SAPHR工资模块简易操作指南Word文档格式.docx
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员工报酬信息(计划工作时间选择0的情况下).
操作技巧:
多使用回车键,然后再保存。
具体操作如下:
一、前期信息维护操作
图1:
特例:
没有岗位的情况下,也可以对其进行工资核算。
如实习生。
图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。
在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位,接着给建立的职位配备人员。
入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系.
1
图2:
图2中的时间是指员工入职的时间,也是开始计算工资的时间。
图3:
总部人事子范
图3中的工资范围选择重要,要选对,要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。
2
图4:
以上各图中用红圈圈起的部分,比较重要,特别是工资范围项。
(注:
图4中性别一项
如果选择女性,后面的保险项选择会多一项孕产保险。
)
图5:
0—没有时间评估是记录员工全部计划时间,如果选择此项,对后面计划工作时间的维护
只需对员工报酬信息进行维护.不必对缺勤,出勤,缺勤定额等项进行维护.
1—实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录,如果选择此项,后面的操作
需要对缺勤,出勤,缺勤定额三项进行维护。
3
图6:
图6中的工时数系统自动产生,在计划工作时间维护的情况下。
图7:
4
图8:
注意:
税协议一项一定要打上勾.
图9:
5
图10:
一般情况各种险种从每月的第一天计起。
(简单介绍)
保险类型包括:
养老、失业、医疗、工伤、孕产
6
人力资源主数据中的维护部分:
对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额
外支付款进行维护。
图11:
经常性支付、扣除指的是周期性的支付
额外支付款指的非周期性的支付
图12:
7
图13:
对具体的保险数值进行维护。
额外支付款:
图14:
8
计划工作时间:
员工报酬信息
图15:
图16:
均以正值显示
前期与工资核算的相关信息维护完毕。
下面就是对工资核算的运行操作。
9
二、工资的运行:
图1:
1.模拟:
是指对工资核算进行模拟运行。
后台没有记录保存。
数据库
2.发布工资核算:
是指开始进行工资核算的信息发布.当发布对工资的核算后,所有
数据都被锁定,不能进行更改。
当系统发布工资核算后,就不能对员工的工资项进行维护。
10
3.起始工资核算:
正式开始对工资进行核算。
后台会有对工资核算的记录。
4.检查结果:
对运行完的结果进行检查。
5.更正:
对出现问题的地方进行更正。
6.退出工资核算:
当前期间的工资核算完毕。
7.报酬声明:
图2:
11
12
图6:
13
图7:
详细列表
不要
14
附加:
月工资+住房
补贴+加班费
月工资+加班费+月
奖金—社保(自交)—
住房公积(自交)
1。
总金额=月工资+加班费+住房补贴+月奖金=9000
2.社保总额(自己交的部分)=养老+失业+医疗+工伤+生育(均为自己交的部分)
=240+15+180+0=435
3.社保总额(公司交的部分)=养老+失业+医疗+工伤+生育(均为公司交的部分)
600+45+300+120=1065
4.住房公积金:
公司交的=自己交的=300
5.应征税的薪=月工资+加班费+月奖金-社保(自交)—住房公积(自交)=3000+1000
+2000—435—300=5265
6.本月税金=(5265-1600)×
15%-125=424.75
7.月薪:
6000=月工资+加班费+月奖金
8.法定净支付:
指的是个人总的净收入=税后金额+住房补贴=5265-
424。
75+3000=7840.25
15
9。
工资薪金:
企业在员工身上的总支出(税前)=总金额+(社保+住房公积)(企业交的
部分)=9000+1065+300=10365
16
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