川大《人力资源管理5001》20春在线作业10001参考答案Word文件下载.docx
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这个过程指的是培训前的:
A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析
正确答案:
B
2.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理,而是为()所进行的管理。
A.组织的目标
B.组织的员工
C.组织的领导
D.组织的文化
A
3.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为(),是一种应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
4.()被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
D
5.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。
这种培训方法为:
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
C
6.科学管理时期(19世纪末~20世纪初)的人事管理思想的主题是:
A.专业化分工
B.提高劳动生产率
C.重视人际关系协调
D.强调合作
7.绩效面谈的主要目的是:
A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围
8.()的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。
A.Z理论
B.双因素理论
C.X理论和Y理论
D.超Y理论
9.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。
A.美国波士顿大学教授帕森斯
B.美国霍普金斯大学教授约翰·
霍兰德
C.中国人民大学萧鸣政教授
D.中国清华大学赵平教授
10.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。
这种薪酬是:
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