员工安全自我评价文档格式.docx

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要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”。

所以，要求我们每个人dou要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。

规章制度不仅仅要让人看，让人记，更要照着去做，是对职工生命的关怀、更是对家庭幸福的提醒。

违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能就断送了自我的生命，也就打碎了一个幸福完整的家庭。

安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。

关爱生命，就要先从遵章开始，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。

安全工作是和我们每一位职工的切身利益息息相关的。

仅有我们的生命有了保证，家庭才能欢乐。

珍爱生命、牢记安全，其实就是善待我们自我。

安全是一种职责，安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

让我们肩负起“安全预防“这一神圣使命，“带着安全意识上路，载着幸福感觉回家”。

　　又怎样使我们从“要我安全”转向“我要安全”呢?

安全无小事，事事关乎安全，我们的整个万力集团就像千里长堤，而一个个不安全隐患就像蚊穴，所以，我们在实际工作中必须要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，及时处理不安全因素，避免事故和灾难的发生。

纵观施工中发生的各种事故，至少应有九成以上的事故应当说能够避免。

然而就是因为部分人员安全意识淡薄，心中抱有“小小蚊穴，何足惧哉”的侥幸心理，才发生了许多本不该发生的事故，从而给企业、

　　家庭以及个人带来了重大损失和无比伤痛。

究其原因，无外乎就两点：

一是安全意识淡薄，二是安全知识欠缺。

而在现场中对安全知识的强化并不是一件难事，难的恰恰是安全意识的提升，异常是员工整体安全意识的提升。

　　怎样才算员工整体安全意识的提升?

如果大家都能从目前的“要我安全”局面自觉地转变成“我要安全”的状态，那么公司的安全管理必将跃上一个新的台阶。

那么如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?

下头我就谈几点粗浅的认识。

　　首先，要着眼人的安全心理进行安全教育。

安全教育应抓住以下三个重点：

一是利用安全心理的优先效应，抓好新员工的三级安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。

二是利用安全心理的近因效应，以生产中出现的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。

三是利用安全心理的暗示效应。

运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。

　　其实不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不一样时期人的安全心理状态，抓住不一样类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理构成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

　　其次，把握人的安全行为，贯彻安全制度。

安全生产事故绝大部分都是因为人的为安全行为引起的。

所以仅有建立完善的安全生产制度，以制度约束人的不安全行为，要使其突破以往站在企业角度的表现形式，而应以站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。

就我们施工企业来说，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应当从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。

例如员工有权对违章的生产指挥不执行;

有权对违章的生产工序不交接;

有权对违章的生产设备不操作;

有权不在违章的生产环境中作业。

这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。

生产中祸根是失职，隐患是违章。

只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够实现安全生产。

　　最终，针对人的思想障碍展开安全活动。

安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。

一般情景下，员工都会为满足自我的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅仅忘记了“我要安全”，并且做不到“要我安全”。

究其原因大体上有以下几种：

对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;

对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;

因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;

对自我的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;

逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;

因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。

所以，各级领导和工作人员在生产过程中必须要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。

有目的的使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

　　总之，从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体——广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开很多的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。

依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产才能确保。

　　其实蚁穴本身并不可怕，可怕的就是把它与长堤联系起来;

单纯违章操作的某个动作也不可怕，可怕的是把那个动作与施工工序联系起来。

就象饮酒一样，饮酒本身是生活中的一件乐事，可是要把醉酒与驾驭联系起来，生命之堤还能牢固吗?

期望我们的每一个员工包括我们的协作队伍，要牢牢树立防患于未然的安全意识，让我们万力集团这个千里长堤变成坚不可摧的金刚之堤，让小小的蚁穴永无藏身之地。

　　员工安全自我评价2

“安全生产月”不仅仅是6月，对我们而言是12个月甚至是一辈子，此刻的防微杜渐，就是在给自我铺设更长远的路!

　　做为__车间的一名员工，我很自豪也很骄傲，因为我深知自我处在一个时时想安全，刻刻为安全的环境中。

“进厂房必须抚摸静电导出柱，切换过滤器必须佩戴3M防毒口罩……”这些日常安全管理要求是每次交接班时安全员的口头禅。

在车间，每位员工都会用“听、摸、闻、查、比”的方式给设备“看病”，因为智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验，事故是能够避免的，就看你能否将安全进行到底。

　　“无危则安，无缺则全”，为了让生产更加安全，车间组织专项“跑冒滴漏”整治工作，在车间主任杨东的带领下，三大专业组和班组员工针对一台台设备、一个个阀门、一条条管线进行一一排查，不放过任何隐患的“生根发芽”。

当发现有泄露的设备和管线时，第一时间进行讨论处理，并举一反三，将类似问题进行解决。

对无法处理的隐患，车间要求做成隐患排查专项台账，制定整改措施、落实整改人和整改期限，为安全生产保驾护航。

　　员工安全自我评价3

　　记得那年我考过了安全工程师，内心十分兴奋。

一次与同学相聚，被问到我最近有什么成绩的时候，我立马兴奋地说，我考过了安全工程师了。

我的话刚说完，就看到同学老公一脸的异样。

半晌他说，我不是打击你，这个安全工程师最没什么用了，怎样考安全啊?

应当考个造价。

我的兴奋瞬间降到了冰点。

一晚上，我的心里都空落落的。

　　从那时候开始，我从来不在同学面前说我干安全，每次同学问起，我都是说我干技术。

因为我再也不想看到别人那种异样的眼光，甚至是有点怜悯的眼神。

干安全是一种吃力不讨好的工作。

尽管如此，我还是默默无闻的干了好多年，随着工作的不断深入，我也越来越意识到安全的真正意义。

　　安全对于一个家庭的意义是幸福和睦;

安全对于一个企业的意义是发展壮大;

安全对于个人的意思健康和生命。

安全是企业和个人最根本的需求。

拥有安全不等于拥有一切，没有安全就没有一切。

没有人不珍惜生命，也没有人漠视安全事故，但不把自我的生命同安全生产、生活紧密联系在一齐的却很多。

风险离我们很近，但我们却总以为他离我们很远。

　　就目前来说，施工现场的安全管理以培训教育，交底、风险告知、安全检查等为主。

就说安全教育吧，很多工人学习的态度不进取，他们认为自我就是干活的，学什么习啊。

都是你们管理人员在搞形式主义。

但当要求他们学习的时候，他们的学习就很被动，至于学习的效果一般是不太梦想的。

　　多年来，工人们习惯了师傅带徒弟，新工人跟着老工人学。

可是这个学习的过程基本以技术为主，安全意识很强的老工人相对少些，因为老工人受从前安全意识薄弱的思想影响。

在带徒弟的过程中，徒弟必然也会安全意识相对淡薄。

这种意识慢慢就构成了他们的安全深层文化。

这种文化就是潜在的安全短板，它是无形的。

这种安全短板在现实的管理中就很麻烦。

可是他们在长期的工作中也构成了一个优点，就是他们一般都明白怎样做是安全的，怎样做是不安全的。

但他们总是是抱着冒点小危险，创点大效益的态度。

现实中也的确会这么做。

这点小危险就是一个潜在的违章隐患，发生安全事故的概率很低，但却也有小小的可能性，就是这种小小的可能性，总是会在现实中导致安全事故的发生。

我们的安全教育提到了，工人也明白，但还是按他的老套路进行。

于是我们反复的要求整改，反复的进行教育，甚至不惜罚款通报，最终才能收到一点效果。

　　如何来拉长这种短板，就成了安全管理的智慧。

而这种智慧是包罗万象的，因为风险是无处不在的，而安全也就必须无处不在。

安全就像引路的标识，是规范的要求，在特定的条件下，必须按照某种要求去做，否则就有风险。

比如我们的机械操作规程。

又比如我们的劳动纪律。

要求大家严格执行操作规程，遵守劳动纪律也是我们安全管理的一部分。

从安全文化的角度，这属于中层安全文化。

　　安全文化是安全生产的灵魂，表层安全文化是物化的，是看的见的，比如佩戴安全帽就是表层文化的范畴。

是比较容易管理和做到的。

中层文化主要是人的行为活动，比如安全生产月活动。

中层文化的目的是有形化无形，也就是经过有形的方式，来影响无形的安全深层文化。

　　安全的深层文化，是人们对安全规律的认识和头脑中的安全观念，它是无形内隐、不易察觉。

它的改变也是相对较难。

但也不是不可改变的。

此刻一般是要求反复强调、反复学习、班前会反复提醒。

经过反复的刺激浅表意识，潜移默化的渗透到潜意识。

以增强安全意识，改变安全观念，从而改变安全深层文化。

同时经过对人的管控，来加强风险管控。

在现实的管理中也起到了必须的作用。

　　安全深层文化的渗透能增强作业人员安全主观能动性，在安全管理中起到很重要的作业。

此刻各单位都搞了一些丰富多彩的安全活动。

经过这些安全活动来强化安全文化，对安全管理起到了很好的促进作用。

在安全法制日渐完善，安全科技越来越提高，安全投入越来越大的今日，安全工作有了很大的改观。

安全工程师也越来越受到重视，我最终摆脱掉被认为无用的失落，甚至有人开始向我请教安全知识，我对于安全工作也有了全新的理解和认识。

对于安全深层文化教育，还需要我们不断的努力，去开创安全管理更加完美的明天。

　　员工安全自我评价4

　　安全对于每个人来说都不会陌生，而对一个化工企业来说，它包含的意义尤为深刻。

我们天天都在生产一线，时时处处谈到的都是安全，它带给了我们企业发展的完美前景，同时又凝聚了太多人的牵挂和职责，每一个化工企业的建设者都能感受到这份职责的重大。

我小时候生活在矿区，安全给我的第一课，便是孩提时天天见到母亲伫立街头焦急地等待不能按时下班归来父亲的情景，父亲的每一次平安归来都包含了全家人的深深牵挂，而母亲那翘首以盼的身影成了记忆中永远抹不掉的回忆。

　　长大后我背负着父母的期望，怀揣着自我的梦想迈入化工企业这个特殊的行业，成为一名光荣的电气工人。

参加工作后，耳濡目染了许许多多的安全生产事例，我深深感受到安全所带来的深刻含义。

安全就意味着职责，一个人的安全不仅仅是对自我负责，更多地是对关心你的家人负责;

安全又等同于效益，我们更能体会到安全生产带给化工企业的勃勃生机。

　　这么多年来发生在我身边太多的安全事故，无论是亲眼看到被电弧烧伤的两位同事，还是造气炉爆炸压死的同事父亲，还有被氧压机皮带轮夹死的同事姑姑，没有一件不令人痛心疾首。

厂里曾举办过安全教育图片展，所陈列的是兄弟单位发生的各种事故图片。

照片一张张触目惊心，惨不忍睹，车祸身亡，高空坠落残废，被电弧烧伤，一段段文字都是血与泪写就的教训。

每当夜幕降临，望着万家灯火，霓虹闪烁，我就会感慨万千。

这美妙的夜景凝铸着无数企业职工的心血与汗水，冥冥之中我也在默默为一些永远远离这些繁华的生命惋惜痛心。

他们就如同这浩瀚星空陨落的一颗颗流星，只在一瞬间就消失在了人们的视线中。

在年复一年的工作中，我深深感到：

如果说还有什么能够和幸福等同的话，我会毫不犹豫地回答——安全!

虽然是两个普通的字眼，但却联系着千家万户，涉及到我们每个人，所以它在每个人的心中有着不一样的分量。

　　安全是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，不仅仅是企业生产的薄弱环节，同时也直接影响着家庭的安危。

2004年来到神木化工这个新建的企业，作为班长，我更加感到安全生产，职责重大，因为我所带领的是一批刚刚毕业的学生。

看着他们一张张年轻的面孔，让我想起刚参加工作时发生在我自我身上的一齐电弧短路事故，虽然没有给我的脸上留下痕迹，但却是当头棒喝，将我从安全意识淡薄的悬崖边上打了回来。

我给他们讲发生在我身边一例例血的教训，因为公文写作一时的疏忽和麻痹而付出的代价往往是惨痛的，而那些侥幸者，他们虽在抢救之下活了下来，可他们的身体和心灵却留下了难以弥补的创伤和痛苦。

痛定思痛，从一幕幕血的教训中我们应当树立一个正确的、坚强的安全意识。

　　曾给他们讲看过的一篇*，至今还记忆犹新，某火电公司在一化工工厂施工时，一位日本专家曾这样说施工人员：

“你们中国人的确有不怕死的可贵精神，在施工现场有不戴安全帽的现象。

在日本，厂长，经理开会时安全帽都系得紧紧的。

”这是对违章现象的莫大讽刺。

它一针见血地言明了一些人安全意识的淡薄与无知，对自我的轻视就是对家庭和社会的犯罪。

安全的警钟要常鸣，奉劝可叹的“勇士们”，收起你的蛮干和无知吧!

有人说：

安全生产的难点在我们自我，在我们自身的安全意识。

仔细想想不无道理今日。

“安全生产月”活动的展开，《安全生产法》的颁布实施，“两票三制”的严格执行……，这不都是为了搞好安全生产，领导和职工们用血的教训组成的努力与决心。

安全的隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，伺机侵吞我们健康的生命。

“在岗一分钟，安全六十秒”，我们每个人都应当做到这一点。

在工作岗位上的每一分钟，我们不仅仅要做到保证自我的人身安全、同时要保证自我所辖的电气设备和电网的安全。

　　谁都清楚，灿烂的青春之花，会在安全的沃土上开的绚丽多姿，也会因事故的肆虐变得淡然无光。

展望未来，我们每个人该走的路还很长，肩负的职责也很重。

在新形势、新目标下，我们的一举一动应当更稳健更成熟。

当我们看见红艳艳的骄阳拔地而起，金色的沙漠上管道纵横……，每一个静止的、运动的生命体都被渲染的蓬勃、美丽。

我们必须会情不自禁地感叹：

生命竟是如此美丽而精彩!

然而，有两个字是至关重要的，因为如果没有这两个字的相拌相依，我们将无法感受和拥有这完美的一切，这就是安全!

　　员工安全自我评价5

　　险于明火，防范胜于救灾，职责重于泰山”这是我们应当恪守的信念。

要确保安全，首先必须强化人的安全意识。

　　使我感受到条条都是治理违章的重

　　的目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。

　　是我们电力安全生产的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。

这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束

　　生产必须安全，安全促进生产。

然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自我的“小聪明”，凭经验办事，为自我一次次地违

　　业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自我的亲身体会向别人传授“经验”。

作为一名电力企业的员工，仅有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确保安全生产

　　安全生产——关键在落实。

安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自我、为他人负责的一种永久性地表现。

企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。

安全生产管理更要讲执行力，对我们电力企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓不懈。

所以，要求我们每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。

规章制度不仅仅要让人看，让人记，更要照着去做