高中部教师工资发放标准Word下载.docx
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②校龄津贴:
校龄满一年发30元/月;
教龄与校龄不重复计
算。
③级部主任津贴:
高一、二年级每班70元/月;
高三高四年
级每班70元/月。
④备课组长津贴:
60元/人/月
⑤班主任津贴800元/月
(四)职称工资:
中学特级教师400元,中学高级200元,中学一级150元,
中学二级80元,中学三级40元。
(五)资格证:
①有高中教师资格证发100元
②有初中教师资格证发80元
③初中以下或无资格证的不发
④虽无资格证,但在我校任教一年后教学质量好的教师按持
有高中教师资格证对待。
二、考核工资:
(一)师德:
100元
l、违纪:
如参与赌博、嫖娼、侮辱女生、体罚或变相体罚学
生、或乱订资料、乱收费等,则不发100元。
2、学生、家长满意率特别低,少发50元。
3、如向家长索要钱、物,与家长发生纠纷,或搞有偿家教、
校外兼课,一次少发50元。
4、打架、骂人、顶撞领导,活动时不遵守纪律,或办公时随
便串室、闲聊、睡觉、玩电子游戏等,发现一次少发20元;
对学
生中的不良行为撒手不管,一次少发30元。
5、无故不参加升旗仪式、开会、做操等集体活动,迟到、早
退或活动时不遵守纪律,一次少发10元。
6、不讲卫生,乱扔杂物,在黑板上、墙壁上乱涂乱写,卫生
值日不负责,一次少发20元。
7、损坏公物、做出有损学校的事或说不利于团结的话,造成
不良后果则少发30元。
8、课上不抓德育,谍堂纪律差,发现一次少发10元。
(二)教学工作考核:
1、满勤、满工作量①每月工作26天为满勤,因学校原因造成不满26天的,按
26天计算。
超过26天的,仍按26天计算;
毕业班因星期天补课
而超过当月满勤天数的,超一天,增加基础工资的1/26,另补课
时工资。
出勤缺一天,则少发一个(基础工资+考核工资)的1/26。
②病假、事假在2天之内的,缺一天扣(基础工资+考核工资)
的1/26,超过2天(在同一个月中),则一天扣除一个1/26外,
另少发20元,付给代课老师。
调课补上的不扣。
③旷工一天除扣(基础工资+考核工资)的1/26外,另少发
80元,上班迟到、早退一次少发5元。
④寒暑假期间,教师享受带薪休假,领基础工资+考核工资;
假期如因学校工作需要到校加班的,除领假期工资外,每天另补
20元。
⑤工作量不足,少一课时扣25元;
超一课时加25元。
2、备讲改、辅导
①少上一节课少发20元,未候课、或拖堂一次少发5元。
’
②坐着上课,或不能当堂完成作业,或课上用手机或抽烟,
或走出教室,一次少发20元。
③月底考核结果:
如备课未达标,或全班作业未达优秀(师
生无一字潦草,有错都更正……)各扣50元。
④早中晚、星期天、假期补课缺一节少发10元,迟到、早退
一次少发5元。
⑤周周清、考试、等中心工怍、临时任务,不服从分配,无
故不参加,或失职,一次少发40元,监考、阅卷、登分作弊,一
次少发100元。
三、绩效工资(全年按10个月发放):
(一)统考科目年终奖计算办法
1、沁阳市期末高一、高二年级学科统考
①平均分为沁阳第一,奖3500元;
②平均分为沁阳第二,则不发;
③平均分为沁阳第三,则罚1000元。
(所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除)。
注:
a、高一成绩计算方法:
学期末阳光班和普通班各科统考
平均分分别减、加差距分后与沁阳市第二名学校同学科的平均分
相比,参评。
b、高二成绩计算方法:
以2011年春学期末统考成绩为依据
算出班级各科学年初平均分,如学年初平均分高于外校学年初平
均分的,则不减,即为考核分;
如低于外校平均分的,则加上差
距分,即为考核分。
将各班各科考核分与外校平均分相比较,得
名次。
2、焦作市期末高一、高二年级学科统考
①平均分为第一,奖5000元:
②平均分为第二,奖2000元:
③平均分为第三,则不发;
④平均分为第四,则罚500元。
备注:
若参加焦作市统考则以焦作市统考成绩列奖,不再计
算沁阳统考成绩奖。
所教学科几个班人人及格,则全学期发奖1000元;
如有
一人不及格,且见一扣100元,上限1000元。
(二)非统考科目年终奖计算办法
1、所教几个班的成绩平均分,分别达到该年级该学科平均数
(各班平均数相加之和除以班级数)的教师,则获得奖金2000
元:
2、高于平均分,奖3000元:
3、低于平均分3分(合3分)以内,无;
4、低于平均分3分(不合3夯)以上,罚500元;
每低1分
加罚100元。
所扣金额从学期末最后一个月工资中扣除。
(三)满分奖
1、高一、高二年级期末考试,见一名学生考满分奖100元:
2、高三、高四年级期末考试,见一名学生考满分奖120元。
(四)沁阳市高一、高二学科尖子的任课教师学期奖
①第1名学生,任该生语、数、外教师各奖4000元;
其它文
化课教师各奖2000元;
②第2-10名,任该生语、数、外教师各奖2000元;
化课教师各奖1000元;
③第11-50名,任该生语、数、外教师各奖1000元;
化课教师各奖500元;
④第51-100名,任该生语、数、外教师各奖500元;
化课教师各奖300元。
沁阳市前100名学生中,如某生品行差,则该生尖子
奖不发;
焦作市级统考尖子奖每档加发400元。
(五)高三、高四年级任课老师完成高考指标年终奖
①每班高考奖励基数为每月400元(教2个班的老师基数每
月800元),高考一本指标超1名,加奖每人600元;
少1名,每
人扣400元:
②二本超1名,加奖每人300元;
少1名,每人扣200元;
③三本超1名,加奖每人200元;
少1名,每人扣100元;
④文化课老师确保专业课过本科线的特长生,文化课过本科
线,少1人扣100元。
⑤考取北大或清华1名学生的,奖励该生所在班所有任课教
师共7万元,按各学科在高考中所占的权重分配。
⑥2011年春掌期末,焦作市文、理科状元所在的班级,若无
一人进北大、清华,则罚该班任课老师每人罚5000元。
(六)跨年级任教,则分别考核、计算所教的班级质量奖金,
再把各年级质量奖金相加,最后除以年级数,得出该教师年终奖
金。
(七)高一、高二体、音、美、计算机教学在全市遥遥领先,
有特色,经学校学年考核:
一等奖4000元,二等奖2000元。
高四体音关教师完成高考指标,专业成绩人人过本科线,则奖励5000元;
每少1名则全年罚200元。
如体音美老师既教高三、
高四又教高一、高二,则年终奖金数为(高三高四奖金+高一高二
奖金数)按工作量计算。
(八)如工作量不足或超额则按所占满工作量的比例发放质
量奖金。
(九)坚持捆绑承包。
l、同年级同学科教学成绩获全市第一,则每人协作奖200元。
2、学期末、学年末,如某学科平均分为焦作市第一,所有任
课老师都获奖时,则该学科备课组长获得该学科全体老师奖金平
均数的1/3;
若为第二,该学科备课组长获得该学科全体老师奖
金平均数的1/6;
若为第三,无;
若为第四,则全年罚500元;
每退后一名,加罚100元。
3、学期末、学年末,如徒弟所教学科的平均分焦作市第一,
则师傅获得几位徒弟奖金平均数的1/4。
4、班级各科总平均分为焦作市第一,项项工作一流,则班主
任获得任课教师在该班获得奖励数的1/3;
焦作市第二,则奖1/6;
焦作市第三,无;
每退后一名,加
罚100元。
5、学期末、学年末,如某年级所有学科平均分之和为焦作市
第一,则发给级部主任年终奖金为本年级所有老师奖金平均数的
1/3;
若为第四,则全
年罚500无;
(十)高二年级参加会考,任教的所有班级统计结果,若100%
优秀,则一次性奖励1000元;
若60%优秀,无一不及格,则一次
性奖励800元,若40%优秀,无一不及格,则一次性奖励600元。
(十一)年终绩效奖均在下学年10月份发放。
在此之前,如
未到合同期教师离职,教师师德差,影响坏,失职,则不发当年
年终绩效奖,以弥补给学校造成的损失。
(十二)插班生单列奖励。
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