11年第一季度浙江磐安某乡政府工作总结Word文档格式.docx
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引进纳税企业2家;
正在洽谈有意回乡创业2家。
2、农业经济。
因气温较低,今年茶叶开采较晚。
3月20日,只有少数的乌牛早茶农户开始采摘。
截止目前,早茶总产量吨,总产值352万元。
因3月初本地无茶可采,不少擅长加工的农户外出到松阳等地炒茶,据统计,全乡今年共有81人携带茶机256台外出炒茶,收入达200多万元。
全乡茶叶加工由单家独户向专业化加工方向进一步发展,目前单户茶机在5台以上的已达32户。
如张斯村江海潮户,二个儿子共有茶机18台,每天通过外出收购茶叶生产干茶50公斤,截止目前,已产干茶600多公斤,产值达26万元。
二、重点实事开局良好
2011年十项实事,已经启动4项。
一是秀美乡村建设。
今年横路村、培香村为秀美村,岭头村为整洁村,塘田村为空心村,共规划项目30个。
其中横路村的污水处理、卫生改厕项目正在实施;
培香村的文化广场、公园绿化、路灯安装3个项目已完成进度的40%;
岭头村的文化广场建设、新区道路硬化项目已完成;
塘田村的第二期屋基安置已安排在3月30日,预计可安排43户,130多个屋基。
二是加强基层组织建设。
完成18个行政村的两委换届选举工作,完成17个村的村监会和社管会选举。
三是旅居发展势头良好。
随着夹溪特大桥的通车,吸引了大批新昌等方向的游客来旅游观光,带动了我乡旅游产业的发展。
1-3月份景区共接待游客5500人次,门票收入15万元。
13家农家乐直接营业收入达40多万元,其中翠竹居农家乐收入达27万元。
今年计划新发展农家乐3家,使农家乐总数达到16家,可以一次接待600多人用餐和近260人的住宿,实现旅游团队能“游在胡宅、吃在胡宅、住在胡宅”。
四是美化磐安行动取得实效。
横路、胡宅、岭头、张斯、梭里塘等村及时组织村民,开展房前屋后春季绿化,共种植茶梅、桂花等三千多棵。
投资近8万元,完成磐新公路尖山胡宅分界处至水下孔景区的沿路绿化工作。
五是重点工程顺利进行。
投资500多万的下畈水库除险加固工程已接近尾声,争取4月份全面完工。
三、新农村建设稳步推进
一是进一步加强基础设施建设。
集中组织开展了农村公路养护员培训会,制定了今年的农村公路养护与管理制度,突出选好、用好养护人员。
二是顺利推进低收入农户奔小康工程。
圆满完成全乡低收入农户情况调查核查工作,共调查核实低收入农户1370户,2954人,其中2500以下267户,468人。
完成群众增收致富项目规划54项,其中特色种养业26项,二、三产业项目26个,其它项目2个。
三是认真开展环境卫生整治活动。
认真抓好18个村的卫生长效保洁管理,继续将生态卫生创建工作列入村干部年度考核,制定灵活的奖惩制度。
修建了前山村垃圾填埋场道路建设;
四是全力以赴抓好创业承诺项目建设。
经村报乡审,确定18个行政村56项创业承诺项目,其中已有8项开工建设。
四、社会事业平稳发展
计划生育工作。
1—3
月计划生育率%,综合避孕率%。
完成1例社会抚养费征收。
数字电视整改工作。
全乡共有4126户,截止目前已完成2265户的数字电视整改工作,占总数的55%。
土地整改工作。
积极配合国土部门,确保了全乡土地整改工作的全面完成。
社会稳定工作。
一是开展矛盾纠纷排查、调处、化解。
1-3月份全乡排查矛盾纠纷11起,已调处10起,其中下周村两农户房屋间的空地纠纷因涉及原因较多,未调处成功,现当事人已上诉,将通过法院调处解决。
二是开展春节前后安全生产大检查。
不间断的组织安全生产小组对农家乐、企业生产、森林防火、道路交通、工程施工等安全进行全面安全检查,进行森防演练和民房消防演练,防火期安排专人巡逻执勤,1-3月份未发生一起安全生产类事故。
三是全面部署过桥安保工作。
对各村过桥活动进行排摸,制定切实可行的过桥方案,明确有关安全过桥事宜;
联合派出所进一步合理调配值勤力量,加强巡逻巡查。
从1月9日过桥活动开始以来,共排摸出来自新昌、天台、东阳及本县乡镇30个村,约一万人参加“过桥”活动,组织安排了全体乡干部、各村干部、公安民警做好安全保卫工作,使安全保卫工作扎实有力,未发生一起过桥事故。
四是加强周边治安联防。
充分利用平安边界联防联调机制,在春节前走访新昌县回山镇、镜岭镇及东阳市三单乡,加强沟通,协同发展,确保了与周边乡镇之间的社会稳定。
四是制定各村巡逻计划。
要求各村在茶叶采摘农忙时期,18个行政村制定切实可行的巡逻方案和日常管理,并发动村老年协会,每天安排专人对全村进行治安巡逻,要求巡逻人员统一带上红色治安袖套,对进村的陌生人留个心眼。
在巡逻中,如发现可疑人员应立即报警,确保入室盗窃案不发生,维护社会的和谐稳定。
五、继续开展创先争优活动
一是健全服务群众机制。
乡党组织结合工作实际,找准切入点,找准结合点,找准着力点,深化创先争优活动。
进一步完善乡干部“办事档案”、大学生村官“成长档案”;
健全乡干部每周进村不少于三次的驻村制度,建立乡干部和村两委干部“干部工作日志”、村干部创业档案、党员服务档案。
进一步深化“网格化管理、组团式服务”工作模式,由乡机关干部、大学生村官、医护人员、教师和民警、村党员干部等45人组成服务团队,开展联系和服务群众工作,切实让人民群众得到实惠。
二是完善督查指导机制。
成立了由乡纪委书记任组长的工作督查组,不定期对各村创先争优活动开展情况进行督查。
现已组织两次对全乡各村动员会召开情况、村实施方案和党员个人承诺公开情况进行督查。
针对督查情况,对反映出来的问题进行重新部署落实,进一步落实整改措施,确保创先争优活动取得实效。
创新机制,切实强化队伍建设。
三是创先全员学习培训。
紧紧抓住干部素质提升这个关键,把培训干部作为提高干部队伍整体素质的关键环节,分期组织乡干部、村党支部书记、大学生村官开展教育培训。
通过创新“三学”,即“定学、考学、奖学”,切实加强干部队伍建设,提升素质能力。
同时,落实激励措施,积极引导干部加强自我学习,不断在实践中总结、反思,不断更新思维观念,增强工作的主动性和有效性。
六、深化作风建设年活动
一是完善四项制度,严肃工作纪律。
完善乡干部驻村驻夜制度、工作出勤制度、工作汇报制度、双休日值班制度等四项工作制度,并严格执行制度。
二是倡导健康娱乐,树立良好形象。
要求乡干部在上班时间不准搓麻将、打扑克、上网聊天、炒股等活动,同时,倡导乡干部在业余时间进行看书、学习、打球等健康的娱乐活动,积极培养乡干部健康向上的生活情趣。
三是明确干部分工,开展“三服务”活动。
9名班子成员分成3
个小组,带领驻村干部分别到各村、企业、重点项目开展“三服务”活动。
通过实地考察、召开座谈会等形式,着重解决群众反映强烈的突出问题。
已成功化解矛盾纠纷3起,帮助5家企业解决了难题,推进了重点项目下畈水库建设。
七、存在问题:
一是招商引资难,财政收入来源少,财政增收困难。
二是社会稳定形势依然严峻,矛盾纠纷、安全生产、信访不容乐观。
三是计划生育工作难度大。
流动人口管理难,尤其是重点村计划生育工作,四项手术遗留对象落实难,社会抚养费征收难。
四是农业增收渠道拓展难,实现规模土地流转存在一定困难。
八、下步打算
1、以深化“作风建设年活动”为载体,提高干部工作效率和服务水平,密切干群关系,提升政府形象。
2、以社会抚养费征收为突破口,抓住重点,做好基础,确实抓好计生工作。
3、以调整农业产业结构为抓手,实行土地流转,促进农业生产发展。
4、加强招商引资力度,扩大税源,确保财政增收。
5、抓好乡十大实事及乡、村两级创业承诺项目实施,加快新农村建设进程,改善农村生产生活条件
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