人力资源管理专专春阶段性测试Word格式文档下载.docx
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开始时间
2019年04月22日星期一22:
21
状态
完成
完成于
40
耗时
19分钟8秒
成绩
20.00/满分20.00(100%)
窗体顶端
题目1
正确
获得2.00分中的2.00分
标记题目
题干
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是(
)。
A、人力资源主管
B、财务管理人员
C、销售部门经理
D、公关部门经理
选择一项:
A
B
C
D
反馈
你的回答正确
正确答案是:
B
题目2
我国组织目前面临的一个重大问题是(
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
A
题目3
在理论界通常将(
)看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A.威廉·
配第
B.亚当·
斯密
C.A·
马歇尔
D.舒尔茨
D
题目4
下列不属于人力资源性质的是
(
)
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.不变性
题目5
下列不是人力资源作用的是(
A.人力资源是财富形成的关键要素
B.人力资源是政治发展的主要力量
D.人力资源是经济发展的主要力量
C.人力资源是文化发展的主要力量
E.人力资源是企业的首要源泉
选择一项或多项:
C
E
B,C
题目6
影响人力资源供给的因素包括?
)
A.
现有人力资源的存量
B.
企业发展目标
C.企业内部的人力资源流动
D.
企业现有的员工位置空缺
E.企业员工的培训
E
A,C,E
题目7
拓展型战略包括(
市场渗透战略
多元化经营战略
C.
联合经营战略
稳健型战略
E.
收缩型战略
A,B,C
题目8
企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划,属微观管理范畴。
()
对
错
正确的答案是“错”。
题目9
战术层人力资源规划的时间幅度一般为5
年或年以上,是长期规划,包括对企业外部环境的分析,根据企业的战略目标,预测未来企业对人力资源的需求,估计远期企业内部人力资源状况,协调需求与供给。
题目10
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。
包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
对
错
正确的答案是“对”。
窗体底端
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