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对下属的培训内容、时间等作出合理的判断;
检查下属培训效果,督促、协助下属在实际工作中的分享、应用与重复应用培训知识与技能。
受训学员是培训参与的主体,培训的效果直接与员工的参与态度、投入程度、应用持续时间和频率有关。
所有员工应积极参加公司各项培训活动。
做到准时参加,有事要事先请假,经主管批准后方可缺席,擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。
四、新员工培训
新员工在上岗前须参加由行政人事组织的新员工培训,培训合格后方能上岗。
培训的内容包括:
职业道德、企业理念、规章制度、员工手册、岗位职责、工作技能、商务礼仪、安全质量等。
其中由行政人事部主导的部分包括:
●公司的历史、概况、业务、发展规划概况等
●公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则
●基本规章制度及员工手册内容
●安全与质量
●职业道德与职业精神
●职业生涯规划
其中由用人部门实施的部分包括:
●部门承担的主要职能和责任、规章和制度
●岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导
五、在岗培训
由员工所在部门在工作期间对员工进行不间断的制度和业务培训。
包括:
部门承担的主要职能和责任、规章和制度、业务操作流程和作业指导等。
日常工作中,老员工有培训新员工的责任。
所有培训均应按计划执行,同时形成记录,包括:
培训通知、签到表、教案、考核试卷、总结评估等,具体可参见附件2。
六、外部培训
公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。
在公司,员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。
公司将根据业务发展需要,选拔优秀员工到外部学习,外派培训有半脱产、业余等多种形式。
与此同时,公司将与员工签订《培训协议书》(附件3),明确双方权利义务、服务期和违约责任等。
公司鼓励员工参加业余学习。
如所学专业符合企业发展或所在部门工作的需要,在有培训预算的前提下,经个人申请,报部门经理及行政人事部直至总经理审批,培训结束取证后,公司可按比例报销培训费用,但双方须签订相关协议约定服务期限。
七、培训纪律
所有员工必须参加公司指定的课程的学习,因特殊原因不能参加培训的应提出书面申请,报行政人事部批准,否则按旷工处理。
学习期间,学员应当遵守如下培训纪律:
●按时签到,认真听课。
●不能按时参加培训的,应事先办理请假手续。
●关闭手机或调为振动,上课期间不允许在教室内接听电话。
违反纪律的,按以下方式处理,由讲师或培训组织者监督执行:
●迟到、早退、中途离场的员工捐款10元,超过30分钟的,捐款20元。
●手机每响一次捐款10元。
●学员所捐的款项用作学员培训知识和技能内化的活动经费,或由行政人事部以合理方式支配。
八、培训效果评价与培训考核
行政人事部通过培训效果评价提高培训效果。
以决定是否需要更进一步接受培训、或改进培训工作方法。
常用的培训效果评估方法有如下几种,效果评估与培训考核可以结合:
●培训课堂考核(纪律和态度)
●培训评估
●考试、心得报告、工作笔记、案例分析
●现场操作
●日常工作应用(有记录或成果)
●工作改善计划或方案,并组织实施
●分享、授课或主持研讨会
●工作业绩
培训结束后学员应创造性的将在培训中获得的知识、技能在工作中应用,行政人事部将不定期的到各部门了解培训后学员行为、态度的改变程度。
及时对培训效果及要求进行检讨,并通过培训计划的实施加以修正。
九、补充
1、本办法自2010年10月7日起生效,解释权属行政人事部。
2、过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。
十、附件
1、《培训计划表》
2、《培训记录汇总封面》
3、《培训签到及记录表》
3、《培训协议》
政成物流培训计划表
序号
培训主题
培训内容
主导部门
培训对象
考核方式
培训日期
培训课时
备注
1
2
3
4
批准:
审核:
制表:
培训记录汇总
培训主题:
培训时间:
培训讲师:
培训材料:
□培训通知
□培训签到及记录表
□培训教案
□培训试卷
□其他
培训签到及记录表
培
训
申
请
表
地点
讲师
时间
年月日时分至月日时分
总时数
内容概述(培训内容、培训过程、培训效果等情况说明):
学
员
名
册
参加人
成绩
Y
N
出勤率(实到人数/应培训人数*100%)
合格率(合格人数/实到人数*100%)
注:
1、培训是提升能力和管理水平的重要途径,请大家积极参与。
2、考核可通过试卷、口试、讨论、心得报告等方式进行,培训将被列为考核内容,请大家务必准时完成。
审批
审核
制表
培训协议
甲方(单位):
乙方(个人):
身份证号码:
公司鼓励、支持员工参加与本岗位工作相关的职业培训,以期待员工有一个良性的职业发展生涯,与公司共同成长。
甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款:
第一条:
培训事项
甲方根据企业发展的需要,同意出资(先行垫付)元送乙方参加培训,乙方参加培训结后,回到甲方单位继续工作服务。
第二条:
培训时间与方式
(一)培训时间:
自年月日至月日,共天;
(二)培训方式:
□脱产、□半脱产、□函授、□业余、□自学、□其他
第三条:
服务期限
培训完毕后,乙方需按照甲方要求及时回到公司工作,继续为甲方服务,服务期限从乙方培训结束之日起计算,服务期限为年。
自年月日至月日止。
如因乙方责任提前终止劳动关系的,甲方有权利扣回培训费用。
第四条:
其他约定
(一)培训所获证书,原件由乙方自行保管,甲方可根据需要保存复印件。
(二)未尽事宜双方可另作约定。
甲方(签字盖章):
乙方(签字盖章):
日期:
日期:
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