人力资源部招聘分析报告模板Word文档下载推荐.docx
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4、衡量指标分析
4.1简历初选通过率
4.2有效简历率
4.3初试通过率
4.4复试通过率
4.5报到率
4.6招聘计划完成比
4.7人均直接招聘成本
4.8招聘渠道分布
4.9录用人员信息分布
4.10月招聘指标汇总
5、发现的问题及改进措施
人力资源部______月招聘分析报告
关键词:
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要:
本月人力资源部共对_____份简历进行初步筛选,简历初选通过率为_____,有效简历率为_____,初试通过率为_____,复试合格率为_____,报到率为_____,招聘计划完成率为______,最终录用_____人,人均招聘成本为_____元。
1简介
1.1目的
本报告是对公司及各部门招聘工作的衡量和分析,适用对象为公司高层领导、各部门主管、招聘专业人员等。
1.2范围
本报告衡量和分析的范围为______年______月公司招聘计划完成率,并通过简历初选通过率、有效简历率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标说明。
2衡量指标定义
本报告使用的衡量指标定义可见各表标题
3数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由__________拟制,经公司主管领导批准的_________月招聘计划、__________月份招聘工作总结。
4衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历数
自月日--月日
部门
职位
收到简历数
HR初选合格简历数
简历初选通过率
小计
图表1:
4.2有效简历率=部门选择合格通知面试人数/HR初选合格简历数
HR初选简历数
部门筛选合格简历数
有效简历数
图表2:
4.3初试(笔试)通过率=初试(笔试)通过人数/面试总人数
通知面试人数
初试(笔试)通过人数
初试(笔试)通过率
图表3:
初试通过率
4.4复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数
复试人数
录用人数
复试录用合格率
图表4:
复试合格率
4.5报到率(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数
实际报到人数
发出录取通知人数
报到率
图表5:
4.6招聘计划完成率(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数
月需求人数
招聘计划完成率
图表6:
4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数
录用人员部门比率
总费用
招聘费用分摊
图表7:
人均招聘成本
4.9录用人选信息分布
4.10月招聘指标汇总表
指标
本月比例
上月基线
增减变化
偏差原因
备注
有效简历率
人均直接招聘成本
指标说明:
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历数
有效简历率=部门选择合格通知面试人数/HR初选合格简历数
初试(笔试)通过率=初试(笔试)通过人数/面试总人数
复试(录用)合格率=录用人数/初试通过人数
报到率(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数
招聘计划完成率(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数
人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数
5发现的问题及改进措施:
5.1问题一:
5.2问题二:
5.3问题三:
5.4问题四
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 招聘 分析 报告 模板