嘈杂的声音请你预测一下大家的反应是（）。

A.少部分人会去围B.基本上不会有太大反应

C.都会放下手头的工作探头看一看D.行为上不会有太大反应但精力不会太集中了

21如果你早上赶着去上班在小区里不巧踩上一团狗粪你的感觉是（）。

A.晦气B.恶心C.郁闷D.痛恨养狗的

22.尽管单位职工的工资一涨再涨但是大家依然不满你认为导致这一现象的可能原因是（）

A.由人的贪欲所导致的B.企业的价值取向错位导致的

C.由企业内部横向分配不公所造成的D.企业与员工的收入比例严重失衡造成的

23某乘客患重大传染性疾病你与他乘同一航班卫生防疫部门发现后要求所有乘客马上到当地医疗部门冂进行登记而你觉得自己身体没有什么异常反应你会（）

A.响应号召马上去登记B少接触他人不去登记

C.认为自己身体好不去登记D.自我观察几天再作决定

24.一次某同事悄悄地对你说“X×尽在背地说你的坏话。

"你问:

“那个人是谁?

对方回答“这个我不能说。

"你反复追问对方就是不答。

你会（）

A.怀疑对方在说假话B.日后一定要弄明白说自己坏话的人是谁

C.觉得这个同事不义气以后尽量少接触他D.尽管自己很生气但也懒得为这样的事情费心思

25.单位某职工患重病工会已经组织过两次捐款现在又号召大家再次捐助但你因为购房已债台高筑实在无力相助你会（）

A.向同事们说明自己的情况请他们理解B.向工会领导说明自己的情况让他了解

C.向患病职工说明自己的难处请他谅解D.自己无力捐款但也不解释

理论真题

1.在商品市场中（）是商品和服务的供给者。

A.企业B.市场C.劳动者D.居民户

2.因就业岗位变换形成的失业是（）。

A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业

3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

4.制定企业计划的原则不包括（）。

A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合

5.满足权利需要的行为不包括（）

A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人

6.人力资源开发不包括（）。

A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发

7.（）以行为科学为理论依据强调人的因素从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论

8.网络型组织与一般流程型组织不同它是一种（）组织。

A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型

9.组织结构诊断的基本内容与程序

（1）组织结构分析;

（2）组织结构调查;（3）组织关系分析;（4）组织决策分析。

下面正确的排序是（）

A.

（1）

（2）（3）（4）B.

（2）（4）（3）

（1）C.

（2）

（1）（3）（4）D.

（2）

（1）（4）（3）

10.工作岗位设计的基本原则不包括（）

A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标

11.下列关于岗位设计的方法研究技术的表述正确的是（）。

A.流线图记录了生产工艺加工的确切情况B.流线图分为单柱型和多栏型

C.作业程序图是分析生产程序的工具之D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

12人力资源规划的核心内容不包括（）。

A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡

13企业在预测2017年人力资源需求时下列资料中（）最具参考价值。

A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况

C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平

14.（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D劳动定额分析法

15.下列关于企业制度化管理的表述不正确的是（）

A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

16.下列关于选拔性素质测评的表述正确的是（）

A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性

17.在员工素质测评中（）是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记B.标度C.标准D.标志

18在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中（）是对测评内容的明确规定。

A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标

19.在员工素质测评中（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量

20某主管总是给自己的助手打高分给其他人员打低分这属于测评的（）

A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应

21.下列关于面试的说法不正确的是（）

A.面试过程中考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性

22.合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围

23.在结构化面试之前企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组该小组的成员不包括（）。

A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管

24.组织无领导小组讨论时如果被测评者为7人左右讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。

A.60B.120C.90D.150

25.（）是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

26.（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系

27.培训的（）是以特定的行为术语如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标对培训目标作出界定

A课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材

28.（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题即要适应外部环境变化.

A.思维培训B.知识培训C.观念培训D.技能培训

29.培训课程系列计划以（为导向将看似独立的相关课程联系到一起

A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务

30.管理培训体系设计的原则不包括（）

A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则

31.（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.—线工作人员

32下列关于培训评估的表述正确的是（）。

A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

33.培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性认识包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果

34.（）可以说明员工在某一方面的表现以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D工作态度型指标

35.绩效考评标准主要由（）构成。

A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度

36.战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）

A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励

37（）绩效指标的考评标准通常