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11【多选题】雇主组织的主要形式包括()。
A.职业协会
B.行业协会
C.地区雇主协会
D.消费者协会
E.国家级雇主联合会
12【多选题】关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法,正确的是()。
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
13【单选题】在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难,可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。
此时政府在劳动关系中扮演的角色是()。
A.保护者
B.促进者
C.调停者
D.雇佣者
14【单选题】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的()。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
15【多选题】金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。
A.经济环境
B.技术环境
C.法律与制度环境
D.生态环境
E.自然环境
16【单选题】对于劳动力市场以及就业组织中劳动关系影响最直接的政策是()。
A.货币政策
B.财政政策
C.就业政策
D.教育和培训的政策
17【单选题】根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
18【多选题】劳动关系主体双方发生冲突的背景根源不包括()。
A.广泛的社会不平等
B.劳动力市场状况
C.雇佣关系的性质
D.工作场所的不平等
E.客观的利益差异
19【多选题】根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。
A.劳动合同法律规范
B.集体合同法律规范
C.雇主组织法律规范
D.就业法律规范
E.劳动争议处理法律规范
20【单选题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由申请劳动仲裁。
该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。
A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
21【单选题】以下()不属于劳动标准法。
A.工资法
B.工作时间和休假法
C.劳动合同法
D.职业安全与卫生法
22【单选题】关于员工参与的基本特征的说法,正确的是()
A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策
23【单选题】劳动关系三方协商机制的特征之一是()。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳方
D.民主集中
24【多选题】三方协商机制的特征是()。
A.主体独立
B.权利平等
C.自治灵活
D.充分合作
E.民主协商
25【单选题】三方协商机制的作用不包括()
A.树立政府权威,确立政府在劳动关系中的核心地位
B.缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系
C.确立工会地位,保护劳动者合法权益
D.促进经济发展,推动社会进步
26【多选题】韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()。
A.中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向
B.特别重视国家和法律制度的作用
C.工会是将民主带进产业内的主要机制。
D.赞同产业的社会主义化
E.相信私人企业和国有企业可以共存
27【多选题】邓洛普的劳动关系系统的构成包括()。
A.主体
B.环境
C.意识形态
D.规则网
E.工会
28【单选题】关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是()
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
29【单选题】企业与员工双方相互配合达成共利的程度,是指()。
A.积极——消极
B.合作——消极
C.合作——对立
D.对立——积极
30【多选题】企业呈现合作--积极的劳动关系氛围,则员工行为和对绩效的影响表述正确的是()。
A.被动参与
B.信息分享
C.主动参与
D.绩效最高
E.劳动争议
31【多选题】影响劳动关系氛围的组织因素不包括()。
A.员工发言权
B.工会官员的政策与行为
C.企业管理者政策与行为
D.社会权利分配
E.社会价值系统
32【多选题】调整劳动关系的社会统合模式,其特征表现为()。
A.劳资双方的关系以整个社会为背景;
B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层;
C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚
D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量
E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚
33【多选题】劳动关系的调整模式包括()。
A.斗争模式
B.经营者制衡模式
C.多元放任模式
D.统合模式
E.协约自治模式
34【多选题】自由竞争资本主义时期劳动关系的特点包括()。
A.劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上
B.在劳资关系中,资方占绝对优势的地位
C.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
D.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
E.政府对劳资关系采取自由放任政策
35【单选题】20世纪90年代至21世纪初的劳动关系特点之一是()。
A.争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B.工会的力量有不断缩小的趋势
C.初步实行集体谈判制度
D.非正规就业劳动者的处境日益改善
36【单选题】“后金融危机时代”的劳动关系特点不包括()。
A.雇佣灵活化非常明显
B.各国不同的劳动关系治理理念都继续发挥作用
C.罢工权名存实亡
37【单选题】工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
38【单选题】劳动关系的日本模式基本制度内容不包括()。
A.终身雇佣制
B.年功序列工资制
C.企业工会
D.劳资协议自治
39【多选题】向市场经济转型过程中的中国劳动关系特征是()。
A.劳动关系市场化
B.劳动关系法制化
C.劳动关系国际化
D.劳动关系类型的单一化
E.劳动关系归属的国家化
40【多选题】关于集体协商和集体合同表述正确的是()。
A.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
B.集体合同是一种劳动协议,它本质上所反映的是以劳动条件为主要内容的关系
C.集体合同必须是书面合同,其生效要经过特定程序
D.国家在集体合同中起调解作用
E.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
41【多选题】为维护集体协商代表的权益,除出现下列()情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的
B.企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的
42【单选题】劳动行政部门对报送的集体合同进行合法性审查,不包括()。
A.集体协商双方的主体资格是否符合法律法规和规章规定
B.集体合同内容是否与国家规定相抵触
C.集体合同报送日期是否符合规章规定
D.集体协商程序是否违反法律法规和规章规定
43【单选题】关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。
A.工会提出意向书后,企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
44【多选题】根据《集体合同规定》,集体协商双方可以就劳动合同管理进行()的集体协商。
A.无固定期限劳动合同的终止条件
B.劳动合同变更、解除、续订的一般原则
C.确定劳动合同期限的条件
D.劳动合同签订时间
E.违反集体合同的责任
45【多选题】关于最低工资表述正确的是()。
A.企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率
B.最低工资可以反映出职工的工资水平和生活水平
C.最低工资是法定的最低报酬
D.最低工资不包括加班加点工资
E.最低工资不包括特殊劳动条件下的津贴
46【单选题】关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是()。
47【单选题】工资协议的实质内容不包括()。
A.工资分配制度
B.工资标准
C.工资支付办法
D.工资协议的期限
48【单选题】某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。
这项制度类似于职工民主参与制度中的()。
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
49【多选题】中国职工民主参与的形式有()。
A.厂务公开制度
B.人民代表大会制度
C.员工持股会
D.职工董事制度
E.职工合理化建议制度
50【多选题】当前中国劳资冲突的缓解途径是()。
A.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
B.完善劳动法律体系
C.贯彻劳工标准,发挥工会作用
D.劳动立法和执法的不健全
E.劳资力量对比极端不平衡
51【多选题】中国劳动关系当事人所采取的特殊产业行动方式有()。
A.集体信访
B.政权机关前的静坐、请愿
C.组织护厂纠察队
D.抵制罢工
E.罢工
52【单选题】一项预测指出,由于人工智能的发展,到2020年时,美国现有工作岗位中的近一半将会被机器替代,这体现了( )。
C.政策环境
D.社会文化环境
53【单选题】劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。
A.异化的合法化
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
54【单选题】关于员工参与制度的说法,正确的是( )。
A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
55【单选题】西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )。
A.新保守主义理论
B.集体行动理论
C.产业民主理论
D.劳动关系系统理论
56【单选题】德国的工厂委员会制度是一种( )。
A.全民公决制度
B.双层谈判制度
C.员工参与制度
D.员工自治制度
57【单选题】政府规范与调控企业工资分配的标准线称为( )。
A.工资指导线
B.工效挂钩比例
C.最低工资指导线
D.社会平均工资线
58【单选题】
( )包括工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法。
A.劳动行政法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动标准法
59【单选题】下列法律中属于劳动标准法的是( )。
A.就业法
B.工资法
C.劳动行政法
D.社会保险法
60【单选题】由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是( )。
A.劳动关系法
B.劳动标准法
D.劳动行政法
61【单选题】关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法,错误的是( )。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成
D.个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
62【单选题】劳动关系系统的基本构成是( )。
A.产业关系
B.社会劳动关系
C.集体劳动关系
D.个别劳动关系
63【单选题】由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是( )。
A.狭义劳动关系
64【单选题】社会劳动关系最重要的特征是( )。
A.主体独立
B.权利对等
C.政府介入
D.工会代表
65【单选题】劳动关系系统的总体构成是( )。
66【单选题】劳动关系最主要的特点是( )。
A.合作关系
B.冲突关系
C.雇佣关系
D.经济关系
67【单选题】资本原始积累时期劳动关系的特点不包括( )。
A.主要是以一种直接剥夺的方式形成的
B.在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制
C.劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级
D.宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步
68【单选题】下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是( )。
A.终身雇佣制
B.企业工会
C.等级浮动工资制
D.年功序列工资制
69【单选题】
( )是“多元放任模式”的代表国家。
A.德国
B.日本
C.俄罗斯
D.美国
70【单选题】
( )是德国劳资关系领域的基本制度。
A.劳资协议自治
B.劳资抗衡自治
C.多元放任模式
D.斗争模式
71【单选题】发展中国家的劳资关系模式主要是( )。
A.自由发展的
B.市场主导的
C.政府主导的
D.经济主导的
72【单选题】某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过,这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
73【单选题】关于我国工资集体协商制度的说法,正确的是( )。
A.工会提出意向后,企业方应在接到意向书后5日内答复
B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料
C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效
D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
74【单选题】下列不属于中国职工民主参与主要形式的是( )。
A.职工合理化建议制度
B.职工代表大会制度
C.职工委员会制度
D.厂务公开制度
75【单选题】当前中国劳资冲突的原因不包括( )。
A.企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致
B.贫富悬殊
C.劳动立法和执法的不健全
D.劳资力量对比极端不平衡
76【单选题】劳动者的基本人权不包括( )。
A.自由结社
B.集体谈判
C.集体争议
D.游行示威
77【单选题】职工和企业双方均可在原工资协议期满前( )内,向对方书面提出协商意见书。
A.10日
B.30日
C.60日
D.90日
78【单选题】工资集体协商,一般情况下( )进行一次。
A.半年
B.一年
C.两年
D.三年
79【单选题】工资集体协商双方达成一致意见后,由( )制作正式工资协议文本。
A.企业行政方
B.工会
C.职工代表大会
D.地方劳动行政部门
80【单选题】集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本( )报送劳动行政部门审查。
A.10,一式两份
B.15,一式两份
C.10,一式三份
D.15,一式三份
81【单选题】集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少( )人,并各确定1名首席代表。
A.6
B.3
C.5
D.7
82【单选题】劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳方
D.民主集中
83【单选题】关于员工参与的基本特征的说法,正确的是( )。
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
84【单选题】根据国际劳工组织的分类,员工参与的方式不包括( )。
A.获得资讯
B.劳资协商
C.共同管理
D.雇主管理
85【单选题】
( )是三方平等协商的基础和条件。
B.民主协商
C.权利平等
D.充分合作
86【单选题】
( )是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。
A.集体谈判制度
B.集体协商制度
C.三方协商机制
D.员工参与制度
87【单选题】关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法,错误的是( )。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
88【单选题】邓洛普的劳动关系系统理论中的劳动关系系统组成部分不包括( )。
A.环境
B.客体
C.意识形态
D.规则网
89【单选题】根据劳动关系氛围理论,员工被动参与或不参与的行为属于( )的氛围。
A.合作——消极
B.合作——积极
C.对立——消极
D.对立——积极
90【单选题】根据劳动关系氛围理论,员工的劳动争议、申诉等行为属于( )的氛围。
91【单选题】
( )提出了劳动关系学中的集体行动理论。
A.韦伯夫妇
B.康芒斯
C.邓洛普
D.马塞洛
92【单选题】在劳动关系理论中,雇主的义务包括( )。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
93【单选题】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的( )。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
94【单选题】雇主组织最基本的职能是( )。
A.参与立法
B.参与集体谈判
C.提供法律服务
D.提供培训服务
95【单选题】在劳动关系理论中,劳动者的基本义务是( )。
A.服从义务
B.保密义务
C.增进义务
D.完成劳动任务
96【单选题】当政府在劳动关系中扮演调停者时,其主要业务是( )。
A.公共事业
B.人力资源规划
C.劳动争议处理
D.劳动安全卫生
97【单选题】雇主组织的作用不包括( )。
A.参与集体谈判
B.提供法律服务
C.维护职工利益,保障社会公平
D.参与立法和政策制定
98【单选题】雇主组织的形式多样,其主要类型不包括( )。
A.行业协会
B.地区雇主协会
C.企业雇主联合会
D.国家级雇主联合会
99【单选题】劳动者权利根据内容以及实现方式不同,可以分为( )。
A.个别劳权和集体劳权
B.个别劳权和团结权
C.民主参与权和集体参与权
D.劳动就业权和集体劳权
100【单选题】关于劳动关系理论中集体劳权的说法,错误的是( )。
A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B.集体劳权是劳动者集体的权利
C.集体劳权由劳动个人享有并行使
D.集体劳权可以维护和保障个别劳权
101【多选题】关于美国劳动关系模式特征的说法,正确的是( )。
A.它具有浓厚的自由化、分散化色彩
B.工会企业化是美国工会运动的特色
C.工会组建率相对比较低
D.雇主协会集中度高、实力强大
E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同
102【多选题】在向市场经济转型的过程中,我国劳动关系的主要特征是( )。
A.劳动关系的一元化
B.劳动关系的市场化
C.劳动关系的法制化
D.劳动关系的国际化
E.劳动关系的虚拟化
103【多选题】劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有( )。
A.被迫
B.客观的利益差异
C.获得满足
D.异化的合法化
E.雇佣关系的性质
104【多选题】员工与雇主的明显的冲突包括( )。
A.罢工
B.辞职
C.消极怠工
D.主观原因造成的缺勤
E.日常交往中的冲突
105【多选题】广义的劳动关系的主体包括( )。
A.员工
B.雇主
C.劳动成果
D.政府
E.雇主组织
106【多选题】个别劳动关系主要涉及(
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