AFP作业大全员工福利与退休规划 2Word文件下载.docx
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2000,120%,5%其他:
4000,90%,4%
A.37402.04元
B.47431.58元
C.22639.97元
D.11841.95元
首先,用目前年支出×
退休后支出与此时此刻支出的比例求出退休后的各项支出的现值;
其次,再依据费用上涨率求得10年后王先生退休时的各项支出的终值之和,即16000×
80%×
1.05^10+10000×
60%×
1.02^10+2000×
120%×
1.05^10+4000×
90%×
1.04^10=37402.04元
〔AKC0066〕张先生今年60岁,刚刚办理退休手续,符合领取国家根本养老金的条件。
经过估算,其第一年的生活本钱为24000元,假设预期余命20年。
现既得养老金〔均忽视年增长额〕如下表所示:
既得权益种类:
金额〔元〕国家根本养老金〔月〕:
1300一次性企业年金:
30000一次性团体养老保险:
25000医疗保险个人账户余额:
2000养老储蓄理财账户余额:
30000其养老金赤字总额为〔〕。
A.54000
B.
C.32400
D.81000
由于忽视年增长额,因此计算总需求:
24000×
20=。
既得养老金=1300×
12×
20+30000+25000+2000+30000=元。
所以,赤字=总需求-既得养老金=-=81000元
〔AKC0067〕张先生今年40岁,经过理财师测算其既得养老金和养老金需求,发觉存在养老金赤字,理财师可以提出的弥补养老金赤字的理财建议有〔〕。
〔1〕选择更为激进的投资策略〔2〕削减当期消费,增加储蓄〔3〕提前退休〔4〕延迟退休
A.
(1)
(2)
C.
(1)(3)
D.
(2)(3)(4)
出现养老金赤字,可以通过削减当期消费、增加储蓄、延迟退休、提高资产投资回报率以及降低将来生活目标来弥补赤字。
〔AKC0068〕以下哪些不属于既得权益的特征〔〕。
A.预期兑现
B.存在风险
C.属于当期支付
D.具有法律或合同依据
既得权益应属延期支付工程。
〔AKC0069〕2007年,小王刚刚参与工作,年工资为36000元,年工资增长率3%,确定贴现率为2%,那么将来10年小王的人力资本〔按期末计〕为〔〕。
A.元
B.元
C.元
D.元
此题考察学生对人力资本概念的理解和计算公式的把握。
小王的人力资本是期末增长型年金求现值。
计算公式如下:
PV=[C/(r-g)]{1-[(1+g)/(1+r)]^T}C=36000,r=2%,g=3%,T=10
〔AKC0070〕理财师“看穿”实力的内涵不包括〔〕。
A.测算实力
B.规划实力
C.沟通实力
D.执行实力
沟通实力不属于看穿实力。
〔AKC0071〕薪酬是遵照要素和奉献进展全面补偿的安排制度,它的主要特征有〔〕。
〔1〕薪酬以公允安排原那么为主〔2〕薪酬符合全面补偿原那么,包括劳动奉献补偿和根本生活保障〔3〕薪酬包括当期收入和延期收入〔4〕薪酬是劳动酬报的货币形式
B.
(1)(4)
C.
(2)(3)
D.
(2)(4)
薪酬是对要素和奉献的全面补偿,包括劳动奉献补偿和根本生活保障,其形式表现为当期支付的工资和延期支付的福利。
〔AKC0072〕员工福利的主要特征为〔〕。
〔1〕保障根本生活须要和提高员工生活质量〔2〕以当期支付为主〔3〕是劳动酬报的货币形式〔4〕以公允安排原那么为主
A.
(1)(3)
福利的目的是为保障员工根本生活须要和提高生活质量,主要以延期收入为主,包含实物形式和货币形式。
〔AKC0073〕当期收入是遵照单位当前承诺获得的收入,通常是指一年内获得的收入,其特征为〔〕。
〔1〕工资是员工基于对单位的劳动奉献所获得的当期补偿〔2〕当期兑现,属于即时权益〔3〕补偿方式多样性,如支付养老金和股权打算〔4〕具有抵挡社会风险和保障根本生活平安的功能
薪酬打算中包含当期收入和延期收入。
当期收入属于即时权益,主要以工资补偿为表现形式。
而延期收入具有补偿多样性和抵挡社会风险,保障根本生活平安的功能。
〔AKC0074〕杰克所在的公司为他供应了401k打算,打算规定:
只要杰克每年将工资的4%存入该打算的账户中,公司承诺补贴其缴费资金的50%到他的账户中。
假定杰克的年收入是15万美元,个人平均所得税率是20%,工资中用于401k打算缴费的局部免征所得税。
假如杰克参与401k打算,那么其每年税后可支配收入为〔〕,每年401k打算的收入为〔〕。
A.美元,9000美元
B.美元,美元
C.美元,9000美元
D.美元,9000美元
延期支付可以享受税收减免或者递延税收的收益。
本例综合考虑了延期支付享受税收减免和雇主联合供款的情形。
参加401k,不参加401k税前收入〔元〕,401k缴费〔元〕60000应纳税收入〔元〕,所得税〔元〕28800,30000可支配收入〔元〕,401k总计〔元〕90000
〔AKC0075〕张先生所在单位已经参与了社会保险打算,2008年3月份张先生工资单如下:
根底工资3000元,职务补贴500元,年功津贴300元,月奖金500元,交通补助200元〔可在税前扣除〕。
假设张先生该月的个人缴费基数为4000元,单位代扣代缴的社保费包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%和住房公积金5%。
税前费用扣除标准为每月2000元。
请问王先生本月实发工资额应为〔〕,其中养老保险代扣额为〔〕。
A.3719元,320元
B.4500元,200元
C.4347元,320元
D.3900元,200元
此题考察社会保险缴费和实发工资额的计算。
社会保险缴费是遵照上年度工资推算的缴费基数,结合缴费率水平进展确定;
社会保险缴费和交通补助可在税前列支;
工资总额中除去社会保险缴费和所得税的剩余为当月实发工资额。
工资总额:
3000+500+300+500+200=4500元三险一金缴费:
4000×
16%=640元个人所得税:
〔4500-200-640-2000〕×
10%-25=141元实发工资:
4500-640-141=3719元养老保险代扣额:
8%=320元
〔AKC0076〕我国社会保险的主要内容包括〔〕。
〔1〕养老保险、医疗保险〔2〕医疗保险、贫困救
济〔3〕失业保险、工伤保险、生育保险〔4〕失业保险、最低生活保障
A.
(2)(4)
C.
(1)(4)
D.
(1)(3)
〔2〕贫困救济和〔4〕最低生活保障属于社会救助。
〔AKC0077〕国家筹集资金、通过经济状况调查、保障最低生活须要的制度支配是〔〕。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
〔AKC0078〕参保人缴费建立公共基金或个人账户,国家可以赐予资助,向符合资格条件的受益人(参保人)供应保险待遇的制度支配是〔〕。
〔AKC0079〕国家筹集资金、普惠标准、均等待遇的制度支配是〔〕。
〔AKC0080〕由国家筹集资金,向那些为国家和社会公共利益而奉献(牺牲、伤残)的人进展经济补偿的制度支配是〔〕。
〔AKC0081〕现行根本养老保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的〔〕,职工个人缴费为本人缴费工资的〔〕;
而现行根本医疗保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的〔〕左右;
职工个人缴费为本人缴费工资的〔〕。
A.12%,5%,2%,1%
B.20%,8%,6%,2%
C.6%,2%,20%,8%
D.2%,1%,12%,5%
〔AKC0082〕现行失业保险缴费规定是企业缴费一般不超过企业工资总额的〔〕,职工个人缴费为本人缴费工资的〔〕。
A.12%,5%
B.20%,8%
C.6%,2%
D.2%,1%
〔AKC0083〕F先生的工作单位在1995年参与社会养老保险打算,请问从2006年1月1日起先,计入他个人账户的养老金费率是〔〕。
A.个人缴纳本人缴费工资的8%
B.个人缴纳本人缴费工资的8%,再加上企业划入的3%
C.企业缴纳本人缴费工资的8%
D.个人缴纳本人缴费工资的11%
2005年12月31日前执行【国发26号】文件时,企业缴费划入个人账户3%;
2006年1月1日38号文件生效之后企业不再向个人账户划款。
〔AKC0084〕D先生2007年6月起先在某企业工作,并参与了社会养老保险打算。
2018年5月底D先生辞职,确定自己创业,从今再没有缴纳过养老保险费。
2042年D先生年满60岁退休时,他将可以领取的是〔〕。
A.A遵照【国发〔2005〕38号】文件养老金计发公式中“新人”的方式领取根本养老金
B.B遵照【国发〔2005〕38号】文件养老金计发公式中“中人”的方式领取根本养老金
C.C一次性领取回个人账户储存额,每月起先领取根底养老金
D.D一次性领取回个人账户储存额,根本养老保险关系被终止
累计缴费年限未满15年。
〔AKC0085〕依据【国发〔2005〕38号】文件规定,根本养老金支付水平的影响因素是〔〕。
〔1〕本
人指数化月平均缴费工资〔2〕退休年龄〔3〕当地上年度职工月平均工资〔4〕企业年金的给付水平〔5〕个人账户积累
B.(3)(4)(5)
C.
(1)
(2)(3)(5)
D.
(1)
(2)(3)(4)(5)
依据养老金计发公式选C;
企业年金是职工补充养老保险金,独立于根本养老保险金之外。
〔AKC0086〕某企业员工小张,其所在企业为职工缴纳“五险一金”。
2008年他的月工资收入为8600元,其2007年月平均工资为7100元,2007年当地职工月平均工资为2200元。
那么2008年,小张每月个人缴纳的养老保险费是〔〕。
A.800元
B.568元
C.528元
D.176元
由于费基最高只能为上年度本市职工月平均工资的300%,2200×
3=6600元,因此小张缴纳养老保险费的费基是6600元而不是7100元;
6600×
8%=528元
〔AKC0087〕刘女士于2007年8月在某市参与工作,其所在单位遵照国家规定为其缴纳根本养老保险。
遵照规定,她将于2037年8月年满55岁在该市退休。
退休时其个人账户积累总额为255000元,本人指数化月平均缴费工资为4800元/月,该市2036年职工平均工资为3900元/月。
她退休后第一个月所领取到的根本养老金是〔〕。
A.1305元
B.1500元
C.2805元
D.2940元
依据公式,〔4800+3900〕/2×
30%+/170=2805元
〔AKC0088〕依据【国发〔1998〕44号】文件,城镇职工根本医疗保险的覆盖范围是〔〕。
〔1〕城镇企业职工〔2〕城镇机关单位公务员〔3〕城镇事业单位职工〔4〕城镇居民
A.
(1)
(2)(4)
B.〔1)(3)(4)
C.〔2)(3)(4)
D.〔1〕
(2)(3)
参看【国发〔1998〕44号】文件原文。
〔AKC0089〕依据【国发〔1998〕44号】文件,城镇职工根本医疗保险的统筹层次是〔〕。
A.省级
B.地市级
C.县或县级市
D.全国
〔AKC0090〕影响社会统筹基金分担根本医疗保险参保人住院医疗费用的因素有〔〕。
(1)社会统筹基金支付的起付线和封顶线
(2)是否在两个定点〔定点药店和定点医院〕和三个书目〔药品、诊疗工程、效劳设施〕之内(3)是否具有城市户口和工作单位(4)个人分担比例
A.
(1)
(2)(3)
B.
(1)
(2)(4)
C.
(1)(3)(4)
D.
(2)(3)(4)
〔AKC0091〕张女士做了肾移植手术。
在三级甲等定点医院进展手术并住院康复,其住院费用如下:
在三个书目内的总费用为20万元,书目以外发生的医疗费用5万元。
张女士参与了城镇职工根本医疗保险打算,当地采纳了“板块式”医疗保险方案,在三级甲类定点医院的住院费用可以由社会统筹基金遵照80%的比例分担。
该地区上年度职工社会平均工资为1500元/月。
假如张女士没有参与补充医疗保险,考虑起付线张女士住院费用的个人分担比例为〔〕。
A.71.20%
B.76.96%
C.36.00%
D.31.00%
第一步:
封顶线为1500×
4=72000元;
其次步:
三级甲类医院住院的分担比例为80%;
第三步:
起付线以下个人负担为1500×
10%=1800元;
第四步:
国家根本医疗保险可考虑报销费用为-1800=元;
第五步:
报销费用为×
80%=元,超过封顶线,因此张女士只能报销72000元;
第六步:
个人负担比例为〔-72000〕÷
=71.2%,社会统筹基金分担比例:
72000/250000=28.8%;
〔AKC0092〕“以房养老”方式是以拥有房屋的产权或全部权为根底,为老年人供应稳定的现金流的规划。
2007年北京出现的“养老房屋银行”是以房屋的〔〕为抵押,而倒按揭是以房屋的〔〕为抵押。
A.运用权,产权
B.运用权,运用权
C.产权,运用权
D.产权,产权
“以房养老”方式是以拥有房屋的产权或全部权为根底的,可以为老年人供应稳定的现金流。
2007年北京出现的“养老房屋银行”是以房屋的运用权为抵押,通过房屋出租收入获得现金流补充养老须要,而倒按揭是通过房屋产权抵押而获得现金流。
〔AKC0093〕下面关于单位福利和退休规划的描述,正确的选项是〔〕。
〔1〕单位福利中养老金工程不构
成职工退休规划的内容〔2〕单位福利的多样性增加了退休规划的困难性〔3〕单位福利收益不确定性给
退休规划供应了筹划空间〔4〕单位福利风险属性促成职工对退休规划的需求〔5〕为职工供应退休规划
理财效劳也可以是一项单位福利
A.
(2)(4)(5)
B.(3)(4)
C.
(1)(3)(5)
D.
(2)(3)(4)(5)
单位福利和退休规划均产生于抵挡社会风险;
前者的开展增加了后者的难度;
前者的延期安排部
分可构成退休规划的组成局部。
〔AKC0094〕2007年年底,赵经理因超额完成任务,获得从公司以市价23元的80%的价格购置公司2万股股票的权利,而部门小于也因精彩的业绩获得公司15000元利润共享,这表达出〔〕。
〔1〕单位福利的排他性〔2〕单位福利的互济性〔3〕单位福利的鼓励开发功能〔4〕单位福利的差异性
A.
(1)(3)
C.
(2)(4)
D.
(1)
(2)
用福利形式嘉奖职工,表达鼓励开发功能;
不同职位福利待遇不同,又表达差异性。
〔AKC0095〕以下属于单位福利形式的有〔〕。
〔1〕职工健身房〔2〕加班费〔3〕职工家属医药费报销制度〔4〕按月发奖金
加班费、月奖是工资性收入,职工健身房和家属医药费报销制度是单位福利。
〔AKC0096〕关于企业年金的说法,正确的选项是〔〕。
(1)企业年金是其次支柱养老金,即补充养老金
(2)企业年金合格打算一般可获得政府税收实惠(3)依据岗位和职务不同,企业年金供款额也可能不同(4)企业年金是记入单位大账户集中管理的,不记入个人账户
A.
(1)(3)(4)
B.
(2)(3)(4)
C.
(1)
(2)(3)
D.
(1)
(2)(4)
(4)企业年金一般采纳个人账户方式管理,计入职工个人名下。
〔AKC0097〕关于企业年金种类的说法,错误的选项是〔〕。
〔1〕DC打算一般是非合格打算〔2〕DC打算一般不采纳完全积累制〔3〕DB打算可以是现收现付制的〔4〕混合型打算不具有DC特征
D.
(1)(3)(4)
依据企业年金的三个划分标准区分。
〔AKC0098〕陈先生当前年工资为90000元,年增长率为35%,离60岁退休还有16年,预期余寿为退休后28年,假设年均投资收益率退休前后均为年3%,陈先生的人力资本按期末计算,那么从陈先生一生的消费平滑的角度看,陈先生可支撑的年长久消费额是〔〕。
A.56626.67元
B.58991.41元
C.58047.22元
D.57707.67元
依据增长型年金现值公式求人力资本:
PV=C/〔r-g〕[1-〔1+g/〔1+r〕^T〕其中C=90000,g=3.5%,r=3%,T=16,求得PV=.92其次步:
.92PV,0FV,3i,(16+28)n,gBEG,PMT=-58047.22
〔AKC0099〕褚先生现年50岁,还有10年退休,拟给自己在60岁之后建立一个20年长期护理打算,每月支出300元,假设以年为计算单位,假设年均投资收益率退休前后均为3%〔均按期末计〕,那么该打算当前的现值以及退休前每年积累额分别是〔〕。
A.53558.91元,5355.89元
B.3985286元,467197元
C.5355891元,628060元
D.3985286元,609737元
-300×
12PMT,3i,20n,0FV,PV1=53558.91其次步:
设PV1=FV,53558.91FV,3i,10n,0PMT,PV2=-39852.86第三步:
0PV,53558.91FV,3i,10n,PMT=-4671.97
〔AKC0100〕以下关于退休规划的说法,正确的选项是〔〕。
A.人口老龄化是一个全球性的问题,是否提前做退休规划都无法幸免退休后生活费用的缺乏
B.城镇职工有根本养老保险,退休后养老保险可以完全满意退休生活需求
C.在学问经济时代,人们面临的职业风险更大了,尽早做退休规划可以有效地降低退休生活的不确定性
D.随着医疗技术和生活水平的提高,人们的预期寿命变长,对于退休规划来说是有利的,因为有更长的时间打算退休后的生活需求
面对老龄化问题,提前做退休规划可以缓解退休后生活费用的压力;
目前中国社会保障的保障水平低,须要靠企业福利打算和个人积累进展补充。
预期寿命的提高,增加退休后生活开支的年限,对退休规划来说是增加养老金总需求。
〔AKC0101〕关于退休生活目标的说法,错误的选项是〔〕。
〔1〕退休收入替代率目标是从消费角度衡量
退休后的收入状况〔2〕只要条件允许,退休生活消费目标可以超过人力资本确定的长久消费水平〔3〕
我国男性干部的法定退休年龄是65岁〔4〕我国男性职工的法定退休年龄是60岁
A.〔1〕〔3〕〔4〕
B.〔1〕〔3〕
C.〔1〕〔2〕〔3〕
D.〔2〕
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