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否则还有窥探之嫌。
感想之二转业到地方上班,充满竞争,须克服那些人为障碍。
毫无疑问,地方工作的环境整体是宽松的,是暖色调的。
这在刚上班的前两天感觉尤为明显,一张张手伸过来跟你握,一副副笑容互相问好。
但是,确有或明或暗的障碍,再拿放大镜看看,原来他与你下一步可能构成了竞争,原来他的利益关系人与你有了冲突。
虽然这些竞争军队地方都有,但在地方是终身职业,“狭路相逢”的意味将更浓,使的
绊可能更狠。
感想之三转业到特定岗位,切忌豪爽,小心被投机之人利用。
说来也巧,我初来乍到第三天就出了一个差,带了点经费,当时还挺乐。
结果喝了点酒后,被别人多捧了几下,就多支了点钱,虽然这笔钱出的也不违规,但本来是可以为单位省下的。
这是我第一次办外差,有点郁闷,算交点学费吧。
这只是我的一个意外经历,由此想到,那些转到特别岗位上的转友可要当心,别不小心被人引的犯了错误。
感想之四转业到闲散单位,节奏放缓,需要自我加压、加油。
上班已有十天了,到现在这个份上,没事的时候真是一点事都没有,晚点上班、早点下班时就是静悄悄的来静悄悄的去,似乎也没人能发觉。
身边那么多混日子的,他们混得也挺惬意。
我想,我会有那么一天去混吃等死的,但现在我还不甘心,也正在想怎样去自我加压,做一点实实
在在的事情。
感想之五说上班就上班了,真后悔自己在待业时没好好放松。
我是在通过面试的第二天就上班的,快的出人意料。
回想起来,等待安置的半年时间除了无目的的焦虑,都没有留下其它更为清晰的美好
记忆。
我所进的单位与我的理想的确有差距,最终进这样的单位,可能是大部分计划安置转友共同的归宿。
从这个意义上讲,待安置期间焦虑也好,坦然也罢,只要把该做的工作做好了,该准备的准备足了,该学的学好了,安置的结果就是那个层次。
与其惶惶不可终日,不如洒脱一
点,休闲一点,掌握好张驰之道,留一个美好的转业记忆。
最后,祝已上班的转友们感觉良好,祝没上班的转友们早日找到心
仪的单位!
篇二:
《一年的工作感想》
一年的工作感想,体会!
回顾这一年自己的工作,我真切的领悟到工作的乐趣,忙碌而又紧张,快乐而又欣慰,曾有一位哲学家说过人生最大的价值莫过于充实,人生排除无聊最好的方法就是认真对待你现有的工作任务,并努力出色的去完成他。
我一直将这句话牢牢的记在心里,时时用此激励自己,我所追求的是充实的快乐和成功的满足。
每经历一年就多一分收获,无论快乐还是忧伤,无论进步还是失误,都是一种经历,而经历就是财富,并且这种财富是越来越多,而不会减少。
正是这些财富的积累,让我们在工作中减少了张扬与浮躁,却多了一份沉稳与内敛。
在这一年里,领导的关爱给了我工作的动力,同事间的友情关怀及相互协助给我了工作的舒畅感和踏实感。
训导的工作是学习门店管理的起点,是我体现自我价值的一个窗口。
曾经听某人说过这样一句话播种一种思想,收获一种行为;
播种一种行为,收获一种习惯;
播种一种习惯,收获一种品格;
播种一种品格,收获一种命运。
在工作中我对这句谚语感受尤其深刻。
我们所提倡的优质文明服务,它绝不是表面的东西,而应该是我们播种的思想所收获的行为,并成为我们每一个监督站人所应具备的习惯与品格。
爱岗敬业、勇挑重担的责任感和积极生活、乐观助人的优良意识,这不仅是我们的服务理念,更应该成为我们的生活准则。
在这一年里,每天我们都会碰到新的问题,每天都可以学到新的东西。
也给我们不断成熟打下牢固的基础。
我们在工作中也会出现这样那样的一些问题,在上级的指导帮助与建议下,相互配合,及时发
现问题及时解决,使我们在日常工作中不断收获,也不断改进和完善。
当我们感到工作得心应手时,一种满足与欣慰油然而生。
从而我们在工作中得到了快乐与满足。
每月门店都会组织聚餐等活动,让我们在工作之余体会到团队生活的快乐,让我们看到了同事的坚强,也体会到了相互之间的关爱,体会到大家庭的温暖,体会到一个团队的凝聚力。
不经意间我已经在公司工作一年多了。
洪依斐
2012年05月26日
篇三:
《新员工工作感想》
新员工工作感想
发布人【共兴达】发布时间2011/11/21
时光飞逝、不知觉中,来公司工作学习已经有十一个月之久了。
作为一名应届毕业生,我很庆幸自己刚刚走出校门就能有这样难得的机会。
来到一个新的工作环境,最能发现自身的不足。
首先是三个月的实训阶段,刚刚走出校园的我只带着书本里的知识在实际工作是远远不够的!
所以公司对我们刚参加工作的新人进行了系统的培训。
培训的过程中我了解到了一个对日软件开发程序员正确的开发流程、接触学习了公司主要的技术与框架、也深深地认识到自己在技术上和经验上的不足。
在公司领导的重视与支持之下、培训非常顺利的画上了句号。
也为正式工作拉开了帷幕。
初进项目组,发现自己之前在学校学习的知识很不灵活,知识面很窄,之前做的练习项目的实用性也不是很好,缺少与实际的联系。
在学校学习和实际工作有很大差别,在实际工作中遇到的是各种各样你从未见到过等待解决的问题。
这些问题往往不是通过学习就能知道的,必须是在实际的工作中去发现并一个个解决掉。
实践让我的技能不断增长,工作能力不断加强。
在过去几个项目的工作中,我遇到了很多问题,太多都是技术方面的。
每当遇到问题的时候就先自己上网查一些相关的资料,还是解决不了的就问周围的同事和项目经理。
我很幸运能在这样融洽、包容的工作环境下成长,所有的人都会不厌其烦的给你解答问题直至你明白。
只有不断学习自己才会对工作有更进一步的认识和了解。
不懂就学、不懂就问,是一切进步取得的前提和基础!
工作中我出过好多错误,也发现了自己的一些不好的问题。
不细心,这对对日开发来说我想应该是一个致命的大问题。
所以在发现这个问题之后我不断的去克制自己尽量慢些干活,多动脑、把所有的考虑周全之后再动手。
保证每次做完项目之后感觉自己在这方面多少都有些进步,直至彻底改掉这个坏毛病!
其实刚工作的我还没有养成一个正确开发流程的习惯。
我想自己刚刚入行,手太嫩,需要学习提高的好多好多。
但是经验不足并不是造成错误的唯一借口,对于新人来说在工作中应该去学习最重要的东西——那就是经验。
没有人生下来就会写好的程序,任何人都是经过不断的尝试之后才会得到真知。
所以我必须在工作中磨练,珍惜每次的工作,在工作中不断提高,尽自己最大努力去完成工作。
通过近四个月的正式工作,我颇有感触和收获。
花了这么一段时间总算入了程序员的行列。
作为菜鸟程序员的我需要提高的有太多太多。
技术方面我想还是因为自身基础知识的匮乏,对技术了解的不是
很全面,而且对知道的技术的运用还并不是很灵活、很妥当从而在工作中造成了一定的困难。
这方面是我今后工作中必须提高的。
我在这几个月的工作中也学到了很多之前不知道的技术知识,我想只要努力了就会有所收获,只有这样才会对自己有所信心,只有有信心才会做好一件事!
我觉得到对于一个程序员而言,必须不断地学习新知识,不断地提高自己,这样才会对自己的职业生涯有所保障,才会让自己在工作中获得快乐与收获。
为此我必定努力!
快乐的工作-员工的工作感想
文章来源:
公司内刊责任编辑:
it2007-1-1211:
57:
04
首先,我想提两个问题第一,为什么每个民营企业的老板都会非常努力地
工作?
二,为什么百米运动员会尽100%的力量冲向终点线呢?
或许你会认为这两
个问题比较简单,但是我们能否从中得到启示呢?
这就是我想谈的关于“主动性问
题”。
我认为民营企业的老板之所以会非常卖力地工作,其主要原因是这个公司
是属于他自己的,公司的兴旺由他掌握,可以说他掌握的是自己的命运。
您想,
一个人怎么会拿关系自己命运的事情当儿戏呢?
在这些责任的包围下必然会激发
他所有的潜力,加倍的付出,用自己的心血去经营那份属于他自己的命运。
因此,
他会努力地去做,而且希望能做到最好。
一句话他具有“主人翁的意识”。
如果我们把这种意识也投入到我们的工作中去的话,那将是众志成城,必定
会战胜一切困难,逐步走向胜利与成功。
然而我们如何把这种意识应用到我们当
前工作中去呢?
我想这才是问题的关键。
首先,我们每个人必须有一个明确的工作目标,这样我们每个人就成了负责
人,这就无形中给我们树立“主人翁”的意识,因此我们接下来就会非常主动地去构
想怎样去实现这个目标,还要考虑在这之中可能会出现的问题,以及如何去观察、
预防问题等。
这一系列的活动,都是一种积极主动的行为。
同时,你也会感觉到这也是一种挑战,在完成这一任务的过程中,也许会有许多不确定的因素,给你带来了很多的困难,然而,只要你以“主人翁”的态度去对待它,困难就有可能给你带来意想不到的惊喜。
这就印证了一句话“只有付出,才可能得到回报。
”我想在这种环境下工作,即使比较累,你内心却是轻松愉悦地。
这才是我们工作所追求的一种境界“工作着,享受着。
”
第二个问题的答案就是有一个明确的目标。
如果一个人一旦没有了目标是一件悲哀的事情啊,即使做这件事情。
你完成的过程当中必然会感到手忙脚乱,不知所措。
结果你不但做不好这件事情,还会给你带来失望和迷茫。
同时对你以后工作也会产生一种压力,有一种莫名的恐惧感,使你得信心锐减。
你对工作的那份执着与激情将不复存在。
因为你不知道自己在追求什么,所以你也就不会得到什么,更谈不上什么成就感。
所以我希望大家以后无论做什么事情,都要有一个明确的目标。
这样我们工作才会有动力,才能感受到成功后的喜悦。
一句话做工作的主人,不要做工作的奴隶!
(生产部员工的心声)
我在骗子公司--铭万的
工作历程—一位离职员
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