东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案1Word文件下载.docx
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东财20春《人力资源管理X》综合作业参考答案1Word文件下载.docx
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1.考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是()。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
答案:
B
2.()假设认为人在同一时期会有多种需要的动机,对于不同的管理方式也会有不同的反应。
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
D
3.一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
C
4.职位规范和职位说明书是()的产物。
A.职位说明
B.工作分析
C.职位描述
D.工作调查
5.“好吃懒做、唯利是图”,符合()假设。
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现的人”
D.“复杂人”
A
6.具有()职业锚的人重视长期的职业稳定和工作的保障性。
A.管理型
B.自主型
C.安全型
D.创造型
7.()是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
8.企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。
A.员工之间的关系
B.领导和下属的关系
C.劳企关系
D.其他
9.职业生涯发展周期的确立阶段指的是()。
A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁
10.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的()特点。
A.能动性
B.生物性
C.时效性
D.社会性
11.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()。
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
12.通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的()的目的。
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