中国电信用户培训手册SH07晋升Word下载.docx
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文档管理
文档信息
文档名称
07-晋升
最初作者
张茹华
当前修改作者
版本信息
版本
日期
作者
修改注释
批准
姓名
职务
姓名:
____________________________日期:
___________
人事晋升流程
PA2000人事晋升流程
流程说明
包括下列次作业流程:
⏹PA2010标准晋升流程
⏹PA2020组织信息的调整
功能
人员晋升所引起相应的人事信息变化
参考作业流程
⏹PA1000录用
⏹PA3000降职
一、PA2010标准晋升流程
1.路径:
人力资源→人事管理→行政事务→人力资源主数据→人事事件;
2.事务码:
PA40,双击进入;
3.输入晋升人员编号,或者从左边检索列表中选择,回车带出相关信息;
4.选中“晋升”;
5.点击
执行;
6.输入事件发生的起始时间;
7.从行动原因下拉列表中选择一个事件原因;
8.维护相应的职位、人事范围、员工组、员工子组信息;
9.
点击保存,进入“组织分配”屏幕;
*若上次执行中途退出,通过点击可以继续上一次的操作。
10.维护“组织分配”信息。
调整相应的岗位、人事子范围、工资范围等信息,回车带出相应信息;
11.
点击保存;
12.维护“工作经历”信息(需要指出,这里的工作经历既包括从其他企业转入上海电信,也包括上海电信的内部调动);
13.
14.维护“人事档案管理”信息;
15.
16.维护“行政部门”信息(此处只有核心员工才需要维护);
17.
18.完成后系统自动跳出,完成“晋升”事件。
二、PA2020组织信息的调整
PA40;
3.点击“晋升”。
输入晋升人员编号,或者从左边检索列表中选择,回车带出相关信息;
*调整的职位可以在下拉菜单中可以通过各种方式进行查询
*人事范围调整选择范围:
*员工组调整选择范围:
*员工子组调整选择范围:
10.
11.如果调整了人事范围,系统自动调整公司代码;
12.同时需要修改相应的工资范围;
13.如果发生人事子范围的变化,也进行相应调整;
14.
点击保存,以下继续执行PA2010中描述步骤。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中国 电信用户 培训 手册 SH07 晋升