把事情做到最好如何做人做事的学问摘录1Word下载.docx
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3、实践第一——只有通过多次的、反复的实践积累,能力才会增长!
处理难题的能力不可能凭空而来。
凡事做则会,不做安能会焉?
A.遇到困难的事,你会坚持做下去,还是会避开?
B.遇到困难的事,你准备转交给谁去做?
C.你有没有下定战胜困难的决心?
(4)既要有想法、还要有办法、更要有做法
0、一定要围绕明确的思路,找到实现思路的现实路径。
当下怎么做,下一步怎么做,拿出什么样的措施,达到什么样的效果,避免出现不肯做事、不愿做事、不创造性做成事的现象。
A.不管做什么事情,你是个有想法的人吗?
B.你想到了做好事情的办法了吗?
C.有了想法和办法,你有没有做法?
(5)越想做事,越会得到重视
0、懒惰大致分为行为懒惰与思想懒惰。
思想懒惰说到底是事业心和责任感弱化的表现。
1、每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
通过努力做事磨砺自己,让自己最终成为一颗受人重视的“珍珠”。
A.你是个想做事的人吗?
B.你有迫切想做事的愿望吗?
C.你会要求自己多做一些事情吗,哪怕没有报酬?
贰肯做事:
(1)肯做事就是自觉自愿去做事
0、只知做事,不会来事,更不找事,吃苦不叫苦,这才是真正的肯做事。
1、肯做事——首先是个态度问题,要有坚定不移的崇高理想(干好工作与自我成长要结合起来);
要有强烈的事业心和工作责任感;
要有默默无闻、甘于奉献的精神(在看到自己成长进步的同时,要有甘为人梯的精神,要用知足和感恩的心态对待工作,做到平心静气,淡泊名利,与人无争,继续一如既往地做好份内的工作);
要自觉把工作抓落实;
要有良好的心理素质(“四个然”——“自处超然”、“待人和然”、“处事坦然”、“失意泰然”)。
A.你是个肯做事的人吗?
B.你是个只知做事,不会来事,更不找事的人吗?
C.你是个自觉自愿去做事的人吗?
(2)做事情一定要拿出真正的诚意来
0、做事情,“做”就要有诚意,认认真真,全力以赴。
1、“三顾茅庐”、“只要功夫深,铁杵磨成针”。
2、虽然一样的时间,一样的薪水,但“好好干”与“敷衍”的结果——差异在于真正的能力(经验)积累。
当机会降临时,“有”与“没有”就是两种境遇。
A.你是个诚心诚意为单位做事的人吗?
B.你做事的诚意表现在哪些方面?
C.在工作中,你有没有做过钻空子偷懒的事?
(3)不要被动等事做,而要主动找事做
0、钢铁大王安德鲁·
卡内基:
有两种人决不会成大器,一种是除非别人要他做,否则他是绝不主动去做的人;
另一种是即使别人要他做,也做不好的人。
1、主动——无论大事小事,积极想尽一切办法去解决各种问题。
包括改变自己的方法、不断地学习成功人士的经验等,而且会坚持下去!
2、意志力——持之以恒,坚持到底!
3、主动是种精神,反应在人的思维、行动以及整体的气质面貌上,它宽广人的思维,更大限度的促进人的潜能开发。
A.你是个被动等事做的人,还是一个主动找事做的人?
B.你是个除非别人要你做,否则你是绝不主动做事的事吗?
C.你是个别人要你做,也做不好事情的人吗?
(4)放下头衔、资历和自我,多做职责之外的事
0、我们没法改变别人,但我们能改变自己;
当你改变了,周围的人也会慢慢改变。
1、你没有义务要做自己职责以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进(积累能力)。
“每天多做一点”跟“每天进步一点”一样重要!
2、当额外的工作分配到你头上时,不妨视之为一种机遇。
3、最重要的,在她心目中唯一的想法就是如何将问题解决。
4、付出多少,得到多少——众所周知的因果法则。
也许你的投入无法立刻得到相应的回报,不要气馁,应该一如既往地多付出一点。
回报可能会在不经意间,以一种出人意料的方式出现。
A.你在单位里头衔大、资历深吗?
B.你会做职责范围之外的事吗?
C.你是个分内事必做,分外事不推的人吗?
(5)只要肯做事,肯定会得到重用
0、一个人要做的事情是不断地积累积累再积累,积累够了,自然就有你兑现价值的那一天。
首先是要沉住气,学会等待,其次是要抓住机会。
1、所谓人在做,天在看,你在两千元岗位上的努力总会被欣赏你的领导看在眼里,只要人家有适合你的岗位空缺出来,就会首先来邀你转岗的。
2、能不能尽快挣到一万元,不在于资历熬到就水到渠成,而在于你在挣两千元的时候,有没有表现出“值”一万元的职业风范(态度、素质、能力)?
3、吃亏不是灾难,不是失败,吃亏也是一种生活哲学。
能吃亏是做人的一种境界,是处事的一种睿智。
4、你要是能做到比别人多付出一份努力,就意味着比别人多积累一份资本,就比别人多一份成功的机会。
A.你能做到拿两千元薪水也可以做出一万元的事来吗?
B.你是个勤勤恳恳、踏踏实实做事的人吗?
C.工作中,吃亏的事你会不会做?
叁能做事:
(1)不是没有能力做事,而是没有尽力做事
0、肯干是一种态度,能干是合格员工最基本的标准。
1、能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
2、富兰克林·
罗斯福:
杰出的人不是那些天赋很高的人,而是那些把自己的才能尽可能发挥到极致的人。
3、竭尽全力——可能会调动其他人的力量。
4、放弃——不但输掉了开始的投资,更失去了经过最后辛苦的努力就可能发现宝藏的喜悦。
不管做什么事,只要放弃了就没有成功的机会;
不放弃,就会一直拥有成功的希望。
A.有做事的能力,你会尽自己的全力去做事吗?
B.在做事的时候,你能把自己的才能发挥到极致吗?
C.事情没做好,是不是因为自己没有尽力呢?
(2)不要只做低于自己能力的工作
0、竭尽全力——全力以赴,必须的。
反之,就是偷闲,就是懒惰。
1、“心有余而力不足”——“世上无难事,只怕有心人”。
积极地思想几乎能够战胜世间的一切障碍。
2、所谓“门槛”,过去了就是门,没过去就成了槛。
3、需要危机感,否则就会原地踏步或退步。
A.你的工作能力跟其他人比起来差距在哪里?
B.你的能力就只能发挥到目前这个水平了吗?
C.一直只做低于自己能力的工作,你会不会产生危机感?
(3)能做事才算有本事
0、职场人等:
头等人,有本事,没脾气;
二等人,有本事,有脾气;
末等人,没本事,大脾气。
1、吉姆·
柯林斯:
卓越是一种习惯。
卓越人士善于从自己身上找原因,改变自己,认识自己的缺点;
而不是去改变别人,长此以往,只会变得越来越好,越来越卓越。
2、有本事的人都是能把事情做好的人。
别人交待你的事你能做得达到别人的预期,甚至超过别人对你的预期,那才算是有本事。
拿出实际行动来,让别人看到你的实力,看到你的真本事。
A.在别人眼里,你算是一个有能力有本事的人吗?
B.你是个没什么本事却有大脾气的人吗?
C.你的真本事表现在哪里?
(4)能把事情做到位,自然能得到好职位
0、海尔张瑞敏:
某些人做事的最大毛病是不认真,做事不到位,每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症。
“日清日毕,日清日高”
1、说得到位,做得不到位;
布置到位,落实不到位;
表面到位,实际不到位;
职务到位,工作不到位。
A.你是属于破坏性地做事的人吗?
B.你是个做事情“蛮做”、“盲做”、“胡做”的人吗?
C.你能把事情做到位吗?
肆会做事:
(1)会做人,会做事
0、做人处事六原则:
一守本分、二守规矩、三守时限、四守承诺、五重方法、六重效果。
1、做事宁可慢些,不要太急而错误;
做人宁可笨些,不要太巧而败事。
做事可失败,做人不能失败;
过去可失败,未来不能失败!
2、做人属下要如土,能谦卑低下;
做人主管要如海,能不拣粗细。
与朋友相交要如林,善含藏万象;
与大众相处要如水,能屈伸自如。
3、做人要讲是非,但不要太计较利害;
做事要讲利害,但不要太害怕是非。
对人,要往好处想,往长处看;
对事,要往远处想,往大处看。
4、做人:
一要严于律己,宽以待人;
二要谦和为美,多让少争;
三要与人为善,切记骄横;
四要仗义疏财,扶危济困;
五要诚信待人,远离是非。
5、做人要内外如一,处事要知行合一;
说话要言行一致,行为要表里如一;
做人要前后一致,做事要老少无欺。
6、人处在现代的社会,要给人利“用”,才是有用的人。
不计得失,无嫉妒心,守本分的安心工作,把自己融合在大众里平等相处,才是做人之道。
7、一个人,无论多么厉害、多么成功,他不可能一个人把所有的事做完。
社会是一个群体,在这个社会上人是群居的。
所以,须尊重他人,与人为善!
这也是一个人成熟的表现,是他立足社会成就事业的基础与前提。
8、做人要像竹子一样,每攀登一步,就做一次小结。
这样是为了更好地前进。
A.什么叫会做人,什么叫会做事?
B.你是如何为人处事的?
C.你会做人,会做事吗?
(2)做人不生气,做事沉住气
0、做人不生气,做事沉住气,也是一种非常重要的能力,也可叫做“忍辱负重”的能力。
“忍辱负重”,赢得的是时间和空间。
1、生气——拿别人的错误来惩罚自己。
2、要让别人看得起你,首先得自己看得起自己。
3、看别人不顺眼,证明你自己的修养还不够。
4、有人帮你,是你的幸运;
无人帮你,是公正的命运。
5、人活在世上不可能事事尽如人意,遇到困难与烦事需自己化解,时刻拥有乐观的心态和快乐的心境。
三句话:
算了吧、不要紧、会过去的!
6、我们不但要学会不生气,还得学会“受气”,也就是凡事要沉得住气。
7、海尔张瑞敏:
我现在还算个优秀的管理者,是因为以前做了太长时间的被管理者。
8、我们知道:
那些练武术的人,在学习如何提高自己技艺以前,首先要学的是如何在被打时,保护好自己,学会挨打的技巧。
9、我们也知道:
有些事情根本没有道理好讲,或者说你有你的道理,他有他的道理,大家有的是不同的角度,千万不能据理力争,否则会伤了和气。
A.遇到事情,你是个很容易就生气的人吗?
B.遇到事情,你能忍住不生气,沉住气吗?
C.你能达到不生气、能受气、沉住气、很和气的境界吗?
(3)不仅要会做事,还要会共事
0、学会共事,温和对人对事。
不要随意发脾气,谁都不欠你的。
需宽容、包容,也就是忍耐!
1、在工作中,上司的批评、同事的误解,过多的争辩不足取,须冷静、忍耐、谅解。
2、人人都有过去,是伤疤、是痛苦,如果动辄去揭,便添新创,旧痕新伤难愈合。
所以要忍人所不能忍,行人所不能行,容人所不能容,处人所不能处。
3、每个人都有自己的个性,或喜或厌。
宽容我们所不喜,珍惜我们所喜。
宽容,其实就是宽容我们自己。
宽容他人时,我们也被宽容。
4、排斥“职场红人”就是排斥“进步”,这是无数职场中人在付出了一定代价后所获得的职场感悟。
需做到“不排斥”……
5、海岩:
a.虽不刻苦,但能吃苦;
和人相处时比较谦让,不喜欢争;
——吃苦耐劳也是境界!
b.你得把握好时机,不多说,只说具体事。
c.我觉得改造自己特别不容易,得学会压抑和克制,但仍然比改造别人简单。
当你把自己改造完了后,你会突然发现对你友善起来了?
d.有人说成长是一个被加工后重新组合的过程,这是有道理的。
这种成长的力量是有惯性的,能一直将你推进到不同的层次中去。
6、在职场,最易学的共事之道,“三不争”。
——不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。
7、凡事需留有余地,每个人都会有在自己的生命旅程中,遭遇到完全不同的“三种人”。
第一种:
能理解、欣赏和器重自己的人;
第二种:
曲解、中伤甚至排斥自己的人;
第三种:
与自己毫无关系、无关痛痒的人。
(第一种人对自己有知遇之恩,应当尊为师友,滴水之恩当涌泉相报。
第二种人对自己造成深深地伤害,需要智慧地远离,而不是烦恼和计较。
第三种人要以礼相待、和平共处。
“增加一、减少二”。
——了解不同的人,区别对待,物以类聚,人以区分。
)
8、学会共事,别人才会认同你,认可你。
再加上你有能力,哪怕你能力不够,也会有人愿意帮助你做出成绩。
会做事,不会共事,不仅成不了大事,有可能连小事也做不好。
A.你一直没被单位所器重,你会嫉恨比你做得好的人吗?
B.你是个只会做事,不会共事的人吗?
C.你能做到不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功吗?
(4)多理性行事,少意气用事
0、巴菲特:
我的成功并非源于高的智商,我认为最重要的是理性。
我总是把智商和才能比作发动机的动力,但是输出功率,也就是效率则取决于理性。
1、切记:
凡事都不能太冲动!
不能只跟着感觉走,多思考才能不后悔。
“三思”
2、己所不欲,勿施于人。
人人都不一致,不要以自我为中心。
3、得意不忘形,失意不失态,身处顺境必须格外谨慎,否则容易乐极生悲。
4、古人劝诫过我们,人生有三不斗:
不与君子斗名,不与小人斗利,不与天地斗巧。
5、人生有三修炼:
看得透想得开,拿得起放得下,立得正行得直。
看透而非看破,事情看透,明白该如何进行;
人情看透,明白该如何相处;
看破就啥也不想了,不想做事,不想做人了。
A.你是个做事理性的人还是感性的人?
B.你吃过多少意气用事的亏?
C.从今以后,你能理性行事,而不意气用事吗?
(5)会做事要耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思
0、学会低头是生活的技术,学会暂时低头是生活的艺术。
该低头时就低头。
必须的。
2、做人不可没有骨气,但做事不可能总是仰着高贵的头。
3、把所有尖尖角给磨平,学会低头,学会审时度势,把握全局。
学会低头,顺利跨越生活中意想不到的低矮“门框”而免受无谓的伤害。
4、熊素琼:
马桶学问——与你们相比,我更像是酒店里的一只马桶,经常被人不屑一顾,但马桶也有心愿,那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务……(三年、174本日志、记录里总共洗了7987次马桶、态度、对于有志向的人来说,那就是7987次磨砺!
5、人们爱说,天下没有白吃的午餐,事实上,世界上也没有白下的功夫。
今天的努力,今天看不到,明天也一定会看到。
A.做事情你能耐得住性子吗?
B.难做的事情,你能俯得下身子谦逊地向别人学习吗?
C.你能静下心思,沉稳地做事吗?
伍敢做事:
(1)不要怕做事,而要敢做事
0、松下幸之助:
认为自己做不到,只是一种错觉,是没有勇气的表现。
我们开始做某事前,往往考虑能否做到,接着就开始怀疑自己,这是十分错误的想法。
1、人若软弱,自己是自己最大的敌人;
人若勇敢,自己就是自己最好的朋友。
不必害怕尝试,诺亚方舟就是生手制造的,而泰坦尼克号却是有专家制造的。
2、成功并不像你想象的那么难,并不是因为事情难,我们不敢做,而是因为我们不敢做,事情才变得难的。
“做就不难”
3、只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着,他终究会发现,造物主对世事的安排,都是水到渠成的。
4、哪怕是最没有希望的事,只要有一个勇敢者去坚持做,到最后就会拥有希望。
古训:
“才学胆识,胆为先”。
美国企业家协会的统计调查:
天下真正做大事的人,不一定都是精明人,但却一定都是有胆量的人。
5、所谓胆量,说的是舍与弃,以及对未知事物的甘心承受。
通常具有承受失败的胆量和勇气。
6、英国心理学家多德林:
胆量,往往才是承受生活中一切艰辛,做一切事物的根基!
成功是需要胆识的。
7、人生际遇,稍纵即逝,有胆识者才能把握。
作为普通人,也许不需要“青梅煮酒论英雄”的气概,也许不需要“气吞万里如虎”的豪情,但总是得有些胆量的,总是有些事情需要我们义无返顾去选择。
人生很多的事情没有对错,关键的是果断地选择和勇敢地放弃,坚持你的选择,你就是对的。
8、歌德:
你若失去了财产,你只失去了一点,你若失去了荣誉,你已丢掉了许多,你若去了勇敢,你就把一切都失掉了。
9、但凡天下大事,就必须要有胆量才能做得起,撑得住。
A.你是个怕做事的人吗?
B.你有没有胆量去做事?
C.你敢于做哪些事情呢?
(2)敢于做事,而不能鲁莽行事
0、“谋事在人,成事在天”。
“三分人事,七分天意”。
1、大胆地干,失败与成功各占一半;
畏首畏尾,也许不会失败,但也决不会成功。
2、有智慧者,知进退之道,明白哪些事可为,哪些事不可为,不鲁莽,不蛮干,不盲目的大胆。
“胆略”——胆量与谋略。
3、“不要怕”,“有何怕”!
现代社会,不敢冒险就是最大的冒险。
冒险成就未来!
4、史玉柱:
有五成把握就上马,有暴利可图;
有八成把握才上马,最多只有平均利润;
有十足把握在上马,一上马就亏损。
5、罗斯福:
在人一生中,没什么值得害怕的。
唯一值得害怕的,只是害怕本身。
A.你是个勇敢而又鲁莽的人吗?
B.做事情,你有没有自己先谋划好?
C.工作中,别人不敢做的事,你敢做吗?
(3)勇敢做你害怕的事
0、世上本没有路,我们走过之后,路自然形成了。
1、无论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止。
不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。
2、人生不要害怕,从零开始。
3、风险与收益向来都是成正比,投资是这样,生活也是如此。
4、要做,就去做那些没把握的事儿——你觉得没有把握,别人同样觉得没把握。
但是你做了,就有成功的可能;
不做,就永远只能看着别人成功。
5、因此失败是成功的导火线,没有失败的牵引,成功这颗鞭炮不会爆响开来。
正所谓“失败乃成功之母”。
A.工作中,你会害怕做哪些事?
B.以前不敢做的事,现在你敢不敢做?
C.想好了怎么去做你害怕的事吗?
(4)对待工作有冲劲,敢于挑战;
做起事情有激情,敢为人先
0、廖海琼:
要记住,不是每一道江流都能入海,不流动的便成死湖;
不是每一粒种子都能成树,不生长的便成空壳!
1、拿出100%的激情来对待1%的事情,而不去计较它是多么的“微不足道”,你就会发现,原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。
2、对于一名员工来说,激情就如同生命。
A.凭借激情,我们可以释放出潜在的巨大能量,发展出一种坚强的个性;
B.凭借激情,我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,使自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;
C.凭借激情,我们可以感染周围的同事,让他们理解你、支持你,拥有良好的人际关系;
D.凭借激情,我们更可以获得老板的提拔和重用,赢得珍贵的成长和发展机会。
A.你是一个敢于挑战高难度工作的人吗?
B.一旦做起事来,你有没有激情?
C.你是个敢为人先的人吗?
陆善做事:
(1)要善始善终,善谋善干,善做善成
0、曾国藩:
人生最大的资本不能靠别人送来,而是要善于用自己的力量挣来。
人生的大气势,善于用智能去纵横、挑战,才是成功的硬道理。
人生是个大课堂,惟智者,方能悟透玄妙。
1、善做事,就是善于整合资源,想办法去做事,有条件要做事,没有条件创造条件也要做事。
2、做事如下棋,善弈者,一子谋全局,事半功倍;
不善弈者,全局如一子,事倍功半。
3、要具备善做事,需:
善思考、善变通、善创新。
先集思广益,再独立思考;
须审时度势,永远掌握主动;
应做到人无我有、人有我优、人优我精。
4、运气就是机会碰巧撞到了你的努力。
A.你是个善于做事的人吗?
B.没有条件做事,你会创造条件去做吗?
C.做事情你能善始善终,善谋善干,善做善成吗?
(2)要做最重要的事,而不是去做琐碎的事
0、假如一个人过于努力想把所有事都做好,他就不会把最重要的事做好。
1、一个人忘记最重要事情的人,会成为琐事的奴役。
许多人整天忙着处理琐碎的事情,总是抱怨挪不出时间做最重要的事。
其实他们的潜意识在逃避做最重要的事。
因为做最重要的事是需要想象力、判定力、勇气和自信的。
2、狄更斯:
明智的艺术就是清醒地知道该忽略什么的艺术。
所以,成功的秘诀就是选择重点,抓住不放!
3、方向往往比方式、方法更重要!
比如“南辕北辙”!
4、帕金森法则:
任务的重要性和复杂程度与所分配的完成任务时间密切相关!
短时限的压力促使你集中精力去执行,别无选择只能做最重要的部分。
5、增加成效有两种颠倒的办法:
a.只做重要的事,以减少工作时间(80/20法则);
b.减少工作时间,来做最重要的事情(帕金森法则)。
6、最好的解决办法是两个一起用:
确定几件影响最为重要的事情,用非常短和清楚的时限来计划完成它们。
7、所谓“重要程度”,即指对实现目标的贡献大小。
越重要越应优先处理,不重要应延后处理!
简单地说,就是根据“我现在做的,是否使我更接近目标”的这一原则来判断事情的轻重缓急。
8、日常事务分类处理:
“必须——最为紧迫”“应该——有点紧迫”“可以——最不紧迫”,但是最不紧迫的事往往才是最为重要的。
9、麦肯锡新来员工的第一个工作法则:
做要事,而不是做急事。
A.哪些是你今天“必须”做的事?
B.哪些是你今天“应该”做的事?
C.哪些是你今天“可以”做的事?
(3)不问任务有多难,只问自己要如何去达成
0、泰戈尔:
像一股和顽强的岩壁进行搏斗的狂奔的激流,你应该不顾一切纵向跳进你那陌生的、不可知的命运,然后以大无畏的英勇把它完全征服,不管有多少困难向你挑战。
1、在单位里,有很多事情也许没有人安排你去做。
如果你主动地行动起来,这不但锻炼了自己,同时也为自己积蓄了力量。
其实,主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。
2、一个优秀的员工应能充分发挥自己的主观能动性,调动一切可以调动的资源,在合理的时间内创造出良好的工作业绩。
所有领导都欣赏那些富有智谋,能独当一面的人,而不会欣赏那些优柔寡断的人。
A.你接到过最困难的任务有多难?
B.接到困难的任务,你会表现你的本事,还是表现你的脾气?
C.为什么领导从来不给你安排困难的任务?
(4)要善于变通,不死守常规,不呆板处事
0、脑筋急转弯:
“问:
一个人要进屋子,但那扇门怎么拉也拉不开,为什么?
答:
因为那扇门是要推开的。
”
1、善于
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