青年人才选拔培养方案Word文档格式.docx
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四、选拔程序
青年人才选拔采取员工自愿报名、组织推荐、员工推荐、综合测评的方式。
(一)报名与审核:
符合条件人员填写青年人才选拔报名登记表,提交学历(学位)、技能等级(技术职称)证书复印件,人力资源部按条件审核。
报名时间:
第一期选拔2017年11月14日前。
报名地点:
基层单位综合业务职员统一收取报名资料报人力资源部。
(二)组织推荐:
由部门班子成员、一般管理人员、安全员、工队长参加,进行组织推荐。
采取百分制计分,去掉1个最高分、1个最低分后计算得分,得分低于60分为不合格,不再进入下一选拔程序。
组织推荐占选拔总权重的20%。
(三)员工推荐:
由员工所在班组员工参加,进行员工推荐。
采取百分制计分,按参加推荐人数10%比例分别去掉最高分和最低分后计算得分,低于60分为不合格,不再进入下一选拔程序。
员工推荐占选拔总权重的20%。
(四)综合测评:
进行笔试(岗位应知应会安全和专业知识,企业文化与时事政治常识)、面试综合测评,权重为60%,其中:
笔试权重为20%,面试权重为40%。
笔试、面试均采取百分制,单项成绩低于60分为不合格。
推荐测评于2017年11月20日前完成。
(五)成绩计算
1.按组织推荐20%+员工推荐20%+综合测评60%+加减分项计算总成绩。
2.加减分项:
因工作表现突出受到XXXX奖励或取得技能竞赛前三名的加3分,XXXX(含地市级)以上奖励或技能竞赛前三名的加5分。
因违章、违纪受到车间处罚的,每次减1分,受到矿级处罚的每次减3分。
3.总成绩80分及以上视为成绩及格,80分及上以人员按总成绩由高至低确定录取不超过30人,最后一名成绩并列且总人数超过30人的,并列录取。
(六)人选公示
对符合选拔标准的人选进行5天的公示。
五、培养计划
(一)理想信念教育
用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强使命意识和责任意识,培养有理想、有担当的事业接班人。
(二)职业精神塑造
践行《员工行为规范》养成良好的职业行为,学习身边先进模范事迹和《领导人员素质标准》不断提高自身职业素养。
组织外聘专家职业生涯规划讲座,组织矿领导成长经历分享座谈,组织劳动模范事迹和优秀管理人员工作经历分享座谈。
(三)管理技术理论学习
通过教材自学与专家讲授相结合方式,系统掌握管理技术基本理论、先进管理方法。
组织学习管理学、精细化生产组织、安全管理、班组管理、前沿技术等课程,采取专家讲课视频,理论教材,外聘专家授课相结合方式,充实理论基础。
(四)综合素质培养
通过人文培训提升人才基础素养,通过实用技能培训提升社会实践能力。
开展写作、演讲口才、沟通交流能力等实用技能培训,以及逻辑思维、传统文化、心理健康辅导等思想类课程辅导,提升人才综合素质。
(五)工作实践锻炼
通过内部兼职、跨岗位交流、挂职锻炼、外部交流等方式,参与生产管理实践,利用所学理论发现和解决实际工作中的问题,提升基础管理水平。
工作实践锻炼是人才培养的主要方式,前述四项理念、理论、技能培训贯穿在实践锻炼过程中,主要利用业余时间进行。
六、管理考核
(一)组织领导
1.青年人才培养领导小组:
研究决定选拔培养工作。
组长:
XXXX
副组长:
成员:
XXXXX。
2.青年人才培养工作组:
负责组织开展选拔培养工作。
成员:
3.青年人才培训班
班主任:
副班主任:
班委会:
班长X人,副班长X人,组织委员X人,纪律委员X人,宣传委员X人,学习委员X人。
学习小组:
每3-6人组成1个学习小组,每组设1名轮值组长负责组织开展小组活动。
班主任助理:
每小组1人,负责协助班主任对小组活动进行指导和学员考核,研究培养计划,具体人员由领导小组选定。
(二)培养管理
青年人才培养日常工作由培训班自行管理,包括:
选举班委会成员,推荐选拔小组长,制定分阶段培养计划,开展培养过程考核评价。
培训班每季度形成一份培养进度和考核评价报告,提交领导小组审议。
(三)考核管理
建立青年人才考核程序,对培养全过程进行考核评价,建立人才培养档案;
建立青年人才培训评优和表彰机制,评优人员分享成长进步经验;
建立学习积分考核机制。
具体考核、评优机制由培训班另行研究民主制定。
七、有关要求
(一)请基层各单位(机关部室)做好宣传,引导员工正确认识青年人才培养对XXXX未来发展人才储备的重要意义,积极参加选拔考核。
(二)青年人才培养主要以实践培养为主,需要基层各单位(机关部室)在具体工作实践中给予工作支持和创造条件,将青年人才培养工作纳入本单位工作管理,按选拔要求配合组织开展青年人才选拔培养工作。
(三)青年人才选拔培养采取员工自愿原则,凡参加培养人员必须服从班级管理,认真学习,通过单位提供的培训资源和平台提升综合素质,为XXXX发展不懈努力进取。
附件:
XXXX青年人才选拔报名表
姓名
性别
出生日期
粘贴照片
民族
籍贯
出生地
政治面貌及
加入时间
参加工
作时间
健康状况
专业技术职务及取得时间
职(执)业资格及取得时间
学历
学位
全日制
教育
毕业时间、
院校及专业
在职
工作单位
工作岗位
(职级)
家庭住址
联系电话
个人特长
主
要
学
习
及
工
作
经
历
奖惩
情况
此栏需列示选拔方案第四条第五款中“加减分项目”,并依次计算选拔考核加减分。
主要工作业绩
年度考核结果
年月日
(单位人资部门公章)
主要
家庭
成员
称谓
姓名
出生年月
政治面貌
工作单位及职务
所在单位审核意见
经我单位审核,该同志符合公开选拔的报名条件要求,该同志所提供的报名资料与实际情况相符。
(单位负责人签字、盖章)
选拔
工作
办公
室资
格审
查意
见
年月日
注:
请将报名表打印在一张A4纸的正反面。
本人承诺:
以上所提供的证件及材料内容真实准确,如有虚假取消选聘、任用资格。
本人签字:
附件2
报名表填写说明
1.表中所列项目,由本人或人事部门实事求是地填写。
表内项目没有内容填写的,可填写“无”。
2.表中的日期、时间具体到月,一律用公历和阿拉伯数字表示,如“1992年5月”应填写为“1992.05”。
3.“民族”填写全称,如:
“维吾尔族”、“哈尼族”。
4.“籍贯”、“出生地”填写简称,如“湖南长沙”、“河北廊坊”。
5.“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。
6.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”;
有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的,要如实说明。
7.“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。
“学历”分毕业、结业、肄业三种,按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。
研究生按博士研究生毕(结、肄)业、硕士研究生毕(结、肄)业、研究生班毕(结、肄)业填写。
党校通过全国教育统考招生录取的研究生,亦按此填写。
凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的,应具体写明,如:
“电大本(专)科毕业”、“自学高考大专毕业”等。
在各级党校函授毕(结、肄)业的,应填写“×
×
党校函授本(专)科毕(结、肄)业”。
各级党校培训、进修一年半以下的,不作为学历填写。
不得填写“相当×
学历”。
“学位”填写在国内外获得学位的具体名称,如“文学学士”、“理学硕士”等。
多学位的应同时填写。
仅有学位而无学历的,只填写学位。
8.“任职时间”填写担任现职务的时间。
9.“主要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一个全日制教育填起,时间前后要衔接,不出现空档,因脱产学习间断的,要写明情况。
工作经历复杂者可将同公司同部门的职位填写在一条内,如“历任**、**、**”。
10.“奖惩情况”填写内蒙古公司级及以上的奖励和记功;
受处分的,要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分,何年何月经何单位批准撤消何种处分。
11.“年度考核结果”填写上年度考核情况,根据实际考核结果填写。
12.“主要家庭成员”,填写配偶、父母、子女情况。
13.报名表要粘贴本人近期2寸彩色证件电子照片。
14.报名表填写内容格式要求:
宋体,五号字体。
15.主要工作业绩:
填写在本人在工作中取得的工作成绩、技术革新成果,以及对单位安全生产提出并被采纳的建议。
- 配套讲稿:
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