《人员素质测评理论与方法》19秋期末 参考资料Word格式.docx
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A考核方法
B测评工具
C测评系统
D测评手段
2人事测评指标是关于()特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点。
A心理测试
B评价方法
C测评对象
D绩效考核
3()就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。
A加法汇总法
B加权求和法
C加权平均法
D算数平均法
4()测验的隐蔽性是指测验目的的隐蔽性,被试一般不可能知道测验的真实目的,也不知道对自己的反应将做何种分析和解释,减少了被试伪装自己的可能性。
A投射
B开放
C选择
D考评
5内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A测试样组
B调查数据
C分析结论
D行为样组
6心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。
A绩效考评
B人事测评
C主观评价
D干部考评
7面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A基本手段
B基本程序
C基本方法
D基本过程
8构思效度也即()能说明构思或特质的程度,或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
9第一次开展人事测评,首先要按照测评()设计测评项目的结构。
A动机
B态度
C目的
D要求
10()的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。
A开发性测评
B态度性测评
C动机性测评
D选拔性测评
11()是指利用已编制的问卷,要求被试填写,再根据被试的回答获取特定信息的一种快速而有效的方法。
A调查表
B询问法
C抽测法
D问卷法
12所谓测评要素是指测评内容的(),确定出测评的内容到底有哪些。
A绩效统计
B细化条目
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