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17.省公司岗位能效工资管理办法实行后内部退养的人员,内部退养费按不超过其上年度月平均工资的50%计算,但最高不得超过2600元/月。
18.省公司岗位能效工资管理办法实行后,待岗人员在待岗期内工资待遇执行5级岗位工资和年功工资;
内部下岗人员在下岗期内按岗位工资5级标准和年功工资发放生活费,其他工资项目均不执行。
19.按照财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》要求,将实行货币化改革后从福利费列支的五项补贴均应纳入工资总额管理,这五项补贴分别是:
住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴、节日补贴、中餐费。
20.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
21.工资形式的种类有:
计时工资制、计件工资制、奖金、津贴和补贴、加班加点和特殊情况下支付的工资。
22.按照计算的时间单位不同,计时工资制在我国通常有三种具体形式:
月工资制、日工资制、小时工资制。
23.工资支付必须明细到个人。
不得以借支形式先从财务直接提取,事后补造工资表冲账,脱离监管
24.我国法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。
25.员工福利分为社会保险福利和用人单位集体福利。
26.人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费、教育经费、劳动保护费、住房费用和其他人工成本支出。
27.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为企业人工成本。
28.最低工资是指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低报酬。
29.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
30.工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。
31.根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,据此,目前职工的月平均制度工作时间应为20.83天,月计薪天数应为21.75天。
32.我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
33.省公司对员工收入管理实行工资总额和工资水平双重调控政策。
34.省公司对各单位本部的工资收入水平,实行“单独申报、单独审批、单独统计”办法。
35.津贴的支付有实物和货币两种形式。
36.根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此,职工月工作日为:
20.83天/月
37.享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利,每个职工都要自觉监督企业按时、足额缴纳社会保险费,维护自己的合法权益。
38.社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特征,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险、生育保险等。
39.企事业单位职工按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税。
40.国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份证号码。
41.企业按时足额缴纳社会保险费是法定义务,必须依照法律规定执行,不能违背法律的规定随意少缴或不缴。
42.社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳社会保险费后,应为参保职工建立基本养老保险个人账户,用于记录缴费,并作为计算基本养老金的依据。
43.企业职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人账户相结合。
44.根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号),企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。
45.根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号),从2006年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
46.享受基本养老保险待遇的条件是:
参加社会养老保险的职工达到法定退休年龄,缴费年限累计满15年的人员,退休后可享受基本养老保险待遇。
47.2010年1月起湖南省基本养老保险的结算年度调整为自然年度,即当年1月1日至12月31日。
48.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
49.省公司系统内新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为当年基本养老保险缴费工资基数,从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
50.省公司系统内职工基本养老保险个人账户查询的网址为:
12333。
51.基本养老保险个人账户是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后,领取基本养老金的主要依据。
52.企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
53.基本养老保险只能保障退休人员的基本生活。
建立企业年金和完善多层次保障体系,可进一步提高退休人员的生活水平。
54.企业年金基金实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。
55.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或分期领取企业年金。
56.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
57.《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》[国发(1998)44号]规定基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同承担。
58.参保单位缴纳的基本医疗保险费,扣除划入个人帐户的部分,即形成为基本医疗保险统筹基金。
59.湖南电力医疗保险由基本医疗保险、补充医疗保险、大病医疗互助等三个部分组成。
60.基本医疗保险单位缴费比例为本单位职工上年度工资总额的7%,参保在职职工缴费比例为职工本人上年度工资总额的2%。
61.在职职工的基本医疗保险缴费基数为本人上年工资总额,职工年工资总额超过上年度省公司职工年平均工资总额300%以上部分不作缴费基数,低于60%的,按60%的基数缴纳。
62.电力医保参保人员住院实行起付线制度,起付线以下的医疗费用,由参保人员自付。
63.《湖南省电力公司职工基本医疗保险待遇管理办法》规定,特殊病种实行分类管理,门诊补助标准分为六类,其中A类的年度特殊门诊费用不封顶。
64.公司职工基本医疗保险转诊转院原则是逐级转院。
65.女职工在产假期满后需继续治疗生育并发症的医疗费用,按基本医疗保险规定处理。
66.夫妻双方单位都参加了生育保险的,有关费用支付以女方为主。
67.用人单位职工必须到定点医疗机构(含符合条件的计划生育技术服务机构)生育或实施计划生育手术,才可享受生育保险待遇。
68.参加了生育保险,并按时缴纳了生育保险费的单位女职工,在职期间计划内生育,在产假时间内,由发放工资变更为享受生育津贴。
69.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》,女职工生育法定产假为90天。
70.生育女职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》,产假在生育法定产假的基础上增加30天。
71.生育女职工多胞胎生育的,每多生育一个孩子,产假在生育法定产假的基础上增加15天。
72.生育女职工难产的,产假在生育法定产假的基础上增加15天。
73.职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
74.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
75.参加公司职工工伤保险的对象为公司所属各单位参加了基本养老保险省级统筹的职工。
76.职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
77.微小工伤未及时报公司备案的,其费用工伤保险基金不予支付。
78.单位职工失业后,失业人员应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
79.当职工身份证出生年月与职工档案记载的出生年月不一致时,以职工档案中关于出生年月的最早记载为准。
80.《国家电网公司供电企业岗位分类标准》将供电企业的岗位体系分为经营管理、专业管理、技术管理和生产技能4个大类。
81.《湖南省电力公司供电企业组织机构和岗位设置指导意见》明确岗位规范的内容包括岗位主要职责和任职条件。
82.省公司统一颁布《供电企业主要岗位目录》,岗位编制根据工作量确定,对工作量较小的岗位,可以采取一岗多责的形式予以归并。
83.在《国家电网公司供电企业岗位分类标准》中,部门负责人中类包括:
行政中层和党群中层小类。
84.根据《国家电网人资〔2010〕1323号(关于加快解决供电企业生产一线结构性缺员问题的意见)》,新招聘的高校毕业生,除财务、法律等专业毕业生外,应当配置到生产一线岗位。
85.根据《国家电网人资〔2010〕1323号(关于加快解决供电企业生产一线结构性缺员问题的意见)》,对新招聘的高校毕业生在生产一线岗位工作年限的规定:
研究生不少于3年,本科生不少于5年,专科生不少于8年。
86.根据《湖南省电力公司劳动用工管理办法(试行)》,公司系统内的用工方式主要有:
直接用工、社会化用工、业务外委三种。
87.根据《湖南省电力公司劳动用工管理办法(试行)》,社会化用工作为直接用工之外的补充用工方式,主要包括:
劳务派遣用工、其他社会化用工。
88.业务外委是指将部分业务外委给具备相应资质的机构,适用范围为:
乡镇及农村配电与营业业务;
低端、辅助性、短期性业务。
89.各类用工不得混岗使用,即相同名称、相同职责、相同考核、相同待遇的岗位应使用同一种用工方式。
90.员工异动指工作岗位变动,应坚持超员单位向缺员单位、中心城市向边远地区、管理后勤向生产一线流动的原则。
91.生产、经营、财务、人资、档案、文秘、信息等重要岗位不得使用社会化用工。
92.根据《湖南省电力公司劳动用工管理办法(试行)》,为稳定生产营销一线队伍,各单位生产经营一线岗位员工原则上不变换工种和岗位,确因工作需要变换工种、调离一线岗位的,应报公司审批。
93.《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
94.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
95.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
96.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
97.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
98.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
99.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
100.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
101.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
102.劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限劳动合同。
103.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
104.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
105.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
106.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
107.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
108.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
109.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
110.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
111.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
112.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
113.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
114.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
115.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
116.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。
117.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
118.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
119.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
120.劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
121.禁止用人单位招用未满16岁的未成年人。
122.办公计算机的第一安全责任人是办公计算机使用人员。
123.应定期对信息内外网办公计算机及应用系统口令设置情况进行检查,避免空口令、弱口令。
124.二级单位最终用户在系统使用过程中遇到问题后,应先向本单位186信息客服反映。
125.对信息系统的维护,要根据内部职责分工,建立分岗位的信息维护更新机制,实现人力资源信息的分工维护。
126.信息系统管理要坚持时效性原则,及时地收集和录入各类信息。
127.是企业资源计划系统的英文缩写。
128.模块的主要功能有组织管理、人事管理、薪酬核算、考勤管理、招聘管理、培训管理、生涯规划管理、绩效管理。
129.系统中组织机构维护的事务代码为。
130.系统中人事事件的事务代码为40。
131.在系统中新增岗位时,岗位有效起始时间要求早于员工上岗时间。
132.为规范薪酬管理业务,系统上线后所有占工资总额的项目必须通过人力资源部在系统中进行发放,并且每笔发放项目必须明细到每个员工。
133.在系统中,工资和奖金核算必须按时间先后顺序进行。
134.在系统中维护人力资源主数据的事务代码是30。
135.在系统中查询工资汇总表必须选择期间和工资范围。
136.在系统中维护内设机构信息应通过事务代码10或进行。
137.在系统中,执行“离职”人事事件时,职位(岗位)应修改为99999999。
138.系统人资模块业务管理规范要求,系统人事管理业务处理应遵循及时性、准确性和规范性原则,所有系统信息维护应在相关审批文件发文后或人事通知单下达后的3日内,按照角色职责分工由相关专责完成。
139.系统人资模块业务管理规范要求,当月工资核算应在每月18日之前完成。
140.在系统中,决定是否参加工资、奖金核算的是组织分配信息类型的工资核算范围字段。
141.在系统中,调出人员奖金补发应通过特殊薪酬信息维护功能操作。
142.在系统中,人员与岗位的关系是一岗多人。
143.在系统中导入照片,照片的命名规则是员工编号。
144.按照系统人力资源管理模块业务规范,工资的扣减项由相关部门负责维护,薪资核算由财务部门负责。
145.人资管控系统中岗位只可设立在部门、班组下,不可设立在单位下。
146.人资管控系统中人员360度信息回溯功能可以查看浏览历史人员信息。
147.人资管控系统中,人员360度信息所有子集新增信息生效都需要进行人员信息新增确认操作。
148.人资管控系统中增减员信息浏览功能中可以修改人员变动时间信息。
149.在人资管控系统,新录用毕业生的岗位状态是在岗,未转正前的人员状态是见习期(试用期)。
150.在人资管控系统中,内设机构层级包括部门级和部门内设机构级。
151.人资管控系统中人员类别包括经营者、管理人员、专业技术人员、技能人员、其他。
152.根据人资管控系统的保密原则,业务数据维护人员同一密码不得连续使用超过三个月。
153.员工档案出生日期与身份证不一致的,人力资源信息管控系统人员信息维护以档案为准。
154.直属机构为单位在本部以外设置的内设机构,负责组织实施具体的生产、营销等业务工作。
155.在人力资源信息管控系统的人员信息子集新增或删除一条信息后,必须进行人员信息新增确认或人员信息删除确认操作。
156.如果人员在本部门范围内变更岗位需要在人力资源管控中进行岗位人员对应操作。
157.在人力资源管控系统中,如果有人员从多经单位调至主营业务单位,必须在人员基本信息中去掉全民支援多经的标识。
158.某县供电企业的党支部书记的岗位分类的层级(从大类到小类)是经营管理类-部门负责人-党群中层。
159.人资管控系统中生成统计基础数据库前必须通过基础数据校验。
160.在人资管控系统中若要将全套劳动统计报表一次性保存为文档,应通过报表输出进行。
161.在人力资源信息管控系统中,进行劳动统计报表编制的第一个步骤是基础数据校验。
162.在劳动统计报表中,职工平均人数的计算方法是:
全部职工平均人数=报告期内每天实有的全部职工人数之和÷
报告期内的日历日数。
163.在劳动统计报表中,从业人员包括在岗职工和其他从业人员。
164.给予员工奖惩,应遵循公开、公平、公正的原则
165.获得二级单位及以上级别奖励的,有关奖励材料应归入其人事档案。
166.批评包括口头批评教育、责令做出书面检查、实行诫勉谈话、书面通报批评等。
167.员工内部下岗期间,不得担任工作监护人、工作负责人等重要工作。
168.内部下岗期限最长不超过12个月。
169.留用察看惩处为留用察看一年或留用察看两年。
170.员工受到警告及以上惩处的,应将结论材料记入本人档案。
171.员工犯有错误能彻底交代,认真检讨,有悔改表现或检举揭发有功的,可从轻惩处
172.员工留用察看期间,按当地最低工资标准发放生活费。
173.三级单位给予员工奖励时,限于给予员工本级别通报表扬,授予先进个人、先进生产(工作)者等荣誉称号及给予适当的物质奖励。
174.三级单位给予员工惩处时,限于给予批评惩处及规定的经济处罚或内部下岗。
175.下级单位有向上一级单位申请给予员工更高级别奖惩的建议权。
176.给予员工奖惩,由人力资源部门归口执行。
177.给予员工留用察看、解除劳动合同的惩处,应当事先征求工会的意见,提交单位奖惩工作领导小组研究决定后,将处理结果书面通知工会。
178.给予员工惩处,应依法履行送达程序及时通知本人,并出具相关证明。
179.未经批准不按通知日期报到上班的,按旷工处理。
180.迟到或早退超过2小时,按旷工半天处理。
181.贪污或收受贿赂数额在5000元及以上的,解除劳动合同。
182.违反规定安排或调整员工工作岗位,属于人力资源管理严重违章。
183.退役士兵安置实行就业安置与自谋职业安置并举。
184.对不符合安置条件但属安置对象的退役城镇士兵,省公司系统不安排工作,采取以下两种方式安置:
实行有偿转移安置;
鼓励自谋职业。
185.自谋职业的退役士兵,必须与单位签订自谋职业协议,领取一次性经济补偿金后,其档案自行联系托管。
186.绩效管理的最终目的是员工与企业共同发展。
187.绩效管理过程的起点是绩效计划。
188.通过找出组织或员工工作绩效中的差距,来制订并实施有针对性的改进计划提高员工绩效水平的过程是绩效改进。
189.绩效计划一般以绩效合约的形式体现。
190.根据省公司绩效管理办法,绩效合约内容中的关键指标/任务是指从哪些方面对部门、员工业绩进行评价,主要解决“评价什么”的问题。
191.根据省公司绩效管理办法,绩效合约内容主要包括:
关键指标/任务、权重、目标要求。
192.绩效评价是评价主体依据绩效合约对被评价对象(部门、员工)绩效目标的完成情况,按约定的衡量标准进行评价的过程。
193.根据省公司绩效管理办法,部门绩效评价结果和员工绩效评价结果均应与员工绩效工资直接挂钩。
194.绩效评价内容包括工作业绩评价和工作行为评价。
195.班组绩效管理包括组织绩效管理和个人绩效管理两个层次。
196.现场培训是班组生产人员在岗学习的主要形式。
197.生产技能人员培训主要包括岗前培训和岗位培训。
198.三天以上的培训班按照省公司要求实行准军事化管理。
199.现场培训工作由人力资源部门(培训中心)归口管理,各专业部门(指生产、安监、营销、农电、电网建设等职能部门)分专业负责,三级单位具体组织指导,班组具体实施。
200.省公司现场培训竞赛是指以标准化作业、岗位培训、准军事化管理为重点,以“五比五赛”为竞赛主题。
201.班组是现场培训工作的主体。
202.新进员工必须签订《师徒合同》,建立一对一的帮教培训关系。
203.省公司将不按规定开展作业前培训列为行为性严重违章。
204.岗前培训主要是针对新录用生产人员和转岗人员开展的培训,一般包括入职培训、岗位资格培训和职业资格培训。
205.湖南省电力公司2011版地市供电企业同业对标人力资源指标由全员劳动生产率、地市企业综合劳动效率、人事费用率、供电企业生产一线结构性缺员解决比例、人才当量密度、获得的荣誉项数组成。
206.人才当量密度=∑最高折算值(职工学历、学位、职称、技能等级、优秀人才折算值)/全资控股企业全部长期合同制职工人数(不含内退职工)
207.人才当量密度是指对长期合同制职工的学历、学位、职称、技能等级、专家人
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