人事行政表格汇总表doc.docx
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人事行政表格汇总表doc
应聘人员(外部)登记表
编号:
年月
日
姓名性别年龄文化程度专业
学位技术职称第二学历健康
专业特长
应聘岗位1.2.何时能到岗
户口所在地
通讯地址邮编
联系BP待遇要求
主
要
工
作
经
历
主要
业绩
主要
社会
联系面
备
注
应聘人员考核表
编号:
姓名部门岗位考号
考核地点考核形式考核单位主管人事部主管
基础部分
考
核
联系实际
成
绩
综合评价
(笔试)
基本功
考
核
技术难度
成
绩
综合评价
(操作)
考核结果
考核人
如有考卷请存其档,并标准考卷编号以便备查。
考核时间年月日
应聘面试登记表
姓名性别年龄应聘岗位
学历(毕业院校)家庭地址
形象
□衣冠讲究□大方
仪表□整洁一般态度□傲慢
□随便懒散□拘谨
□表达清晰□佳
语言□尚可健康□一般
□含糊不清□差
直
观
印
象招聘人:
技能
学历专业类似经历工作热情
专长业绩
待遇要求工作能力
面
试
综
合
印
象招聘人:
备注
填表日期:
年月日
录用通知单
录字第号
先生/女士:
根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核,决定录用您
为本公司员工。
请您接到该通知后两日来酒店报到,过时视为自动放弃。
报到时请携带近期免冠照片三及、学历证明复印件各两份。
此致
敬礼
公司人事部
年月日
申请培训表
申请单位拟培训人数拟培训时间
培训目的和意义
主要培训容
申请部门经理培训部主管人力资源部经理
填表人:
年月日
培训计划表
序号:
年月日
理论□脱产□
培训名称培训类别培训形式培训人数
操作□不脱产□
培训时间年月日起年月日止培训地点
课时安排授课容安排培训教师安排培训所用材料
课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理
培训班通知单
序号:
单位:
根据培训申请,兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部
培训容课时安排培训师学员应带学习用具和资料培训地点
培训通知单回执
序号为的培训通知单已收悉,届时将组织学员到场培训。
申请培训部门经理:
年月日
培训师试讲评估单
序号:
年月日
培训师课程容授课时间
学员评估记录汇总容专家评估意见是否合格
学员记录员
专家A
专家B
专家C
培训部主管专家签字:
ABC
培训记录表
编号:
部门:
时间:
地点:
教师:
容:
参加人签到参加人签到
培训结果调查
序号:
学员性别年龄岗位
较好的方面(自我感觉):
对培训师的印象:
较差的方面(自我感觉):
对培训工作的建议:
培训收获自我评价对培训师的评价
对本次培训工作的综合评价
年月日
用印登记表
编号:
编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注
员工违纪过失单
序号:
违纪人:
违纪时间:
部门:
年月日
岗位:
当(下)班
员工号:
违纪地点:
违纪经过:
违纪性质:
违反
规定,第
见证人:
条,第
款
签字:
规定条款原文:
属于:
轻
微□;
一
般□;
严
重□;
重
大□;
初
犯□;
第二次□;
第三次□;
第四次□;
第五次□;
第六次□;
处罚:
行政
警
告□;
严重警告□;
最后警告□;
降职□;
免
职□;
开
除□;
注
解:
经济
罚
款
元;赔
偿
元;
扣工资
元;扣奖金
元;
注
解:
落实人:
签字:
日期:
受处分人或送达见证人:
本处分通知已送达受处分人
签字:
日期:
批准:
部门领导:
人力资源部经理:
总经理:
签字:
签字:
签字:
日期:
日期:
日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
员工责任过失单
序号:
失职人:
部门:
岗位:
只限于主管(含)以上管理人员
员工号:
发生时间:
年月日
或时期:
当(下)班
责任事故描述:
所失职属于:
直接责任
条款原文:
条:
领导责任
条款原文:
条:
失职程度:
轻微□;一般□;严重□;
初次□;第二次□;第三次□;
结果或损失描述:
损失程度:
轻微
□;一
般□;严
重□;
重大□;
影响:
本部门
□;
本企业
□;社
会□;
前一个职务或前一次处分情况:
员工责任过失单
序号:
只限于主管(含)以上管理人员
处罚决定:
受处分人:
职务:
部门:
行政:
警告□;
严重警告
□;
最后警告
□;
降职□;
免职□;
开
除□;
注解:
经济:
罚款
扣工资
元;赔偿
元;扣奖金
元;
元;
注解:
补充处分:
落实人:
签字:
日期:
受处分人或送达见证人:
本处分通知已送达受处分人
签字:
日期:
批准:
部门领导:
人力资源部经理:
总经理:
董事长:
签字:
签字:
签字:
签字:
日期:
日期:
日期:
日期:
处分执行情况:
人事部经手人:
员工年度绩效考评表
:
部门:
职务:
年月日
部门工作
容和要求
任务变迁情况
定义4321
本职工作
质量
本职工作
任
数量
务
本职责任
绩
事故
效
额外工作
任务
纪律性
管
组织意识
理
团队建设
绩
忠诚性
效
创新性
日常考核记录
年度总评
上级评估意见
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。
绩
效考核每个因素评价标准采用四等级记分:
4分,良好;3分,较好;
2分,尚可;1分,差。
总评结果采用五级制:
A卓著;B良好;C
达到要求;
D有待改进;
E不能胜任。
员工季度绩效考评表
:
部门:
职务:
年月日
部门工作
容和要求
任务变迁情况
定义4321
本职工
作质量
本职工
任
作数量
务
本职责
绩
任事故
效
额外工
作任务
纪律性
管
组织意识
理
团队建设
绩
忠诚性
效
创新性
季度总评
说明
本表由考核对象(主管级别(含)以上干部)的直接上级填写。
绩
效考核每个因素评价标准采用四等级记分:
4分,良好;3分,较好;
2分,尚可;1分,差。
总评结果采用五级制:
A卓著;B良好;C
达到要求;
D有待改进;
E不能胜任。
员工奖励单
序号:
提出人部门职务
姓名部门职务
事由:
提出人签字:
日期
奖励意见:
提出人部门领导签字:
日期
当事人部门意见:
当事人部门领导签字:
日期
人力资源部意见:
人力资源部经理签字:
日期
总经理意见:
总经理签字:
日期
季度报刊订阅登记表
年月日
经办人:
报刊名称
订阅部门(人)
份数
函件、报刊签收薄
日期函件报刊(份数)警卫签收行政秘书签收备注
用工单
年月日
申请人所在部门
申请事由:
预算费用工时
派工时间派工工种
总务部经理派出人员工种
设备室主管
行管总监
总经理
验收情况及时间:
备注
注:
本单一式两联,一联总务部存根,一联交动力设备室派工。
员工离职结算单
姓名原岗位
现岗位离岗原因
业务结算:
结算人签字(盖章):
日期:
所在部门负责人签字(盖章):
日期:
总务结算:
1、宿舍2、食堂
结算人签字(盖章):
日期:
结算人签字(盖章):
日期:
财务结算:
结算人签字(盖章):
日期:
人事结算:
1、劳资:
2、档案:
结算人签字(盖章):
日期:
经办人(盖章):
日期:
退回档案材料:
经办人:
日期:
备注:
1、离职人员必须按此单顺序进行结算,否则,不予结算。
2、所在部门负责人,结算人必须对结算的真实性负责。
终止合同手续单
姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注
终止合同
□自动辞职□辞退□除名□开除
的原因
理由
本部门□已移交的物品
□文件资料
□办公室钥匙
□办公用品经理:
日期:
办公室□已归还的物品
□胸卡
□工作服、帽子等劳保品
□借用图书
□宿舍退房及用品验收主任:
日期:
财务部
□欠款清理
□财务清算
经理:
日期:
人力资源部离职本人
□合同解除□培训金签退
□关系调出□保险手续
□工资发放经理:
日期:
我确认上述手续已全部完成,从此解除我与××酒店的劳动合同
关系。
签字:
日期:
注:
本表格一式两份,离职者与酒店各执一份。
管理人员年度绩效考评表
:
部门:
职务:
年月日
部门工作目标
与任务计划
任务变迁情况
说
明
得分
本职工作
质
量
任
本职工作
数
量
务
本职责任
绩
事
故
效
额外工作
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