浅析工会在建设世界一流政企业中的地位和作用及如何发挥工会作用促进邮储银行的企业文化建设Word文档下载推荐.docx
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同时,邮储银行的年轻员工也已经达到了八万五千多人,眼下对员工思想形态意识的教育已经刻不容缓,面对新的机遇,邮储银行应该积极加强工会建设,最大发挥工会在企业中的促进作用,推动企业文化建设。
一、工会在促进企业发展中地位和作用
(一)工会发挥基层作用,是由它的性质和地位决定的。
一方面工会是党领导下的群众性组织,群众性是工会的属性和特征。
工会组织参与企业建设,可以最大限度地把员工动员和组织起来,同时也可以代表员工的利益,维护员工的权利,充分发挥员工在企业文化建设中的主力军作用。
另一方面,工会发挥基层作用是履行工会职能的具体要求。
对员工进行政治思想教育和业务素质教育是促进和谐企业建设的重要内容,而这也是工会的一项重要职能。
树立我行良好的企业形象,提高核心竞争力是企业文化建设的重要目标之一,工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性创新活动,正是实现这一目标的有效途径。
维护员工合法权益是工会的基本职能,这里既包括维护员工在企业中的主人翁地位、员工的经济利益,也包括满足员工的文化需要,还包括维护企业稳定的中间力量。
同时,工会参与和谐企业建设有助于推动工会加强自身建设。
工会参与企业文化建设需要充分发动群众,广泛听取员工的意见和要求,探索适合本行特点的活动方式和方法。
在这个过程中,将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变,有利于工会自身的建设,有利于激发基层工会的活力。
(二)工会在对企业文化的建设中具有不可替代的作用。
企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在日常管理的方方面面,体现在工会活动的每件小事中。
开展企业文化建设不能单靠理论上的说教,应该通过灵活多样、员工乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。
1、工会具有健全的组织体系及管理模式。
目前,邮储银行从总行到省、市分行,一级支行都建立有工会组织,自上而下形成完整的组织网络,管理模式。
各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度,经常组织员工开展各种活动,与员工保持着密切的联系,有利于第一时间掌握员工的思想动态及所需所求。
2、工会对全行员工的利益有代表作用。
工会是员工自愿参加的群众性组织,是“员工之家”,最贴近员工,最了解员工的喜怒哀乐,最清楚员工群众的所思所想,具有很强的群众基础,能代表员工的利益,维护员工的权益;
工会开展的各种活动大多是群众性活动,能够广泛听取员工的意见,倾听员工的呼声,采取员工喜闻乐见的方式发动员工广泛参与,因而容易得到员工的理解和支持,对和谐企业的建设产生认同感,发挥主人翁责任感。
3、工会对推动企业文化建设有教育作用。
教育是工会四项基本职能之一,通过开展符合我行实际、贴近员工的寓教于乐的活动,如学习法律法规,薪酬改革等制度来提高员工的认识,最大限度地掌握相关知识,维护自己权利。
同时也可通过员工大会、主题演讲比赛、知识竞赛、岗位练兵、业务技能比赛、文艺会演、演唱会、体育运动会等,对大力弘扬和积极培育我行企业文化核心理念,帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高员工的思想道德和业务技术水平,维护企业建设的稳定。
4、工会对推动企业文化建设有阵地作用。
企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施。
工会的这些设施,为动员引导员工投入企业文化建设,为员工开展健康有益的活动,为塑造具有邮储银行特色的企业文化氛围创造了极为有利的条件,对促进企业文化建设有着重要的影响力,是企业文化建设的重要途径。
5、工会对推动企业文化建设有弘扬作用。
通过各种形式的评选表彰活动,来宣传他们的先进事迹,大力弘扬劳模精神,达到教育和激励员工的目的。
在企业文化建设中,这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富,而且创造了宝贵的精神财富,在他们身上所体现的正是企业精神,是企业文化的重要组成部分。
能最大限度地弘扬企业文化。
2、充分履行工会职能,发挥工会对企业文化建设的基础作用
企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作,重在广大员工的积极参与和共同实践。
让员工正确理解权利和义务的概念,有利于企业核心理念的培育、企业形象的创造、企业品牌的打造,这些都和文化建设的直接实践密切相关。
(一)发挥宣传鼓劲作用,在培育参与主体上下功夫。
企业文化建设的深层内涵和文化底蕴需要从员工的行为和道德规范中体现出来,因此,必须通过大造宣传声势,发动和吸引广大员工参与,充分发挥员工的创造精神和能动作用。
1、运用工会活动,组织开展“企业主人翁”意识的讨论活动。
组织广大员工认真学习我行的企业文化,向员工讲解其权利和义务,让员工自己来讨论员工的权利,探讨自己的义务、服务的理念、企业文化核心理念;
引导员工结合本职岗位,认真思考,深刻领会;
通过开展征文、论坛、演讲、研讨、自学等多种方式,调动全行员工学习的积极性,强化对核心理念的认识,使核心理念入脑入心,人人皆知。
2、运用宣传教育阵地和载体,宣传企业的深刻历史内涵。
通过宣讲、举办系列讲座、培训等,向广大员工传授邮储银行的相关知识,使各级领导干部和全体员工充分认识个人和企业利益相辅相成的关系,正确领会企业文化的丰富内涵。
通过报刊、网络、板报、宣传栏等载体加强宣传,在营业办公场所的显著位置昭示和谐企业的内容,使和谐企业理念深入人心。
通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
3、运用多种途径,广开言路,倾听员工呼声,了解员工需求。
努力增强员工对工会促进企业发展的认同感、对邮储银行和谐发展的认同感,使员工能充分认识到可以通过工会途径维护个人价值,进而充分调动员工参与企业文化建设、进一步调动员工通过工会途径解决自己的需求,反映群众的意见,为营造先进的企业文化发挥好主力军作用。
4、培育先进典型,弘扬先进事迹,激发员工为企业奉献的意识。
通过先进集体、先进个人的评选表彰活动,宣传他们的事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,并通过精神、理念、传统等无形的因素,陶冶员工的情操,培养员工群体意识和良好的习俗和道德风尚,大力营造尊重先进、学习先进、争当先进的良好风尚,激发员工争创一流工作业绩的热情。
(二)发挥基层教育作用,培育基础建设力量,提高队伍素质
员工素质与和谐企业是相辅相成的,高素质的员工群体必然会产生高层次的企业文化,要充分发挥工会组织的教育职能,配合企业在提高队伍素质上下功夫,引导员工大力培育。
1、深入开展“学习性企业”等主题活动,提升员工整体素质。
可以通过开展“创建学习型银行,争做知识型员工”等活动,来推动企业文化建设,既可以落实“知识性银行”的理念,形成竞相争做“学习型员工”氛围,进而推动企业文化建设。
2、严格员工行为守则,规范员工职业行为,强化职业道德建设。
大力开展党的群众路线和职业道德教育,强化为国家、企业和客户服务意识。
可以组织开展员工岗位行为规范大讨论,进一步提高全体员工的职业道德水平。
根据总行制定员工行为准则,通过规范员工的文明用语、行为方式,严格工作程序、劳动纪律等,使广大员工明确应该做什么,不应该做什么,在日常工作中表现出良好的职业道德和规范的职业行为,塑造和维护邮储银行的形象和员工自身的形象。
3、通过开展多种多样的技能大比拼,提高员工的业务技能。
可以紧紧围绕银行的中心业务,加强对员工培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等竞赛活动。
随着银行业务范围的拓展,应该积极组织员工学习新业务,掌握新知识,进一步增强员工的管理能力、客户营销能力和抵御风险能力。
引导和帮助员工立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。
(3)发挥引导作用,在营造民主气氛、增强员工的主人翁意识
以人为本,开发人力资源,是企业文化建设的精髓。
而民主管理是员工群众参与企业管理的有效形式,通过切实有效的民主管理,可以增强员工的主人翁意识,为员工提供发挥聪明才智的舞台和机会,因此工会组织要充分利用职代会、行务公开、收集合理化建议等形式,组织广大员工在涉及本行重大决策、经营管理以及关系员工切身利益等重大问题上参与民主决策、民主管理、民主监督,有效地推动企业文化建设的健康发展。
1、进一步加强职代会建设,充分让员工参与企业管理。
职代会是民主管理的基本形式,是落实员工知情权、参与权、监督权的重要措施,是理顺干群关系、化解内部矛盾的有效办法。
因此工会应该在完善制度、落实职权、规范程序、讲求实效上下真功夫、硬功夫。
同时,召开员工代表大会,不要仅注重表面形式,更重要的是能切实解决实际问题,让员工真正参与民主管理、民主监督,使员工代表真正体验到有事可议、有权可使。
工会组织还应该进一步规范职代会召开程序,提高职代会质量;
抓好员工代表的选举和培训,努力提高其综合素质和参政议政能力。
通过员工(代表)大会制度的落实,发挥广大员工在邮储银行的各项建设中的聪明才智,调动员工参政议政的积极性。
逐步形成各尽所能,各展其才的良好氛围。
2、推行行务公开,管理透明,进一步扩大员工的知情权。
推行行务公开,既是加强党风廉政建设的需要,也是维护员工群众知情权和监督权的根本要求。
工会组织应该配合相关部门抓好行务公开制度的落实,凡需要公开的内容如业务经营情况、重大决策情况、廉政建设情况、员工关心的热点等事项,都可以利用职代会这个载体进行公开。
3、开门纳谏,重视员工权利,鼓励员工提出合理化建议。
工会组织应该广泛发动员工,围绕邮储银行在改革发展中的重点、难点问题,深入开展提合理化建议和建言献策活动,培养和增强员工主人翁意识。
同时,要不断创新,提合理化建议的方式,建立和完善评审与激励机制,促进此项工作的规范、有序开展。
(4)发挥凝聚作用,竭诚为员工服务,构建和谐顺畅的内部环境
1、多措并举,通过开展形式多样的主题活动,提高员工对企业的满意度。
学习国内一流企业建设“员工之家”的经验成果,“家”的建设是凝聚员工、展示员工才华、激发员工活力的阵地,是工会生机与活力的重要体现。
但在借鉴中,要创新建“家”工作思路,强调“软件”建设,把人际关系的和谐、企业文化建设的成果纳入考核内容,把员工满意度作为重要的评选标准,并实行动态管理,规范“员工之家”的评选程序和管理工作,通过创建活动的开展,努力把基层工会建设成为员工群众的“文化之家”、“和谐之家”、“信赖之家”。
2、关心员工生活,了解员工需求,倾听员工心声,增强企业的向心力和凝聚力。
采取各种有效措施,努力为员工排忧解难,密切联系群众,深入基层,深入员工,体察员工疾苦,倾听员工呼声,及时了解掌握基层员工的思想动态,定期与不定期和员工面对面的交流,做好员工的思想教育工作,释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪。
坚持为员工诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事,扎扎实实为企业分忧,切实帮助员工解决实际问题。
3、积极发挥工会组织阵地作用,在满足员工文化需求上下功夫。
满足员工文化需求,引导员工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶员工情操,增强企业的感召力和吸引力,是企业文化建设的重要任务。
因此工会要从本单位的实际出发,建设好让员工群众满意的文化娱乐场所,使员工的业余文化生活和思想教育有更大、更新的活动空间。
加强员工文化基础设施的管理,努力做到活动项目不断增加,活动内容不断丰富,使员工的精神文化生活质量得到不断的提高,促进企业文化建设;
经常开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动,使员工在活动中丰富知识、活跃生活、陶冶情操,从而使企业文化的基础得到巩固和加强。
(5)加强女员工工作和青年工作,充分调动发挥女员工和青年员工的积极性
女员工和青年员工是全行员工的重要组成部分,是工会工作的重要服务对象。
所以工会组织要充分重视和加强女员工工作,积极协助共青团组织做好青年工作,做到统筹安排,形成合力,促进整体工作的健康有序开展。
1、重视、关注女员工群体,加强女员工工作。
多组织女员工积极参加女员工权益保障法律法规知识的学习,依法维护女员工合法权益和特殊利益;
关注单亲、特困女员工生活,切实帮助女员工解决实际困难。
2、协助共青团,加强青年员工的组织和引导。
突出发挥青年青年员工的后备作用,在工作上依靠青年员工,主动配合共青团组织及有关部门,加强对青年员工的思想教育,密切与青年的联系,关注青年思想状况,做好青年员工的思想政治工作;
关心青年的自身发展,为青年员工的进步成才创造条件,调动好青年员工的积极性,团结和带领广大青年员工一道为企业的改革发展建功立业。
(6)发挥工会的监督检查作用,建立推进企业文化建设的长效机制
1、建标导航,培育企业文化建设示范点。
由于邮储银行在全国的分支机构庞大,导致了企业的领导力量、员工素质、办公环境、工作基础不同,在推进企业文化建设过程中,企业可以选择一些基础条件较好的机构作为企业文化建设示范点,一方面可以通过发挥示范点的积极性、主动性和创造性;
另一方面,企业可以对示范点的企业文化建设工作给予认真的帮助和指导,及时总结推广典型经验。
通过召开现场推进会、经验交流会等形式,充分发挥先进典型的示范作用,以点带面,推动企业文化建设的全面开展。
2、建立督导检查机制,让企业文化建设持续化。
企业文化建设是一项长期而艰巨的工作,是一个循序渐进的过程。
因此,在建设企业文化时要有计划、有目标、有步骤,分步实施。
要研究制定具体的实施细则,使企业文化建设落到实处,并重推进工作的检查和指导。
研究制定企业文化建设工作考评制度和办法,不断改进和加强对企业文化建设工作的督促、检查和考评,推动企业文化建设深入有效开展。
3、评估推进工作情况,总结企业文化建设经验。
企业还需及时对推进企业文化建设工作情况和所取得的阶段性成果进行客观评价,认真总结企业文化建设经验,找准工作差距,制定改进措施。
4、巩固企业文化建设成果,提高企业文化建设水平。
修订完善企业文化建设方案,建立企业文化建设的长效机制,巩固企业文化建设成果,推动企业文化建设深入持久地开展,充分发挥企业文化的功能,促进内部综合改革的顺利进行和业务的有效发展。
三、强化“火车头”的拉动作用,提升工会的续航能力,促进企业文化建设
(1)续航是企业文化建设的持续动力和灵魂,是推动企业文化建设的根本。
工会组织要按照工作需要和各地实际,适当优化工会工作的人员编制,配齐配强工作人员,把政治素质好、文化水平高、组织能力强的干部充实到企业文化建设岗位上来。
(2)加强工会干部队伍建设,提高履行职责的能力。
作为工会的干部队伍,工会的领路人,在新形势下,能带好新的队伍,个人能力显得尤为重要。
1、加强学习,提高自身素质和水平。
工会干部要认真学习党的十八大精神,将十八大精神的贯彻落实与企业文化推进工作密切结合起来,在构建和谐企业中发挥积极作用。
同时作为企业文化建设推进工作的组织实施者,工会干部还需认真学习企业文化基本知识,深入了解邮储银行推进企业文化的意义,掌握邮储银行企业文化的丰富内涵,学习推进企业文化的方法和手段,不断提高理论政策水平和业务工作能力,
2、尽职尽责,牢固树立群众意识。
工会应该牢固树立服务理念,强化服务意识,认真践行企业文化核心理念,以人为本,对员工服务,对基层服务,心里装着员工,凡事想着员工,为员工创造良好的学习、工作和生活环境,努力构建和谐银行,不断增强团队凝聚力。
3、求真务实,不断增强创新能力。
大力弘扬求真务实精神,勇于实践,讲实话、干实事、求实效。
进一步转变观念,将工会工作纳入到推进企业文化建设的系统工程中,正确把握工作领域、工作层次的变化对工会工作提出的新要求,紧密结合企业改革发展和企业文化建设进程,了解和掌握基层工会和员工遇到的各种新情况、新问题,积极探索工作的新思路、新方法,不断推进能力创新、建设创新和工作方式的创新,创造性地开展各项工作。
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