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这些观念的存在,导致自己在上班方面,迟一下、早一下的现象时有发生。
三是三公消费思想认识上有距离。
近年来,自己所从事的是党务工作,每年都有外出考察学习的任务。
在学习考察中,也有公款旅游的现象。
自己有时候觉得这是一种职位的待遇了。
从2013年,由于管理和审批严格,好像觉得有一点不适应。
与同行们共同开会时,有时候还有意无意的调侃一番,还有外出旅游的想法。
在公款吃喝方面,2013后,严格按照镇里有关规定执行,没有违反纪律的现象发生。
前几年,由于我镇有包头市春坤山旅游区,自己又曾经分管过旅游工作,在公款接待方面还是不少。
四是在自我要求上也需要努力。
自身学习不足,自我要求不足,自己反思不足。
突出表现在把自己的职位当做一种荣耀,没有当做为人民服务的载体和平台。
多数时候考虑个人得失,忘记的是自己岗位职责、责任和纪律。
作为基层干部一定要树立党字当头的思想,把自己置身于党员领导干部来打造,这就是政治方向和立场,也是为官一任、造福一方的思想基础。
二、存在的突出问题
分析清楚自己思想政治素养上存在的问题,才能真正找到自
身在四风以及工作实践之中存在的突出问题。
只有筑牢自己的思想基础,只有自己认识深刻,才能剖析清楚自身存在的突出问题。
(一)形式主义方面
形式主义害死人。
形式主义最终的表现就是按部就班,就是缺乏创新,就是搞应付。
回顾反思这几年的工作,尤其是自己在专抓党务工作之后,确实是也有不少形式主义的问题存在。
一是在党建工作上注重汇报总结,也有存在问题的一面。
自己总感觉自己的具有一定的理论水平,往往在党的建设工作中,注重的是总结,注重的是汇报,注重的是领导认可。
其实这些汇报也好,那些经验也罢,有时候就是生编冒捏。
有时候在汇报上,讲究平仄押韵,忘记的是实质中的效果。
比如说,自己每年在党建工作结合银号镇实际,总要总结一些所谓的经验或者超出别人的东西。
这些汇报看似天花乱坠,其实就是一种最为讲究的形式主义。
二是注重总结经验,在结合群众利益的实际上有差距。
往往热衷于总结经验,什么都要围绕总结经验来靠。
有时候显得牵强附会,有时候首尾不一。
在总结经验中,往往是有一种打造有说头、有看头、有听头的经验。
比如说在危房改造之中,为了显眼,也为了让上级的认可。
本来没有硬性的粉刷涂料,在自己分管过程之中,硬是要求危房改造户粉刷,至少是给群众增添和不必要的经济上的负担和麻烦。
三是在打造党建品牌上也存在在形式主义的问题。
按照县委镇有品牌、存有特色的总的要求,银号镇党委响亮地提出了打造春坤山党建长廊的党建品牌,这些符合县委的要求。
同时当年也召开了现场经验交流会,得到大家的认可和好评。
但在打造品牌的过程之中,没有注重沿线支部的党建内涵的培育,造成品牌很好,实际带动不强。
由于后期党建经费无法跟上,长廊里的标语也是陈旧起来。
这些问题,需要在今后的工作中逐步加以解决。
(二)官僚主义方面
官不大谱不小,忘记的是自己权力的来源,有时候更忘记的是自己是谁的问题。
总还是把自己当做一个凌驾于他人的领导,在同志们中也有这种想法和印象,大家不知道是调侃还是讽刺名为“鲁大官”,自己有时候还洋洋自得,感觉到了不起,似乎好像有了群众基础。
一是对于自己权力来源的认识不清。
人民赋予我们权力,是提供了一个为人民服务的平台和载体。
自己总感觉到是一种自己的本事和能力的了不起。
在工作实践之中,往往考虑的是上级的眼色行事,忽略和忘记了群众的利益。
有时候,为了少一点工作任务,漠视群众利益。
在2013年危房改造的过程之中,县委下达任务,镇长也多次督促自己调查摸底。
自己自以为是,感觉到自己对于基层群众了解,甚至扬言说现在农村哪有盖新房的群众。
但事与愿违,收开押金的时候,一下子三百余户,自己想也没有想到。
这就是自己没有与群众换位思考,没有了解群众的需求,想当然,忽视群众利益,官僚主义的作祟。
二是善于定规划做蓝图,不善于调查了解。
就自己分管工作,小小的基层干部总是想的高大全,总是想的让自己的分管工作博取上级的眼球,不考虑群众的接受程度,不考虑老百姓的利益。
不善于到群众中去,了解实际问题,解决实际问题。
而是大谋划、大运作,贪图盲目。
在村两委换届的时候,上级组织部门也有一人兼要逐步加大比例的要求。
但自己考虑到交代组织交给的任务,不是协调解决,硬性规定银号镇其中的15个村党支部实现了书记、主任一人兼。
把过去许多正职的村主任硬性选为副职。
这一方面自己有一点遗憾,其实也是由于自己贪大图远,伤害了部分村干部的感情。
三是下基层次数相对较少。
自己是搞党务工作的副书记,多数的情况是开会、研究和要求,真正到基层次数相对较少。
对于群众究竟想什么?
群众心里对于干部的要求研究和思考不多。
下基层少主要表现在到村委活动室看看,不去群众中了解问题;
到基层有时候是蜻蜓点水,不会解剖麻雀;
到基层不与群众打成一片,不愿意接触群众,害怕的是多一事不如少一事。
所以有时候,对于农村的实际和规律性的东西研究不多,把握的方向也不够准确。
(三)享乐主义方面
享乐主义是滋生腐败的本源。
贪图享乐,才会想办法搞权力寻租。
杜绝享乐主义,有时候就是一种自己欲望的控制。
只有把自己的欲望拴在牢笼里,有节制,有度数,才能让自己的修养一步步提高。
一是走读现象严重。
自公车上缴之后,没有出现过公车私用的现象。
但总感觉到开的自己的私车,而且离县城不远,三二十分钟就可到达,也没有迟到早退,走读就走读吧。
殊不知这是一种脱离群众的想法,试想一下,乡镇领导不住下来,干部就要看样子,就要学着干。
带了不好的头,今后需要整改。
二是工作中有老好人主义思想。
见面非笑不说话,好人主义思想严重。
考虑的自己得失多一些,有时候丧失了所谓的原则性。
工作中尤其是在办事过程之中,掌握的是弹性,忘记的是规矩。
自己思想中有一种想法,能办的事情一定要尽力去办,即使是破坏一些原则和规矩。
在与服务对象工作关系中,多得是点头,少的是摇头。
其实摇头和点头是一种相对的关系。
应该坚持做到该点头的点头,该摇头的绝对不能点头。
三是在喝酒方面控制的不是非常好。
经常与大家喝点小酒,好像是拉近了关系。
有时候也到基层村委中喝酒,在群众中造成了不好的印象。
比如说,2013年作为纪委书记接待了一个关于村干部的案子,当事人就指出说,你经常到某村干部家去喝酒吃饭,持有怀疑的态度。
有时候也醉酒,吆五喝六,也出现过酒后失态的丑相,与基层领导干部的要求和标准不相符合。
(四)奢靡之风方面
享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面。
随着经济的发展和物质的充裕,一些干部在得到比较优越的生活条件之后,放松对自己的约束,一味追求更豪华、更高档的享受,是为享乐主义。
当他们的享乐主义心态外化成实际行动,便是金表华服,珍馐佳酿,豪宅别墅,名车美人,是为奢靡之风。
一是讲排场、比阔气思想严重。
在过去自己的接待之中,总感觉有一点小里小气。
缺乏的是节约的想法。
究其原因就是大手大脚,对于公共财物不珍惜。
二是对于自己分管工作有睁一只眼、闭一只眼的想法,致使国家资金也有一定的浪费。
在今年的植树造林租地中,有的群众也有多量一米两米行为现象。
总觉得自己没有拿,没有多大了不起的事情。
殊不知这是一种不负责任的行为。
三是在低保、救灾救济发放方面也有过说情现象。
好像什么事情总觉得耐不开,抹不开面子。
其实这种行为看似不大,但可能在群众这种造成不好的影响。
(五)领导干部执行力和落实力方面
抓落实既是一种责任,也是一种品格。
把党的方针政策落到实处,这是领导干部责无旁贷的任务。
落实的好与不好,深入与否,决定着群众利益问题。
一是抓落实上容易左顾右盼。
在分管工作中,有等待观望的现象。
深怕给领导之间造成不好的看法。
比如,在今年的植树造林中,深怕财政拔付不出租地款,迟迟没有与群众征地。
快到栽植了,才开会,没有误事也是万幸了。
自己有时候觉得是正确的,但左右徘徊、举棋不定。
二是有时候也有急躁情绪。
领导交办和决定的事情,急于求成,好像一夜之间就要发生变化。
对于工作中存在的问题,自己因为急躁,很容易发火,甚至是批评他人。
比如在村两委换届过程,有一个村党支部在选举环节上把关不严,出现了问题。
村党支部书记岁数差不多六十岁了,还是狠狠地做了批评。
过后自己反思,没有多大的必要。
三是抓落实上缺乏细节,不细致。
自己总认为把握住大的方向,细节的问题不需要考虑。
但有时候,也会造成不必要的损失。
在危房改造过程中,确定和原则,没有很好地进行检查验收,也有一些不合格的房屋。
最后不知道该给不给补助,因为给容易突破政策,不给伤害老百姓的利益。
四是抓落实贪图高大全。
善于想大事、谋大事是正确的。
但如何从小事做起,也是一个非常重要的课题。
有时候表现出的是大事做不来,小事不去做。
对于一些小事情,自以为是不屑一顾,从思想认识上可以说是是一种不负责任。
基层干部基本都是一些东家长,西家短的事情,只有把这些小事做好,才能受到群众的欢迎和认可。
三、产生问题的原因剖析
仔细分析起来,个人存在的问题不是很少,而是非常之多。
其中有个人的原因,也有现实的原因,有客观的因素,更多的是主观的因素造成的。
究其原因,大致有五个方面。
一是理想信念严重不足,党性修养不到位。
对于社会主义道路认识不足,自己的理想和信念不长远。
表现出自己有时候就是等待、观望和质疑。
平时不注重自己党性修养。
多得是声色犬马的应付。
自己从事的工作也是得过且过。
导致言行举止上有好多方面不符合领导干部的条件和标准。
二是责任心不足,履职尽职的积极性不够。
对于自己的工作和岗位,认识上模糊。
做一天和尚撞一天钟的现象严重。
工作上有时候推诿扯皮,不愿意揽出更多的事情。
心中想的是能够应付就应付,不是积极向上的开展工作。
三是激情不够,敷衍了事的现象严重。
对于人生的构筑,对于自己的理想目标,确定的不明确。
所以有时候就是得过且过,就是过一天说一天。
主动做事情,主动完成任务的积极性没有。
四是对于群众的感情不深。
作为基层干部,不懂得尊重百姓,不懂得鱼水关系,更多的想法就是高高在上,更多的是牧民领导的想法。
所以,出现了很多问题。
没有真正与群众换位思考,有的则是发号施令。
这样容易从感情上疏远了群众,从服务上缺位。
五是没有把自己的工作当做兴趣、爱好和责任、义务来对待。
只有把自己的工作,当做兴趣和爱好来做,才能真正投入感情进行工作。
只有把自己的工作当做责任和义务来做,才能负责任,才能出成果。
四、今后的努力方向和改进措施
找准存在问题,找准努力方向,才是我们实现自己人生目标并能够通过自己的努力工作为社会做出自己的贡献。
一是加强学习,提高宗旨意识。
通过向书本学,向同志学,向实践学,努力提高自己的为人民服务的宗旨意识,让自己所做的工作成为为他人和社会做出贡献的主要途径和方式。
二是深入基层,提高服务意识。
到基层去,到群众中去,了解他们的实际困难。
把自己身子摆到群众中去,认识群众,了解群众,为他们解决实际问题。
从指导思想上要实现全心全意为人民服务。
三是改进作风,换位思考。
把为人民群众服务当做第一要务,当做自己的第一职责,当做自己的第一重任,主动工作,不推诿扯皮,不消极怠工,想群众之所想,急群众之所急。
凡事都要站在服务第一意识来思考,都要换位思考,都要站在他们的立场来思考和认识问题,这就是第一出发点。
四是廉洁自律,规范自己的言行举止。
万事廉为先。
首先想到的是底线和红线,首先想到的是规则和纪律。
真正做到不该做的不做,不该说的不说,不该拿的不拿,不该去的不去,做到依法行政,做到廉洁从政。
五是加强团结,维护班子的形象。
把团结作为第一条件,做到以诚相待。
对自己存在的错误和问题,本着有则改之无则加勉的原则,接受自己和他人的自我批评和批评。
不说风凉话,不打小报告,任何事情多请示,多商议,多接受建议和意见。
这是我们自身建设的关键,也是加强团队的最为关键。
根据中央、市委、区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的要求,现将个人对照检查情况报告如下:
一、
遵守党的政治纪律情况
我自觉在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
但是经过认真检查和反思,自己还有很多方面的不足:
一是政治敏感性不强,缺乏责任意识。
我对一些损害党的形象和威信的言行反应比较迟钝,不愿开展斗争,缺乏自觉维护党的威信的担当精神,对一些不当言行听之任之;
不制止、不斗争、不警觉。
我片面地认为政治问题离自己工作、生活很远,只要坚持党的领导,拥护社会主义制度,不传谣不信谣,置之不理就行。
导致对一些反动言论、消极现象和不良思潮,缺乏义正言辞的揭露、理直气壮的驳回、毫不含糊的纠正。
经反思,是我自身政治敏感性不高,政治敏锐性不强。
二是政治理论学习不足。
轻视了政治理论对思想和工作实际的指导作用,忽略了理论学习,有浅尝辄止的实用主义思想。
政治理论学习不主动、不经常、不系统,看理论知识总感到深奥、枯燥,不实用。
自己总认为学习、钻研政治理论是政治家的事,作为专业干部只有抓好业务工作就是有能力,就是很称职了,导致对意识形态缺乏深刻的认识,遇有突发或重大事件会不知所措,不能透过现象看到本质,不能明辨是非、立场坚定、旗帜鲜明。
三是批评和自我批评武器用的不好,有明哲保身的自私意识。
自己不愿意得罪人,总想当老好人,批评上级怕穿小鞋,批评同级怕伤和气,批评下级怕丢选票。
总是谈工作多、谈思想少,谈成绩多、谈缺点少,自我批评不多、批评别人更少。
总找一些客观原因,而不能把问题摆到政治的高度来认识,深入的做思想剖析。
总认为多一事不如少一事,怕影响班子团结,怕影响自己发展。
这些其实都是我为了私利明哲保身的表现,从根本上说就是党性削弱了。
二、贯彻落实中央八项规定和市委十五条意见、转变作风方面的基本情况
中央和市委关于改进作风的规定出台后,我从认真学习并积极贯彻执行,但在执行中还存在差距:
一是思想认识不到位。
我对作风建设的重要性、紧迫性、长期性和复杂性认识不足,没能从思想深处真正领会中央出台的八项规定和市委出台的十五条意见的内涵。
认为那是大领导的事,离自己太远。
准确地说,自己对转变作风没有一个正确全面的认识,没有深刻领会中央从严治党的明确态度和坚定信心,也没有认识到当前我党我国面临的严重政治形势。
二是群众关注的问题解决不到位。
只对上负责,对下不负责,只注重解决领导关心的问题,对群众的意见重视不够,没有树立正确的群众观。
我认为干部的命运掌握在领导手里哪,领导说我行我就行,不行也行;
群众说不行,不行也白不行,所以对于群众关心的问题不重视,没有及时的解决。
究其原因是自身的宗旨意识淡化所致。
三是贯彻执行不坚决。
执行规定有惰性,旧的劣习有惯性。
我在落实中央八项规定中始终抱着侥幸心理,使八项规定的实际打了折扣,缺乏落实的狠劲和韧劲,抓制度落实存在时紧时松的现象,缺乏常抓不懈的工作力度。
我片面的觉得过去中央也没少整风,比如有“三讲”,“三个代”等教育活动,但终归来时候一阵风,过去之后慢慢又回潮了。
因此通过对照检查究其原因,就是我对中央和市委的要求缺乏深刻的认识,导致贯彻执行不坚决。
三、“四风”方面存在的突出问题和具体表现
在学习和提高认识的基础上,经过自己查、群众提、同事帮,我认真查找了自身在“四风”方面的一些突出问题,归纳如下:
(一)形式主义方面。
1.政绩观存在偏差,急功近利。
在工作中喜欢做表面文章,热衷于造势,喜欢出显效,出显绩,忽视了实际效果。
注重工作部署,忽视督导落实,日常工作满足于布置一下了事,不愿意做扎扎实实的基础工作。
我片面的认为,要想快出成绩,让领导认可,就得先把表面功夫做好,总觉得有粉就要擦在脸上,如果擦在屁股上,那是瞎子点灯白费蜡,就是缺心眼,所以片面的把抓品牌,抓亮点当做工作的重心,忽视了原则和实际的效果。
基于这种思想,导致对救助工作在乡镇、村如何落实这一问题没有进行细致的安排和考虑,造成全区救助工作不平衡,经常是有冷有热,有长有短,良莠不齐。
为了显示救助的力度,忽视了救助的原则,出现超标准救助、多头拼凑救助、重复救助,并作为亮点宣传出去,结果使政策执行出现偏差,给老百姓造成错觉误会,让大家误认为政策缺乏公平性和原则性,认为政策像根松紧绳,你拉他就长,你不拉他就短。
究其原因都是自己好大喜功,政绩观存在偏差造成的。
2.发展观不科学,站位不高,统筹不够。
工作中不勤于思考,不认真研究,对长远规划的研究不深、不透。
工作处理不及时,系统的规划分析不全面,监控管理不到位,事后总结不及时,总是容易的事先办,难事往后拖。
我总认为发展的方向和长远的规划那是领导应该决定的事情,我的任务就是听领导的,就是服从,领导肯定有比我高明的地方,会对发展有一个全局的统筹和长远的规划,领导拍板的事情正确与否,那不是我管的事,领导往哪指,我就往哪打,我的任务就是对领导负责。
造成了领导认为怎么发展我就觉得应该怎么发展,而自己并没有对单位的发展方向有一个清晰的认识,觉得那也不是自己应该考虑的事情。
比如:
在静安墓园的发展上,没有认真考虑其未来的发展空间,只满足于近几年的前景没有什么问题,自己在与周边乡镇商议征占土地问题的时候,没有一以贯之追到底的决心,致使工作进展缓慢,没有善做善成。
再者,对福利彩票的宣传工作抓的不够,自己没有抓住机会去进行造势宣传,遇到中出“500万大奖”的事情,自己没有抓住机会去进行造势宣传,致使彩票的销售推进很慢。
这些,充分说明了是自己对科学发展观认识不清晰,贯彻不到位,缺乏统筹落实和长远的规划。
3.作风漂浮,主动性不强。
我作风不硬朗,工作不扎实,积极性和主动性不强。
我总觉得自己过去30年,一直低头忙工作,出力不讨好,20年的副处级,也没有熬个正处,现在50岁,干好干坏一个样,没有什么大出息了,所以心里就不愿意操心费力的在工作上下功夫,总想清闲点,从容点。
因此,主动想工作、主动找规律、主动抓落实就不积极。
比如,对于殡葬工作,中国共产党中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》,自己没有认真研究,让科室起草转发了文件了事,没有认真的了解全区的殡葬改革情况,结果就导致一些村集体埋葬点出现乱埋乱葬,超规格大墓,特别是有的大墓就是村支部书记的父母的,造成这种局面是自己作风漂浮,工作不负责任的表现。
4.调研不深不实,走过场。
主动下基层调研的意识不强,在下基层调查研究时间不多,没有基层邀请不去,没有单位安排不去,不到迫不得已了不去。
自己总觉得,调研是件虚活,不是实工作,到基层调研会给基层添不少麻烦,耽误时间、耽误事,弄不好还会招来基层的反感,如果真调研出点情况,自己也怕不好解决。
因此对基层的情况了解情况不深、问题掌握不准、提出解决问题的方法措施不及时和甚至贻误了工作的有利时机,使小问题成了大问题,个别问题发展成了普遍问题等等。
比如在2013年选举工作中,一些村子反应贿选问题,自己没有高度重视,就听听乡镇的汇报,派科长下去调研,自己没有亲力亲为,深入下去潜心的研究。
自己总认为,这是组织部牵头的事,到了终归还是听组织部的。
同时上访这也是多年的痼疾,年年选举年年访,没有过不去的火焰山,事小了我们就呼噜过去了;
事大了领导也就重视了。
如果一味的去追究,万一担了责任怎么办。
这其实还是自己对工作不够负责的表现,没有把工作当成使命,工作流于形式,作风飘浮的表现。
5.学风不浓,学用脱节。
理论学习的自觉性不强,学习主动性差,学习停留在表面,学而不思,不求甚解。
满足于长期当外行,不学无术,养尊处优,对上级指示照本宣科,照抄照转。
我总觉得自己的知识不少了,经验很多了,这么大岁数,我学习还有什么用,白费脑筋,思想意识上有了烦躁之气,总是以工作忙没时间学为借口,回避学习,经常出现停一停,歇一歇的思想,导致学习出现动力不足,急用现学的现象。
对于参加区里市里组织的学习,都没有深入学深学透,停留在表面上和形式上完成了学业,应付完成了当期的学习任务,总感觉参加市区的学习班,第一的任务是交朋友,铺路子;
学习是第二位的,因而学习的效果差,导致自己在领导艺术、业务能力和带队伍的能力上尤显不足。
再比如,自己对农村政权建设深入研究的不够,理论思考不深,有的问题自己还存在困惑和糊涂。
在农村村委会选举工作中自己对发挥党组织在选举中的作用理解不够,没有给基层带来针对性的指导和帮助,落实的不扎实。
归根到底是自己学风不正,对学习缺乏重视。
(二)官僚主义方面。
1.有衙门习气,存在“官本位”思想。
喜欢端着架子,唯恐别人不尊重自己,面对同志们在工作中遇到的困难,不愿意亲力亲为地去协调解决、帮助指导。
总想自己大小也是个领导,下面的同志就应该听我的,我决策对错下面的同志们都要给面,都要执行。
导致在安排部署工作考虑不周,在安排工作中不考虑下属和基层干部职工的心理反应和承受能力,没有换位思考。
在给基层布置工作的时候,就要求基层马上办,及时给回复,尤其是遇到上级部门交办的事项和任务,更是不管三七二十一就追着基层要结果,导致基层单位反映,我们给布置的任务时间紧任务重,这其实就是没有充分考虑到基层实际,没有给基层留出充足的落实时间,没有考虑基层的感受。
再比如,在过去分管养老工作中,元旦和春节禁止在养老院周边放炮,没有早做部署,早做宣传,都临近节日了才想起禁放的规定,就急火火的发个文件给乡镇,算我们对基层提了要求了,推卸了责任,基层实际根本没有时间去落实。
其实,究其根本这完全是自己的官僚主义在作怪。
2.群众观淡薄,居高临下,脱离群众。
联系服务群众不积极、不主动,坐等上门多,主动问需少。
愿意呆在办公室,有事就找分管同志,不愿意直接接触基层群众。
我片面的认为自己高明,有经验,有水平,有能力,自
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