单位开参保证明范文Word下载.docx

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个人账户余额”

您好，领取失业保险金需要一定的条件，并非任何离职人员都可以领取的：

（1）员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）职工非因本人意愿中断就业；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

如果您不满足上述的条件，则无法领取事业保险金，如果满足，则可以领取。

根据您的描述，您现在的情况是单位不给离职证明。

您可以采用下面的途径进行解决：

我国法律规定，单位需要在职工离职后15日内给员工开具离职证明。

如果单位不给开离职证明，涉嫌非法杰出劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

户籍漏掉？

是怎么漏掉的？

有___的，直接证明就可以了；

___也没有的，可以到原籍村居委会开据证明信。

问怎么开？

兹有我村民、某某某、性别、民族、出生年月日、___号，说明原因户籍是怎么遗失的，特此证明。

某某市某某县某某乡镇某某村居委员会，年月日，公章一盖。

首先恭喜题主补齐，社保是一种社会福利，这个必须有。

至于社保转移的话，题主真的想好了吗？

社保并不是你想转想转就能转的：

第一，退休问题

按照国家规定，女年满40，男满50，工作需要更换新的城市之后不能在开立新的社保账户，只能建立临时账户。

以前社保也不可以转移。

换城市换工作，不一定非要把社保转移到新的城市。

要考虑自己的年龄问题。

你一定要确定在哪个城市退休。

万一转移了，又不在城市退休，年龄到了就麻烦了。

第三，社保转移类别。

社会保险中的工伤和生育保险属于短期险，一年一交，不存在转移问题。

真正转移的是养老险，医疗险和住房公积金。

第四，养老险续交问题。

国家规定养老险必须在累计缴满10年的地区才可以领取，小伙伴们要注意了，如果连续换工作，换地区，别到老了，啥也没有。

第五，养老险领取地的问题，真正关系到最后领取多少钱最终是要看在哪领。

因为退休金的计算不仅和个人的养老金账户余额有关，还和领取所在地的社保平均工资有关。

比如北京就比山东高多了。

各大城市平均公司见下图。

如果想好了要转移，具体资料如下：

跨省社保转移

1、申请社会保险关系转移参保人的社保卡、___复印件各1份;

2、离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。

3、办理流程：

参保人本人持所需资料到参保地各社保经办机构办理《参保缴费凭证》;

参保人携《参保缴费凭证》交社会保险关系转入地社会保险经办机构申请办理社会保险接续手续。

4.养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后，之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。

以上流程仅供参考，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下，或者拨打当地社保电话12333加区号。

以上，我是财培玉琢，专注保险问答。

码字不易，看完请劳烦宝贵小手点赞关注。

未尽事宜，欢迎补充。

企业效益不好，不能按时缴纳社保的现象普遍存在。

但单位不给你办理离职证明是不合法的，更不能不转社保关系。

建议你跟单位协商，一个单位少一个人实际上是少了一份负担。

如果单位不给开证明和转社保，你可以申请劳动仲裁。

你好，我经办过员工失业保险办理程序，从我的实际操作来看，只要你办理的失业登记手续齐全，符合条件，社保局失业科是直接按照程序立即确认的，一般不会刻意去你的单位核查的。

所以，请放心办理失业登记手续。

另外，社保局可能会不定期的进行失业登记人员抽查核实，一般也是电话咨询员工所在的单位。

还有一种情况就是某个单位突然有大量员工同时办理失业登记手续，这会引起社保局的注意，从而很可能会到单位进行核查。

要明白一点，社保局到单位核查员工失业情况，主要目的就是为了防止有人骗保。

你拿着单位开的离职证明去社保局办理失业登记手续，合法合规，即便社保局的工作人员核查你，也大可放心，说不定就是履行程序而已。

当然，社保局会不会去你们单位核查你的失业情况，也跟各地的办理流程和政策相关，有的地方通常只办理不会去单位核查，有的地方可能会电话核实。

希望我的回答对你有用。

谢谢淡然之邀！

恰好这段时间社区搞这项工作，各地的复原、转业、退伍军人普查登记正在进行中。

碰巧的是，我的《退伍证》也丟失，我们（退休人员）的办理方法与在职人员的办理方法大体一致，我们是由社区证明（在职人员是单位），然后自带___去档案馆（管理自已档案的地方）复印一份《入伍申请表》与《退伍登记表》加盖档案馆公章，就可以代替《退伍证》，进行这次登记了。

记住，千别再丟失噢！

你也没说清楚你需要补缴的是城镇职工?

还是城乡社保?

我看你说的是城镇职工，也就按职工说吧。

职工社保补缴比较难些。

现在社保各地已经不允许补缴，哪么你提的补缴纳社保的证明就没什么用，但个例除外。

离开单位个人补缴。

xx年，人社部发布了《人力资源保障部关于城镇企业养老保险关系转移接续若干问题___》（人社部规［xx］5号）对一些特殊情况下城镇企业职工养保险关系转移接续做出了一些规定。

对跨省（市，自治区）转移企业职工养老保险有一些特殊规定。

其中有一条就是：

转移中有一次性补缴养老保险三年以上的含三年，转出地应向转入地提供：

1.___，审计部门，实施劳动保障监察的行政部门。

2.劳动仲裁委。

以上两家任何一家出具的有法律效力证明其一次性补缴期间存在劳动关系的证明文件。

在单位工作，企业未给职工参保，漏缴职工养老保险单补缴社保的办法。

用人单位应带以下材料到社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1.职工档案和养老保险手册。

2.补缴养老保险申请表

3.劳动合同，工资发放明细表员工补缴当月完税证明。

补保时效用人单位自用工之日起三十日内为其职工申办登记。

社会保险法六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保保险费征收机构责令共限期缴纳或补足。

感谢回答。

需要开证明的。

证明的内容包括借款人与共同借款人的姓名、___号码、用工形式，职位或岗位、职称、工资标准等信息，经用人单位人力资源主管部门签字盖章后方可。

但是这个证明不一定要单独去开，一般在办理住房公积金贷款时你所填写的贷款申请表里就有这栏信息，你只需要将表格带回单位交由人力资源主管部门的相关人员给你填写后签字盖章即可。

住房公积金管理中心这么做的目的就是要知道你及共同借款人的收入情况是否具有还款能力。

具体办理流程如下：

一、填写住房公积金贷款申请表，并提供你所在贷款地住房公积管理中心要求的各项资料；

二、住房公积金管理中心对你的资料进行审核，并提取工资流水与征信报告，上会研究；

三、进行公证，签订贷款合同；

四、住房公积金管理中心委托银行进行放款。

老人现在多少岁，如果超过85以上，这涉及多方面，因为现在年龄大，身体状况及多种原因代领老人工资都是子女，退休老人年龄越来越大，身体状况如何，单位又不知道，建议年龄大的老人，每年做个身体检查报造，跟老人的单位多一点沟通，单位要一些证明也很正常，当今社会，老人不在，无良子女冒领老人工资事还是有的，单位提高一些警惕也正常，虽然退休金是国家，但是也不能冒领，那是犯法。

需要帮助人还是有很多，单位也不能无理，蛮狠，提供身体健康证明，有医院单位公章，应该就可以了

办理完离职手续，公司开具离职证明是义务，否则因此造成员工无法找到工作应赔偿经济损失；

可多尝试与公司沟通，说清楚利弊得失，如无效保留沟通的证据，必要时用法律手段维护自己权益。

《劳动合同法》相关条款如下：

第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、案情简介：

杨某琴于xx年11月8日从格林豪泰酒店密云长城环岛店离职。

xx年3月份，杨某琴被北京梦露时尚网络信息技术有限公司录用，月薪8000元。

因格林酒店未给杨某琴出具离职证明，导致梦露公司不再录用杨某琴，造成其工作机会丢失。

杨某琴诉诸仲裁机关要求：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明；

2）格林酒店赔偿因未出具离职证明造成的工资损失（xx年3月25日至xx年3月18日）96000元；

3）格林酒店赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。

2、法院判决结果：

法院二审判决：

1）格林酒店为杨某琴出具离职证明（已执行）；

2）判决生效后十日内，格林酒店赔偿杨某琴因未及时出具离职证明造成的经济损失二万五千元；

3）驳回杨某琴的其他诉讼请求。

1、与原公司多次沟通，留存证据：

1）动之以情：

合作一场，好聚好散，开离职证明不仅是方便我找工作，也是结束劳动关系的证明；

2）打消公司的顾虑：

了解公司的顾虑，看是否能做些什么，比如担心公司利用离职证明有什么不利于公司的行为什么的等等，可以表表决心，说明用它途。

3）协之以灾：

现在找工作都需要提供离职证明，如果没有我会很难办。

按照《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，公司要开具离职证明，否则要承担员工的经济损失。

这是双输的局面，对于公司、个人来说都不希望看到。

2、新公司如何沟通：

1）坦诚说出实情，以得到谅解；

2）提供上现公司电话，以备新公司核查情况，消除顾虑；

3）写声明，大体内容如下：

签名：

日期：

4）只要公司对你的能力很满意，背景调查过关，不是诸如采购、销售、财务等敏感岗位，不是管理岗位，基本是可以放宽入职条件的

3、工作黄，法院见：

如找到心仪工作，新公司非要离职证明，原公司又死磕着不开，对你造成了经济损失，那就去投诉吧！

毕竟工作是大事，而你多次沟通仁至义尽，该怎样就怎样处理吧！

有时当你做出强硬的姿态时，问题就自然而然的解决了。

这个世道，很多时候是欺软怕硬的，虽然不应去欺负他人，但维护自己的权益还是很有必要的。

祝好运！

——段晓岚写于2018.07.23

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