《组织行为学任务一答案》.docx

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《组织行为学任务一答案》

组织行为学01

判断题（共10题,共20分）

开始说明：

结束说明：

1.（2分）

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的

假设是有一定道理的。

-V

X

2.（2分）

美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

V

□X

3.（2分）

坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。

4.（2分）

组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。

V

-X

5.（2分）

血液占优势的属于粘液质气质。

V

6.（2分）

组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法

V

x

7.（2分）

模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。

V

”x

8.（2分）

感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等）的反映。

V

-x

9.（2分）

组织行为学是管理学科的新发展。

.V

x

10.（2分）

组织要有不同的权力层次的责任制度。

这是由分工而要求的，权力和责任是达成组织目标的前提。

V

单项选择题（共20题,共60分）

开始说明：

结束说明：

11.（3分）

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（）

A、公司没有做到奖罚分明

B奖励不够及时

*C公司没有做到奖人所需，形式多变

D员工太挑剔

12.（3分）

领导是一种影响力，是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的

（）。

*A、过程

B结果

C程序

D方式

13.（3分）

具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A、能力低下

B—般能力

*C天才

D才能

14.（3分）

当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作

做出勒显著的成绩。

这种行为反应是（）

A坚持原有目标的行为反应

用B升华的行为反应

C反向的行为反应

D放弃的行为反应

15.（3分）

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

*A成就需要

B物质需要

C生理需要

D归属需要

16.（3分）

在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？

（）

A1.1型

*B1.9型

C5.5型

D9.9型

17.（3分）

某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）

A、很高

B很低

*C可能高也可能低

c亠

D不高也不低

18.（3分）

弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。

A自我

汗B本我

C超我

D忘我

19.（3分）

一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是（）

A气质

B个性

C能力

D性格

20.（3分）

帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？

（）

*A、社会功能

厂B成员受益程度

厂C对成员的控制方式

D成员人数

21.（3分）

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式

是（）

A、强制

B开诚合作

*C妥协

D回避

22.（3分）

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

*A同质群体

B异质群体

C混合群体

D简单群体

23.（3分）

双因素理论的提出者是（）。

A韦伯

B赫茨伯格

C法约尔

D巴纳德

24.（3分）

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？

（）

*A、经济人

B社会人

C自我实现人

D复杂人

25.（3分）

提出需要层次理论的是（）

A梅奥

B泰罗

C赫兹伯格

*D马斯洛

26.（3分）

弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（）

A自我

*B本我

C超我

D忘我

27.（3分）

以期减少这种行

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）

*A惩罚

B正强化

C自然消退

D消极强化

28.（3分）

通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为

特征，这种知觉属于（）

A、知觉防御

用B晕轮效应

C首因效应

D定型效应

29.（3分）

对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型（）

广A、专权独裁式

B温和独裁式

C协商式

"D参与式

30.（3分）

面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？

（）

A、观察法

B调查法

C实验法

D测验法

多项选择题（共4题,共20分）

开始说明：

结束说明：

31.（5分）

组织行为学的研究方法包括（）0

A调查法

B测验法

C实验法

’D个案研究法

“E、观察法

32.（5分）

组织行为学的理论基础有（）

A、心理学

B社会学

C人类学

D政治学

33.（5分）

组织行为学的特点有（）0

A边缘性

B综合性

C两重性

D自然性

E实用性

34.（5分）

个性的特点主要有（）0

A社会性

B组合性

C独特性

D稳定性

E、倾向性

组织行为学01-0002

判断题（共10题,共20分）

开始说明：

结束说明：

1.（2分）

气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某

性格是个性心理特征的核心部分,种活动所必备的心理素质特征。

V

x

2.（2分）

坚持收集资料的客观性是任何科学研究方法的最基本的原则和重要的特点之一。

nI

x

3.（2分）

工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。

V

x

4.（2分）

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的

假设是有一定道理的。

.V

r

x

5.（2分）

在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。

x

6.（2分）

实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。

V

x

7.（2分）

组织是由人群构成的，为了达到共同目标，通过责权分配和层次结构所构成的一个完整的有机体。

V

”x

8.（2分）

黑胆汁占优势的属于抑郁质气质。

-V

x

9.（2分）

组织要有不同的权力层次的责任制度。

这是由分工而要求的，权力和责任是达成

组织目标的前提。

V

.x

10.（2分）

美国著名社会学家帕森斯认为，组织的分类应按人员的顺从程度进行。

V

单项选择题（共20题,共60分）

开始说明：

结束说明：

11.（3分）

不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入

的洞察力和丰富的知识。

这类环境是（）

A、简单-静态环境

B复杂-静态环境

C简单-动态环境

*D复杂—动态环境

12.（3分）

一个人表现出的一贯的、经常的并持久存在的心理特征是（）。

A、性格

”B个性

C气质

D脾气

13.（3分）

在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式？

（）

A1.1型

*B1.9型

C5.5型

D9.9型

14.（3分）

面谈法属于下面组织行为学研究方法中哪种研究方法？

（）

A观察法

B调查法

C实验法

D测验法

15.（3分）

老心理分析论的代表人物是（）。

A、勒温

B坦南鲍母和施密特

C利克特

*D弗洛依德

16.（3分）

某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）

A、很高

B很低

*C可能高也可能低

厂D不高也不低

17.（3分）

表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）

*A、尊重需要

B生理需要

C自我实现需要

D归属需要

18.（3分）

通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为

特征，这种知觉属于（）

A知觉防御

厂B晕轮效应

C首因效应

D定型效应

19.（3分）

领导的连续流理论是（）提出来的。

*B坦南鲍母和施密特

C利克特

D豪斯和沙特尔

20.（3分）

目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式

是（）

A、强制

B开诚合作

‘C妥协

D回避

21.（3分）

领导行为的主体是（）。

*A领导者

B被领导者

C领导环境

D以上说法都不对

22.（3分）

完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，）将会达到最咼的绩效。

A同质群体

*B异质群体

C混合群体

D简单群体

23.（3分）

弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是（）

A自我

B本我

C超我

D忘我

24.（3分）

提出需要层次论的是（）。

A、韦伯

*B马斯洛

C法约尔

D巴纳德

25.（3分）

具有高水平专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）

A能力低下

B一般能力

‘C天才

D才能

26.（3分）

领导连续流理论是（）提出的。

A韦伯

*B坦南鲍母和施密特

C法约尔

D巴纳德

27.（3分）

将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？

（）

*A经济人

B社会人

C自我实现人

D复杂人

28.（3分）

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。

‘A、同质群体

B异质群体

C混合群体

D简单群体

29.（3分）

某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西，造成这种现象的原因是（）

A、公司没有做到奖罚分明

B奖励不够及时

*C公司没有做到奖人所需，形式多变

D员工太挑剔

30.（3分）

下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（）

广A组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构

B组织的任务及技术、组织的结构、组织职能

厂C组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境

"D组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员

多项选择题（共4题,共20分）

开始说明：

结束说明：

31.（5分）

组织行为学的研究方法包括（）0

A、调查法

B测验法

C实验法

’D个案研究法

“E、观察法

32.（5分）

个性的特点主要有（）

*A、社会性

“B组合性

“C独特性

“D稳定性

*E倾向性

33.（5分）

组织行为学的理论基础有（）

A、心理学

*B社会学

‘C人类学

“D政治学

"E生物学

34.（5分）

行为测量量表有（）

A名称量表

B等级量表

C等距量表

D比率量表

E、以上说法都不对

组织行为学01-000