川大《人力资源管理18002》20春在线作业20001参考答案Word文档下载推荐.docx
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A.在职培训
B.职前教育
C.脱产培训
D.业余学习
正确答案:
B
2.()是企业培训的主要形式,从企业高层管理者到一线员工,都要进行有效的该项培训。
A
3.()可以实地示范,使受训者了解某种工作是如何完成的,而且是立体多维的感受。
A.讨论法
B.视听法
C.演示法
D.角色扮演法
C
4.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是()。
A.职业探索性阶段
B.立业与发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
5.绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。
A.多因性
B.多果性
C.多维性
D.动态性
6.下列选项中,不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。
A.定义绩效
B.考评绩效
C.反馈绩效
D.改进绩效
D
7.()是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。
A.量表法
B.排序法
C.强制分布法
D.行为对照表法
8.()实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
B.行为锚定评价法
9.()是指考评结果的一致性。
A.效度
B.信度
C.准确度
D.可靠度
10.()是指通过语言、行为或某种提示别人,使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.首因效应误差
B.晕轮效应误差
C.近因效应误差
D.暗示误差
11.我国劳动法规定的劳动年龄为()。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
12.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()。
A.事务性机构
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