制定人生计划的步骤Word格式.docx

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　　3、细化你的安排　　你已经胜利的把你的安排分成几个小步骤了吗?

光这样还不够，只做了步骤的切分还不足以让你的安排完全可以实现。

下面我们来探讨制定安排过程中的核心内容：

可实施性和可度量性。

先来看看这两个术语的意思：

　　你的安排中的一个任务是可实施的，指的是这个任务有着明确的定义，这包括了该任务的实现条件、实施者、须要的时间、最终的效果。

比如：

在前期设计完成的前提下，由小李把第一个模块实现，要求时间是三天，实现后的模块的功能包括……。

这就是一个可实施的任务。

而：

三天之内实现第一个模块，就不是一个可实施的任务。

　　你的安排中的一个步骤是可度量的，指的是这个任务的目标有肯定的量化指标，可以衡量你的安排是否实现了。

比如说你在制定一个写作安排，那么：

在一个月之内写出三篇关于领导艺术的文章，就是一个可度量的任务，而：

在一个月之内写几篇关于领导艺术的文章，就不是。

　　好了，了解了什么是可实施性和可度量性之后，我们就可以起先细化我们的安排了。

拿出你刚才划分好步骤的安排书，把每一个步骤细化为一系列的可实施和可度量的任务。

这样，你就拥有了一个列表，这个列表上有一个总体目标，有几个比较大的步骤，有许多的可实施和可度量的细化的任务。

假如你已经做到了这一步，那就接着看下面吧。

　　4、为你的安排打上时间戳　　你的安排书是不是已经初见模样了呢?

可是你还缺点东西，那就是每一个细化任务的时间戳。

留意，这个时间戳和前面的每一个任务的完成时间可不是一个概念。

完成时间是一个时间段，比如：

三天。

而时间戳是一个肯定时间：

11月20日晚八点。

好了，明白了这一点，现在就起先给你的安排打上时间戳吧。

这一步是比较难的。

因为各个任务之间可能存在着肯定的依靠关系，而且它们还有可能有交替、重叠等状况。

而这些详细的状况，往往是因人而异，因目标而异的。

所以没有一种通用的方法来支配你的时间戳。

不过也别气馁，有一个比较不错的方法：

你可以根据项目的进度，一天一天的往后支配，虽然即使这样做要想很合理的支配时间戳依旧是一个不简单的任务，但至少你有了一个线索。

　　好了，把时间戳加到你的任务列表上吧。

　　5、建立追踪机制　　嗯。

好了，你的安排应当已经制定完成了。

接下来你要建立一种追踪机制，也就是说，你要有一个方法，随时的知道自己的安排实施到了哪一步，哪些任务已经完成了，哪些任务正在进行中，哪些任务遇到了障碍等等。

这是非常必要的。

接下来在你学习如何调整你的安排的时候你就会发觉这一点。

一种常见的追踪机制是运用你刚才刚刚写好的任务列表。

在每个完成的任务头面打上一个对号，在每一个遇到问题的任务前面画一个叉，把每一个完成的任务用红笔划掉。

当然，运用什么符号是你的自由。

这个任务列表你要每天都看一次，最好带在身边。

这样便利你随时记录和思索。

　　感觉这个方法有点简陋吗?

但它的确非常有效。

　　6、按安排行事　　该有的你都有了，现在你可以起先按安排行事了。

记住，假如你不去做，再好的安排也帮不了你。

　　7、在工作进行中适当的调整安排　　我们当中聪慧的人不少，但却很少有人能预见将来，所以，在你起先工作时，会发觉许多安排中没有考虑到的状况。

而这些考虑外的因素经常会阻碍安排的进展。

这个时候，你须要动态的调整你的安排。

一个一成不变的安排是没有意义的，因为哲学家告知我们，世界是不断发展改变的。

安排也是一样的。

不是说安排没有改变快吗?

那么我们就让安排也改变吧。

　　运用你的追踪机制，看一看哪些任务没能按时完成，哪些任务提前完成了，从中找出那些影响你进度的问题，解决它们，然后适当的调整你的安排，接着实施它。

当然，这很可能让你的安排书变得很乱，别那么懒，把它重新抄写一遍，费不了多少时间。

　　下面还要谈一谈在制定安排中简单走入的误区：

　　目标不明确：

连自己要什么都不知道，怎么去实施呢?

　　想当然：

有时候你觉得事情是那样的，可它不肯定是。

怎么办呢?

你可能得先做做调查，听听了解这件事的人是怎么说的。

　　好高骛远：

别想一口吃成个胖子，那些一年写好几百本书的作家们多数都是在为了赚钱而凑字数，你以为真的有神人吗?

　　急功近利：

冷静点，别只看眼前，好好的想一想怎么做才最有利于你实现目标，而不要因为眼前的一点小利益而轻易变更　　过于死板：

安排应当敏捷，不要在一起先就定死了全部的事情，天有不测风云，就算你是个老手，也要考虑到一旦安排失误的状况　　不具有可实施性：

这个错误很简单犯，而这也是造成许多的团队不能正常完成他们的安排的一个主要缘由，有时候是因为实施者不明确，有时是因为时间不明确　　不具有可度量性

　　人生规划就是一个人依据社会发展的须要和个人发展的志向，对自己将来的发展道路做出一种预先的策划和设计。

人生规划使我们在规划人生的同时可以更理性的思索自己的将来，尝试性的选择将来适合自己从事的事业和生活，尽早（从学生时期起先）培育自己的综合素养和综合实力。

　　人生规划总导航：

　　一、我的终极奋斗目标;

　　二、我的十年奋斗目标;

　　三、我的五年奋斗目标;

　　四、我的两年奋斗目标;

　　五、我的本年奋斗目标。

　　详解：

要先放大自己的幻想，看自己以后想过什么样的生活，达到什么样的层次，作为终极奋斗目标，也就是六十岁以后要达到的目标。

然后分解成十年一个目标，逐步向终极目标奋进，每年实现一部分目标作为巩固的基础，包括要学什么、做什么、怎样学、怎样做、补救的方法是什么，都要做个合理的规划。

　　人生规划的步骤：

　　人生规划的目的就是要实现自己的人生目标，也是人生规划的基础和原则。

人的人生观、价值观和人生目标会随着年龄的增长、对社会相识的不断变更而渐渐清楚。

人生规划也应当随着人生观、价值观和人生目标的变更进行相应的改进和调整。

　　第一步：

确立自己的人生观、价值观和人生目标。

　　其次步：

充分了解自己、分析自己。

确定自己的性格特质与天赋。

　　第三步：

具体制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄段。

并做好每一步。

　　第四步：

发挥自己的优势，完善自己的素养和实力为实现自己制定的目标而行动。

　　第五步：

在成长中磨练自己，随着人生观、价值观和人生目标的变更进行改进和调整。

　　人生规划的重要性　　人最大的悲伤，就是做了一辈子自己不宠爱的工作。

人最大的失败，就是学无所用，劳碌到死一事无成。

没有规划的人生，就象是没有目标和安排的航行。

　　人生之路该怎么走，必需要进行规划。

人生规划是人生的基本航线，有了航线，就不会偏离目标，就不会迷失方向，你才能顺当快速地驶向胜利的彼岸。

　　人生的航行，在某一航段可能会偏离目标，你既然设定了目标，你就会去创建条件接近目标。

所谓创建条件，创建的本身就是一种进取，一种求索，一种面对即定目标的执着和追求。

古人云：

哀莫大于心死，志莫大于永刻。

人生的航行，目标和志向特别重要。

　　探讨自己适合从事哪些职业，为职业生涯规划做好布局　　探讨自己适合从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和基础。

这个问题，要考虑以下各方面的因素：

　　一、自己的职业锚。

职业锚是做职业生涯规划时考虑的要素。

当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。

职业锚是人们选择和发展职业时所围绕的中心。

埃德加·

施恩在探讨职业锚时将职业锚划分为如下类型：

　　1、技术型：

这类人往往出于自身特性与爱好考虑，并不情愿从事管理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域发展。

　　2、管理型：

这类人有剧烈的愿望去做管理人员，同时阅历也告知他自己有实力达到高层的领导职位。

因此，他们将职业目标定为职责管理的岗位。

　　3、创建型：

这类人想要建立完全属于自己的东西，自己设计产品、自己设计工艺、自己创建公司等等。

　　4、自由独立型：

有些人更喜爱独来独往，许多有这种职业定位的人、同时也有技术型职业定位的倾向。

　　5、平安型：

有些人最关切的是职业的长期稳定性与平安性，他们情愿为了安定的工作、可观的收入、优越的福利、牢靠的养老保障而付出努力。

　　二、自己的职业爱好。

做职业生涯规划、要考虑本人的职业爱好，如：

喜爱旅行（适合于常常出差的职业）;

喜爱暖和潮湿的气候（适合在华南工作）;

喜爱处理和解决困难的问题（适合做领导或自己做老板）;

喜爱计算机编程设计（适合在网络、通信、软件开发等相关部门工作）等等。

　　三、自己的技能。

本人具有的专业特长与职业技能等商业价值系统，有些技能可以带来稳定的收入，做职业生涯规划时就应当将其作为一个重要因素加以考虑。

　　四、自己的职业性向。

约翰·

霍兰德的探讨发觉，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征适合从事不同的职业，约翰·

霍兰德将其分为六种职业性向（类型）：

（1）实践性向，

（2）探讨性向，（3）社会性向，（4）常规性向，（5）企业性向，（6）艺术性向。

每一种职业性向适合于特定的若干职业。

通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。

择业者假如确定了自己的职业性向，就可以从对应的若干职业中选择。

　　职业生涯规划目标的内容　　职业生涯目标的定义：

是指个人在选定的职业领域内、在将来的时间点上要达到的详细目标，包括长期目标、中期目标和短期目标。

　　职业生涯目标的内容：

是对包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

各目标分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

一般，我们首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，依据个人的经验和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

　　1、人生规划：

整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。

如规划的愿景为：

60岁以后成为一个拥有数亿资产的公司董事。

　　2、长期规划：

5-10年的规划，主要设定较长远的目标。

如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的总经理等等。

　　3、中期规划：

一般为2-5年内的目标与任务。

如规划先做业务部门经理，次做分公司经理，再做总公司经理等等。

　　4、短期规划：

2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

如对专业学问的学习，2年内学习驾驭哪些业务学问等等。

　　在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它，把目标转化成详细的方案和措施。

这一过程比较重要的行动方案有：

职业生涯发展路途的选择、职业的选择与相应的学习安排和培训安排的制定等。

　　5评估与调整：

在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大改变和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时须要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身的发展和社会发展的须要。

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己不断相识的过程，也是对社会不断相识的过程，是实施职业生涯规划更加有效的有力手段。

　　职业生涯规划的重要性　　职业生涯规划须要遵循肯定的原则，正确的相识自己、正确的定位自己特别重要。

老子说：

知人者智，自知者明。

在全球化竞争的今日，能相识自己、找准自己的位置非常重要。

能发挥自己的特长，能从事酷爱的工作，在事业上简单取得大的胜利，这样的人才是最华蜜最欢乐的。

　　有职业生涯规划的人会有清楚的奋斗目标。

人的生活质量不仅与收入有关，与职业生涯规划更加相关。

有了职业生涯规划，你就有了价值的取向，也就有了奋斗的目标。

有些人怀揣着规划、怀揣着目标和幻想而努力的奋斗，他们不怕曲折、不拍吃苦，他们把自己喜爱的事情做到了极致。

这些人是注定的胜利者。

　　在激烈竞争的今日，很多的失败者并非没有实力，绝大多数的失败是角色定位的失败。

所以，我们要正确的相识自己、正确的定位自己。

　　人生的规划和目标是多样的，职业生涯规划则是人生规划中最关键的规划，它是人生规划中目标体系的中心，起着确定性的作用。

该目标能否得以实现，会影响人的整个生命历程。

确立自己的人生观、价值观和人生目标　　人生规划的目的就是要实现自己的人生目标，也是人生规划的基础和原则。

人的人生观、价值观和人生目标会随年龄的增长、对社会的相识不断的变更和清楚。

人生规划也应当依据这些进行相应的调整和改进。

　　充分了解自己、分析自己。

主要的方法是:

1.自问;

自己冷静下来总结自己;

　　2.问他人：

让别人给你确定的评价3.专业评价：

通过专业人员帮助你总结　　第三步：

　　具体制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄段。

并做好每一步，才会实现。

　　发挥自己的优势，以完善自己的素养和实力为自己制定的目标——行动。

　　在成长中磨练自己，刚好调整自己的人生目标，因为没有什么规划是一成不变的。

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